Комплекс анкет для мониторинга профессиональной социализации молодых специалистов
методическая разработка

Комплекс анкет для мониторинга профессиональной социализации молодых специалистов

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл monitorinog_sotsializatsii_molodogo_uchitelya.docx12.9 КБ

Предварительный просмотр:

Комплекс анкет для мониторинга профессиональной социализации молодых специалистов

Критерии:

1.     Особенности профессиональной компетентности начинающих педагогов.

2.     Типы проблем и трудностей, возникшие у молодых педагогов в процессе адаптации к педагогической профессии.

3.     Удовлетворенность молодых педагогов созданными условиями в образовательном учреждении для их более успешной адаптации

4.     Степень информированности молодых педагогов о деятельности  образовательного учреждения.

 АНКЕТА № 1

Уважаемые педагоги!

Данный опрос проводится с целью улучшения условий Вашей профессиональной деятельности. Убедительно просим Вас ответить на вопросы анкеты.

1.     Нравиться ли Вам работать в данном образовательном учреждении? Почему?..........................................................................................................

…....................................................................................................................

2.     Чаще всего, с каким настроением Вы идете на работу?

-       Хорошее

-       Доброжелательное

-       Удовлетворительное

-       Плохое

-       безразличное

Почему?......................................................................................................................

…......................................................................................................................................................................................................................................................................

3.      На Ваш взгляд, Вы готовы к профессиональной деятельности?

- да

- нет

- не совсем

4. Оцените уровень Вашей подготовленности по пятибалльной системе.

5. С какими трудностями Вы встретились в первый год своей работы?

-       Организация и проведение учебных занятий

-       Несправляемость с дисциплиной в классе

-       Отношения с коллегами

-       Отношения с родителями

-       Проведение классных мероприятий

-       Проведение родительских собраний

-       Организация процесса самообразования

-       Другие трудности……………………………………………………..

7. Какие условия созданы педагогическим коллективом и администрацией, чтобы Вы чувствовали себя комфортно:

-       Выделена рабочая зона

-       Своевременное методическое информирование

-       Удобное время работы методического кабинета

-       Помощь опытных педагогов

-       Гибкий режим работы

-       Четкое определение полномочий, должностных обязанностей

-       Доброжелательная атмосфера в коллективе

8. Как складываются Ваши отношения с коллективом:

-        С первого дня не обращают внимание

-       Настроены не дружелюбно

-       Не хотят помогать

-       Приняли доброжелательно

-       Оказывают моральную поддержку

-       Оказывают практическую помощь

-       Приглашают на занятия

-       Помогают решать педагогические задачи

-        Рекомендуют методы и примы

-       Делятся опытом

-       Ждут от Вас практических советов

-        Не нуждаетесь в помощи коллег


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Статья «Проблемы становления профессиональной компетентности молодых специалистов»

В статье изложены некоторые наиболее актуальные проблемы, которые встречаются на профессиональном педагогическом пути молодых специалистов. Это работа с документацией, подготовка к экзаменам в новой ф...

Индивидуальный план профессионального становления молодого специалиста

адаптация и оказание педагогической и психологической поддержки молодого педагога...

Программа "Профессиональное становление молодого специалиста в условиях образовательного пространства"

разработать современную систему профессиональной подготовки молодого специалиста к практической деятельности, апробировать ее в условиях ОУ....

Программа индивидуальной поддержки и профессионального сопровождения молодого специалиста в условиях общеобразовательного учреждения "Мы вместе!"

В начале своей профессиональной деятельности молодой преподаватель сталкивается с определенными трудностями. Неумение точно рассчитать время на учебном занятии, логично выстроить последовательность эт...

Профессиональный рост молодого специалиста

Основные вопросы, возникающие перед молодым педагогом в процессе становления в профессии....

Программа «Наставничество – эффективный путь профессионального становления молодого специалиста»

http://Наставничество – одна из наиболее эффективных форм адаптации, способствующая повышению профессиональной компетентности и закреплению в образовательных учреждениях педагогических кадров. З...

Профессиональное выгорание молодых специалистов (презентация)

Причины и стадии выгорания молодых специалистов, рекомендации по сохранению психологической устойчивости.Видео-запись выступления...