Аттестация руководителей 2 и 3 уровня.
презентация на тему

Слайд 1

решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям соответствует занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории может быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия отсутствии первой квалификационной категории аттестация на первую квалификационную категорию подтверждение соответствия занимаемой должности Слайд 6 уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории наличие первой квалификационной категории

Слайд 2

Аттестация руководителей 2 и 3 уровней

Слайд 3

Пояснительная записка Действующим Законом установление порядка аттестации руководящих работников не предусмотрено. Вместе с тем, пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ответственность за уровень квалификации, обеспечение профессионализма сотрудников организации относится к компетенции работодателя и (или) учредителя (статья 196 ТК РФ).

Слайд 4

ДВА вида аттестации ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Первая или высшая (по заявлению) ДЛЯ КОГО? Лица, претендующие на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, проходят обязательную аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности , которая предшествует заключению трудового договора. ДЛЯ КОГО? Для всех, желающих пройти аттестацию, руководящих работников после подтверждения соответствия занимаемой должности или имеющие первую или высшую квалификационную категории. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководящих работников и лиц, претендующих на должность руководителя 2 или 3 уровня, является представление работодателя ОГРАНИЧЕНИЯ. на первую категорию – нет ограничений. на высшую категорию можно подавать только в случае, если на первой категории работник проработал не менее 2 лет; если истек срок действия предыдущей аттестации – можно подавать заявление только на аттестацию на первую категорию.

Слайд 5

Работодатель(директор) Представление на соответствие занимаемой должности (вновь назначенные) Аттестационная Комиссия ОУ Заявление на первую и высшую квалификационную категории Руководители 2 и 3 уровней Заявление – на высшую квалификационную категории через 2 года после установления первой Собеседование (по вопросам) Защита портфолио на заседании АК ОУ Решение аттестационной комиссии Издание приказов руководителем, оформление протокола и аттестационного листа ( в течение 30 календарных дней ) Решение аттестационной комиссии Схема проведения аттестации руководящих работников

Слайд 6

По процедуре аттестации руководящих работников 2 и 3 уровней руководителем образовательного учреждения (директором) должен быть выдержан следующий алгоритм:

Слайд 7

1 ) издание приказа «Об организации аттестации руководителей 2 и 3 уровней и лиц, претендующих на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, в 20 12 году» (Приложение 2 к письму Комитета по образованию): - утверждение Положения о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней и лиц, претендующих на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, ОУ* (Приложение 2 к письму Комитета по образованию), утверждение Положения об аттестационной комиссии ОУ* (Приложение 2 к письму Комитета по образованию), утверждение Состава аттестационной комиссии ОУ* (Приложение 2 к письму Комитета по образованию), - утверждение формы заявления, представления, аттестационного листа (Приложение 2 к письму Комитета по образованию);

Слайд 8

После проведения аттестации 2) издание приказов: «Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности» (Приложение 3 к письму Комитета по образованию), «Об исчислении заработной платы» (Приложение 3 к письму Комитета по образованию).

Слайд 9

ОУ* ПРИКАЗ 23.05.2012 № 51-к Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности В соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней ОУ*, утвержденным приказом руководителя ОУ* от 18.04.2012 № 37, и протоколом № 1 аттестационной комиссии ОУ* от 21.05.2012 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить решение аттестационной комиссии ОУ*, содержащееся в протоколе № 1 от 21.05.2012. 2. Установить высшую квалификационную категорию на 5 лет с 21.05.2012 по 21.05.2017 Петровой Марии Ивановне, заместителю директора. 3. Установить первую квалификационную категорию на 5 лет с 21.05.2012 по 21.05.2017 Сидоровой Светлане Семеновне, заведующей хозяйством. 4. Установить, что Смирнов Николай Андреевич, заведующий отделом, соответствует занимаемой должности « заведующий отделом » с 21.05.2012 по 21.05.2017. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор подпись расшифровка подписи

Слайд 10

ОУ* ПРИКАЗ 23.05.2012 № 52-к Об исчислении заработной платы ПРИКАЗЫВАЮ: 1. При исчислении заработной платы Петровой Марии Ивановне, таб. № ______, заместителю директора, применять повышающий коэффициент квалификации из расчета 0,35 к базовому окладу с 21.05.2012. 2. При исчислении заработной платы Сидоровой Светлане Семеновне, таб. №_____, заведующей хозяйством, применять повышающий коэффициент квалификации из расчета 0,20 к базовому окладу с 21.05.2012. Основание: приказ по школе от 23.05.2012 № 51-к об установлении Петровой М.И. высшей квалификационной категории с 21.05.2012, об установлении Сидоровой С.С. первой квалификационной категории с 21.05.2012. Директор подпись расшифровка подписи

Слайд 11

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: _ руководитель (заместитель директора), 01.09.2000 _______________________________ 6.Стаж педагогической работы ___________ лет. Стаж работы в должности __________ лет. (в соответствии пунктом 5) 7. Решение аттестационной комиссии_____________________________________________________ Уровень квалификации руководителя(заместителя директора) соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории 8. Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дата аттестации " 21 " мая 2012 г. Председатель аттестационной комиссии /подпись/ Секретарь аттестационной комиссии /подпись/ ВЫПИСКА из приказа по ОУ* от 23.05.2012 № 51-к Установлена первая (высшая) квалификационная категория по должности руководитель (заместитель директора)

Слайд 12

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______ руководитель ( заведующий отделом) , 11.01.2012 __________________________________ 6.Стаж педагогической работы ___________ лет. Стаж работы в должности 3 месяца. (в соответствии пунктом 5) 7. Решение аттестационной комиссии _____________________________________________________ соответствует занимаемой должности «руководитель ( заведующий отделом )» 8. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дата аттестации " 21 " мая 2012 г. Председатель аттестационной комиссии /подпись/ Секретарь аттестационной комиссии /подпись/ ВЫПИСКА из приказа по ОУ* от 23.05.2012 № 51-к соответствует занимаемой должности «руководитель ( заведующий отделом)»

Слайд 13

В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Аттестационный лист, выписка из приказа руководителя образовательного учреждения хранятся в личном деле аттестуемого. Аттестационные материалы на аттестуемых, в том числе портфолио , хранятся у руководителя образовательного учреждения.

Слайд 14

Документы : - Приказ «Об организации…»; - Приказы « Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности»; - Приказы « Об исчислении заработной платы»; - Протоколы заседаний АК ОУ; - Книга регистрации протоколов заседаний АК ОУ; - Книга регистрации заявлений и представлений. Протоколы заседаний АК ОУ должны быть пронумерованы и прошиты. Книги регистрации протоколов, заявлений и представлений должны быть пронумерованы и прошиты.

Слайд 15

Протокол на ____страницах ПРОТОКОЛ № 1 заседания аттестационной комиссии ОУ*Кировского района от 21 мая 2012 года Присутствовали: Председатель _______________________________________ Заместитель председателя _____________________________ Секретарь ___________________________________________ Члены ______________________________________________ ____________________________________________________ Повестка дня 1. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности. 2. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности. 3. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности.

Слайд 16

Вопрос 1. «Аттестация руководящих работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности». По первому вопросу слушали председателя АК ОУ (ФИО) , которая зачитала представление на Иванову Марию Ивановну, заместителя директора по УВР, назначенную на должность (заместителя директора) 11.01.2012 приказом от ________________ №_______ Члены АК ОУ задавали следующие вопросы: (ФИО, должность, члена АК ОУ). Вопрос 1. (записывается полностью) Ответ Ивановой М.И. (записывается полностью) (ФИО, должность, члена АК ОУ). Вопрос 2. (записывается полностью) Ответ Ивановой М.И. (записывается полностью) И т.д. Решение. Соответствует занимаемой должности «руководитель (заместитель директора)». Результат голосования : за - 5 человек, против - нет, воздержались – нет. Квалификационное испытание в форме собеседования считается пройденным, если аттестуемый ответил правильно на 75% заданных вопросов.

Слайд 17

Вопрос 2. «Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности». По второму вопросу слушали Смирнову Анну Алексеевну, заместителя директора по УВР, которая представила портфолио профессиональной деятельности по своей должности. На основании анализа уровня профессиональной деятельности заместителя директора, можно сделать вывод, что Смирнова Анна Алексеевна соответствует первой квалификационной категории ( _____баллов ). Решение: Уровень квалификации руководителя (заместителя директора) соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Результат голосования : за - 5 человек, против - нет, воздержались – нет

Слайд 18

Вопрос 1. Надо ли писать приказ «Об организации аттестации руководящих работников 2 и 3 уровней и лиц, претендующих на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, в 2012году», если таких нет? Ответ Писать приказ не надо, по мере необходимости. Вопрос 2. Может ли АК ОУ принимать решение списочным составом? Ответ Нет. Решение принимается по каждому аттестуемому отдельно. Вопрос 3. Можно ли продолжать старые книги регистрации? Ответ Лучше завести новые.

Слайд 19

Книга регистрации заявлений и представлений ОУ* Рег . № 1.Дата подачи заявления. 2.Подпись аттестуемого На какую квалификационную категорию подано заявление ФИО Должность График аттестации Подпись аттестуемого 1.Информация о -дате -времени -месте проведения (за 1 месяц) 2.Подпись аттестуемого 1. 17.04.2012 первая Иванова Мария Ивановна Заместитель директора по УВР 17.05.2012-17.07.2012 подпись 30.05.2012 в 15.00 кабинет № 17.04.2012 (подпись) 2. 18.04.2012 Представление на соответствие занимаемой должности Ливанова Мария Ивановна Заместитель директора по УВР 18.05.2012-18.07.2012 подпись 30.05.2012 в 15.00 кабинет № 18.04.2012 (подпись)

Слайд 20

З аявления и представления должны быть зарегистрированы №___________ дата регистрации ( из книги регистрации)

Слайд 21

Обращаем Ваше внимание, что согласно распоряжению Комитета по образованию от 19.10.2011 № 2100-р срок действия квалификационных категорий, имеющихся у руководящих работников, присвоенных в срок до 01.01.2011, продлен до 31.05.2012. ОУ ОУ ОУ Школа инт.№2 377 502 223 378 504 240 381 506 244 384 538 251 389 539 261 392 551 269 397 585 274 479 654 282 481 658 284 493 ЦИК ДДЮТ ЦДЮТТ