Трудовые правоотношения
презентация к уроку по обществознанию (9 класс) на тему

Слайд 1

Слайд 2

План урока 1. Что такое трудовое право. 2. Трудовые правоотношения . 3. Источники трудового права. 4. Субъекты трудовых отношений. 5. Документы, предъявляемые при приеме на работу . 6. Заключение трудового договора. 7. Права несовершеннолетних. 8. Расторжение трудового договора. 9. Подведем итоги. 10. Домашнее задание

Слайд 3

Цель и задачи урока Цель урока: сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве. Задачи урока: - продолжение формирования основ правовой культуры обучающихся ; -способствовать формированию у учащихся знаний понятия « трудового права» , о составе участников трудовых правоотношений, об источниках трудового права, о трудовом договоре, об особенностях правового положения несовершеннолетних; - воспитание у обучающихся уважения к труду, трудолюбия, понимания важности трудовых отношений в развитии общества.

Слайд 4

1. Что такое трудовое право Трудовое право – это совокупность правил и законов, действующих в трудовой сфере человеческой жизни. Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях и в организациях. Трудовое право регулирует отношения , которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Трудовое право регламентирует поведения участников труда.

Слайд 5

2. Трудовые правоотношения. Это общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем или организацией и работником.

Слайд 6

3 . Источники трудового права Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Федеральные законы; Указы Президента РФ; Постановления Правительства; Правила внутреннего трудового распорядка.

Слайд 7

4. Субъекты трудовых отношений Работник – лицо, вступившие в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – лицо, либо предприятие или организация, вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 8

вопрос Вспомните, что такое физическое и юридическое лицо.

Слайд 10

5. Документы, предъявляемые при приеме на работу. П аспорт; Трудовая книжка; Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву; Документы об образовании; Санитарную книжку.

Слайд 11

6. Заключение трудового договора Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Он заключается в письменной форме и является соглашением, по которому работник обязан выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать заработную плату.

Слайд 12

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор; Срочный трудовой договор (на определенный срок, не более 5 лет); На период выполнения работы. Также закон позволяет устанавливать для работников испытательный срок (до 3 месяцев).

Слайд 13

7. Права несовершеннолетних Права ребенка защищает не только Семейное законодательство, но и Трудовой кодекс. Н а ра­боту принимаются граждане, достиг­шие 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоро­вью и не нарушающего процесса обу­чения, с согласия родителей (усынови­телей, попечителей) допускается прием на работу лиц, достигших воз­раста 14 лет .

Слайд 14

Запреты на отдельные виды ра­бот . Руководствуясь заботой о сохране­нии здоровья несовершеннолетних, за­кон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ. К ним относятся: — тяжелые работы (например, погрузочно-разгрузочные работы); — вредные работы (например, ра­боты в литейном цехе); — опасные работы (например, ра­боты с химикатами); —подземные работы (например, ра­боты в шахте, в метро); — ночные работы; —сверхурочные работы; — работы, причиняющие вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в про­изводстве, перевозке и торговле спирт­ными напитками, табачными изделия­ми, наркотическими и токсическими препаратами); — работы, связанные с полной ма­териальной ответственностью (напри­мер, кладовщики, кассиры, продавцы); —работы, выполняемые с длитель­ной отлучкой из места постоянного про­живания.

Слайд 15

Нормы труда для молодых рабочих . Для рабочих моло­же 18 лет нормы выработки устанав­ливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих, но пропорцио­нально их сокращенному рабочему времени: а) для лиц до 16 лет — 24 часа в неделю, или 4 часа в день при шестидневной рабочей неделе; б) для лиц от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, т. е. 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе. Напомним, что у взрос­лых рабочая неделя не более 40 часов или рабочий день не более 8 часов.

Слайд 16

8. Расторжение трудового договора По собственному желанию работник может расторгнуть трудовой контракт с администрацией, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Но если администрация не возражает, уволить могут и сразу при предъявлении заявления. Если договор был срочным (например, на один год, а уйти надо через месяц), то уволиться можно только с разрешения администрации. Уволить человека по желанию администрации нельзя. Уволить работника можно при следующих условиях: Сокращение штата сотрудников; - директор может уволить нерадивого работника.

Слайд 17

9. Подведем итоги Люди трудились всегда, но отношение к труду не было одинаковым. В современном мире закон вмешался в деятельность человека и установил четкие правила. Такие правила и называются Трудовым правом. По современно законодательству труд – не повинность, а право каждого. Каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию и место работы. В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Для детей и подростков установленные особые права на труд, которые смягчены.

Слайд 18

10. Домашнее задание 1. Повторить пройденный материал по теме: « Право на труд. Трудовые правоотношения .». 2. Ответить письменно на вопросы: 1) Чем отличается трудовой договор от личной договоренности друг с другом? 2)Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.