Как оценить деятельность команды?
материал (9, 10, 11 класс) на тему

Объявление!

8 февраля в 15.30 приглашаем всех  принять участие в деловой игре  для активных и перспективных людей  «Сила семерых».

Правила игры:

• Каждая команда  набирает баллы,  преодолевая поочередно  несколько  этапов:

1. Все начинается с детства
2. Белая ворона
3. Все способности хороши - выбирай на вкус!
4. КПД (коэффициент полезного действия)
5. Я – человек! Я – созидатель!

• Количество участников в команде – 7 человек.
• При прибытии на очередной этап команда  обязана представить себя: название,   связанное с  профессией и девиз (+1 балл за его наличие).
• позаботиться о форме команды.
•  Работа команд оценивается по шкале оценки показателей уровня развития команды (высший балл – 10,низший балл - 1.)

 1. Осознание командных целей.  Члены команды понимают суть стоящих перед командой целей и разделяют эти цели.

2. Коллективизм. Для взаимоотношений между членами команды характерны внимание, дружелюбие и заинтересованность.

3. Согласование позиций.

Конфликты в команде не «спускаются на тормозах», а открыто разбираются и улаживаются.

4. Терпимость к чужому мнению. Мнения всех членов команды внимательно выслушиваются, не отвергаются, а обсуждаются и принимаются во внимание.

5. Коллегиальность в работе. Все члены команды постепенно вовлекаются в процесс принятия решений.

6. Поддержка. Члены команды знают индивидуальные особенности друг друга, уважают их, оказывают друг другу помощь и поддержку.

7. Вовлеченность в работу. Члены команды предлагают идеи и вносят свой вклад в достижение общих результатов.

8. Чувство гордости. Члены команды ценят идеи и вклад каждого в общее дело, гордятся своей принадлежностью к команде.

9. Признание достижений. Члены команды осознают общекомандные достижения и воздают им должное.

Разыгрываются следующие номинации:

«Самая деловая команда»

«Самая дружная команда»

Соберите самую стойкую и дружную команду  и одолейте всех соперников  в борьбе за призовое место!