Занятие/ урок по теме "Рынок труда"
план-конспект занятия по психологии (9, 10 класс)

Рынок труда

 Предположим, городу нужны девяносто девять сантехников и один юрист. Однако из ста выпускников школ города девяносто девять планируют стать юристами и только один сантехником. Возможны следующие варианты: «лишние» юристы переквалифицируются в сантехников, или уедут в другие города, где есть потребность в их услугах, или умрут голодной смертью, сидя по уши в нечистотах. Не думаю, что кто-нибудь из них мечтал о таком финале, выбирая профессию из соображений престижа, а не по требованиям рынка труда.

Рынок труда – система отношений между работодателями и работниками, регулируемая соотношением спроса на рабочую силу и ее предложения. Характеризуется количеством специалистов, количеством рабочих мест и заработной платой специалистов.

Работник – это человек, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, возможностями, способностями и желанием трудиться и «продающий» свой труд (трудовую деятельность и результаты труда) работодателю за соответствующее вознаграждение.

Среди «наемных работников» выделяют следующие группы:

1. наемный работник, работающий на условиях постоянной и полной занятости
2. наемный работник, работающий на условиях временной или сезонной занятости
3. наемный работник, работающий на договорной основе
4. наемный работник, работающий за комиссионные
5. безработные граждане, зарегистрированные с государственных службах занятости

Работодатель – это человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника и делающий это.

К этой группе относятся также несколько категорий людей:

1. предприниматели – хозяева (владельцы) своего предприятия (получают доход от собственной деятельности и деятельности работника)
2. акционеры, получающие доход от деятельности предприятия, акциями которого владеют (может сам и не работать)
3. предприниматели без образования юридического лица (без создания собственной фирмы, регистрация работы в налоговых органах)
4. люди свободных профессий (художники, музыканты)

В этом смысле человека, ищущего работу, можно считать продавцом, потому что он предлагает себя как профессионала тому, кто готов платить за его работу. Работодателя в этой ситуации можно рассматривать как покупателя, выбирающего подходящего специалиста для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Эти отношения равноправны, хотя каждая сторона преследует свои цели. Если цели совпадают, то есть работа устраивает специалиста, а специалист — работодателя, в результате выигрывают обе стороны.

Нередко возникает конфликт интересов: специалист предъявляет особые требования к условиям и оплате труда (например, требует бесплатного обеда и личного шофера, может работать только через день и т.п.). Если этот специалист уникален и незаменим, работодатель может согласиться на все эти условия в расчете на то, что затраты окупятся. Если же специалист не представляет особой ценности, то ему придется снизить уровень притязаний, отказавшись для начала хотя бы от бесплатного обеда. Иначе он рискует остаться без работы.

Работодатель проявляет нереалистичный уровень притязаний, когда требует от своих работников усилий, несопоставимых с заработной платой. Классический пример такого работодателя показал А.С. Пушкин в «Сказке о попе и о его работнике Балде»:

Нужен мне работник —
Конюх, повар и плотник.
Да где найти такого,
Работника не слишком дорогого?

Как вы помните, дешевый работник обошелся работодателю очень дорого.

В наше время права и обязанности сторон регулируются трудовым соглашением или контрактом — документами, в которых оговариваются условия и оплата труда, а также должностной инструкцией. Работодатель не вправе требовать от специалиста работы, выходящей за рамки его служебных обязанностей.

Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг.

Законы рынка труда:

1. Работник и работодатель неразрывно связаны между собой и не могут обойтись друг без друга
2. Интересы работника и работодателя противоречивы (преследуют разные цели)
3. Взаимоотношения между работником и работодателем представляют поиск и нахождение компромисса интересов

Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар — рабочую силу. Эта цена называется заработной платой.

Заработная плата — это денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей.

Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается из уровня профессиональной подготовки, опыта работы, личностных и профессионально важных качеств. На ее размер влияют интенсивность, продолжительность и условия труда.

Чем больше специалистов определенной квалификации на рынке рабочей силы, тем ниже их цена. Эта ситуация выгодна работодателям: во-первых, есть выбор, во-вторых, можно сэкономить на зарплате. Результатом превышения предложения над спросом является безработица.

Ситуация, при которой специалистов меньше, чем требуется на рынке труда, выгодна этим специалистам, потому что они могут диктовать работодателям свои условия. Однако дефицит специалистов негативно скажется на экономике в целом. В результате пострадают все.

Идеальный вариант — число специалистов, предлагающих свои услуги, равно числу требуемых специалистов. Такая ситуация называется рыночным равновесием.

Очевидно, что существуют массовые профессии, требующие большого количества специалистов. Потребность в жилище, питании, одежде не оставит без работы строителей, технологов и производителей изделий и продуктов питания. Пока есть болезни, нужны врачи. Пока есть дети, нужны учителя. Пока есть преступность, нужны правоохранительные органы. Сейчас в России активно формируется рынок услуг, который через несколько лет может дать пять миллионов рабочих мест.

Особую категорию специалистов составляют ученые, изобретатели, люди искусства, представители редких профессий, например: реставратор, летчик-космонавт, криптограф, дегустатор, ювелир, переводчик, психолог. Это — «штучный» товар. Если в эту «нишу» устремляется большое количество людей, возникает конкуренция — неизбежное следствие рыночных отношений. Синонимы слова «конкуренция» — соревнование, соперничество. Конкурентоспособность — это соответствие качества предлагаемой рабочей силы требованиям работодателя. Если человек никогда не занимался спортом, выходить на старт марафонской дистанции наравне с опытными спортсменами не только неразумно, но и опасно. Ваши ресурсы на рынке труда — это ваше профессиональное образование и опыт работы, трудовая мотивация и личностные качества (ответственность, работоспособность, способность к профессиональному и личностному росту).

Современный рынок труда намного сложнее, чем несколько лет назад, а требования к профессионалу жестче. Если раньше в самой «рыночной» сфере — торговле — один человек при наличии образования и опыта мог выполнять почти весь цикл работ, то теперь требуются специалисты, отвечающие за узкий участок работы. Так, профессия менеджера сейчас имеет массу разновидностей: менеджер по закупкам, менеджер по продажам, менеджер по сбыту, менеджер по продвижению, бренд-менеджер, менеджер по работе с клиентами, менеджер по маркетингу, менеджер по рекламе. Поэтому за фразой «я хочу стать менеджером» чаще всего стоит поверхностное знание предмета выбора профессии и ситуации на рынке труда. По данным многолетних социологических опросов, российские выпускники из года в год выбирают одни и те же профессии: программист, юрист, менеджер, экономист, бухгалтер, автослесарь, дизайнер, парикмахер, повар-кондитер, психолог.

"Айсберг рынка труда "

Вы, конечно, знаете о том, что настоящий, ледяной айсберг имеет очень большую подводную часть - куда большую, чем та, которая возвышается над водой и видна глазу. Похожая ситуация и на рынке труда. На нем существуют явные, хорошо видимые свободные рабочие места и значительно большее количество неявных вакансий. Разберемся с этим поподробнее.

1. Явные рабочие места.

Этот самый верхний слой нашего айсберга наиболее известен и отличается следующими особенностями:

- работодатель - владелец вакансии - имеет действительную нужду в работнике и знает, кто ему нужен;

- работодатель готов заявить о своей вакансии во всеуслышание;

- работодатель при приеме сотрудника на работу готов выполнить все требования трудового законодательства.

Вышесказанное означает, что работодатель активно ищет работника, прилагает усилия, чтобы работник был найден в кратчайшие сроки и, порой, даже готов заплатить деньги за поиск и подбор работника. К примеру, предприниматель открывает новое дело - завод по производству лимонада. Он имеет здание, в котором установил соответствующее оборудование, наладил связи с поставщиками сырья и потенциальными покупателями продукции. Осталось набрать штат работников. Все это побуждает работодателя к активным действиям на рынке труда.

2. Вероятные рабочие места.

Этот слой нашего айсберга составляют свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать усилия. Причин для этого может быть много.

Например, работодатель не вполне уверен, нужен ли ему новый работник. Он рассуждает примерно так: "Вот если бы поблизости был хороший работник, я бы его взял, но бегать самому, искать и брать на себя какие-то обязательства я пока не готов".

Другой причиной может быть то, что работодатель не точно знает, какой именно работник ему нужен - не может сформулировать требования к кандидату на вакансию.

Еще одной, к сожалению, очень частой причиной долгого не заполнения вакансии работодателем является его нежелание взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Эта причина чисто психологического свойства. В Советском Союзе была очень развита система приема на работу по знакомству, по родственным связям и т.д. Все это называлось: "по блату". Психологически это очень выгодно, потому что ответственность за этого работника ложится не только на работодателя, но и на того, кто его рекомендовал. В современном мире мы можем быть уверены, что существуют тысячи вакантных рабочих мест, которые заполняются без широкой рекламы через личные и профессиональные связи.

3. "Серые" или теневые рабочие места.

Некоторые работодатели считают для себя выгодным иметь работников, не оформляя при этом никаких документов, которые положены по закону. Почему это может быть выгодно работодателю?

Во-первых, за каждого работника нужно платить налоги, и некоторые работодатели желают на этом сэкономить. Во-вторых, правильное оформление отношений между работником и работодателем (трудовой договор, официальное зачисление в штат и т.д.) накладывает на работодателя определенные обязательства. Закон защищает работника от произвола работодателя и это очень серьезная защита.

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от каждого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и приспосабливаться к меняющимся условиям. При этом надо критично оценивать заманчивые предложения работы, которыми пестрят страницы газет и журналов, стены и заборы. И большинство людей норовит на себе убедиться в справедливости старой пословицы: «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке».

Варианты заманчивых предложений

1. «Почтовая пирамида». «Работа на дому. От 400$ в неделю. Пришлите конверт с обратным адресом».

Смысл мошенничества: вы получаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где объясняется, что фирма занимается социальными программами, призванными спасти россиян от безденежья, и с новым предложением — выслать 10 $ за методические материалы. В лучшем случае вы вообще не дождетесь ответа. В худшем — из вас постоянно будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», суть которой в том, что теперь вы сами должны ловить простаков, давая объявления в газетах и рассылая им письма.

2. «Сизифов труд». «Работа на дому. Сортировка (шариковых ручек, разноцветных пластмассовых гранул, камней из желчных пузырей и т.п.)»

Для начала за «ценное импортное сырье» обычно предлагается внести приличный залог. Дальнейшие события развиваются по одному из двух сценариев. Первый — быстренько собрав деньги, фирма исчезает, оставляя вам в утешение кучу разного хлама. Второй вариант — фирма никуда не девается, но денег за свой сизифов труд вы не получаете, поскольку ваша продукция не соответствует «критериям качества», установленным работодателем. Покорпев два-три месяца над выращиванием на дому грибов или плесени, вы убеждаетесь: выполнить требования фирмы попросту невозможно, как и вернуть назад залог: вы своей рукой подписали договор, где подробно прописаны все условия.

3. «Домашний офис». «Солидной фирме требуются менеджеры на дому. Зарплата — от 500 $. Фирма обеспечивает сотрудников оргтехникой».

«Фирма» устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Собственно, он и будет выполнять всю нужную работу, то есть обещать таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты. От вас же требуется только залог в 150 долларов. Через некоторое время появляется представитель «фирмы», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесет в следующий раз. Однако следующего раза не будет, а при попытке продать автоответчик выясняется, что красная цена ему — 20 долларов.

4. «Испытательный срок». «Работа. После испытательного срока — 700$». Вы, не покладая рук, работаете в офисе или торговом зале, высунув язык, мотаетесь по городу, расклеивая объявления и развозя какие-то товары. Вы работаете так, как в жизни никогда не работали, в надежде, что ваше усердие будет замечено. Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснения. Испытательный срок закончился. Надо уступить место другим любителям бескорыстного труда.

Найдите в газетах и журналах сомнительные объявления о приеме на работу. Вас должны насторожить следующие моменты: обещание высокой зарплаты; отсутствие требований к образованию и опыту работы; необходимость денежных вложений. Позвоните по указанным телефонам и уточните требования к кандидату, характер работы, условия труда, уровень заработной платы. Наклейте в тетрадь несколько объявлений, проанализировав их и записав рядом свои выводы.

Особенности трудового договора

Трудовые отношения в нашей стране регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Отношения между наемными работниками и работодателями оформляются путем заключения трудового договора. В соответствии со статьей 15 КЗоТ, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем.

Трудовой договор определяет, что работник обязуется, во-первых, выполнять работу в соответствии с определенной специальностью, квалификацией должностью, во-вторых, соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, работодатель, во-первых, выплачивает работнику за его труд заработную плату, во-вторых, обеспечивает условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В трудовом договоре есть обязательные условия, которые определяют место работы, трудовые функции, время начала работы, дата окончания работы для срочного трудового договора, обеспечение работодателем охраны труда. Кроме того, в трудовом договоре могут быть дополнительные условия, которым можно отнести испытательный срок, режим рабочего времени, совмещение профессий, оплату труда, продолжительность ежегодного отпуска и т.д. Законодательством запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Итак, трудовой договор юридически закрепляет трудовые отношения между работником и работодателем, фиксируя обязанности сторон.

С точки зрения действующего законодательства различий между трудовым договором и контрактом нет, это - синонимы. Однако на практике под контрактом чаще всего понимают так называемый срочный трудовой договор. Дело в том, что в соответствии со статьей 17 КЗоТ трудовые договоры заключаются либо на неопределенный срок, либо на определенный срок (не более 5 лет), либо на время выполнения определенной работы.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его действие продолжается до тех пор, пока работник или работодатель в установленном законом порядке не прекратят договор.

Если же заключен контракт, то его действие прекращается по истечении срока. В этом случае для продолжения трудовых отношений необходимо заключение нового трудового договора или контракта. Однако работодатель имеет право не возобновлять контракт по истечении его срока без объяснения причин.

Если работник заключил срочный трудовой договор, то его право уволиться по собственному желанию ограничено. Работник может  расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительным причинам, например, по состоянию здоровья или при нарушении работодателем условий договора.

Стандартной формы трудового договора не существует. Но имеются общие для всех трудовых договоров пункты.

Во-первых, общие положения, определяющие, кто и с кем заключает договор, срок действия договора, испытательный срок.

Во-вторых, обязанности сторон. Обязанности работника заключаются в выполнении работы в соответствии с профессией и должностью. Обязанности предприятия включают организацию необходимых условий для работы, размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, различные доплаты и компенсации, повышение квалификации, социальное обслуживание, страхование, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска.

В третьих, ответственность сторон. Ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, ответственность предприятия за ущерб, причиненный здоровью работника.

В-четвертых, порядок расторжения договора или продления контракта

В-пятых, порядок рассмотрения трудовых споров.

В соответствие со статьей 18 КЗоТ трудовой договор заключается в письменной форме. Кроме заключения трудового договора, прием на работу оформляется путем издания письменного приказа или распоряжения руководителем предприятия. Приказ о приеме на работу лишь оформляет уже заключенный трудовой договор, и объявляется работнику под расписку.

В соответствии со статьей 19 КЗоТ в процессе приема на работу работодатель обязан потребовать от вас паспорт и трудовую книжку. Без них он не имеет права взять вас на работу. Если вы поступаете на работу впервые, то вместо трудовой книжки вы должны предъявить справку о последнем занятии. Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Требовать другие документы при приеме на работу запрещается.

Испытательный срок, в соответствии со статьей 21 КЗоТ, может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть оговорено в приказе о приеме на работу и доведено до сведения работника под расписку. Иначе, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока. В соответствии со статьей 22 КЗоТ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Согласно статье 23 КЗоТ, если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор с ним можно уже только на общих основаниях. Увольнение с работы лиц, не прошедших испытательный срок, допускается лишь до истечения срока испытания.

Не разрешается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для подростков до 18 лет, для молодых рабочих и специалистов по окончании учебных заведений, при приеме на работу в другую местность, при переводе на работу в другое предприятие, для беременных женщин, матерей, кормящих грудью и имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет, для временных или сезонных работников.

В соответствии со статьей 173 КЗоТ, можно принимать на работу лиц не моложе 16 лет. В исключительных случаях при согласовании с профсоюзным органом предприятия можно заключить трудовой договор и с 15-летним подростком. С 14-летнего возраста возможен прием на работу лишь учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в свободное от учебы время, если работа не наносит вреда здоровью подростка и не нарушает учебного процесса.