"Право на труд. Трудовые правоотношения"
презентация к уроку по обществознанию (7 класс)

Слайд 1

« Право на труд и трудовые отношения в РФ» Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 2

На какие вопросы нам необходимо ответить? Разобрать понятие «Трудовой договор» 2. Изучить особенности составления трудового договора 3. Познакомиться с понятием «Трудовая книжка» Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 3

Ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен» Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 4

добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренными трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику з / п , а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор – это Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 5

Трудовой договор Трудовой договор заключается на: неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. По общему правилу с 16 лет; Возможно с 14-15 лет с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства (кинематография, театр, концертные организации, цирк) Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 6

Трудовой договор Трудовой договор заключается в письменной форме; Составляется в 2-х экземплярах; Содержит условия труда(место, функцию, дату начала договора, срок окончания, размер з / п и режим рабочего времени и времени отдыха) Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 7

Документы: Паспорт Трудовая книжка ИНН Диплом об образовании Военный билет Медицинская книжка СНИЛС Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 8

Трудовая книжка -это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 9

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Этот приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан: ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными нормативными документами, связанными с трудовой деятельностью. Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 10

Цель: проверка его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок работника Рядовой работник- до трёх месяцев; Руководитель - до шести месяцев; Несовершеннолетние – запрещено. Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 11

« Права и обязанности работника и работодателя» Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 12

ПРАВА: РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКА 1………… 2………… 3………… 4. И т.д. 1………… 2………… 3………… 4. И т.д . Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 13

ОБЯЗАННОСТИ: РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКА 1………… 2………… 3………… 4. И т.д. 1………… 2………… 3………… 4. И т.д . Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 14

Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу; Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину; Выполнять установленные нормы труда; Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества . ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА: ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 15

Предоставление сотруднику работы, обусловленной трудовым договором; Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным требованиям охраны труда; Своевременное и в полном объеме выплату з / п в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы работнику; Обязательное социальное страхование работников. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; На своевременное и в полном объеме выплату з / п в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 к.д.); На достоверную информацию об условиях труда и т.д. ПРАВА РАБОТНИКА: ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 16

Условия: 1. 2. 3. и т.д. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: стр.61 По инициативе работника: Условия: 1. 2. 3. и т.д. Условия: 1. 2. 3. 4. 5. По инициативе работодателя: НЕ зависящие от воли сторон: Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 17

Прекращение трудового договора: По инициативе работника : 1. Собственная инициатива работника, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели . 2. В это время работник вправе отозвать свое заявление; 3. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 18

Прекращение трудового договора: Ликвидация организации / сокращение штата работников организации; Несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Дисциплинарные взыскания за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, или с работником, однократно грубо нарушившим трудовые обязанности. По инициативе работодателя : Автор: Назарова А.В., г. Норильск

Слайд 19

Прекращение трудового договора: Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную службу; Неизбрание на должность; Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу; Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствие с медицинским заключением; Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, военные действия, эпидемия и др.) НЕ зависящие от воли сторон : Автор: Назарова А.В., г. Норильск