Рабочий лист по теме "Право на труд. Трудовые правоотношения"
материал для подготовки к егэ (гиа) по обществознанию (9 класс)

Тема урока: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

1. Дайте определение.

Трудовое право – это _____________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Заполнить таблицу

3. Дайте определение.

Трудовые правоотношения – это ___________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Заполните схему.

2. Что является основанием возникновения трудового правоотношения?

Ответ: ________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Используйте статью 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дайте определение «Трудовой договор» (Прил.1)

Трудовой договор - _______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Используйте статью 58 ТК РФ, перечислите, на какие сроки могут заключаться Трудовые договора (Прил.1):

1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________

___________________________________________________________

5. Используйте статью 65 ТК РФ, перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Прил.1):

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

4. ___________________________________________________________

5. ___________________________________________________________

6. ___________________________________________________________

Режим рабочего времени.

6. Рабочее время.

6.1. Дайте определение.

Рабочее время – это______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Заполните таблицу (ищите в учебнике на стр. 133-140)

7. Режим отдыха.

7.1. Дайте определение.

Рабочее отдыха – это____________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.2. Перечислите виды отдыха:___________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

8. Дайте определение.

Дисциплина труда – это __________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

Дисциплинарная ответственность – это ____________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.   Используя статью 192 ТК РФ, назовите виды дисциплинарных взысканий:

1. _______________   2. ________________       3. ___________________

10.  Расторжение трудового договора (увольнение.)

Приложение 1

Трудовой кодекс  Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.