Презентация по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения
презентация к уроку по обществознанию (9 класс)

Слайд 1

Слайд 2

Трудовые правоотношения - это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение

Слайд 3

Рейтинг самых востребованных специальностей

Слайд 4

Самые престижные профессии 2017 года: IT-специалист; инженер; бизнес-консультант; специалист нефтегазовой отрасли; программист; логист; стоматолог.

Слайд 5

Самые престижные профессии 2017 года (После 9 класса) повар-кондитер; метролог; сварщик; дефектоскопист (специалист по неразрушающему контролю); авиатехник; электромонтажник; парикмахер; системный администратор; специалист по композитным материалам; автомеханик.

Слайд 6

Самые престижные профессии 2017 года (После 11 класса) инженер; специалист по нанотехнологиям; маркетолог; IT-специалист; химик; программист; врач-геронтолог; специалист сферы обслуживания; логист; специалист индустрии красоты; химик; биотехнолог

Слайд 7

ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Слайд 8

Субъекты трудового права Субъекты трудовых отношений Профсоюз Работодатели Наемные рабочие Трудовой коллектив

Слайд 9

Объекты трудового права Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации.

Слайд 10

Содержание трудового права Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

Слайд 11

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Слайд 12

Право на труд в Конституции РФ Запрет принудительного труда Право на безопасность труда Законодательное определение МРОТ ( м инимального р азмера о платы т руда) Законодательные гарантии права на забастовку Право на отдых работников C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей

Слайд 14

Особенности трудового права Порядок из возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором Равенство при заключении трудового договора Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине Определенный состав участников ( работник и работодатель)

Слайд 15

Стороны трудового права Работник Работодатель Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником

Слайд 16

Трудовой договор Работодатель обязуется Работник обязуется Предоставить работнику работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности) Обеспечить условия труда, предусмотренные законом своевременное и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка

Слайд 17

Трудовой договор Бессрочный Срочный Заключается на неопределенный срок Заключается на определенный срок не более 5 лет

Слайд 18

Права работника Право на работу по специальности (в соответствии с договором) Право на отдых (выходные, отпуск) Право на безопасные условия труда Право на вознаграждение за труд

Слайд 19

Работа несовершеннолетних Принимаются на работу без испытательного срока, после медицинского осмотра Рабочая неделя: 24 часа (14-16 лет), 35 часов (16-18 лет) Нельзя работать с вредными условиями труда, под землей, с потенциальным риском для жизни и здоровья, с деньгами, сверхурочно

Слайд 20

Понятия Определения 1. Безработный А. Добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. 2.Трудовой договор Б. Лицо, не имеющее работы и постоянного заработка, зарегистрированное в службе занятости. 3.Трудовые отношения В. Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. 4.Профсоюз Г. Документ, подтверждающий трудовую деятельность. 5. Социальное партнёрство Д. Отношения между людьми в процессе трудовой деятельности. 6.Трудовая книжка Е. Объединение работников предприятия для защиты своих интересов, предусмотренное Трудовым законодательством. Соотнесите понятие и его определение

Слайд 21

Решение практических правовых задач 1.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор? (Нет, работа в подобных заведениях, которые могут отрицательно влиять на нравственность подростка, запрещена ТК (ст. 256)

Слайд 22

(Нет. Ночная работа запрещена для несовершеннолетних ст. 265 ТК) 2.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?

Слайд 23

3. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он принёс трудовую книжку, паспорт, заявление, документ воинского учёта, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли с Антоном оформить трудовой договор? (Нет, не хватает медицинской справки о состоянии здоровья несовершеннолетнего. Ст.266 ТК)

Слайд 24

(Администрация не права, т.к. несовершеннолетний работник может получить ежегодный оплачиваемый основной отпуск в удобное для него время Ст. 267 ТК) 4.В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация завода?

Слайд 25

5. Сироткин, 16 лет, и Мальцев, 17 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 8 часов в день. Инженер по технике безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками. Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ. Неправ мастер. Норма рабочего времени для несовершеннолетних 16 лет составляет 7 часов не зависимо от должности несовершеннолетнего. Ст. 94 ТК)

Слайд 26

Домашнее задание: П. 17 прочитать