«Труд с точки зрения закона» Презентация и план -конспект по обществознанию 6 класс.
презентация к уроку по обществознанию (6 класс) на тему
Урок обществознания в 6 классе. Тема :«Труд с точки зрения закона»
Цели и задачи урока:
- Разъяснить трудовые права граждан и обязанности по выполнению трудовых отношений;
- Познакомиться с основными документами по трудовому праву;
- Рассмотреть основные права и обязанности граждан, связанные с трудом;
- Рассмотреть особенности законодательства в области организации детского труда;
- Развивать учебно-исследовательские умения учащихся, критическое мышление;
- Рассмотреть роль трудовых отношений в жизни людей;
- Формировать уважение к закону и труду
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
Презекнтация к уроку "Труд с точки зрения закона" | 1.81 МБ |
План-конспект к уроку "Труд с точки зрения закона" | 103.5 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Предварительный просмотр:
Обществознание 6 «А» класс
Дата проведения: 13.01.2010г.
Учитель: Степанова Т.В.
Тема: Труд с точки зрения закона
«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»
(Л.Толстой)
Цели и задачи урока:
- Разъяснить трудовые права граждан и обязанности по выполнению трудовых отношений;
- Познакомиться с основными документами по трудовому праву;
- Рассмотреть основные права и обязанности граждан, связанные с трудом;
- Рассмотреть особенности законодательства в области организации детского труда;
- Развивать учебно-исследовательские умения учащихся, критическое мышление;
- Рассмотреть роль трудовых отношений в жизни людей;
- Формировать уважение к закону и труду.
Оборудование: Трудовой Кодекс РФ, Конституция РФ, распечатки с извлечениями из документов; проектор.
Основные понятия: работодатель, работник, трудовой договор
План:
- Право на труд
- Трудовой договор
- Право на отдых и социальное обеспечение
- Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
Вступление.
У русского народа много метких и точных пословиц и поговорок , подмечающих суть разных явлений:
Пословицы:
- «Лентяй да шалопай – два родных брата»
- «Хочешь есть калачи – не лежи на печи»
- «Труд человека кормит, а лень портит»
- Объясните смысл пословиц?
- О каком отношении к труду говорит народная мудрость?
Итак, наш сегодняшний разговор пойдет о труде, а вернее о труде с точки зрения закона.
ТРУД – это использование времени, энергии, и способностей людей для
производства и распределения товаров и услуг.
- Какую роль играет труд в жизни людей?
- Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги?
Подростки должны трудиться и зарабатывать деньги | В подростковом возрасте дети не должны трудиться и зарабатывать деньги |
? Свобода Умение распоряж деньгами . уважение. Ощущение себя взрослым | ? Иждивенцем, не приспособленным к жизн - потребителем |
/Дискуссия. Проголосовать . На доске записать цифру/
- Что дает подростку возможность трудиться?
Труд необходимое условие существования и развития общества!
Все мы рано или поздно вступаем на трудовой путь.
Право на труд – важнейшее и неотъемлемое право человека
- Свободно выбирать работу
- Иметь справедливые и благоприятные условия труда
- Защиту от безработицы
В современном мире значение и важность труда возрастает
Право на труд закрепляется в международных правовых документах:
- Всеобщая декларация прав человека (1948г.)
- Конституция РФ (1993)
- Трудовой кодекс (2001г.)
О чем же говорят нам эти документы?
Работа с документами
Приложение 1 Конституция РФ статья 37
Право на труд закреплено в Конституция РФ статья 37
- Как это звучит?
- Все ли граждане в нашей стране имеют работу? Почему?
- Кто по закону считается безработным? (находим в тексте с.76 курсив учебника)
Безработный –
Основной свод законов, регулирующий трудовую деятельность в нашей стране - Трудовой Кодекс РФ
Работа с текстом учебника в группах
1 группа Трудовой договор
2 группа Право на отдых и социальное обеспечение стр. учебника 79
3 группа Правовое регулирование труда несовершеннолетних
Рабочий лист 1
Приложение 1
Приложение 2
- Прочитать пункт «Трудовой договор» стр. 76-78
- Ответьте на вопросы:
- Трудовой договор (прил. 1 статья 56)
- Какие пункты предусмотрены?
- С какого возраста закон разрешает трудоустройство по общему правилу? /с 16 лет/
Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником
по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
- получил основное общее образование;
- учится по иной форме обучения, чем очная. (очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната
- оставил обучение в общеобразовательном учреждении.
- Что необходимо для заключения трудового договора с учащимися с 14 лет?
- в свободное от учебы время;
- легкий труд, не причиняющий вреда здоровью
- согласие родителей или опекунов
- До 14 лет могут работать?
- в организациях кинематографии, театрах, цирках
- с согласия родителей или попечителей
- В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?
- По соглашению сторон
- Работодателем
- Практикум , задание 1 стр. 81 78 стр.
Вывод:
- Заключается трудовой договор
- Права и обязанности сторон
Но человек не может работать постоянно ( даже машине нужно делать перерыв в работе, а уж человеку тем более)– ему нужен отдых
Конституция и ТК РФ – гарантирует право на отдых
ГРУППА 2
Право на отдых и социальное обеспечение стр. учебника 79
- Что говорится в Конституции РФ об отдыхе? Приложение 1 Статья 37 п.5
- Продолжительность раб времени
- Выходные и праздничные дни
- Оплачиваемый ежегодный отпуск
- Почему право на отдых рассматривается там же, где и право на труд?
- Какова продолжительность рабочей недели в РФ?
- Не более 40 ч в неделю, 8ч раб день при 5-дн рабочей неделе
- Что включает в себя время отдыха?
- Перерыв для отдыха и питания в течении раб. Дня
- Предоставление выходных (1 или 2)
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска?
- 28 дней
- Какие праздничные дни предусмотрены законом РФ?
- Что такое пенсия? Каков пенсионный возраст в РФ?
- Кому еще положены социальные выплаты?
- Инвалидам (трудовое увечье)
- Сделайте возможные выводы.
В начале нашего урока мы с вами спорили – Нужно ли подростку трудиться
Да – но!!!
ГРУППА 3
Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- Кто по закону считается несовершеннолетним?
- Как государство заботится об их здоровье?
- Мед осмотры
- Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних?
- 16-18 7 часов
- 15-16 5 часов
Совмещая работу с учебой
- 14-16 2,5 часа
- 16-18 3,5 часа
- К каким работам не привлекаются несовершеннолетние?
- Тяжелым
- Вредным для здоровья и опасным работам
- Ночным
- Сверхурочным
- К работам, которые могут причинить вред нравственному развитию
- Какие льготы предусмотрены в ежегодном отпуске?
- 31 день в удобное время
- Каков порядок их увольнения?
- Госинспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних
- Сделайте возможные выводы об особенностях регулирования труда несовершеннолетних.
Подведем итоги:
- Труд людей, занятых в общественном производстве, в современной России регулируется Конституцией РФ, а также другими законами и подзаконными актами. Важным законом является Трудовой кодекс РФ.
- Законами установлены правила приема на работу, заключении трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха.
- Труд несовершеннолетних охраняется законами. Им предоставляются льготные условия трудовой деятельности.
3. Закрепление
1) Ситуации по трудовому праву (работа в парах) Приложение 3
2) Рабочая тетрадь стр. 40 № 3,4
3) Тесты ( устно)
«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»
(Л.Толстой)
Приложение 1
Из Конституции Российской Федерации 1993г.)
Статья 37
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 39
1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности и иных случаях, установленных законом.
2.Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Из Трудового Кодекса Российской Федерации (2001г.)
Статья 56
Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и т.д., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 20
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник –физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 21
Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены;
Своевременную выплату заработной платы
Отдых,
Защиту своих прав, свобод и законных интересов;
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
Работник обязан:
Добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Кодексом и федеральными законами;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законом;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Возмещать вред, причиненный работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей
И т.д.
Приложение 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) №______
Г. Тамбов «__________» __________________2010г.
Организация ___________________________________, в лице руководителя
(наименование организации)
__________________________________,именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем.
1. Общие положения.
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) _________________________, разряд _________,
Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
А) на неопределенный срок ___________________________________________________
Б) на определенный срок ______________________________________________________
Дата начала работы :___________________________
Дата окончания работы: _________________________
В)на время выполнения определенной работы ______________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).
2. Права и обязанности работника.
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4 настоящего
трудового договора (контракта);
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и
еженедельный отдых;
- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным
договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда
и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
-сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну .
3. Права и обязанности Работодателя:
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором (контрактом);
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им
дисциплинарных проступков.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения
работы по настоящему трудовому договору (контракту);
- обеспечить условия для безопасности и эффективного труда Работника, оборудовать
Его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором
заработную плату.
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором
(контрактом), Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___________ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
-другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или
локальными нормативными актами организации.
5. Иные условия трудового договора (контракта).
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
____________ календарных дней.
5.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
- Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
- Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя. Второй –у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
От работодателя Работник
_____________________________ _________________________________
_(фамилия ,имя, отчество руководителя)
______________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
Адреса сторон
____________________________________ _______________________________________
Приложение 3
- За час до окончания смены семнадцатилетний слесарь К. убрал свое рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой.
О чем забыл, делая замечание, пожилой рабочий?
- Шестнадцатилетний лаборант С., проработав на заводе 10 месяцев, обратился к администрации с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Ссылаясь на то, что отпуск предоставляется через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии, администрация отказала С. в его просьбе.
Соответствует ли закону решение администрации? Почему?
- Начальник цеха издал приказ о переводе шестнадцатилетнего токаря на сверхурочную работу (на две недели), не согласовав свое распоряжение с профкомом. Ссылаясь на семейные обстоятельства, рабочий отказался выполнять это решение. Тогда начальник цеха объявил ему выговор.
Соответствует ли в данном случае закону вынесение выговора токарю?
- Директор мастерской по ремонту мебели издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой разъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что, в соответствии с трудовым законодательством ………………….
Закончите предложение.
Приложение 4
Тесты на закрепление Вариант 1.
1. Какие права граждан, касающиеся трудовых отношений зафиксированы в Конституции Российской Федерации:
А) право на труд;
Б) право на отдых;
В )право на предпринимательскую деятельность;
Г) верны все ответы.
2. По достижении 60 лет – мужчины, а 55 лет- женщины получают право :
А) на сокращенный рабочий день;
Б) на получение пенсии;
В) на более легкий труд;
Г) на повышение заработной платы.
3. ………………. – лицо, организация, предлагающие работу или вступившие в трудовые отношения с работником.
4. Что в основном регулирует Трудовой договор:
а) конституционные права граждан;
б) правила устройства на работу;
в) права и обязанности работника и работодателя;
г) правила увольнения с работы.
5) Рабочее время в Российской Федерации составляет не более ……… ч в неделю.
Тесты на закрепление Вариант 2
1. Как называется основной сборник законов по трудовым отношениям в Российской Федерации:
А) Конституция РФ;
Б) Предпринимательское право;
В) Трудовой Кодекс;
Г) Закон о занятости.
2. ……………………. – это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем .
3. Регулярное вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику:
А )заработная плата;
Б) пенсия;
В) поощрительная премия;
Г) аванс.
4. По чьей инициативе может расторгаться трудовой договор:
А) работника;
Б) работодателя;
В) органов власти;
Г) верно и А и Б.
5. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет …… календарных дней.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
план-конспект урока обществознания в 6 классе. Практикум по теме: "Школа" УМК Л.Н. Боголюбова
Урок обществознания в 6 классе по УМК Боголюбова Л.Н. - практикум по теме "Школа". Цель: О - усвоение знаний, необходимых для социальной адаптации; применение полученных знаний на практике; поиск...
Презентация "Труд и семья с точки зрения закона"
материал к уроку в 6 классе...
Презентация по теме: "Труд с точки зрения закона"
Презентация поможет интересно, красочно провести урок по обществознанию или классный час, активизировать деятельность школьников....
Методическая разработка "Труд с точки зрения закона и социальных перспектив"
Урок права в 11 классе. Обобщающее повторение по разделу "Трудовое право", в форме групповойработы с элементами имитационной интерактивной игры (моделирование ситуации) и практического зан...
конспект воспитательного занятия по теме "Труд подростков с точки зрения закона"
Конспект воспитательного занятия по теме: «Труд подростков с точки зрения закона», основными целями которого являются: 1. Познакомить воспитанников с основными докум...
Технологическая карта урока "Брусок с точки зрения физики" (обобщение материала по теме "Силы") 7 класс
Урок-обобщение материала в 7 классе по теме "Силы в природе"....
«Закон всемирного тяготения». План – конспект урока физики в 7 классе УМК А.В.Перышкин
Представленный материал содержит: План – конспект урока физики в 7 классе «Закон всемирного тяготения» Структура и ход урокаПеречень ЭОР, используемых на данном уроке...