Презентация занятия с подростками по теме "Стили урегулирования конфликта: сотрудничество"
презентация к уроку (8 класс)

Слайд 1

Стили поведения в конфликтной ситуации (сотрудничество) Владимирова Ирина Михайловна педагог-психолог ГБУ ЦДК СПб

Слайд 2

Определение Конфликт – это особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях, интересах. Под стилем поведения в конфликтной ситуации принято понимать модели поведения сторон конфликта, используемые ими в процессе его разрешения .

Слайд 3

Стили поведения в конфликтной ситуации У.Томас и Р. Килманн выделили пять приемлемых стратегий поведения в конфликте. Это: конфронтация (соперничество, конкуренция) сотрудничество компромисс избегание (уклонение, игнорирование) приспособление (уступка) Стиль поведения в конкретном конфликте определяется той мерой, в которой человек хочет удовлетворить собственные интересы, действуя при этом пассивно или активно, и интересы другой стороны, действуя совместно или индивидуально.

Слайд 4

Стили поведения в конфликтной ситуации: сотрудничество

Слайд 5

Характеристика стиля « сотрудничество» Девиз : «Чтобы выиграл я, ты тоже должен выиграть» Ключевые слова : диалог, переговоры, голосование, убеждение, объединение, логические рассуждения (совместный анализ и синтез ); обоюдовыгодный договор Цель поведения: поиск решения, удовлетворяющего обе стороны . Сотрудничество - самый трудный из всех стилей, требующий длительной работы сторон, но именно он наиболее эффективен при разрешении большинства конфликтных ситуаций. Преимущество стиля состоит в том, что вы находите приемлемое для обеих сторон решение и делаете из оппонентов партнеров. Поведение противоположной стороны оценивается как проблемно решающее , есть доверие к оппоненту .

Слайд 6

В каких случаях применять Стиль «сотрудничество» наиболее оптимален в следующих случаях: необходимо найти решение проблемы, при этом разные позиции настолько важны, что компромисс недопустим; необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности противников в деятельность; нужно полностью использовать весь творческий потенциал оппонентов; нужно приобрести опыт совместного взаимодействия; существуют длительные, прочные и взаимозависимые отношения с конфликтной стороной; стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов.

Слайд 7

Ограничения стиля «Сотрудничество» Стратегия « Сотрудничество» подходит для большинства конфликтных ситуаций. Однако, такой стиль требует: способности объяснить свои решения; умения выслушать другую сторону; навыков сдерживания своих эмоций. Отсутствие одного из этих факторов делает этот стиль неэффективным .

Слайд 8

Спасибо за внимание!