Управления профессиональным развитием сотрудников.
презентация к уроку
Цель проекта Подготовка и развитие персонала, профессионально владеющего современными технологиями, заинтересованного в постоянном повышении своей квалификации.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 upravleniya_professionalnym_razvitiem_sotrudnikov.pptx | 127.46 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Цель проекта Подготовка и развитие персонала, профессионально владеющего современными технологиями, заинтересованного в постоянном повышении своей квалификации.
Развитие персонала систему взаимосвязанных действий , элементами которой являются: обучение и переподготовка работников стимулирование творчества создание условий саморазвития
Развитие персонала ВКЛЮЧАЕТ: СПОСОБСТВУЕТ : выработку стратегии развития приобретению сотрудниками возможности роста прогнозирование потребности в кадрах повышению качества трудовой деятельности самообразование улучшению морально-психологического климата обучение и тренинги раскрытию творческого потенциала работу с кадровым резервом снижению текучести персонала формирование организационной культуры
Развитие персонала может быть общим и профессиональным. Профессиональное развитие – это процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач, направленный на преодоление расхождения между требованиями к работнику и качествами реального человека.
Метод определения потребности Традиционным методом определения потребности в профессиональном развитии является деловая оценка персонала, результатом которой становится план индивидуального развития работника
Цели обучения поддержка профессионального уровня персонала подготовка сотрудников к продвижению по службе поддержание в сотрудниках позитивного отношения к работе определяемые действующим законодательством
Препятствия к обучению Сопротивление изменениям Недоверие Влияние мнения коллег Плохой опыт в прошлом
Профессиональное обучение Дополнительное Специальное обеспечивает более эффективное выполнение работ формирует первичные знания дает новую специальность готовит к самостоятельной практической деятельности расширяет представление о профессии поддержание существующей квалификации развивает способности овладение новой технологией
Спасибо за внимание!
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Управление профессиональной адаптацией педагогов дополнительного образования в УДОД в современных условиях развития дополнительного образования
В статье уделяется внимание вопросу управления профессиональной адаптацией педагогических работников УДОД в современных условиях развития дополнительного образования и связанных с ним проб...
Программа управления профессиональным развитием педагогов
Модульная программа профессионального развития педагогов школы...
Управление процессом непрерывного профессионального развития педагогических кадров образовательного учреждения (на примере МАОУ «Гимназия №1»)
Одной из ключевых задач современных образовательных реформ во всем мире является создание условий для профессионального развития учителей. В начале XXI века мировое сообщество поняло, что учительство ...
Управление профессиональным развитием педагога в образовательной организации
В статье актуальная проблема профессионального развития педагогического персонала школы, решение которой обеспечивает развитие детей, их ус...
Управления профессиональным развитием сотрудников
Цель проекта: Подготовка и развитие персонала, профессионально владеющего современными технологиями, заинтересованного в постоянном повышении своей квалификации.Развитие персонала:с...
Выступление на заседании ГМО заместителей директора по УВР " Управление процессом непрерывного профессионального развития педагогических кадров в МАОУ "Гимназия №1" как ресурс современного качества образования"
Совершенствование деятельности образовательной организации во многом определяется ростом педагогической компетентности кадров. Данный факт диктует необходимость создания системы непрерывного профессио...
Статья "Управление профессиональным развитием педагога в современных условиях системы наставничества в МОУ СОШ с УИОП №16 г.Комсомольск-на-Амуре"
На волне демографического подъема перед педагогическим коллективом встала проблема дефицита педагогических кадров. Это связано не только с тем, что молодые специалисты не хотят идти в школу, но и с те...