Управление персоналом
тест по теме

Контрольная работа

По предмету « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Тема « набор, отбор и наём персонала»

Вариант № 2

Выберите правильный ответ:

Отбор персонала – это:

                           А.  определение профессиональной пригодности человека;

                           Б.   проверка профессиональных знаний кандидата;

                           В.   инструмент проверки профессиональных знаний;

2.  Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в

     организацию:

                            А.  компенсационная политика;

                            Б.  продвижение изнутри;

                            В.  использование международных кадров;

                            Г.  политика оплаты труда на предприятии;

3.   Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу,

      на которую он будет нанят, является:  

                             А.   проверка знаний;

                             Б.   психологические тесты;

                             В.   проверка профессиональных навыков;

                             Г.   графический тест;

4.   К очному отбору кандидатов на вакантную должность относится:

                             А.   автобиография;

                             Б.   собеседование;

                             В.   документы, подтверждающие квалификацию;

                             Г.   медицинский отбор;

5.   Метод, позволяющий оценить работу в команде, лидерские качества, уровень

      контактности:

                               А.  экспертиза почерка;

                               Б.  деловая игра;

                               В.  анализ анкетных данных;

                               Г.  тестирование;

6.   Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую

      очередь это связано с:

                                А.   привычкой тех, кто работает;

                                Б.   приёмом по рекомендательным письмам;

                                В.   требованием со стороны работы;

                                Г.   недостаточной практикой набора;

7.   К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

                                А.   низкие затраты на адаптацию персонала;

                                Б.    появление новых импульсов для развития;

                                В.   повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом у кадровых

                                       работников;

                                Г.   более широкие возможности выбора;

8.   Что следует понимать под текучестью персонала:

                                 А.   все виды увольнений из организации;

                                 Б.   увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;

                                 В.   увольнение по сокращению штатов и инициативе администрации;

                                 Г.   увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов;

9.   Документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых отношений:

                                  А.   трудовая книжка;

                                  Б.    устав;

                                  В.   личное дело;

                                  Г.   трудовой договор;

Контрольная работа

По предмету « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Тема « набор, отбор и наём персонала»

Вариант №1

Выберите правильный ответ:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

                             А.   самопроявившиеся кандидаты;

                             Б.   безработные;

                             В.   неквалифицированные работники;

2.   Краткая трудовая биография кандидата является:

                              А.  професиограмма;

                              Б.   карьерограмма;

                              В.   анкетой сотрудника;

                              Г.   рекламным объявлением;

3.   К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

                              А.  психологические тесты;

                              Б.   проверка знаний;

                              В.   проверка профессиональных навыков;

                              Г.   графические тесты;

Что представляет процесс набора персонала:

                             А.  создание достаточно представительного списка квалифицированных

                                    кандидатов на вакантную должность;

                             Б.   приём сотрудников на работу;

                             В.   процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями

                                     для занятия вакантной должности;

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

                           А.   анализ анкетных данных;

                              Б.   профессиональное испытание;

                              В.   Экспертиза почерка;

6.  Что может вызвать ошибки при отборе персонала?

                              А.   предубеждённость по отношению к кандидатам;

                              Б.   некомпетентность проводящего отбор;

                              В.   влияние личных эмоций;

                              Г.   Всё выше перечисленное;

7.  К преимуществам внутренних источников найма относят:

                             А.  низкие затраты на адаптацию персонала;  

                             Б.   появление новых идей, использование новых технологий;

                             В.   появление новых импульсов для развития;

                             Г.   повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом;

8.  Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы

      сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

                             А.   нет;

                             Б.   да;

                             В.   иногда;  

9. Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника

     называется:

                             А.  резюме;

                             Б.   автобиография;

                             В.   трудовая книжка;

                             Г.  личное дело;