Трудовые отношения
тест по обществознанию (9 класс)

Трудовые правоотношения                                9 класс

Часть 1

1. Право на труд относится к правам

1) личным      2) политическим   3) социальным      4) культурным

2. К занятым не относятся

1) работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу
2) занимающиеся в кружках дополнительного образования
3) самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели
4) избранные или назначенные на оплачиваемую должность

3. Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

1) врач в возрасте 66 лет
2) 15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул
3) выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости
4) женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

4. Право устроиться на работу имеет человек с

1) 12 лет    2) 15 лет   3) 18 лет         4) 21 года

5. На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии          1) согласия одного из родителей
2) согласия директора учебного заведения
3) завершения обучения                 4) работы в ночную смену

6. К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4) справка с места жительства о составе семьи

7. При увольнении по собственному желанию необходимо

1) предупредить работодателя письменно за 2 недели
2) предупредить работодателя устно за три дня
3) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы
4) получить согласие профсоюзного комитета

8. К увольнению по инициативе работодателя относится

1) соглашение сторон        2) истечение срока договора
3) перевод работника на другую работу  4) сокращение численности работников

9. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением    

    1) административным     2) дисциплинарным   3) уголовным      4) гражданским

10. Видом дисциплинарного взыскания является

1) предупреждение         2) строгий выговор    3) увольнение          4) арест

11. Видом дисциплинарного взыскания является

1) замечание    2) штраф    3) лишение специального права     4) лишение свободы

12. К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

1) увеличение заработной платы                         2) дополнительный отпуск
3) неограниченный трафик в сети Интернет     4) запрет работы в ночную смену

13. Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

1) игорном бизнесе       2) торговле табачными изделиями
3) уборке у лиц             4) ночных клубах

14. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

1) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
2) только в летний период
3) только в зимний период
4) в любое удобное для подростка время

15. Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

1) отправить его в служебную командировку
2) направить на повышение квалификации
3) разрешить работу в ночную смену
4) направить на работу в праздничный день

Часть 2

1. Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права».
Работник, трудовой коллектив, профсоюз, предприниматель, работодатель.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

2. Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

1) не обращается в службу занятости
2) проходит профессиональную переподготовку
3) отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы
4) оформил пенсию по старости

3. Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Условия

А) условия труда не соответствуют правилам охраны труда
Б) средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте
работы
В) работа соответствует профессиональной пригодности работника
Г) работа не требует переезда на другое место жительства

Работа

1) подходящая работа
2) неподходящая работа

4. Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.

 1) предупреждение    

 2) штраф        

 3) возложение материальной ответственности    

 4) выговор    

 5) лишение премии