Урок "Труд: право или обязанность"
план-конспект урока по обществознанию (6 класс) на тему

Материал подготовлен учителем истории и обществознания  ГБОУ СОШ №1238 Афанасовой Г.В.

Урок «Труд: право или обязанность

(трудовые права несовершеннолетних)»

«Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни».

                                                                                               Чехов Антон Павлович

Цель урока:

создать представление у учащихся о сторонах трудового договора, трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюза в регулировании трудовых отношений.

Задачи урока:

- осуществить краткий анализ международного права и российской законодательной базы по вопросу трудовых прав несовершеннолетних;

- определить основные права несовершеннолетнего работника, льготы и гарантии, предоставляемые ему в трудовых отношениях4

- обрисовать деятельность профсоюза (профсоюзной организации) по обеспечению гарантий несовершеннолетних работников, контроля за соблюдением их трудовых прав;

- формировать у учащихся понимание своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности, обязанности.

План урока

1. Статья 37 Конституции РФ.
2. Трудовой договор.
3. Права несовершеннолетних
4. Разбор конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть на работе.

Знаете ли вы?

Ежегодно 28 апреля более, чем в 100 странах мира, в том числе и в России, отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит под девизом «Безопасный труд — право каждого человека». Главная цель охраны труда определяется как достижение и поддержание высочайшего уровня физического, психологического и социального благополучия работников всех профессий. Охрана труда это та область, где, в первую очередь, необходимо сотрудничество социальных партнеров. Требование о том, чтобы компетентные органы консультировались с представительными организациями работодателей и работников по вопросам разработки и реализации национальной политики и соответствующих мер, подразумевает активное участие профсоюзов в этой работе.

Вы стоите на пороге взрослой жизни, скоро вам придется выбирать свой жизненный путь. Одни   из вас после окончания школы продолжат учебу, а другие пойдут работать. Но  каждый из вас хочет, чтобы условия труда были достойными.

В стране сейчас прослеживается следующая тенденция: снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения.

Согласно всероссийскому опросу фонда «Общественное мнение», 34% опрошенных заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет, еще 44% — с 15 до 17 лет включительно, 11% начали зарабатывать в 18 лет и лишь 10% — в 19 и старше. (Написано на доске)

• Кто из вас работал?
• Кто хотел бы подработать в свободное от учебы время?
• Актуальна ли тема трудовых прав несовершеннолетних для вас?
• Давайте познакомимся со  Статьей 37 Конституции РФ.

Статья 37 Конституции РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

• Чему посвящена эта статья?
• Какие условия труда должны быть у работника?
• Труд -  это право или обязанность?

На основании статьи 37 Конституции РФ принят Федеральный закон Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в силу  1 февраля 2002 г.

На заседании ГД в июле 2009 г. были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс с изменениями вступить в силу с 1 января 2010 г. и вам предстоит в своей деятельности им руководствоваться.

При поступлении на работу необходимо заключить с работодателем трудовой договор.

Карточка 1

Статья 56 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

• Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда

Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.

Ребята знакомятся с примерной формой трудового договора.

Примерная форма трудового договора

с педагогическими работниками

образовательного учреждения

Трудовой договор

№ документа                                                                                    Дата составления

Г. Москва

Государственное образовательное учреждение ________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________

_______________________________, именуемая (-ый) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Общие положения

1. 1. Работник принимается на работу в ______________________________________

в должности _________________________________ в соответствии  с квалификационными требованиями к должности и уровнем его квалификации ________________________________

1. 2. Вид договора: на неопределенный срок, на определенный срок: (причина заключения срочного договора)

1. 3. Срок действия договора:

Начало работы:_________________________

Окончание работы:_____________________________

1. 4. Срок испытания: ________________________________

Продолжительность испытания:___________________

Права и обязанности работника

2. 1. Права работника определяются основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 и ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях Работника.

Работник имеет право:

………………………………………………..

Права и обязанности работодателя

3. 1. Права и обязанности Работодателя определяются основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях Работодателя.

2. Работодатель имеет право:

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в порядке и в случаях, установленных законодательством РФ и настоящем Трудовым кодексом.

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

6.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за последствия совершенных им действий и принятых решений, нарушающих настоящий трудовой договор.

Изменения, дополнения и прекращение

трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства РФ ( в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего трудового договора), устава учреждения; по инициативе одной из сторон настоящего трудового договора;

………………………………………………………………………………………………………………………………………

Иные условия трудового договора

8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, в случае недостижения соглашения – в порядке, установленным законодательством РФ.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

АДРЕСА СТОРОН

9.1. РАБОТОДАТЕЛЬ:___________________________________________

9.2. РАБОТНИК

ФИО ________________________________________________

Паспорт _____________ № ____________________

Выдан _____________________  Дата выдачи ____________________________

Домашний адрес _______________________ Телефон ____________________

Трудовой договор подписан:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                               РАБОТНИК

Должность                                                                                        Должность

__________________                                                                    __________________

Директор ГОУ

Подпись ________________                                                     Подпись ________________

Дата __________________________                                      Дата __________________________

МП

Приложения к Трудовому договору:

1. Должностные инструкции учителя
2. Выписка из тарификационной ведомости

Работник ознакомлен:

- с правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения

- с коллективным договором.

(Подпись)

В Трудовом кодексе несовершеннолетние выделены как особая социальная группа. Применению труда несовершеннолетних посвящена целая глава 42 ТК РФ.

• Каков порядок заключения трудового договора несовершеннолетних?

Работа с избранными статьями ТК РФ (выдержки из статей ТК РФ лежат на партах у учащихся).

Карточка 2

Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Статья 63 ч.3 ТК РФ Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

 Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Статья 63 ч.4 ТК РФ Возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 65 ТК РФ Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Статья 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

• Каковы условия заключения трудового договора несовершеннолетних?

Порядок заключения трудового договора

• Имеет ли право организация устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок?

Статья 266 ТК РФ гласит: прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр .В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

• Как вы считаете, чем вызвана эта статья в ТК РФ?

Карточка 3

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов.

Статья 92 ТК РФ Для сотрудников, моложе 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя, а именно:

 для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  

для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  

для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  

для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  

для работников в возрасте от 15  до 16 лет - не более 5 часов;  

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;  

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;

 для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

Статья 176 ч.3 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

• Как закон определяет продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних?

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая  продолжительность ежедневной работы (смены).  

• При каких условиях возможна сокращенная на один день рабочая неделя?

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день

Не забывайте о том, что работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Карточка 4

Статья 265 ТК РФ. … несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья 96 ТК РФ. .. запрещается: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

вызывать в ночную смену и в выходные дни .

Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой.

Статья 268 ТК РФ. …  работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.

• На основании статей ТК РФ перечислите работы, на которых нельзя  применять труд несовершеннолетних.

Запрещен труд:

- на вредном и опасном производстве

- подземные работы

- связанный с перенесением  и передвижением тяжестей

- в ночное время

- командировки

- в выходные и праздничные дни

-  работах способных причинить нравственный вред.

• Предусматривает ли ТК РФ исключения для несовершеннолетних?

Творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в

создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.

Карточка 5

Статья 267 ТК РФ Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

Статья 126  ТК РФ  В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

• Назовите условия предоставления отпуска несовершеннолетним.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

• Перечислите основные трудовые права несовершеннолетних.

Трудовые права несовершеннолетних

• Получать зарплату
• Исчисление трудового стажа
• Премия
• Отчисления в пенсионный фонд
• Социальное страхование
• Отпуск – 31 день.
• Отпуск в любое время  по заявлению работника
• Не допускается  отзыв из отпуска
• Выходные дни
• Соблюдение режима рабочего времени
• Отстаивание своих прав в индивидуальном и коллективном порядке

На рабочем месте иногда возникают нарушения трудового законодательства, поэтому для того чтобы отстаивать свои права и интересы в трудовых отношениях необходимо обладать  не только определенными личностными качествами, позволяющими быть успешным в трудовой деятельности, но и знать действующее трудовое законодательство.

Карточка 6

После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву  (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики  они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права?

Ответ: нет, не законно. На основании ст. 92 ТК РФ для работников от 16 до 18 лет устанавливается  не более 36 часов.

Карточка 7

При производстве ремонтных работ по ликвидации прорыва трубы водоснабжения  работник Грачев Игорь в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор.  Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Ответ: работодатель нарушил ст.  96 ТК РФ, которая гласит, что запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам. Его выговор работнику недействителен. Работник Грачев Игорь покинул рабочее место на основании вышеуказанной статьи.

Карточка 8

Работник, совмещающий работу с обучением в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, обратился к работодателю с заявлением о сокращении рабочей недели на один день и получил отказ в своей просьбе. Законны ли действия работодателя?

Ответ: действия работодателя не законны, он нарушил ст. 176 ч.3 ТК РФ, которая предусматривает:  работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Карточка 9

17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они увидели объявление о следующих вакансиях:

- рабочий на коксогазовый завод

- курьер

- крупье в казино

- озеленитель

- продавец табачной продукции

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Свой ответ мотивируйте.

Ответ: девушки могут претендовать только на вакансии  озеленителя и курьера. Рабочим на коксогазовый завод, продавцом табачной продукции  и крупье в казино   их не имеют права принять на работу, т.к. это противоречит статье 265 ТК РФ. … несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

• Как вы думаете, каким должен быть работник, соответствующий современным требованиям?

Ответ: Работник должен быть профессионалом, иметь высокую квалификацию, дисциплинированным, инициативным.

Карточка 10

Расставьте слова в правильной последовательности и прочитайте пословицу о труде.

Руках, превращается, в, горсть, иных, в, золото, и, пыли.

Ответ: В иных руках и горсть  пыли в золото превращается.

• Как вы понимаете эту пословицу?

Карточка 11

Расставьте слова в правильной последовательности и прочитайте пословицу о труде.

То, старанье, чему, легким, приложишь, все, делается, к.

Ответ: Легким делается все то, к чему приложишь старанье.

• Какой смысл заложен в этой пословице?

Карточка 12

Если вы согласны с утверждением, то напишите «Да», если не согласны – «Нет».

• В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника  допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. _______ (нет)
• Запрещается несовершеннолетних вызывать в ночную смену и в выходные дни. ___ (да)
• Разрешен труд несовершеннолетних в шахте. ________ (нет)
• Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. ____ (да).
• Работникам,  обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, за время освобождения от работы ( выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. _____ (да)
• Организация  имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. _____ (нет)
• Если договор заключается впервые, то организация не обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.____ (нет)
• Профсоюзы – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. _______ (да)

Если вы решите устроиться на работу в свободное от учебы время,  то в Москве вам поможет это сделать городской центр труда  и занятости молодежи "Перспектива".

Московский центр "Перспектива" с 1996 года реализует программы трудоустройства, профессиональной ориентации и социально-трудовой адаптации молодежи.