Урок "Труд: право или обязанность"
план-конспект урока по обществознанию (6 класс) на тему
Цель урока:
создать представление у учащихся о сторонах трудового договора, трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюза в регулировании трудовых отношений.
План урока
1. Статья 37 Конституции РФ.
2. Трудовой договор.
3. Права несовершеннолетних
4. Разбор конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть на работе.
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 35.49 КБ |
Предварительный просмотр:
Материал подготовлен учителем истории и обществознания ГБОУ СОШ №1238 Афанасовой Г.В.
Урок «Труд: право или обязанность
(трудовые права несовершеннолетних)»
«Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни».
Чехов Антон Павлович
Цель урока:
создать представление у учащихся о сторонах трудового договора, трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюза в регулировании трудовых отношений.
Задачи урока:
- осуществить краткий анализ международного права и российской законодательной базы по вопросу трудовых прав несовершеннолетних;
- определить основные права несовершеннолетнего работника, льготы и гарантии, предоставляемые ему в трудовых отношениях4
- обрисовать деятельность профсоюза (профсоюзной организации) по обеспечению гарантий несовершеннолетних работников, контроля за соблюдением их трудовых прав;
- формировать у учащихся понимание своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности, обязанности.
План урока
- Статья 37 Конституции РФ.
- Трудовой договор.
- Права несовершеннолетних
- Разбор конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть на работе.
Знаете ли вы?
Ежегодно 28 апреля более, чем в 100 странах мира, в том числе и в России, отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит под девизом «Безопасный труд — право каждого человека». Главная цель охраны труда определяется как достижение и поддержание высочайшего уровня физического, психологического и социального благополучия работников всех профессий. Охрана труда это та область, где, в первую очередь, необходимо сотрудничество социальных партнеров. Требование о том, чтобы компетентные органы консультировались с представительными организациями работодателей и работников по вопросам разработки и реализации национальной политики и соответствующих мер, подразумевает активное участие профсоюзов в этой работе.
Вы стоите на пороге взрослой жизни, скоро вам придется выбирать свой жизненный путь. Одни из вас после окончания школы продолжат учебу, а другие пойдут работать. Но каждый из вас хочет, чтобы условия труда были достойными.
В стране сейчас прослеживается следующая тенденция: снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения.
Согласно всероссийскому опросу фонда «Общественное мнение», 34% опрошенных заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет, еще 44% — с 15 до 17 лет включительно, 11% начали зарабатывать в 18 лет и лишь 10% — в 19 и старше. (Написано на доске)
- Кто из вас работал?
- Кто хотел бы подработать в свободное от учебы время?
- Актуальна ли тема трудовых прав несовершеннолетних для вас?
- Давайте познакомимся со Статьей 37 Конституции РФ.
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Чему посвящена эта статья?
- Какие условия труда должны быть у работника?
- Труд - это право или обязанность?
На основании статьи 37 Конституции РФ принят Федеральный закон Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 г.
На заседании ГД в июле 2009 г. были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс с изменениями вступить в силу с 1 января 2010 г. и вам предстоит в своей деятельности им руководствоваться.
При поступлении на работу необходимо заключить с работодателем трудовой договор.
Карточка 1
Статья 56 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
- Что такое трудовой договор?
Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда
Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.
Ребята знакомятся с примерной формой трудового договора.
Примерная форма трудового договора
с педагогическими работниками
образовательного учреждения
Трудовой договор
№ документа Дата составления
Г. Москва
Государственное образовательное учреждение ________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________
_______________________________, именуемая (-ый) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Общие положения
- 1. Работник принимается на работу в ______________________________________
в должности _________________________________ в соответствии с квалификационными требованиями к должности и уровнем его квалификации ________________________________
- 2. Вид договора: на неопределенный срок, на определенный срок: (причина заключения срочного договора)
- 3. Срок действия договора:
Начало работы:_________________________
Окончание работы:_____________________________
- 4. Срок испытания: ________________________________
Продолжительность испытания:___________________
Права и обязанности работника
- 1. Права работника определяются основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 и ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях Работника.
Работник имеет право:
………………………………………………..
Права и обязанности работодателя
- 1. Права и обязанности Работодателя определяются основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях Работодателя.
- Работодатель имеет право:
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в порядке и в случаях, установленных законодательством РФ и настоящем Трудовым кодексом.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
6.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за последствия совершенных им действий и принятых решений, нарушающих настоящий трудовой договор.
Изменения, дополнения и прекращение
трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства РФ ( в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего трудового договора), устава учреждения; по инициативе одной из сторон настоящего трудового договора;
………………………………………………………………………………………………………………………………………
Иные условия трудового договора
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, в случае недостижения соглашения – в порядке, установленным законодательством РФ.
…………………………………………………………………………………………………………………………………
АДРЕСА СТОРОН
9.1. РАБОТОДАТЕЛЬ:___________________________________________
9.2. РАБОТНИК
ФИО ________________________________________________
Паспорт _____________ № ____________________
Выдан _____________________ Дата выдачи ____________________________
Домашний адрес _______________________ Телефон ____________________
Трудовой договор подписан:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Должность Должность
__________________ __________________
Директор ГОУ
Подпись ________________ Подпись ________________
Дата __________________________ Дата __________________________
МП
Приложения к Трудовому договору:
- Должностные инструкции учителя
- Выписка из тарификационной ведомости
Работник ознакомлен:
- с правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
- с коллективным договором.
(Подпись)
В Трудовом кодексе несовершеннолетние выделены как особая социальная группа. Применению труда несовершеннолетних посвящена целая глава 42 ТК РФ.
- Каков порядок заключения трудового договора несовершеннолетних?
Работа с избранными статьями ТК РФ (выдержки из статей ТК РФ лежат на партах у учащихся).
Карточка 2
Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Статья 63 ч.3 ТК РФ Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.
Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Статья 63 ч.4 ТК РФ Возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 65 ТК РФ Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
Статья 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.
- Каковы условия заключения трудового договора несовершеннолетних?
Порядок заключения трудового договора
Возраст | Условия |
С 16 лет |
|
С 15 лет |
|
С 14 лет |
|
До 14 лет |
|
- Имеет ли право организация устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок?
Статья 266 ТК РФ гласит: прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр .В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
- Как вы считаете, чем вызвана эта статья в ТК РФ?
Карточка 3
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов.
Статья 92 ТК РФ Для сотрудников, моложе 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя, а именно:
для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;
для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов;
для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;
для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.
Статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
Статья 176 ч.3 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
- Как закон определяет продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних?
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены).
- При каких условиях возможна сокращенная на один день рабочая неделя?
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день
Не забывайте о том, что работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Карточка 4
Статья 265 ТК РФ. … несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Статья 96 ТК РФ. .. запрещается: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
вызывать в ночную смену и в выходные дни .
Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой.
Статья 268 ТК РФ. … работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.
- На основании статей ТК РФ перечислите работы, на которых нельзя применять труд несовершеннолетних.
Запрещен труд:
- на вредном и опасном производстве
- подземные работы
- связанный с перенесением и передвижением тяжестей
- в ночное время
- командировки
- в выходные и праздничные дни
- работах способных причинить нравственный вред.
- Предусматривает ли ТК РФ исключения для несовершеннолетних?
Творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в
создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.
Карточка 5
Статья 267 ТК РФ Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.
Статья 126 ТК РФ В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
- Назовите условия предоставления отпуска несовершеннолетним.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
- Перечислите основные трудовые права несовершеннолетних.
Трудовые права несовершеннолетних
- Получать зарплату
- Исчисление трудового стажа
- Премия
- Отчисления в пенсионный фонд
- Социальное страхование
- Отпуск – 31 день.
- Отпуск в любое время по заявлению работника
- Не допускается отзыв из отпуска
- Выходные дни
- Соблюдение режима рабочего времени
- Отстаивание своих прав в индивидуальном и коллективном порядке
На рабочем месте иногда возникают нарушения трудового законодательства, поэтому для того чтобы отстаивать свои права и интересы в трудовых отношениях необходимо обладать не только определенными личностными качествами, позволяющими быть успешным в трудовой деятельности, но и знать действующее трудовое законодательство.
Карточка 6
После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права?
Ответ: нет, не законно. На основании ст. 92 ТК РФ для работников от 16 до 18 лет устанавливается не более 36 часов.
Карточка 7
При производстве ремонтных работ по ликвидации прорыва трубы водоснабжения работник Грачев Игорь в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор. Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Ответ: работодатель нарушил ст. 96 ТК РФ, которая гласит, что запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам. Его выговор работнику недействителен. Работник Грачев Игорь покинул рабочее место на основании вышеуказанной статьи.
Карточка 8
Работник, совмещающий работу с обучением в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, обратился к работодателю с заявлением о сокращении рабочей недели на один день и получил отказ в своей просьбе. Законны ли действия работодателя?
Ответ: действия работодателя не законны, он нарушил ст. 176 ч.3 ТК РФ, которая предусматривает: работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Карточка 9
17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они увидели объявление о следующих вакансиях:
- рабочий на коксогазовый завод
- курьер
- крупье в казино
- озеленитель
- продавец табачной продукции
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Свой ответ мотивируйте.
Ответ: девушки могут претендовать только на вакансии озеленителя и курьера. Рабочим на коксогазовый завод, продавцом табачной продукции и крупье в казино их не имеют права принять на работу, т.к. это противоречит статье 265 ТК РФ. … несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
- Как вы думаете, каким должен быть работник, соответствующий современным требованиям?
Ответ: Работник должен быть профессионалом, иметь высокую квалификацию, дисциплинированным, инициативным.
Карточка 10
Расставьте слова в правильной последовательности и прочитайте пословицу о труде.
Руках, превращается, в, горсть, иных, в, золото, и, пыли.
Ответ: В иных руках и горсть пыли в золото превращается.
- Как вы понимаете эту пословицу?
Карточка 11
Расставьте слова в правильной последовательности и прочитайте пословицу о труде.
То, старанье, чему, легким, приложишь, все, делается, к.
Ответ: Легким делается все то, к чему приложишь старанье.
- Какой смысл заложен в этой пословице?
Карточка 12
Если вы согласны с утверждением, то напишите «Да», если не согласны – «Нет».
- В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. _______ (нет)
- Запрещается несовершеннолетних вызывать в ночную смену и в выходные дни. ___ (да)
- Разрешен труд несовершеннолетних в шахте. ________ (нет)
- Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. ____ (да).
- Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, за время освобождения от работы ( выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. _____ (да)
- Организация имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. _____ (нет)
- Если договор заключается впервые, то организация не обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.____ (нет)
- Профсоюзы – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. _______ (да)
Если вы решите устроиться на работу в свободное от учебы время, то в Москве вам поможет это сделать городской центр труда и занятости молодежи "Перспектива".
Московский центр "Перспектива" с 1996 года реализует программы трудоустройства, профессиональной ориентации и социально-трудовой адаптации молодежи.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
![](/sites/default/files/pictures/2016/02/18/picture-24462-1455814562.jpg)
Классный час "Нет прав без обязанностей, нет обязанностей без прав"
Цели: Познакомить детей с представлением о правах и обязанностях, научить применять их в жизни. Отработка умения вести дискуссию, высказывать свое мнение, отстаивать свою точку зрения.Представляю сцен...
![](/sites/default/files/pictures/2012/12/02/picture-155728-1354473855.jpg)
Внеклассное мероприятие по праву. "Имею право, но обязан"
В каждом обществе есть свои права и обязанности, которые все должны знать и помнить. Мероприятие "Имею право, но обязан" поможет ребенку запомнить основные права и не забывать про обязанно...
![](/sites/default/files/pictures/2018/01/05/picture-351802-1515148378.jpg)
открытый урок права "Права и обязанности членов семьи"
Данный урок является первым в разделе "Права и обяаннности и ответственность членов семьи" в соответствии с программой курса «Право» для профильного уровня обучения учащихся 11 класса общеобразовател...
![](/sites/default/files/pictures/2013/12/04/picture-360705-1386154665.jpg)
Классный час на тему: "Мои права и обязанности в ОУ. Правила поведения на улице с незнакомыми людьми"
Методическая разработка содержит информацию о правах и обязанностях учащихся. Позволяет обсудить практические ситуации. Содержит краткую информацию о безопасном поведении на улице и с незнакомыми людь...
Родителям о правах детей, правах и обязанностях родителей.
Статья для родителей....
![](/sites/default/files/pictures/2013/12/09/picture-363678-1386605152.jpg)
Классный час о правах и обязанностях ребенка на тему «Требуешь своих прав - не забывай о других!»
Представленный классный час может быть проведен для детей среднего и старшего звена школы (5-11 классы). Мероприятие позволит познакомить детей с основными положениями Конвенции ООН о правах реб...
![](/sites/default/files/pictures/2012/11/18/picture-147037-1353254810.jpg)
Деловая игра по праву "Я - человек! Мои права и обязанности"
Краткое описание деловой игры по праву...