Памятка педагога - наставника и молодого специалиста.
методическая разработка на тему
Одной из главных задач ОУ является профессиональная адаптация молодого педагога к образовательной среде. Решить эту проблему поможет организация школьного наставничества. Главная задача наставника - помочь молодому учителю реализовать себя, развить личностные качества, коммуникативные и управленченские умения. При назначении наставника администраций образовательного учреждения должна хорошо знать, что наставничество - это поручение, основанное на принципе добровольности, и учитывать следующее: педагог-наставник должен обладать высокими профессиональными качествами, коммуникативными способностями, пользоваться авторитетом в коллективе среди коллег, учащихся, родителей.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 pamyatka_pedagoga-nastavnika_i_molodogo_spetsialista.docx | 11.96 КБ |
Предварительный просмотр:
Памятка для работы педагога-наставника с молодыми специалистами. 1.Составление плана работы с молодыми специалистами на текущий учебный год. План утверждается приказом директора и согласовывается с руководителем ШМС. 2.Посещение уроков педагога-наставника (не менее 2-х уроков в четверти). Составление анализа урока. Для отчета молодой специалист представляет не менее 4-х проанализированных уроков педагога-наставника (1, 2, 3, 4четверть) и самоанализ уроков на которых присутствовал педагог-наставник. 3.Посещение уроков молодого специалиста (не менее 2-х уроков в четверти). Составление анализа урока. Для отчета педагог-наставник представляет не менее 4-х проанализированных уроков молодого специалиста (1, 2, 3, 4 четверть). 4.Посещение занятий внеурочной деятельности молодого специалиста. Представление анализа и самоанализа одного внеклассного занятия. 5.Представить копию протокола заседания ШМО на котором выступал молодой специалист (с указанием темы выступления). 6. Предоставить копию протокола заседания ШМО на котором выступали педагог-наставник и молодой специалист о проделанной работе (Последнее заседание ШМО в учебном году). 7.Отчет молодого специалиста (по форме, до 25 мая текущего года). |
Памятка для работы педагога-наставника с молодыми специалистами. 1.Составление плана работы с молодыми специалистами на текущий учебный год. План утверждается приказом директора и согласовывается с руководителем ШМС. 2.Посещение уроков педагога-наставника (не менее 2-х уроков в четверти). Составление анализа урока. Для отчета молодой специалист представляет не менее 4-х проанализированных уроков педагога-наставника (1, 2, 3, 4четверть) и самоанализ уроков на которых присутствовал педагог-наставник. 3.Посещение уроков молодого специалиста (не менее 2-х уроков в четверти). Составление анализа урока. Для отчета педагог-наставник представляет не менее 4-х проанализированных уроков молодого специалиста (1, 2, 3, 4 четверть). 4.Посещение занятий внеурочной деятельности молодого специалиста. Представление анализа и самоанализа одного внеклассного занятия. 5.Представить копию протокола заседания ШМО на котором выступал молодой специалист (с указанием темы выступления). 6. Предоставить копию протокола заседания ШМО на котором выступали педагог-наставник и молодой специалист о проделанной работе (Последнее заседание ШМО в учебном году). 7.Отчет молодого специалиста (по форме, до 25 мая текущего года). |
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
План работы педагога - наставника с молодым специалистом
План работы с молодым специалистом Урекиной С.А.II второй год "Самостоятельный творческий поиск"...
План работы педагога-наставника с молодым специалистом
План работы педагога-наставника с молодым специалистом...
План работы педагога–наставника с молодым специалистом.
Особенностью труда начинающих педагогов является то, что они с первого дня работы имеют те же самые обязанности и несут ту же ответственность, что и учителя с многолетним стажем, а учащиеся, родители,...
План работы педагога-наставника с молодым специалистом по физической культуре
План мероприятий на год. Методы и организационные формы обучения. Рациональное применение методов обучения и т.д....
План работы педагога – наставника с молодым специалистом по физической культуре на 2018-2019 учебный год
- оказание методической помощи молодому специалисту в повышении общедидактического и методического уровня организации учебно – воспитательной деятельности;- создание условий для формирования инд...
Формы и методы работы педагога-наставника с молодым специалистом
Формы и методы работы педагога-наставника с молодым специалистом...
План работы педагога – наставника с молодым специалистом по физической культуре на 2019-2020 учебный год
План работы педагога – наставника с молодым специалистом по физической культуре на 2019-2020 учебный год...