В чем заключается система целевой контрактной подготовки кадров
материал по теме

ЧТО ТАКОЕ ЦЕЛЕВАЯ КОНТРАКТНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ. КАКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ОКАЗЫВАЕТСЯ СТУДЕНТАМ И УЧАЩИМСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

      В чем заключается система целевой контрактной подготовки кадров

На рынке труда всегда есть специальности, в отношении кото рых существует особый спрос. Государство заинтересовано в том, чтобы удовлетворить этот спрос, т. е. подготовить соответствую щих специалистов. Для этого существует система целевой контр актной подготовки кадров.

КОНТРАКТ-  (от лат. contractus) — договор, соглашение.

ЦЕЛЕВАЯ КОНТРАКТНАЯ ПОДГОТОВКА -  система подготовки кадров, обеспечивающая, с одной стороны, удовлетворение потребностей в квалифицированных кадрах предприятий и организаций, с другой — трудоустройство выпускников вузов или ссузов.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.95 № 942 опре делена организация целевой контрактной подготовки специалистов в учреждениях среднего и высшего профессионального образования с целью удовлетворения потребностей предприятий, органи заций и учреждений в высококвалифицированных кадрах.

Целевой прием в вузы или ссузы осуществляется на основе отдельного конкурса на целевые места, специально выделенные образовательным учреждением, в рамках утвержденных контрольных цифр приема. Лица, направленные для целевого приема, сда ют вступительные экзамены в соответствии с правилами приема в образовательное учреждение. По окончании учреждения профес сионального образования выпускник должен вернуться на рабочее место, указанное в контракте

Приведем пример такого контракта

КОНТРАКТ

между студентом, учебным заведением высшего (среднего) профес сионального образования и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов

Великий Новгород                            «________»  ___________ 200__г.

Учебное заведение: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого в лице ректора Гаврикова Анатолия Ле онидовича,   действующего   на   основе   устава   НовГУ,   организация

(наименование организации)

в лице руководителя

                                                                 (фамилия, имя, отчество)

именуемые в дальнейшем стороны, руководствуясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» (в дальнейшем — По ложение), заключили контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Стороны   принимают  на  себя   обязательства  реализовать  целе вую   контрактную   подготовку   специалиста   для   удовлетворения   потребности  работодателя  в специалистах  с  высшим  и  средним  про фессиональным образованием и интересов студента по         

(наименование и номер специальности или направления)

2. Обязательства учебного заведения

В соответствии с контрактом учебное заведение обязуется:

1. Обеспечить условия для освоения студентом основной об разовательной  программы  по  избранной специальности  или  направ лению в соответствии с государственным образовательным стандар том.
2. Обеспечить корректировку содержания основной образова тельной   программы   в   рамках   государственного   образовательного стандарта  по  согласованным   предложениям  студента,   работодателя и учебного заведения.
3. Создать условия для  изучения следующих дополнительных дисциплин     сверх     государственного    образовательного    стандарта (с оплатой за счет средств учебного заведения или  работодателя с согласия последнего)        ___________________________

(перечислить)

2.4.        Выплачивать   студенту,   обучающемуся   в   рамках   целевой контрактной подготовки специалистов, государственную стипендию в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, а также дополнительные доплаты, пособия и предоставлять льготы в том числе: надбавки к стипендии         ________________________

                                        (перечислить)

Другие обязательства (перечислить):  

•        оплачивать   по  договору  с  учебным   заведением   (полностью

или частично) проживание в общежитии в размере         __________;

коммунальные и бытовые услуги (перечислить)         __________(да/нет);

1. на период прохождения производственной практики по месту
   будущей работы выплачивать заработную плату по фактически отра ботанному на рабочем месте времени;

1. другие доплаты, льготы (перечислить):            (да/нет)

1. Организовать производственную практику в соответствии с учебным  планом  и стажировку студента.  Оплатить расходы,  связан ные с проведением  производственной практики, другой организации по согласованию с учебным заведением, если нет возможности про вести практику в своей организации.
2. Заключить договор с учебным заведением  с возмещением ему затрат на организацию обучения студента по целевой дополни тельной   образовательной   профессиональной   программе   подготовки специалиста, если таковая подготовка производится.
3. Принять         ___

(ФИО студента)

на работу после завершения обучения на должность         соответствующую уровню и профилю его профессионального обра зования, заключив с ним типовой договор.

Примечание: условия трудового договора (размер заработной платы, компенсации, обеспечение жилой площадью и т. д.) оговари ваются при заключении настоящего контракта.

3.5. Другие обязательства (перечислить):         

3. Обязательства работодателя

В соответствии с предметом контракта работодатель обязуется:
3.1. В период обучения         

(ФИО студента) в учебном заведении с момента заключения контракта:

•   выплачивать ему надбавку к стипендии в размере (да/нет);

4. Обязательства студента

В соответствии с предметом контракта         

обязуется:

(ФИО студента)

4.1. Освоить:

• основную образовательную программу по избранной специ альности или направлению в соответствии с государственным обра зовательным стандартом;

• дополнительные дисциплины (перечислить) сверх государст венного образовательного стандарта по согласованным предложени ям студента и работодателя.

1. Отработать  в организации  работодателя до 3-х лет  после
   окончания НовГУ при условии предоставления работы, соответствую
   щей уровню и профилю профессиональной подготовки.
2. Прибыть в организацию для выполнения должностных обя занностей не позднее

   «        »          200         г.

3. Другие обязательства (перечислить):         

5. Ответственности сторон

Договаривающиеся  стороны  несут ответственность за  невыпол нение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:

1. При досрочном расторжении настоящего договора по ини циативе работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим  контрактом со стороны рабо тодателя,  студент освобождается  от  возмещения  понесенных  Орга низацией  в рамках выполнения  настоящего контракта убытков.  При
   отказе    в    приеме    на    работу    работодатель    возмещает   студенту (да/нет).
2. При невыполнении студентом условий настоящего контрак та, отчислении из учебного заведения без уважительных причин сту дент   обязан   возместить   работодателю   в   установленном   порядке  средства,  затраченные  на  его  обучение  с  момента  заключения  на стоящего контракта до получения диплома (отчисления  из учебного
   заведения),   а   также   он   возмещает   учебному   заведению   затраты, связанные  с  установлением  ему  государственной  стипендии,  других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоя щего контракта до получения диплома.
3. Студент по его просьбе до выхода на работу освобождает ся от исполнения контракта с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего контракта:

1. при    наличии    медицинских   противопоказаний    к   работе    в конкретных организациях (должностях) или территориях;
2. при  наличии одного из родителей  или супруга (супруги) ин валида первой  или  второй  группы, если  работа предоставляется  не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
3. жена (муж) военнослужащего офицерского или начальствую щего   состава,   прапорщика,   мичмана   или   других, военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Феде рации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации или других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства супруга (супруги);

2. беременная или имеющая(ий) ребенка до 1,5 лет на момент окончания  учебного заведения,  если  работа  предоставляется  не  по месту постоянного жительства супруга (супруги) или родителей;
3. если    предлагаемая    работа    (должность)    не    соответствует уровню  и  профилю  профессионального образования  или  нарушены условия  жилищного  или  материального  обеспечения,  предусмотрен ные контрактом;
4. если  один  из супругов  оканчивает учебное заведение  рань ше,  ему  предлагается   работа  на  общих  основаниях  с  учетом  воз можного места работы другого супруга, если позже — по месту ра боты супруга.

5.4. От возмещения затрат освобождаются студенты:

5. вошедшие  в  категорию лиц, указанных в  п.  5.3  настоящего контракта;
6. получающие стипендию в обязательном порядке согласно ре шениям Президента Российской Федерации и Правительства Россий ской Федерации;
7. обучающиеся   только   на   «отлично»   с   момента   подписания контракта;
8. дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
9. инвалиды первой и второй групп;
10. пострадавшие   от  аварий   на   Чернобыльской   АЭС   и   других радиационных катастроф;
11. ветераны боевых действий.

6. Общие положения

6.1.        Настоящий контракт составлен в трех экземплярах, один из них   хранится   в   НовГУ,   второй   —   у   работодателя,   третий   —   у Гражданина.

1. Контракт может быть изменен,  расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
2. Контракт вступает в силу с момента зачисления Граждани на в НовГУ и действует до окончания студентом НовГУ.
3. Споры по настоящему контракту рассматриваются в судеб ном порядке.

Таким образом, Положение о целевой контрактной подготов ке специалистов дает возможность выпускнику учреждения про фессионального образования быть востребованным на рынке тру да, получить работу в соответствии с заключенным договором, а работодателю удовлетворить потребность в кадрах.

Для того чтобы иметь более полное представление о системе целевой контрактной подготовки кадров, внимательно ознакомь тесь с приведенным ниже документом.

Нормативный документ

Утверждено

Постановлением

Правительства

Российской Федерации

от 19 сентября 1995 г. № 942

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ

ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ     ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

1. Основной   задачей   целевой   контрактной   подготовки   специ алистов  с  высшим  и  средним   профессиональным  образованием   из числа лиц,  обучающихся  за счет средств  федерального бюджета  бюджетов субъектов Российской Федерации (далее именуется — це левая  контрактная  подготовка специалистов),  является  удовлетворение  потребностей  в  высококвалифицированных  кадрах предприятий,  организаций  и  учреждений,  в  первую очередь тех,  финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.
2. Объемы  целевой  контрактной  подготовки специалистов уста навливаются федеральными органами  исполнительной власти,  имею щими   в   своем   ведении   образовательные   учреждения   высшего   и среднего профессионального образования,  по согласованию с Госу дарственным комитетом Российской Федерации по высшему образо
   ванию.

Задания на целевую контрактную подготовку специалистов в образовательных учреждениях высшего и среднего профессиональ ного   образования   устанавливаются   в   пределах   контрольных   цифр приема студентов на обучение за счет средств федерального бюд жета на основе предложений (заявок) федеральных органов испол нительной власти, органов исполнительной власти субъектов Россий ской Федерации и образовательных учреждений.

1. Контингент обучающихся в рамках целевой контрактной под готовки специалистов формируется на добровольной основе из чис ла лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета, путем заключения контрактов между студентом и учебным заведением.
2. Целевая   контрактная   подготовка   специалистов   реализуется на  основе   заключения   студентом   контракта   на  срок  до   3   лет  с конкретным  работодателем  по  предложению,  которое делается  ру ководителем  учебного  заведения   не   позднее  чем  за  3   месяца  до окончания студентом учебного заведения.

Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответ ственности, определяются контрактом.

Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его про фессионального образования.

Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заклю ченным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспе чиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежи тии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпуск ника и членов его семьи жилой площадью.

5.        Успевающим   студентам,   обучающимся   в   рамках   целевой  контрактной подготовки специалистов, устанавливается государствен ная стипендия, которая выплачивается за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Указанным студентам могут также устанавливаться доплаты, по собия, предоставляться льготы по оплате проживания в общежитиях, коммунальных и бытовых услуг, условиям материального обеспече ния за счет средств учебного заведения и работодателя. Порядок их установления определяется контрактом.

6.        Студенты,  заключившие  контракт с учебным  заведением,  по их просьбе освобождаются от заключения  и  исполнения  контрактов с работодателем  в следующих случаях,  возникающих  после заклю чения контракта с учебным заведением:

1. при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) ин валида первой или второй группы, если работа предостав ляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
2. жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствую щего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослу жащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их му жей (жен);
3. беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

От заключения и исполнения контрактов с работодателем ос вобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагае мая работа (должность) не соответствует уровню и профилю про фессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные настоящим По ложением.

Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже — по месту работы суп руга.

В перечисленных случаях студентам устанавливаются стипендия и льготы на общих условиях.

7. Студенты, заключившие контракт с образовательным учреж дением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его ус ловий), возмещают учебному заведению и работодателю до получе ния диплома затраты, связанные с установлением им государствен ной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях   и   в   порядке,   определенных   контрактом.   От   возмещения

затрат освобождаются студенты:

вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 6 настоя щего Положения;

получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и Правитель ства Российской Федерации;

1. обучающиеся   только   на  «отлично»  с   момента  подписания
   контракта;
2. дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
   инвалиды первой и второй групп;

пострадавшие от аварии  на  Чернобыльской  АЭС  и  других

радиационных катастроф;

ветераны боевых действий.

8. Объемы и порядок организации целевой контрактной подго товки специалистов из числа лиц, обучающихся за счет бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются соответствующи ми органами исполнительной власти по согласованию с учебными заведениями.

 Задания и вопросы

 1.Составьте план действий для поступления в учреждения про фессионального образования на основе целевого приема.

 2.Изучите пример контракта между студентом, учебным заведе нием и работодателем, заключаемого в рамках целевой конт рактной подготовки специалистов. Чем такой контракт может быть для вас полезен? Какие обязательства накладывает он на студента?

КАКОЕ СПЕДИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ДЛЯ СТУДЕНТОВ И УЧАЩИХСЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Стипендии студентам, обучающимся в государственных и му ниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, подразделяются на академиче ские и социальные.

СТИПЕНДИЯ-  (от лат. stipendium — плата) — денежное пособие, регулярно выдаваемое обучающимся на дневных отделениях (факультетах) различных учебных заведений.

        Академическая стипендия назначается студентам в зависимос ти от успехов в учебе и научной деятельности. Она может быть назначена студентам, обучающимся на «отлично», или на «хоро шо» и «отлично», или на «хорошо».

Социальная стипендия назначается студентам, нуждающимся в социальной помощи, на основе ежегодно предоставляемой справ ки для получения государственной социальной помощи, выдавае мой органом социальной защиты населения по месту жительства.

Назначение социальной стипендии осуществляется в образо вательном учреждении в пределах средств, предусмотренных на эти цели в стипендиальном фонде учреждения.

Социальные стипендии назначаются в обязательном порядке студентам:

1. из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
   родителей;
2. признанным в установленном порядке инвалидами пер
   вой и второй групп;
3. пострадавшим   в   результате   аварии   на   Чернобыльской
   АЭС и других радиационных катастроф
4. являющихся инвалидами и ветеранами боевых действий.
            В процессе обучения студентам, обучающимся по очной фор ме обучения в государственных и муниципальных образователь ных учреждениях высшего и среднего профессионального образо вания, могут назначаться:
5. стипендии Президента Российской Федерации;
6. специальные  государственные  стипендии  Правительства
   Российской Федерации.

Стипендию получают и учащиеся учреждений начального профессионального образования. У учащихся из числа детей-сирот и опекаемых детей она несколько выше, чем обычная стипендия.

Обучающиеся только на «отлично» или на «хорошо» и «от лично» могут получать повышенную стипендию. 

Задания и вопросы

Узнайте размер стипендии, которую получают:

1. студенты вузов и ссузов;
2. учащиеся профессиональных училищ и лицеев.

Рассчитываете ли вы, когда станете студентом:

3. только на стипендию;
4. на материальную помощь со стороны родителей;
5. на возможность одновременно учиться и работать?

КАКУЮ ПОМОЩЬ МОЖЕТ ОКАЗАТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Какие услуги оказывают гражданам центры занятости населения.
2. Как  можно  обратиться   в  городские  и   районные   центры  заня тости.

           Какие услуги оказывают гражданам центры занятости населения

Центры занятости в рамках Закона о занятости населения в Российской Федерации бесплатно оказывают следующие услуги гражданам различных категорий:

■        обращающимся гражданам, школьникам и молодежи
и     дают информацию о вакансиях;

1. содействуют в трудоустройстве потерявшим работу;
2. консультируют по вопросам профориентации и профес сионального обучения;
3. помогают в составлении резюме и размещают его в своих
   банках данных;
4. проводят ярмарки вакансий и учебных мест;
5. организуют временную (на период летних каникул) заня тость

      несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до18 лет;

■        гражданам, имеющим статус безработных

6. оказывают бесплатные услуги по профессиональной ори ентации;
7. предлагают варианты трудоустройства и обеспечивают со циальной поддержкой;
8. оплачивают курсы профессиональной подготовки, пере подготовки и повышения квалификации и поддерживают стипендиями в размере пособия по безработице на период обучения;

1. обучают в «Клубах ищущих работу» навыкам активного поиска работы и самопрезентации в процессе трудоуст ройства, оказывают психологическую поддержку;
2. направляют на оплачиваемые общественные работы с со хранением пособия по безработице граждан, особо нуж дающихся в социальной защите;
3. устанавливают число учебных мест  в учреждениях  на чального профессионального образования для выпускни ков школ, состоящих на учете в центрах занятости в каче стве безработных;

работодателям:

4. содействуют в подборе работников;
5. организуют собеседования между работодателем и пре тендентом на рабочее место;
6. обеспечивают   профессиональную   подготовку   необходи мых специалистов из числа безработных граждан под га рантию трудоустройства;
7. организуют семинары и консультации по вопросам заня тости.

  Как можно обратиться в городские и районные центры занятости

Для регистрации в центре занятости гражданин должен иметь следующие документы:

1. паспорт или временное удостоверение личности;
2. трудовую  книжку или  трудовой договор,  подтверждаю щие трудовой стаж;
3. документы, удостоверяющие профессиональную квалифи кацию;
4. справку о среднем заработке за последние три месяца ра боты по последнему месту работы;
5. страховое свидетельство Пенсионного фонда РФ.

Выпускникам образовательных учреждений и студентам заоч ных отделений образовательных учреждений нужно иметь при себе:

7. паспорт или временное удостоверение личности;
8. аттестат или справку об образовании либо копию аттеста та, заверенную в образовательном учреждении (для сту дентов-заочников );
9. страховое свидетельство Пенсионного фонда РФ.

Учащимся образовательных учреждений, изъявившим жела ние принять участие в программе предоставления временной рабо ты для подростков, нужно иметь при себе:

10. паспорт или свидетельство о рождении;
11. справку из школы о том, что обратившийся является ее учащимся и в данный момент находится на каникулах.

 Задания и вопросы

1.Какую помощь вы бы хотели получить от городского (районно го) центра занятости?

2.Узнайте адрес и телефон ближайшего центра занятости. Уточ ните, какие услуги он может вам предложить.

.