Положение о материальном стимулировании работников ГБОУ
методическая разработка по информатике и икт по теме

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании  работников

ГБОУ  №  ___

1.Общие положения.

1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников ГБОУ № ___ разработано  в соответствии с пунктом 11 статьи 32 Федерального закона «Об образовании», который относит к компетенции  образовательного учреждения установление надбавок и доплат к должностным окладам работников, порядок и размеры их премирования, а также статьёй 54 Федерального закона «Об образовании», регулирующей особенности оплаты труда работников образовательных учреждений, которая четко определяет, что образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также с целью усиления заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления материально-технической базы, повышения ответственности и сознательности сотрудников, а также закрепления в учреждении высоко квалифицированных кадров.  

1.2. Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

1.3.Оплата труда работников ГБОУ школа № ___  предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и правовыми нормативными актами РФ:

- Трудовым кодексом РФ;

- Законом РФ «Об образовании»;

- Приказ Министерства образования и науки Российской федерации от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени /норме часов педагогической работы за ставку заработной платы/ педагогических работников образовательных учреждений» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. N 19709).

Должностной (базовый) оклад и ставки заработной платы работников школы устанавливаются, в настоящее время, в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга»  и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

 В случае изменения должностных (базовых) окладов, ставок заработной платы на основании Постановлений Правительства Российской Федерации, Правительства Санкт-Петербурга, размера ФНД заработная плата автоматически пересчитывается и, в случае необходимости, в данное Положение могут быть внесены изменения.

1.4. Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. Положение разработано в соответствии с Уставом школы.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников  школы.

1.6. Оплата труда работников школы № ___ предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

1.7. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.8. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

1.9. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования осуществляются за счет общего фонда оплаты труда (включающего в себя тарифный и надтарифный фонды), предусмотренного сметой школы.  

1.10.        На выплату премии  направляются средства надтарифного фонда и экономия по заработной плате по итогам отчетного периода.

1.11.        Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора, а также представительному органу трудового коллектива (профсоюзный комитет школы, совет школы).

1.12. Надбавки и доплаты могут быть отменены и  изменены в размерах по приказу Главного распорядителя администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, по приказу директора школы до истечения срока действия приказа об их установлении за нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, по согласованию с профсоюзным комитетом. Основанием являются докладные записки и аналитические справки заместителей директора по УВР и ВР.

1.20.        Надбавки и доплаты, установленные педагогическим, руководящим и другим работникам школы, в соответствии с настоящим Положением,  выплачиваются на основании   приказа директора ежемесячно.

1.21. Источники формирования поощрительного фонда:

1. Надтарифный фонд оплаты труда (ФНД);
2. Экономия фонда заработной платы;

2. Виды материального стимулирования.

2.1.        В целях материального стимулирования работников в образовательном учреждении  применяются следующие виды материального стимулирования:

2.1.1        Надбавки

2.1.2.        Доплаты

2.1.3.        Премии

2.1.4.        Материальная помощь.

2.2.        Надбавки и доплаты устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника, за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4.        Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или отдельными работниками.  Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период  решением Совета ОУ.

2.5.        Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться   к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

2.6. В качестве формы поощрения и компенсации можно использовать формы нематериального поощрения работников в идее представления дополнительных дней  отдыха в каникулярное время.

2.7. Положение о материальном стимулировании принимается Советом образовательного учреждения и утверждается приказом директора.  

2.8. Педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых отвечает нескольким требованиям к установлению надбавок, по каждому требованию устанавливается соответствующая надбавка.

3.        Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

3.1.        Надбавка является  дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка может устанавливаться в определенном процентном соотношении к ставке или   в абсолютных величинах (денежных суммах).

3.2.        Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за разницу в тарифных окладах и др. -  устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга (как субъекта РФ).

3.3.        Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется решением Совета ОУ и утверждается  приказом директора школы.  

3.4.        Надбавка работнику может быть установлена  на определенный срок (учебный год, полугодие, четверть, месяц и на период выполнения работ).

3.5.        Надбавка директору устанавливается приказом Учредителя.

3.6.        Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора до истечения срока действия приказа об их установлении, на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы, согласно п.1.12.  

3.7. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех налоговых и иных выплат.

Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат и надбавок могут быть следующие случаи:

- невыполнение должностных обязанностей;

- несвоевременное или некачественное выполнение  работ, за которые установлены доплаты или надбавки;

- нарушение Устава школы;

- нарушение Правил внутреннего распорядка;

- отказ работника от выполнения данной работы.

Показатели, учитываемые при оценке труда.

1.Условия установления доплат и надбавок, определения размеров премий для персонала:

• эффективное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
• проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
• выполнение особо значимой для осуществления образовательных целей работы;
• активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении.

2. При установлении надбавок, определении  размеров  премий педагогическим работникам школы также учитываются следующие критерии качества  оценки их труда:

- доступность: минимальный отсев, охват, системная подготовка к непрерывному образованию по окончании школы;

- выполнение государственного стандарта образования, позитивная динамика учебных достижений;

- позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся в целом и  по учебным предметам;

- результативная воспитательная работа и дополнительное образование;

- использование современных технологий обучения.

1. 4. Ежегодные   надбавки устанавливаются сотрудникам   в пределах ФНД в следующих размерах:

а) за проверку письменных тетрадей :

• русский язык, математика (начальная школа) – 550 рублей;
• математика (средняя школа) – 300 рублей;
• математика (старшая школа) – 400 рублей;
• русский язык (средняя и основная  школа) –    550 рублей, при этом: за проверку тетрадей учителем ККО – 550 рублей; за проверку тетрадей в старших классах при условии повышенной наполняемости учащихся – дополнительно 150 рублей;
• английский  язык   – 300 рублей.

в) ответственным за заведование  кабинетом (согласно приказу) –  300 руб.;

г) за результативную  деятельность классного руководителя дополнительно к основным выплатам (субсидии) за классное руководство – 800 руб.;

д) за организацию внеклассной работы, проведение открытых мероприятий и занятий   – до 10000 руб;

е) за  организацию внеклассной работы по физкультуре, выездные мероприятия, мероприятия в выходные дни – 1000 рублей.

1. 5. Ежемесячные выплаты из ФНД устанавливаются работникам   в абсолютных величинах (рублях):

• за организацию горячего питания учащихся и ведение соответствующей документации  и отчетности – 2000 руб;
• за комплектование библиотечного фонда ОУ и его сохранность – 500 рублей;
• работа с базой метрополитена – 500 руб.;
• работа  по охране труда и организации мероприятий ГО ЧС – 2000 руб.;
• работа секретаря школы с медицинскими страховыми компаниями, работа с базами данных (Параграф: Кадры, Учащиеся (движение), материально-техническая база и др., с базой по воинскому учету сотрудников)  –  2000 руб;
• ведение документации по электронному журналу и электронному дневнику, техническая поддержка сервиса – 1000 руб. ;
• педагогу-психологу за качественный и результативный труд – 1500 руб.;
• за деятельность, требующую значительных затрат усилий и времени (сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ, работ, связанных с ведением электронных баз и отчетных мониторингов, электронного документооборота, связь с обслуживающими организациями,  увеличение объёма работы, расширение зоны обслуживания; работу в выходные дни, в том числе работников администрации и специалистов) –   до 8000 руб;

Показатели, влияющие на уменьшение размера доплат, надбавок
или их лишение.

    Размеры доплат и надбавок уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора, согласованным с профсоюзным комитетом,  за:

1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
2. Нарушение санитарно-эпидемологического режима;  рост детской заболеваемости, связанный с нарушениями санитарного режима, режима питания и т.д.;
3. Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности; наличие нарушений охраны труда  и техники безопасности, нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей, наличие травматизма во время образовательного процесса;
4. Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество учебно-воспитательной работы), на   персонал (за невнимательное и грубое отношение к работникам и воспитанникам), нарушение педагогической этики;
5. Травматизм по вине   работника;
6. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
7. Наличие серьёзных нарушений в ведении нормативных документов;
8. Несвоевременное предоставление отчетной документации;
9. Недобросовестное выполнение обязанностей классного руководителя, обязанностей учителя-предметника, обязанностей заместителя директора по ВР, обязанностей заместителя директора по УВР и др.

Все случаи снятия доплат и надбавок  рассматриваются руководителем образовательного учреждения, Советом ОУ, по согласованию с профсоюзным органом. Основанием являются докладные записки и аналитические справки   ответственных, объяснительные сотрудников.  Издается приказ директора образовательного учреждения.

4.        Премирование.

4.1.        Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

4.2.        Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

4.3.        Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений профсоюзного комитета, Совета школы, заместителей директора. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.4.        Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.5.        Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

Показатели премирования.

5. Материальная помощь.

5.1.        В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, за счет внебюджетных средств работникам школы может выплачиваться материальная помощь в целях социальной поддержки постоянных работников школы, к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами в пределах выделенных средств:

- смерть сотрудника или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;

- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

6. Реализация решений.

6.1. Решение Совета ОУ согласовывается с профсоюзным комитетом ОУ

6.2. На основании решения комиссии директор образовательного учреждения  издаёт приказ об установлении соответствующей надбавок и доплат сотрудникам  школы.  

Приложение 1.

КРИТЕРИИ   ОЦЕНКИ  КАЧЕСТВА ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ