урок 8 класс "Россияне на рынке труда"
план-конспект урока по географии (8, 9, 10, 11 класс)

Муниципальное образовательное учреждение Иркутского районного муниципального образования «Бутырская средняя общеобразовательная школа»

Пименова Юлия Васильевна

Стаж работы: 19 лет

Должность: учитель географии

Место реализации разработки: МОУ ИРМО «Бутырская СОШ»

Год  реализации: 2021

Пояснительная записка

Конспект урока по географии для 8 класса

Раздел программы: Население России

Цели урока:  создать условия для успешного усвоения темы

• Образовательная: сформировать понятия о трудовых ресурсах, о причинах их изменения во времени и в географии страны и роли  трудовых ресурсов на современном рынке труда
• Развивающая: развивать у учащихся познавательный интерес, стремление к самостоятельному поиску знаний; стимулировать творческую мыслительную деятельность учащихся. Развивать у учащихся умения делать выводы и сжато излагать прочитанный материал, выделять главное.
• Воспитывающая:   сформировать убеждение в необходимости осознанного выбора профессии Воспитывать  чувство дружбы, товарищества, умение работать  в коллективе.

Обучающиеся научатся:  определять особенности географии рынка труда России, работать в микрогруппах, высказывать  мнение на основе своего жизненного опыта и опыта родных, проводить анализ информации.

Получит возможность научиться оценивать ситуацию на рынке труда и ее динамику

Учебник:  География. 8  класс, А..И.Алексеев, Николина В.В. Москва, Просвещение, 2021

Технологическая карта

Приложение 1

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд всем своим гражданам, достигшим возраста 16 лет, независимо от пола. Т.екаждый человек достигший 16 летнего возраста уже может официально устроиться на работу. Правда, есть ограничения по количеству рабочих часов недели для граждан не достигших совершеннолетия: для работников с возрастом от 16 до 18 лет допускается рабочая неделя не более 35 часов согласно ст. 92 ТК РФ.

Также возможна подработка для подростков возрастом 14 -16 лет, в таком случае рабочий день у них не должен превышать 4 часа и их работа строго регламентируется Трудовым кодексом, имея массу ограничений.

Трудоспособный возраст для мужчин и женщин в 2019 году

До 2018 года в России порог трудоспособного возраста для мужчин и женщин был разным: мужчины считались трудоспособными до 60 лет, женщины - до 55 лет. Пенсионная реформа, проведенная в 2018 году, включившая в себя и увеличение пенсионного возраста, должна была сократить разницу между полами и изначально планировалось увеличить возраст выхода на пенсию для женщин на 8 лет, а для мужчин на 5 лет. Но под давлением общественности, гендерную разницу в пенсионном возрасте сохранили. Теперь, женщины могут выходить на пенсию в 60 лет, а мужчины в 65 лет.

Таким образом, в Российской Федерации трудоспособный возраст для мужчин составляет 49 лет (от 16 до 65 лет), а для женщин - 44 года (от 16 до 60 лет).

Сколько в 2019 году в России граждан трудоспособного возраста?

До 2019 года, в России насчитывалось 82,2 млн. граждан трудоспособного возраста. Впрочем эта цифра нивелировалась количеством инвалидов - 12.1 млн.человек, с учетом которых цифра уменьшалась до 70.1 млн. человек. Учитывая общее население Российской Федерации в 146.7 млн., процент трудоспособного населения составлял 47,6%, что является катастрофическим показателем для страны. После повышения пенсионного возраста, показатели удалось заметно улучшить: теперь трудоспособное население с учетом инвалидов составляет 80,5 млн. человек или 54,8 %.

Источник: Трудоспособный возраст в России на 2019 год: со скольки лет и до скольки лет сайт bs-life.ru

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд всем своим гражданам, достигшим возраста 16 лет, независимо от пола. Т.е каждый человек достигший 16 летнего возраста уже может официально устроиться на работу. Правда, есть ограничения по количеству рабочих часов недели для граждан не достигших совершеннолетия: для работников с возрастом от 16 до 18 лет допускается рабочая неделя не более 35 часов согласно ст. 92 ТК РФ.

Также возможна подработка для подростков возрастом 14 -16 лет, в таком случае рабочий день у них не должен превышать 4 часа и их работа строго регламентируется Трудовым кодексом, имея массу ограничений.

Трудоспособный возраст для мужчин и женщин в 2019 году

До 2018 года в России порог трудоспособного возраста для мужчин и женщин был разным: мужчины считались трудоспособными до 60 лет, женщины - до 55 лет. Пенсионная реформа, проведенная в 2018 году, включившая в себя и увеличение пенсионного возраста, должна была сократить разницу между полами и изначально планировалось увеличить возраст выхода на пенсию для женщин на 8 лет, а для мужчин на 5 лет. Но под давлением общественности, гендерную разницу в пенсионном возрасте сохранили. Теперь, женщины могут выходить на пенсию в 60 лет, а мужчины в 65 лет.

Таким образом, в Российской Федерации трудоспособный возраст для мужчин составляет 49 лет (от 16 до 65 лет), а для женщин - 44 года (от 16 до 60 лет).

Сколько в 2019 году в России граждан трудоспособного возраста?

До 2019 года, в России насчитывалось 82,2 млн. граждан трудоспособного возраста. Впрочем эта цифра нивелировалась количеством инвалидов - 12.1 млн.человек, с учетом которых цифра уменьшалась до 70.1 млн. человек. Учитывая общее население Российской Федерации в 146.7 млн., процент трудоспособного населения составлял 47,6%, что является катастрофическим показателем для страны. После повышения пенсионного возраста, показатели удалось заметно улучшить: теперь трудоспособное население с учетом инвалидов составляет 80,5 млн. человек или 54,8 %.

Источник: Трудоспособный возраст в России на 2019 год: со скольки лет и до скольки лет сайт bs-life.ru

Приложение 2.

Задание 1:  разделить  специальности

Приложение 3.