Практическая работа № 1 для дисциплины «Индивидуальный проект (Право)» для специальности «Операционная деятельность в логистике» (очно-заочная форма обучения)
презентация к уроку (10, 11 класс)

Слайд 1

Практическая работа № 1 Для дисциплины «Индивидуальный проект (Право)» (очно-заочная форма обучения)

Слайд 2

Прочтите следующий текст Получить у преподавателя ситуационные задачи. Поскольку задач мало, одну задачу может делать несколько человек, но не больше четырех – пяти. Во время проведения занятия, если количество присутствующих на лекции будет равно 5 или менее, каждый присутствующий решает отдельную задачу. Найти в сети Интернет справочно-правовую систему «Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст Трудового кодекса РФ, прочитать ст. 70, 71, а также раздел XI . Найти в сети Интернет справочно-правовую систему «Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст Трудового кодекса, прочитать Раздел IV .

Слайд 3

Прочтите следующий текст. Найти в сети Интернет справочно-правовую систему «Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст приказа Министерства труда и социального развития РФ от 27.08.2019 № 585н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», прочитать его с приложением. Найти в сети Интернет справочно-правовую систему «Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст Перечня сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188), прочитать его.

Слайд 4

Прочтите следующий текст Решить ситуационные задачи. Текст задач переписывать не обязательно. Решать ситуационные задачи можно не в том порядке, в котором они представлены, но каждое решение должно быть пронумеровано в соответствии с номером задачи. Ответ следует начинать словами: «Да, прав/нет, не прав…», «Да, выиграет/нет, не выиграет…», «Да, правомерны/нет, не правомерны…» и т.д., а после этого следует обоснование ответа.

Слайд 5

Ситуационные задачи 1. Гражданин РФ Лакедонский Анатолий Кириллович, 1981 г.р., работник ООО «Замшевый Кошель» (оптовая торговля изделиями из кожи), в результате нарушения правил техники эксплуатации вызвал своими действиями поломку оборудования, принадлежащего организации (испорченная камера для санитарной обработки верхней одежды), с последующим списанием указанного оборудования. По результатам служебного расследования он был лишен премии за 3-й квартал, а также приказом руководства ООО на него была возложена материальная ответственность – выплата работодателю стоимости списанного оборудования в полном объеме, путем удержания соответствующего объема денежных средств из заработной платы гр. Лакедонского А.К. Зарплата указанного гражданина составляет после вычета всех налогов 35 т.р. Получив по итогам работы зарплату в размере 10,5 т.р., гр. Лакедонский А.К. обратился за разъяснениями к руководству ООО, которое и разъяснило ему, что согласно нормам трудового права в случае возмещения вреда, причиненного преступлением работника, норма отчислений из зарплаты может достигать 70%, в каковом объеме и был произведен вычет. Правомерны ли действия руководства ООО? Обоснуйте свой ответ.

Слайд 6

Ситуационные задачи (продолжение) 2. Гражданка РФ Налгальская Екатерина Васильевна, 1990 г.р., была принята на работу в ООО «Плати И Кати» (лизинг легковых автомашин) в качестве менеджера по продажам, с графиком рабочего дня с 09.00 до 18.00. 15.11.2019 гр. Налгальская Е.В. обратилась к руководству ООО с просьбой оплатить компенсацию в связи с производственной травмой. Как следует из заявления гр. Налгальской Е.В., 12.09.2019, находясь в офисе, она проводила деловые переговоры с 15.00 до 17.45, после чего пригласила потенциального клиента в ночной клуб, с ее слов, в целях склонения последнего к пользованию услугами ООО. Находясь в клубе, гр. Налгальская Е.В., находясь с клиентом на танцполе, потеряла равновесие, упала и почувствовала резкую боль в лодыжке. В 01.45 13.09.2019 по этому поводу в клуб была вызвана машина неотложной помощи, и в 02.00 13.09.2019 гр. Налгальская Е.В. была доставлена в городскую больницу с диагнозом «перелом лодыжки». Руководство ООО не усмотрело в этом случае производственной травмы, и оплачивать ее отказалось, ограничившись обычной оплатой больничного листа за период с 13.09.2019 по 29.10.2019 включительно. Правомерны ли действия руководства ООО? Обоснуйте свой ответ.

Слайд 7

Ситуационные задачи (продолжение) 3. Гражданка РФ Вуклевская Наталья Павловна, 1984 г.р., имеющая II группу инвалидности с 2 степенью способности к самостоятельному передвижению, менеджер по продажам ООО «Довольный Кассир» (торговля кассовой техникой), приказом руководителя ООО была переведена на должность офис-менеджера. Исполнение должностных обязанностей требовало постоянных передвижений по офису ООО, а также частых поездок к контрагентам ООО. После 2-х месяцев работы гр. Вуклевской Н.П. был объявлен выговор за низкое качество работы с лишением ее премии за 2-й квартал года. Гр. Вуклевская Н.П. подала иск в суд с требованием перевести ее на прежнюю должность, а также выплатить компенсацию за моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя. Правомерны ли требования гр. Вуклевской Н.П.? Обоснуйте свой ответ.

Слайд 8

Ситуационные задачи (продолжение) 4. Гражданин РФ Лупоглазов Анатолий Константинович, 1990 г.р., системный администратор ООО «Блестящий Трактор» (оптовая торговля сельскохозяйственной техникой) опрокинул над системным блоком своего компьютера кружку с чаем, в результате чего системный блок вышел из строя. Руководство ООО, узнав о случившемся, приняло решение о возложении на гр. Лупоглазова А.К. материальной ответственности в размере 50% его среднего заработка за текущий месяц, которое и было озвучено гр. Лупоглазову А.К. в устной форме. На следующий день после получения зарплаты гр. Лупоглазов А.К. обратился в суд с исковым заявлением о незаконном удержании у него финансовых средств из зарплаты. Выиграет ли он дело? Обоснуйте свой ответ.

Слайд 9

Ситуационные задачи (окончание) 5. Гражданин РФ Десинторов Виталий Николаевич, 1989 г.р., по окончании в 2008 г. колледжа по специальности «Коммерция» и присвоения квалификации «Менеджер по продажам» с выдачей диплома государственного образца, в том же году по результатам собеседования был принят на работу в ООО «Золотая Ручка» (оптовая торговля канцелярскими принадлежностями). С гр. Десинторовым В.Н. руководством ООО был заключен трудовой договор, отнесенный указанным руководством к разряду конфиденциальной информации, с испытательным сроком на 3 месяца. Отработав 1,5 месяца, гр. Десинторов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением по факту нарушения руководством ООО трудового законодательства (в части установления ему испытательного срока), представив свою копию трудового договора в качестве доказательства по иску. Получив определение о принятии иска к производству, руководство ООО наложило на гр. Десинторова В.Н. дисциплинарное взыскание (выговор) с лишением последнего премий до окончания периода действия трудового договора за разглашение конфиденциальной информации. Правомерны ли действия руководства ООО? Обоснуйте свой ответ.