Технологии волонтёрства
видеоурок

Опубликовано 23.11.2020 - 17:39 - Подсеваткин Всеволод Николаевич

Теория: см. презентацию

Практика:

Информационные технологии в волонтерской среде
                              Волонтерство и информация
                             (практикум)
     Задание:
— Выберите любую значимую проблему волонтерской деятельности (см.
текст учебной программы)
— Составьте план поиска информации по данной проблеме
— Подробно опишите работу по поиску печатных источников с помощью
информационно-поисковых систем (как традиционных, так и электронных);
— Подробно опишите работу с Интернет-источниками
— Подробно опишите извлеченную Вами релевантную информацию
— Охарактеризуйте характер и форму полученной информации, сопоставьте
долю полезной информации с «информационным шумом» в разных типах и
индивидах источников;

Жду вас сегодня в 18.00 в ZOOM До встречи!

Всеволод Николаевич приглашает вас на запланированную конференцию: Zoom.

Тема: Технология волонтерства
Время: 23 нояб. 2020 06:00 PM Москва

Подключиться к конференции Zoom
https://us04web.zoom.us/j/74041645081?pwd=emdZYTkrVGV..

Идентификатор конференции: 740 4164 5081
Код доступа: 2LpNX1

Join our Cloud HD Video Meetingus04web.zoom.us

Скачать:

Вложение	Размер
tehnologiya_volonterstva.ppt	834.5 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Слайд 1

Концепция организации волонтерского движения

Слайд 2

В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип: ХОЧЕШЬ ПОЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ ЧЕЛОВЕКОМ — ПОМОГИ ДРУГОМУ!

Слайд 3

СТАТИСТИКА Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу. 19% взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Каждый третий немец (34 % населения) является волонтером. 26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом. Около 33% от населения Ирландии явля ю тся волонтерами.

Слайд 4

ПОЧЕМУ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ? Потребность быть нужным. Потребность в общении. Интерес. Антураж. Финансовые соображения. Карьера, авторитет и самореализация. Творческие возможности. Решение своих проблем. Досуг. Подтверждение своей самостоятельности и взрослости.

Слайд 5

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

Слайд 6

КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

Слайд 7

ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ Проведение профилактических занятий или тренингов. Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр. Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде). Первичное консультирование и сопровождение (кого).

Слайд 8

Подготовка других волонтерских команд и участников. Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов. Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных. Экспертная деятельность по оценке качества услуг.

Слайд 9

КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ? Старшеклассники , учащиеся колледжей (профтехучилищ). Студенты вузов. Медицинские работники, психологи , педагоги , социальные работники, социологи. Сотрудники общественных организаций. Родственники, знакомые, друзья. Друзья родственников, друзей и знакомых. Участники проведенных тренингов. Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании. Посетители подростковых и молодежных клубов.

Слайд 10

КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ? Все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с подростками и молодежью.

Слайд 11

КАК ПРИВЛЕЧЬ ВОЛОНТЕРОВ? Объявления, стенды, листовки в местах скопления молодежи (клубы, школы и др.) Наборы из групп клиентов или участников тренингов. Наборы в других организациях, вовлечение в работу из других сфер деятельности. Проведение всевозможных акций. Приглашения через друзей и близких.

Слайд 12

«Вкусные наживки» для молодежи: Значимость предлагаемого. Общение и времяпрепровождение. Повышение социального статуса. Слава и известность. Юмор. Дух свободы: приходи, не понравится — уйдешь! Опыт предыдущих: показать, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще круче. Всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры, пока ничем не обоснованные), то есть халява. Внедренная мысль о том, что если ты не волонтер — с тобой что-то не так.

Слайд 13

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ? От 1 дня до 5 лет. Главное, чтобы уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.

Слайд 14

КАК УДЕРЖАТЬ ВОЛОНТЕРОВ? Доверие. Понимание значимости и сути работы. Карьерный рост. Новая деятельность. Перспектива. Поощрения.

Слайд 15

СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ. Похвала. Доска почета на видном месте. Вручение грамоты. Благодарственное письмо на место учебы или родителям. Личная благодарность от известного человека (представителя администрации города или звезды).

Слайд 16

Присвоение очередного звания, должности. Знак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение. Представительство на конференции, выставке. Поручение ответственных работ. Публичное признание заслуг с привлечением прессы или ТВ, друзей, или вручение чего-либо при большом стечении народа.

Слайд 18

ВИДЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: Профессиональное волонтёрство. Общественное волонтёрство. Виртуальное волонтёрство. Семейное.

Слайд 19

Список литературы по теме: Барадачев И. Волонтерское движение [Электронный ресурс] // http://www.rusal.ru/volonters.aspx Фонд «Достоинство» [Электронный ресурс] // http://www.do stoin . ru Благотворительный фонд Вдохновение, История добровольчества [Электронный ресурс] // http://www.vdohnovenie.org/blago/history/dobrovol.php Будущее в твоих руках, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://youth.crno.ru/pro/volunteer/ Виртуальное сообщество волонтеров [Электронный ресурс] // http://community.livejournal.com/volonterstvo/ Волонтерское движение в Карелии, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://volunteer.karelia.ru/dobrovol.html