Организация системы методической работы как условие профессионального роста педагога
материал по теме

Министерство образования и науки Республики Хакасия

ГОУ ДПО «Хакасский республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»

Кафедра управления образованием

Проект профессионального развития

Организация системы методической работы как условие профессионального роста педагога

Автор: Корж Мария Михайловна, заместитель директора по УВР,

МОУ «Устино-Копьевская  СОШ»,

Орджоникидзевский район

Подпись_____________\__________\

Научный консультант: Терских Лариса Леонидовна, ст. преподаватель КУО

Подпись_____________\__________\

Куратор категории: Ситяева Татьяна Николаевна, методист КУО

Подпись_______________\_________\

Абакан  2010

Оглавление

1. Анализ методической службы МОУ «Устино-Копьевская СОШ»…..3

1. Организация и содержание методической работы……………...3
2. Эффективность методической службы школы………………….4
3. Результативность образовательного процесса …...……………..9

1.4.Экспереентальная и инновационная деятельность……………….12

Выводы…………………………………………………………………..14

1. Проект развития системы методической службы школы……………15

1. Программа развития системы методической службы…………15
2. Перспективы реализации проекта………………………………18

Заключение…………………………………………………………………….21

Список литературы……………………………………………………………22

Приложения……………………………………………………………………23

1.  АНАЛИЗ МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ  МОУ «УСТИНО-КОПЬЕВСКАЯ СОШ»

1.1. Организация и содержание методической работы

Деятельность учреждения находится в прямой зависимости от кадрового потенциала, от уровня его профессионального мастерства. Мастерство педагога формируется через постоянную, систематическую профессиональную учебу на рабочем месте. Одним из действенных путей повышения профессионального мастерства педагога является методическая работа.

Методическая работа – это целостная, основанная на достижениях науки и передового педагогического опыта система взаимосвязанных мер, направленных на всестороннее повышение квалификации и профессионального мастерства каждого педагога, на развитие и повышение творческого потенциала педагогического коллектива в целом, а, в конечном счете – повышение качества и эффективности образовательного процесса^[1]. Она включает подготовку методических разработок, методических рекомендаций, учебно-методических пособий разработку учебно-методических материалов: текстов лекций, бесед, планов и рекомендаций по проведению семинаров, учебных игр, активных форм обучения и т.п.

В настоящее время методическая работа в системе образования выполняет следующие функции:

1. является важным фактором повышения профессиональной компетентности педагогических кадров;
2. содействует развитию творческого потенциала педагогов;
3. является одним из важных компонентов в системе управления учебно-воспитательным процессом^[2].

Методическая работа сегодня направлена, в первую очередь, на развитие и саморазвитие индивидуальной творческой деятельности педагога, на социальную защиту педагогов через оказание систематической адресной помощи с учетом их потребностей и индивидуальных качеств. Она в значительной мере удовлетворяет запросы педагогов по совершенствованию научно-методической подготовки при условии её индивидуализации и дифференциации. Организация методической работы на дифференцированной основе обусловлена необходимостью учета жизненных и профессиональных установок, ценностных ориентаций, опыта и уровня профессионализма педагогов в работе по совершенствованию научно-методической подготовки. Важным при этом представляется сохранение и развитие положительного опыта учреждения, его традиций в деятельности методической службы. Участие педагогов в методической инновационной деятельности способствует в конечном итоге формированию личной педагогической системы и индивидуального стиля педагогической деятельности.

Формы организации методической работы

По форме методическая работа в нашей практике представлена как:

1. коллективная;
2. групповая;
3. индивидуальная.

1.2.Эффективность методической службы школы

Методическая работа в школе будет успешна, если все педагоги школы заинтересованы в профессиональном развитии, от удовлетворенности коллектива организацией образовательного процесса в школе. Чем больше удовлетворен учитель своей работой, тем больше он заинтересован в совершенствовании своего мастерства. Перед руководителем методической службы школы стоит задача помочь учителю углубить различные аспекты его профессиональной подготовки. Чтобы содержание методической работы отвечало запросам педагогов и способствовало саморазвитию личности учителя, работа планируется с учетом профессиональных затруднений коллектива.

Планированию методической работы предшествует глубокий анализ каждого из ее звеньев с точки зрения влияния их деятельности на рост педагогического и профессионального мастерства учителя.

Анализ методической работы ведется по плану:

1. Статистика педкадров по образованию, стажу, возрасту,
   квалификационным категориям.
2. Обеспеченность школы педкадрами.
3. Анализ работы методсовета, предметных методических обьединенией, творческих лабораторий и других форм, направленных на повышение квалификации педкадров.
4. Актуальность тем педсоветов, семинаров, конференций, педагогических чтений и других форм работы.
5. Итоги работы над методической темой, использование достижений педагогической науки.

Методическая работа в нашей школе идёт по следующим направлениям:

1. Создание системы внутришкольного повышения квалификации руководителей и педагогов школы
2.  Экспериментальная и инновационная деятельность
3. Обобщение опыта

В школе сложилась система внутришкольного повышения квалификации

1. В содержании методической работы школы акцент смещен в сторону деятельности по усилению психолого-педагогической компетентности учителя. Методы поддержки педагога направлены на развитие его готовности к субъект-субъектному развивающему взаимодействию. В связи с этим задачей первостепенной важности становится развитие у учителя его профессионального самосознания, а на этой основе – определение путей и средств его профессионального саморазвития.
2. Постоянный профессиональный рост педагогов создает базу для поисков и экспериментов. ОУ планирует обновление кадрового потенциала за счет прихода молодых специалистов.
3. Совершенствование профессионального роста учителей будет достигаться за счет их профессионального уровня, которое представляет собой:

1. оказание практической помощи педагогам в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства со стороны школьной методической службы, районных МО, региональных курсов повышения квалификации;
2. изучение, обобщение и внедрение в практику передового опыта, прежде всего связанного со способами взаимодействия с учащимися, реализацией проектных методик, овладением новым содержанием образования;
3. овладение новыми формами, методами и приемами обучения и воспитания детей;
4. совершенствование уроков, занятий по проектированию и других форм учебной и воспитательной деятельности;
5. работе над учебниками и учебно-методическими пособиями для новых курсов.

4. Основные формы работы по повышению квалификации педагогических работников школы:

1. самообразование;
2. школьные и районные методические объединения учителей;
3. школы передового опыта, творческие группы;
4. семинары-практикумы для учителей и других педагогических работников;
5. различные конкурсы профессионального мастерства;
6. взаимопосещения учебных занятий;
7. наставничество в различных его формах;
8. консультативная помощь педагогов - ветеранов

В школе работают традиционные методические объединения и временные творческие группы.

А также :

1. Создаются профессионально-педагогические объединения. В них будут входить учителя с близким уровнем профессионального развития и схожими профессиональными затруднениями
2. Расширяется совместная деятельность педагогов и учащихся через проекты, исследования, в том числе, выходящие за рамки ОУ
3.  Обеспечивается сетевое взаимодействие с экспериментальными площадками района (предшкольная подготовка, предпрофильная подготовка и профильное обучение) через обмен информацией, организацию «круглых столов», публикацию в Интернете на школьных сайтах и т.д.
4. Создаётся режим потребностей в презентации педагогами своих успехов через проведение открытых уроков с использованием современных педагогических технологий, видеозаписи уроков, публикацию своих разработок в периодической печати разного уровня.

Всё это формирует новое качество профессионально-личностных характеристик, профессиональной самоорганизации, ключевых компетенций и педагогического творчества современного учителя.

В школе работает  квалифицированный педагогический коллектив^[3]. Общее количество педагогических работников – 22. Из них штатных педагогических работников (без учёта внешних совместителей)  – 22. Укомплектованность педагогическими кадрами — 100 %. 80% педагогов — выпускники нашей школы. Средний возраст педагогического коллектива — 35 лет. Школа обладает достаточным кадровым потенциалом для организации продуктивной методической деятельности.

Структура методической службы школы:

В нашей школе действует методический совет – совещательный и коллегиальный орган при педагогическом совете, который организует, направляет работу учителей, создает условия для развития их творчества. Методический совет в своей деятельности соблюдает Конвенцию о правах ребенка, руководствуется законами Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов управления образования всех уровней по вопросам учебно-воспитательной, методической, проектно- исследовательской деятельности. Состав совета утверждается директором школы. Для обеспечения работы совет избирает секретаря. Работа совета осуществляется на основе годового плана. Методический совет работает в соответствии с Положением о МС школы.

Все учителя школы объединены в предметные МО: методическое объединение гуманитарного цикла; естественнонаучного цикла, учителей начальных классов, творческого и физического развития, классных руководителей. Таким образом, все вовлечены в методическую систему школы, направленную на непрерывное повышение квалификации педагогов через самообразование, участие в методической работе школы, курсы повышения квалификации.

В школе созданы условия для успешного решения проблем, стоящих перед методическими объединениями.

Практически весь коллектив обучен и владеет навыками ПК. Педагоги имеют возможность дистанционно обучаться на различных курсах. Постоянно действует система семинарных занятий и круглых столов:

1. Тематика заседаний отражает основные проблемные вопросы, стоящие перед МО. Выступления и выводы основываются на анализе, практических результатах, позволяющих сделать серьезные научно – методические обобщения;
2. Существующая система контроля и посещения уроков также значительно улучшают качество преподавания, структуру урока и отбор необходимых форм и методов, применяемых на уроке.

Методическая работа школы строится на основе годового плана. Каждое МО работает над единой методической темой, тесно связанной с методической темой школы, имеет свой план работы, в соответствии с темой и целью методической службы школы. Все они работают над созданием системы обучения, обеспечивающей потребности каждого ученика в соответствии с его склонностями, интересами возможностями. Целенаправленно ведется работа по освоению учителями современных методик и технологий обучения^[4].

Большое внимание уделяется формированию у учащихся навыков творческой и научно-исследовательской деятельности^[5] (За последние 3 года школа завоевала 20 призовых мест в конкурсах и спортивных соревнованиях регионального уровня, 55 призовых мест — на муниципальном уровне.); сохранению и поддержанию здоровьесберегающей образовательной среды^[6].

В методических объединениях успешно проводится стартовый, рубежный и итоговый контроль по всем предметам. Каждый учитель работает над своей темой самообразования, с обобщенными результатами которой он знакомит своих коллег на заседаниях методических объединений. Кроме того, решаются проблемы преемственности между разными ступенями обучения и между разными классами в рамках одной ступени путем своевременной координации программно-методического обеспечения, взаимопосещений уроков, обмена информацией на заседаниях методических объединений, проведения совместных общешкольных мероприятий и административных совещаний.

В школе существует система работы по обобщению и распространению передового педагогического опыта. Обобщённый опыт представляется в виде статьи, альбома, описания, презентации, творческого выступления на методических событиях разного уровня^[7]. Учителя школы используют изученный опыт коллег  в своей работе. Всё это даёт результаты для профессионального роста педагога и положительно  влияет на результативность обученности учащихся. В методическом кабинете обобщение опыта работы не только отдельных учителей, но и  предметных и творческих объединений. Традиционно уже на протяжении 5 лет на базе нашей школы проводятся районная научно-практическая конференция школьников, единые методические дни, где также происходит распространение своего опыта. Педагоги, используя ИКТ, проводят презентации, мастер-классы и т.п. Руководителями и участниками  многих РМО являются педагоги нашей школы. Наши учителя участвовали в жюри районного конкурса по экспертизе методических разработок, предоставленных учителями района.

1.3.Результативность образовательного процесса.

На протяжении 3-х предыдущих лет методическая служба школы занимается вопросами использования новых современных технологий в образовательном процессе.

За счёт использования современных образовательных технологий достигается стабильность результатов академической успешности обучающихся, о чем свидетельствуют высокие оценки, получаемые учащимися на ЕГЭ на протяжении всех лет^[8].

Эффективное использование в школе современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, позволяет реализовать потенциал личности, стремящейся к самоопределению и к самореализации, повысить качество обучения. Примером могут служить и результаты участия  школьников в предметных олимпиадах муниципального и регионального уровней, где чётко прослеживается не только их количественный, но и качественный рост. В прошедшем  году достижения учащихся отмечены победой на региональном уровне^[9].

В школе создаются условия для продолжения обучения  в профессиональных учреждениях среднего и высшего профессионального образования^[10].

Выпускники нашей школы обучаются в ВУЗах Хакасии, Красноярска, Новосибирска, Томска, Санкт-Петербурга.

Среди них такие ВУЗы, как: Хакасский государственный университет, Хакасский технический институт, Красноярский  государственный аграрный университет, Красноярский государственный железнодорожный институт, Сибирский Федеральный университет, Томская медицинская академия, Санкт-Петербургская военно-космическая академия.

Решение поставленных задач обеспечивает достижение стратегической  цели – успешного продвижения школы как совместного детско-взрослого образовательного проекта.

4. Экспериментальная и инновационная деятельность

Основные принципы, определяющие логику нашей инновационной деятельности, таковы:

1. корпоративная атмосфера обучения, взаимное доверие и уважение, сотрудничество детей и взрослых;
2. осознание единого интереса Школы как субъекта социальной системы;
3. ориентация в создании программ и методик на формирование мобильной и конструктивной жизненной позиции;
4. учет изменившихся психофизиологических параметров учеников, возросшего уровня их потребностей, возможностей и притязаний;
5. упор не столько на учебно-предметный поход, сколько на объединение всех программ в единое концептуальное поле, развивающую среду;
6. приоритетность конструктивно-деятельностных форм образования и досуга.

«Инновационное кредо» методической службы школы:

1. изменения должны быть понятными абсолютному большинству представителей школьного сообщества и поддерживаться (по крайней мере) половиной из них;
2. они призваны открывать новые возможности для каждого ученика и сотрудника;
3. инновациями нужно воодушевлять, а не угнетать;
4. ни одна самая прекрасная, но заимствованная идея не может создать самобытную школу;
5. предлагаемая «планка» эксперимента должна немного превышать уровень наличных профессиональных возможностей и амбиций коллектива;

Инновации в образовании – это не методические «инъекции», а организация массового сотворчества ради улучшения качества жизни в школе и вокруг нее.

С 06.09.2005 года (Приказ № 75-3) Устино-Копьёвская средняя общеобразовательная школа является муниципальной экспериментальной площадкой. Основа экспериментальной работы в школе — технология «Саморазвитие личности школьника» (автор Г.К. Селевко), адаптированная к условиям работы в МОУ «УКСОШ».

МОУ «Устино-Копьёвская средняя общеобразовательная школа» в данный момент находится на практическом этапе опытно-экспериментальной деятельности:

-освоение техники опытно-экспериментальной работы;

-внедрение в практику педагогических технологий и общеобразовательных курсов по психологии;

-внедрение инновационной Программы развития ОУ на 2008-2010 учебные гг.: «Открытие пространства школы как механизм мотивации сообщества к участию в образовательном процессе».

Программа разработана инициативной группой педагогов школы (в том числе и мною) при поддержке районного методического кабинета и научно-методическом сопровождении кандидата социологических наук, доцента кафедры философии и социологии Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова Зеленецкой Т.И. на 3 года (2008-2011гг.) и принята на заседании педагогического совета (протокол № 3 от 01 февраля 2008 года).

Результаты инновационной деятельности школы:

 Участие инновационной Программы развития в конкурсе инновационных Программ развития в рамках Национального проекта «Образование» (2005 – 2006 г., 2006 – 2007г.), школа награждена кабинетами физики и химии.

Опыт методической работы педагогического коллектива и отдельных педагогов распространяется на различных уровнях^[11].

Выводы к главе 1:

Школа в России реально меняется уже двадцать с лишним лет: в каждом регионе есть инновационные школы, проектные лаборатории, центры значимых, проверенных временем инициатив. Да, эти эксперименты пока имеют локальный характер, но таков нормальный и разумный путь апробации новых идей и решений. Наиболее эффективные образовательные модели сегодня являются «точками роста», «мостиками» к будущей школе.

Устино-Копьёвская  школа– одна из таких «точек роста»: ценность нашего опыта признана на районном уровне.

Мы гордимся результатами своей работы, победами в различных творческих конкурсах, хорошими результатами в выступлении учащихся на предметных олимпиадах, деятельностью учащихся в научном обществе учащихся «Шаг в будущее», гордимся своими медалистами.

Но в то же время победы в различных конкурсах, олимпиадах – это заслуги небольшого числа учащихся. Несмотря на рост качества знаний учащихся за последние три года, мы считаем его недостаточно высоким для учебного заведения.

Проблема формирования и развития личности ребенка, способного адаптироваться в условиях современного информационного общества, так же сложна и многогранна. Постоянно анализируя состояние учебно-воспитательного процесса в школе, публикации ведущих специалистов в области образования, материалы периодической печати следует отметить о наличии причин данного явления как объективного, так и субъективного характера.
        К объективным причинам следует отнести причины социального плана: ухудшение социально-экономических условий, постоянный недостаток финансирования системы образования, увеличение количества детей, идущих в школу с уже имеющимися значительными нарушениями здоровья и др.

Среди причин субъективного характера следует отметить:

- несовершенство используемых технологий обучения и воспитания;

- недостаточный уровень профессиональной подготовки учителя.

Для преодоления существующих проблем необходимо:

1. Спланировать работу по качественному изменению  в системе взаимодействия учитель – ученик, профессиональной позиции педагога. Расширить диапазон возможных профессиональных позиций педагога старшей школы при введении профильного обучения.
2. Изменить соотношение деятельности учителя и учащихся в учебном процессе, что требует поиска новой схемы взаимодействия учителя и учащихся.
3. Обеспечить условия для непрерывного совершенствования профессионального мастерства учителя с учётом основных направлений инновационной работы школы.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в необходимости решения стоящих перед обновляющейся школой задач, обеспечении эффективности необходимых изменений в области образования, определенных  Государственной Программой развития образования на 2006-10 годы^[12], которые во многом обеспечиваются уровнем развития методической работы. Недаром одним из ожидаемых результатов от реализации Программы является «усовершенствование методической службы».

Вместе с тем процессы кардинальных преобразований школы и общества требуют немедленного реформирования системы методической работы, усиление ее ориентации на обеспечение главной цели Государственной Программы – «модернизации национальной системы многоуровневого образования на основе приоритетов Стратегического плана развития школы до 2010 года для повышения качества подготовки человеческих ресурсов, удовлетворения потребностей личности и общества».

Основания для разработки проекта:

1. Закон Российской Федерации «Об образовании»;
2. Постановление Правительства Российской Федерации «О приоритетных направлениях развития  образовательной системы Российской Федерации» от 9.12.2004 №47;
3. Концепция модернизации Российского образования до 2010 года
4. Постановление Правительства Российской Федерации «Федеральная целевая программа развития образования Российской Федерации на 2006 – 2010 годы» от 23.12.2005 г. №803

Цель проекта: обеспечение более высокого уровня профессиональной компетентности учителей.

Задачи проекта:

1. Изменить содержание образования на основе компетентностного подхода, разработать и внедрить практико-ориентированные программы
2. Разнообразить формы обучения, внедрить современные образовательные технологии в образовательный процесс
3. Разработать и внедрить эффективную модель внутришкольного повышения квалификации руководителей и педагогов школы.

2.ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ШКОЛЫ

2.1.Программа развития методической службы школы

Концепцией модернизации Российского образования  на период до 2010 года декларировано, что роль образования на современном этапе определяется задачами перехода России к демократическому обществу, к правовому государству, рыночной экономике.

Главное преимущество высокоразвитой страны связано с ее человеческим потенциалом, во многом определяющимся образованием.

Роль образования в решении задач социально-экономического развития России заключается в:

1. создании условий для повышения конкурентоспособности личности; развитии инновационной сферы;
2. изменении структуры экономики в пользу наукоемких отраслей;
3. формировании трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал страны;
4. обеспечении социальной и профессиональной мобильности;
5. формировании кадровой элиты общества, основанном на свободном развитии личности.

На основании этого стратегическая линия развития школы выстраивается в соответствии с принципами модернизации системы российского образования

Миссия школы на данном этапе заключается в создании условий (организационных, мотивационных, содержательных) для удовлетворения потребностей всех участников педагогического процесса в современном и качественном школьном образовании, личностном развитии, успешности.

Учитель обязан не просто быть специалистом высокого уровня, соответствующим профилю и специализации своей деятельности, но и должен обеспечивать:

- вариативность и личностную ориентацию образовательного процесса (проектирование индивидуальных образовательных траекторий);

- практическую ориентацию образовательного процесса с введением интерактивных, деятельностных компонентов (освоение проектно-исследовательских и коммуникативных методов.

Новые требования к учителю в современных условиях диктуют необходимость изменения форм и методов повышения квалификации действующих педагогических кадров в ОУ, находящемся далеко от методических центров.

Традиционная методическая работа предполагает повышение качества профессионального уровня учителя посредством наращивания количества знаний о новых методиках, приёмах, технологиях и умений за счёт копирования их в своей деятельности.

Новые ценности методической работы определяются исходя из новой цели: подготовка учителя как субъекта профессиональной деятельности, социальной жизни, субъекта личной самореализации, самоактуализации и самоорганизации. В связи с этим, повышение качества профессионального уровня и педагогического мастерства учителей рассматривается не только как процесс накопления знаний. Это, прежде всего, процесс углубленного проникновения в сущность новых технологий^[13].

Для решения данной проблемы необходимо переориентировать методическую работу, определить ключевые компетенции и педагогическое творчество современного учителя.

Мероприятия для решения первой задачи:

1. изучить содержание компетентностного подхода к организации образовательной деятельности;
2. провести диагностику, имеющегося опыта в школе по формированию компетентностей в различных сферах деятельности и сформировать банк данных по теме;
3. обобщить, имеющийся положительный опыт по данному вопросу с целью его распространения;
4. внедрить идеи компетнтностного подхода в образовательное пространство школы на основе применения новых технологий;
5. организовать систематическое обучение педагогов методике разработки практико – ориентированных программ
6. внедрить в практику работы школы технологию проектно – исследовательской деятельности обучающихся, начиная с начальной школы
7. обеспечить открытый характер экспериментально – исследовательской  деятельности в ОУ, использовать её для организации обмена опытом, проведения научно – практических конференций, фестивалей методических идей, семинаров – практикумов для всех участников образовательного процесса, проведение профессиональных конкурсов педагогического мастерства «Учитель года».

Индикаторы результативности:

1. Увеличение доли педагогов по практико-ориентированным программам
2. Увеличение количества проектов и программ, разработанных совместно с местным сообществом
3. Рост количества и качества разработок инновационных проектов и программ на грантовые конкурсы
4. Увеличение количества педагогов, участвующих в профессиональных конкурсах
5. Увеличение доли обучающихся, имеющих высокие личностные достижения в разных видах деятельности

Мероприятия для решения второй задачи:

1. Создать пакет нормативно – правовых документов.
2. Организация педагогов по освоению современных технологий образования и обучения.
3. Реализация подпрограммы «Внедрение информационных компьютерных технологий в образовательный процесс школы»

Мероприятия для решения третьей задачи:

1. Предоставить педагогам возможность повышать свою квалификацию через самообразование, через ресурсы, предоставляемые ОУ, через дистанционное обучение в центрах повышения квалификации республиканского центра, через сетевое взаимодействие с другими ОУ.

Индикаторы результативности:

1. Эффективно действующая система внутришкольного повышения квалификации руководителей и педагогов школы
2. Увеличение доли педагогов, овладевших и применяющих современные образовательные технологии
3. Увеличение количества педагогов, разработавших авторские программы, учебно-методические комплекты, методические рекомендации.

2.2.Перспективы реализации проекта

Ожидаемые конечные результаты программы:

1. Увеличение доли педагогов, овладевших и применяющих современные образовательные технологии
2. Эффективно действующая система внутришкольного повышения квалификации руководителей и педагогов школы
3. Увеличение количества публикаций в СМИ с оценкой деятельности ОУ родителями, обучающимися, местным сообществом, благодарственных писем в адрес школы, ее руководителей и педагогов;
4. Осуществится программно-целевой подход в управлении качеством образования.
5. Будет создана  модель МС  школы, и установятся прочные и эффективные вертикальные и горизонтальные связи не только между школьными структурами, сколько между командами, работающими над определенными проблемами.
6. Будет осуществлена  государственная политика в области образования, совершенствуется профессиональная квалификация педагогических работников, реализуется Государственная Программы развития образования на 2006-10 годы.
7. Для создания эффективной деятельности МС будут установлены тесные связи с учреждениями психологической и педагогической науки, с вузами и ведущими образовательными учреждениями республики. Будет создано единое методическое пространство, направленное на повышение профессиональной компетентности педагогических кадров, повышение уровня МС и образовательной системы школы в целом.

Этапы реализации проекта с 2010 по 2014гг.

Первый год (2010-2011 учебный год) Подготовительный этап.

Задачи :

1.  Выявить потенциальные возможности педагогов и стимулировать их участие в экспериментальной работе.
2. Внедрить технологию сопровождения образовательной инициативы обучающихся в школьную систему образования.

1.  Найти возможности для широкого вовлечения участников образовательного процесса в деятельность по оценке функционирования школы и возможностей  темпов развития школы.
2. Провести внутреннюю экспертизу готовности школы к инновационной деятельности. Провести мониторинг уровня профессиональной готовности педагогического коллектива к инновационной деятельности.

Второй год (2011-2012 учебный год) Этап научно – теоретической подготовки.

Задачи :

1.Разработать практико-ориентированный компонент содержания образования. Обосновать учебные программы нового типа. Разработать вариативную часть программы с учетом экспериментальной работы школы.

2.  Повысить научно-теоретическую подготовку и технологическую культуру учителей, помогая им освоить технологию практико-ориентированного обучения. Вовлечь педагогов в исследовательскую деятельность; разработать тематику индивидуальных, групповых, коллективных исследований.
3.  Разработать серию открытых уроков обучающего значения. Научить   анализировать  урок   и   внеклассное   мероприятие с позиций компетентностного подхода в образовании.
4. Разработать содержание и формы профессионально-личностного становления педагогов. Овладеть методом педагогической рефлексии. Создать условия для совершенствования педагогического мастерства.
5. Провести экспертизу учебных программ.

        Третий год (2012-2013 учебный год)

Внедрение инновационных технологий в учебный процесс

Задачи:

1.Выявить инновационные ресурсы и инициативы и обеспечить их сопровождение.

2.Обеспечить методическое сопровождение исследовательской и проектной деятельности участников образовательного процесса, направленной на формирование ключевых компетенций.

3.Обеспечить методическое сопровождение социально значимых образовательных событий (олимпиады, конкурсы, конференции, встречи, фестивали, форумы). Создать банк данных консультантов и экспертов по разным направлениям деятельности из числа представителей местного сообщества.

Четвертый год (2013-2014 учебный год)

Внедрение инновационных технологий в учебный процесс

Задачи:

1.Создать научно-исследовательские лаборатории, которые должны быть центрами учебно-исследовательской деятельности школы.

2.Обобщить достижения школы в реализации Программы развития и представить материалы общественности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе была определена роль, место и функции системы методической службы школы в организации учебно-воспитательного процесса.
        Методическая служба была создана с целью координации методической работы школы. Результатом её деятельности можно считать создание системы методической работы в школе, включающую в себя: предметные методические объединения, временные творческие коллективы, экспериментальные площадки. И как следствие, обновление и совершенствование учебно-воспитательного процесса в школе в деле обучения, воспитания и развития ученика.

В современной школе возросла потребность в учителе, способном модернизировать содержание своей деятельности посредством критического, творческого его осмысления и применения достижений науки и передового педагогического опыта.

Поэтому организация научно-методической работы является одним из важных направлений в нашей программе развития и призвана способствовать активизации деятельности педагогов.

Ориентируясь на гуманизацию обучения, на формирование личности учащегося, признание ее ценности и необходимости для современного общества, мы прежде всего должны помнить, что она формируется личностью учителя.

Таким образом, необходимо создать все условия для роста профессионального мастерства педагогов. А для этого нужна действенная и эффективная система методической службы, проект развития которой предложении в данной работе.

СПИСОК   ЛИТЕРАТУРЫ:

1.  3акона РФ от 13.01.96 № 12-ФЗ «Об образовании»

2.  Закона РХ от 22.09.2004. № 53-ЗРХ «Об образовании»

3. Постановление Правительства Российской Федерации «Федеральная целевая программа развития образования Российской Федерации на 2006 – 2010 годы» от 23.12.2005 г. №803

1. Атмахова Людмила Николаевна. Организация деятельности методической службы как условие развития профессиональной компетентности педагогов ДОУ : Дис.  канд. Пед. Наук : 13.00.07 Екатеринбург, 2006 177 с. РГБ ОД, 61:06-13/2450
2. Бабанский Ю.К. Избранные педагогические труды / сост. М.Ю Бабанский. – М.: Педагогика, 1989.
3. Битина Б.П. Педагогическая диагностика: сущность, функции, перспективы / Б.П. Битина / Катаева Л.И.// Педагогика. – 1999. - № 6 – С 61.
4. Есенков Ю.В. Организационно-педагогическая система управления развитием профессионального образовательного учреждения // автореферат – Ульяновск – 2006
5. Кудаев М.Р. Методология и методика педагогических исследований. Учебное пособие. – Майкоп: АГУ, 2003.
6. Никишина И.В. Технология управления методической работой в образовательном учреждении // Волгоград – 2006, «Учитель»
7. Пахомова Е. Методическая служба: современные требования и пути преобразования. // Методист – 2004-2
8. Шамова Т.И., Давыденко Т.М. Управление образовательным процессом в адаптивной школе. //Москва. Центр./ Педагогический поиск. № 2, 2002. М. – С . 13- 16
9. Щепотин А.Ф. Эффективная система методической работы с педагогическими кадрами. // Профессиональное образование – 2006-8

Приложение 1

Характеристика педагогического коллектива

Квалификация педагогических работников

Уровень образования педагогических работников

Характеристика педагогических работников по стажу

Имеют награды, почётные звания – 2 педагога.

Приложение 2

Доля педагогов, использующих педагогические технологии, (%)

Приложение 3

Результаты работы   школьного НОУ «Шаг в будущее»

Приложение 4

Состояние здоровья школьников,

меры по охране и укреплению здоровья

Изменение состава физкультурных групп учащихся

в соответствии с их состоянием здоровья

Состояние здоровья детей

в общеобразовательном учреждении по группам заболеваний

Приложение 5

Обобщение опыта

Приложение 6

Средний тестовый балл ЕГЭ по предметам

Приложение 7

Участие школьников в предметных олимпиадах

Приложение 8

Доля выпускников ОУ (%), продолживших обучение после окончания школы (в ВУЗах, СУЗах, системе НПО и др.)

Доля выпускников (%), поступивших в ВУЗы

Приложение 9

Распространения собственного опыта

Приложение 10

Повышение качества профессионального уровня и педагогического мастерства учителей

Использование ПК на уроках

Обобщение опыта

самообразование

Курсы повышения квалификации

Результаты уч-ся на выпускных экзаменах

Результаты творческих достижений уч-ся

Результаты учебных достижений уч-ся

Результаты промежуточной аттестации

квалификация

награды

пед. стаж

образование

Профессиональное образование

Результативность работы

Визитка учителя

Учитель

Доля педагогов, прошедших обучение по инновационным образовательным технологиям

Доля педагогов, занимающихся инновационной деятельностью.

динамика роста числа педагогов,

осваивающих современные педагогические

технологии, %

0

20

40

60

80

100

Начальная школа

Основная школа

Старшая школа

2008

2009

2010