Схема анализа характеристика за год
материал по теме

Схема для анализа воспитательной работы класса за год.

 1. Общие сведения  о  классе.

История  его  формирования, его  состав  по  возрасту  и  полу учащихся (количество учащихся, из  них мальчиков  и  девочек, количество второгодников , когда сформировался коллектив , были  ли  слияния  с  другими коллективами , смена классных руководителей  и  т.д.) .

Социальная характеристика семей учащихся ( социальный паспорт класса)

2.Анализ эффективности целеполагания и планирования воспитательной работы в прошедшем учебном году:

- приоритетные воспитательные задачи прошедшего года, целесообразность их постановки;

- соответствие поставленных задач актуальным направлениям формирования личности в данном возрастном периоде;

- правильность выбора основных направлений воспитательной деятельности, содержания, форм работы, средств педагогического влияния, приемов включения учащихся в деятельность и общение;

- возникала ли необходимость корректировки воспитательных целей;              - причина корректировки;

- результаты решения поставленных задач; расхождения целей и реальных результатов, их причины.

3. Анализ развития коллектива класса:

Структура класса, характеристика взаимоотношений:

- степень сформированности и уровень сплоченности коллектива;

- особенности общения в классном коллективе: характер взаимоотношений учащихся;

- взаимоотношения мальчиков и девочек;

- развитие духа товарищества, взаимопонимание и эмпатии;

- количество микрогрупп:

- какие основания для объединения в дружеские микрогруппы

- характер отношений между группами

- краткая характеристика наиболее авторитетных групп (характер взаимоотношений в группе, преобладание ценностей, норм поведения

- краткая характеристика лидеров класса, входят ли они в официальный актив

- количество и краткая характеристика “отверженных”

- есть ли в классе постоянно действующие: учебные группы, кружки, трудовые бригады, другие группы (какие)

- какие нормы, ценности главенствуют в классе, каковы традиции класса

- какие конфликты наиболее часто встречаются в классе, их причины, способы разрешений

- какой тон, настрой преобладает в классе

- особенности общественного мнения класса и его влияние на ценностные ориентации учащихся;

- преобладающее отношение учащихся к учителям, к школе;

- негативные явления, замеченные в жизни коллектива;

- наличие конфликтов, их разрешение;

- степень вовлечения учащихся в жизнедеятельность класса, уровень их включенности в процесс планирования, организации и анализ совместной деятельности;

- развитие общественной активности учащихся (их инициативность, творчество, организованность, самостоятельность в деятельности);                               - уровень развития коллективной творческой деятельности в классе.

4. Анализ участия учащихся класса в жизнедеятельности школы:

- участие учащихся в работе школьных кружков, секций, клубов, творческих объединений;

- активность и результативность участия членов классного коллектива в школьных делах. осознает ли себя единым целым

- в каких официальных общешкольных и внешкольных объединениях участвуют учащиеся класса (кружки, секции, студии)

- какие дела предпочитает класс: общешкольные или классные

- каков характер взаимоотношений класса с параллельными классами, с младшими, со старшими

- в какие неформальные объединения вне школы входят учащиеся класса

5. Анализ работы органов самоуправления:

- участие учащихся в классном и школьном самоуправлении, организаторской деятельности;

- закрепление обязанностей  и  ролей  в  классе

- эффективность самоуправления;

- периодичность и сменяемость органов самоуправления;

- влияние деятельности органов самоуправления на воспитание и развитие личности учащихся.

- роль классного руководителя  в  организации жизни  и  деятельности класса.

-авторитет  актива, его организационные умения.

- психологические особенности учащихся, входящих в выбранный актив.

- отношение ребят к выполнению своих поручений.  

- преобладающий  тон  в  деловых взаимоотношениях (доброжелательный, равнодушный, конфликтный).

 - причины конфликтов  при выполнении поручений.

- наличие неформальных вожаков и причины их влияния на класс.

- неофициальный актив класса, его участие в жизни класса и школы,                          - психологические особенности учащихся, положительно или отрицательно влияющих на класс.

6. Анализ развития учащихся класса. Характеристика учебной деятельности класса.

- степень развития познавательных интересов и творческих способностей учащихся в интеллектуальной, художественной, спортивно-оздоровительной и других видах деятельности;

- Отношение учащихся к учебе в  целом  и отдельным предметам.

- Наличие контроля за успеваемостью отдельных учеников, требования к ним классного руководителя, актива класса, всего коллектива.

- Взаимопомощь, ее формы и организация.

- Дисциплина класса при выполнении учебной  и домашней работы.

- Отрицательные моменты в учебной деятельности  (шпаргалки, подсказки,  списывание).

- вовлечение каждого ученика в значимую для него деятельность;

- наиболее яркие проявления индивидуальных особенностей учащихся класса;

- влияние на развитие личности учащихся их ближайшего социального окружения (родителей, сверстников) и занятий в кружках, секциях и других объединениях;

- изменения состава класса, происшедшие в течение года

- индивидуальные особенности «новеньких» учащихся, их адаптация и интеграция в классном коллективе;

- индивидуальные особенности учащихся группы риска, их потребности, ведущие мотивы поступков; влияние на них ближайшего социального окружения;

- наиболее эффективные приемы работы с ними; задачи воспитания и коррекции поведения этих учащихся.

7. Анализ организации и эффективности воспитательного процесса в классе:

- использованные формы воспитательной работы; достаточное разнообразие дел внутри каждого вида деятельности; сочетание общих, групповых и индивидуальных форм работы;

- соответствие форм работы интересам, запросам и потребностям личности;

- удовлетворенность школьников проведенными воспитательные мероприятиями (указать мероприятия, в которых учащиеся участвовали с наибольшим удовольствием; прошедшие скучно, формально; к которым учащиеся остались равнодушными);

- от каких классных дел и почему следовало бы отказаться в новом учебном году;

- новые формы работы, апробированные в прошедшем году; целесообразность их использования в дальнейшем;

- методы воспитательного воздействия, формы работы и средства педагогического влияния, наиболее положительно повлиявшие на развитие личности учащихся (нравственное становление учащихся, формирование сознательной дисциплины и ответственного отношения к труду, развитие познавательных интересов, формирование здорового образа жизни и т.д.);

- мероприятия и коллективные творческие дела, проведенные в прошедшем году, способствовавшие сплочению классного коллектива.

8. Анализ результативности индивидуальной воспитательной работы:

- с одаренными детьми;

- со слабоуспевающими и не проявляющими интереса к учебе;

- с «трудными»: количество стоящих на учете, причины постановки на учет, количество снятых с учета, характеристика использованных методов и приемов.

9. Анализ взаимодействия с педагогическим коллективом:

- взаимодействие с учителями-предметниками, предъявление единых требований к учащимся;

- взаимодействие  с   руководителями   кружков,   спортивных  секций, творческих объединений;

- проведение открытых мероприятий, их результативность.

10. Анализ педагогического взаимодействия с семьей:

- влияние родителей учащихся на воспитательную деятельность класса;

- вопросы воспитательной работы, интересующие родителей;

- организация совместных с родителями мероприятий;

- изучение семей учащихся и организация индивидуальной работы с семьями, нуждающимися в педагогической поддержке;

- тематика родительских собраний, их результативность;

- родители, не посетившие ни одного собрания.

11. Выводы:

- главное достижение классного коллектива за прошедший год;

- удачи в организации и воспитании учащихся класса;

- накопленный положительный опыт;

- негативные моменты в воспитательной работе;

- нереализованные возможности и неиспользованные резервы;

- перспективные цели и ведущие задачи; приоритетные направления воспитательной работы в новом году;

- новые формы работы, планируемые к использованию в новом году.

12. Приложения:

психолого-педагогические характеристики учащихся;

материалы по изучению личности учащихся;

результаты итоговых диагностических исследований, анкетирования, опросов;

информация о проведении и результатах отдельных мероприятий.

П Р И Л О Ж Е Н И Е

 Методика   № 1 . УЧЕБНЫЕ  ИНТЕРЕСЫ  УЧАЩИХСЯ

Цель исследования:

     Выявление интереса учащегося вашего класса  к  изучаемым  в  школе предметам , на  что  он  направлен , под воздействием каких факторов  и  когда  он  возник, какое влияние оказывает  на  успеваемость.

    Используйте свои наблюдения  за  школьниками, проведите беседу. Затем  с  целью уточнения  и  углубления имеющихся сведений предложите  им ответить  на  следующие вопросы анкеты:

1. Вы  в  этом году изучаете  (дать перечень изучаемых предметов), какой вызывает  у  тебя

    наибольший интерес?    

2. Когда ты заинтересовался этим предметом  и  что  этому  способствовало?

    (учитель, др. люди (родители, знакомые  и  др.), книги, кино  и  телепередачи, предмет дается

    легко).

    Полученные данные представьте  в  следующих таблицах.

    На основании проведенного опроса установите, какое влияние оказывает интерес  на  успеваемость  в  учебе, как  он  связан  с  самостоятельной работой. Проследите , какие  из  учебных интересов возникают раньше, какие позже  и  чем  это  можно объяснить.

    Как  Вы  предлагаете организовать работу  с  детьми, проявившими повышенный интерес  к  

преподаваемому предмету?  Как вызвать  у  учащихся интерес  к  предмету?

Таблица 1 . Распределение учебных интересов учащихся.

Таблица 2 . Что  способствовало возникновению интереса  (в  %) .

  Методика  № 2 . МОТИВАЦИЯ  УЧЕБНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Цель исследования :

Выявить преобладающие мотивы учения  и  их  роль  в  учебной деятельности.

     Учащимся предлагается  на  доске  ряд  возможных мотивов учебной деятельности . Каждый должен внимательно прочесть  все  пункты анкеты  и  подчеркнуть  те  из  них , которые соответствуют  его  стремлениям  (анонимно).

Примерное содержание анкеты  (учебные мотивы) :

1. Учусь потому, что интересно.

2. Учусь потому, что  хочу больше знать.

3. Учусь потому, чтобы доставить родителям радость.

4. Учусь потому, что потом будет легче хорошо устроиться  на  работу.

5. Учусь потому, что  сейчас  все  учатся.

6. Учусь потому, что  нравится учитель.

7. Учусь, чтобы  не  отстать  от  товарищей.

8. Учусь потому, что  в  наше время нельзя быть незнающим.

    Полученные данные занести  в  таблицу  "Выявление преобладающих мотивов учения школьников" . Постарайтесь определить , под  влиянием каких факторов  они  возникли . Сделайте выводы  о  возможных педагогических воздействиях  на  учащихся   для  развития положительных мотивов учения .

Таблица . "Преобладающие мотивы учения  в  классе" .

Методика  № 3 . ЕДИНСТВО  ЦЕННОСТНЫХ  ОРИЕНТАЦИЙ  (ЕЦО)  ГРУППЫ  В  СФЕРЕ  ДОСУГА

Целевая установка :

     Учитель должен уметь изучать ценностные ориентации группы , в  частности  в  сфере досуга , и  использовать полученные данные  для  формирования коллектива  и  эффективной организации воспитательной работы.

Цели :

    1. На  уроке  в  классе провести опрос школьников  (желательно подросткового возраста)  с  целью выявления уровня  ЕЦО  группы  в  сфере досуга. Обработать данные опроса , вычислить коэффициент  ЕЦО группы , провести анализ материала.

    2. Разработать план психолого-педагогических мероприятий организации свободного времени группы  с  учетом выявленного показателя  ЕЦО.

Методические указания :

Опрос учащихся проводится  в  два этапа:

ПЕРВЫЙ  ЭТАП. Учитель раздает школьникам небольшие листочки бумаги  и  объясняет задание : "Ребята, напишите  10  любых ценностей  из  области досуга  (например, театр , экскурсии, чтение книг  и  т.д.)" . Затем, собрав  эти  листочки , составляет список  15  наиболее часто встречающихся  в  них ценностей  (в  алфавитном порядке).

ВТОРОЙ  ЭТАП. (он  проводится через несколько дней). Учитель предъявляет список  с  15  названными ценностями школьников  и  просит каждого выбрать  5  ценностей , наиболее важных  для  него  лично .

Обработка материала .

    Выборы ценностей , сделанные школьниками , разносятся  по  списку  с  пятнадцатью наименованиями . Подсчитывается сколько  раз  выбрана  та  или иная ценность . Высчитывается коэффициент  ЕЦО  группы  по  формуле  :

n1 -  n2

                                                                          ______

                                                         ЕЦО =                  * 100

N

где :

n1 - сумма   пяти самых  популярных по выборам группы ценностей;

n2 - сумма пяти  наименее популярных по  выборам группы ценностей;

N  - число всех выборов, сделанных группой ( количество участвующих в опросе, умноженное на 5).

     Чем выше полученный показатель, тем выше ЕЦО.

Завершение работы :

 Составленные с учетом  коэффициента ЕЦО  планы проведения досуга школьников обсуждаются  

.

 Методика  № 4 . КАРТА-ПРОФИЛЬ  ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО  КЛИМАТА  ГРУППЫ

    Для  общей оценки некоторых основных проявлений психологического климата коллектива студент-практикант может воспользоваться помещенной ниже картой -схемой . В  левой стороне листа описаны  те  качества коллектива , которые характеризуют благоприятный психологический климат , в  правой  -  качества коллектива  с  явно неблагоприятным климатом . Степень выраженности  тех  или  иных качеств можно определить  с  помощью семибальной шкалы , помещенной  в  центре листа  ( от  +3  до  -3) .

    В  предлагаемой вниманию читателя схеме следует прочесть сначала предложения слева, затем -  справа  и  после  этого знаком  (*) отметить  в  средней части листа  ту  оценку , которая наиболее соответствует истине . При  этом надо иметь  в  виду , что  оценки означают:  

+3 - свойство , указанное слева , проявляется  в  коллективе всегда ;

+2 - свойство проявляется  в  большинстве случаев ;

+1 - свойство проявляется достаточно часто ;

  0 -   ни  то ,  ни  противоположное свойство  (указанное справа)  не  проявляется достаточно  

       ясно  или  то  и  другое проявляются  в  одинаковой степени ;

-1 - достаточно часто проявляется противоположное свойство  (указанное справа) ;

-2 - свойство проявляется  в  большинстве случаев ;

-3 - свойство проявляется всегда .

Обработка  результата:

Чтобы представить общую картину психологического климата, необходимо:

   1. Построить профиль, соединив все знаки. Профиль показывает по каким свойствам  психо-

логический климат в классе благоприятный ( высокая положительная оценка), а по каким

свойствам - негативный ( высокая отрицательная оценка).

    2. Суммировать общее количество баллов, отмеченных знаком. Оптимальный психологический  климат в классе  соответствует от 36 до 12 баллов по шкале.

Это указывает на высший уровень эмпатийного педагогического  общения в классе (наличие дружбы, согласия, полной удовлетворенности общением, взаимной поддержки, занимательности, успешности в деятельности).

          В диапазоне от 12 до -12 баллов психологическая  атмосфера  в классе - нейтральная ( атмосфера безразличия) и , соответственно, уровень эмпатии  педагогического общения - средний.

          В диапазоне от -24 до -36 баллов психологическая атмосфера в классе  - негативная, т.е.

преобладают враждебность, несогласие, неудовлетворенность взаимоотношениями, равнодушие, непродуктивность учебной деятельности, эмоциональная холодность, отсутствие  сотрудничества, недоброжелательность, скука, неуспешность деятельности.

      Для большей объективности картины целесообразно, чтобы такую же оценку сделали и другие педагоги, работающие с этим классом ( не менее пяти  человек ), а также сами школьники.

 Методика № 5 . ОБЩЕЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ

Цель:

Изучить  общую  направленность деятельности  личности.

Оборудование 

Лист ответов, карандаш.  

Ход  работы.

Выдать испытуемым листы ответов. Сообщить следующую инструкцию: "На каждый пункт анкеты возможны  три ответа, обозначенные буквами А, В, С. Из ответов на

каждый пункт выбери тот, который лучше всего  выражает  вашу точку зрения, который для

вас наиболее ценен или  больше  всего  соответствует  правде.  Букву вашего ответа ( А, В, С)

напишите в лист для ответов в скобках против номера вопроса в столбике "Больше всего",

Затем из ответов  на этот  же  вопрос выберите  дальше всего  отстоящий от вашей точки зрения,  наименее ценный для вас или менее всего  соответствующий правде, Соответствующую

букву напишите против номера  вопроса, но  в колонке "Меньше всего" .Для каждого  вопроса

используйте только  две буквы,  Оставшийся ответ  не записывают нигде.

Обработка результата :

        При обработке материалов обследования пользуются  специальным "ключом". Если указанная  в "ключе" буква (А,В,С)  занесена в колонку "Больше всего", то испытуемому  приписывается  2  балла  по  данному виду направленности . Если  же  она  расположена  под  индексом  "Меньше всего" , то  ему  дается  0  баллов . Затем подсчитывают количество двоек  и  записывают  их  внизу бланка  для ответов рядом  с  индексами  НС , ВД , НЗ  в  зависимости  от  того , какой ключ использовался . Количество двоек пишут под  индексом  БВ  "Больше всего". Также  подсчитывается количество нулей , которое записывается  под  индексом  "Меньше всего" (МВ) . Из количества двоек высчитывается количество нулей  и  к  этой разности прибавляется  30 . Эта  сумма характеризует уровень  по данному виду направленности . Следует лишь иметь  в  виду , что  количество нулей  превышает количество двоек , то  разность между ними вычитается  из  числа  30 . Общая сумма всех баллов  по  трем видам направленности должна быть равна  90. В  противном случае нужно искать ошибку, допущенную  при  подсчете.

    Выделяют  три  вида направленности: 1)личную , 2)коллективистическую , 3)деловую.

    ЛИЧНАЯ  НАПРАВЛЕННОСТЬ  (направленность  на  себя  -  НС)  создается преобладанием мотивов собственного благополучия, стремления  к  личному первенству , престижу . Такой человек чаще всего бывает занят самим собой , своими чувствами  и  переживаниями  и  мало реагирует  на  потребности людей вокруг себя . В  работе видит прежде всего возможность удовлетворить свои притязания  вне  зависимости  от  других.

    НАПРАВЛЕННОСТЬ  НА  ВЗАИМНЫЕ  ДЕЙСТВИЯ (ВД)  имеет место тогда , когда поступки человека определяются потребностью  в  общении , стремлением поддерживать хорошие отношения  с  товарищами  по  работе . Такой человек проявляет интерес  к  совместной деятельности , хотя может  и  не  способствовать успешному выполнению задания : нередко  его  действия даже затрудняют выполнение групповой задачи  и  его  фактическая помощь может быть минимальной.

    ДЕЛОВАЯ  НАПРАВЛЕННОСТЬ  (направленность  на  задачу  -  НЗ)  отражает преобладание мотивов , порождаемых самой деятельностью , увлечение процессом деятельности , бескорыстное стремление  к  познанию , овладению новыми навыками  и  умениями . Обычно такой человек стремится сотрудничать  с  коллективом  и  добивается наибольшей продуктивности группы , а  поэтому старается доказать точку зрения , которую считает полезной  для  выполнения поставленной задачи.

    Необходимо иметь  в  виду , что  все  три  вида направленности личности  не  разделяются строго, а  всегда сочетаются . Вероятно , наиболее эффективная деятельность  лиц , у  которых  в  одинаковой мере выражена направленность  на  задачу  и  на  взаимные действия.

ЛИСТ  ОТВЕТОВ

 К Л Ю Ч

АНКЕТА

1. Больше  всего удовлетворение  в  жизни дает :

А. Оценка работы .

В. Сознание того , что  работа выполнена хорошо .

С. Сознание , что находишься среди друзей .

2. Если  бы  я  играл  в  футбол , то  хотел  бы  быть :

А. Тренером , который разрабатывает тактику игры .

В. Известным игроком .

С. Выбранным капитаном команды.    

3. Лучшими преподавателями являются  те, которые:

А. Имеют индивидуальный подход.

В. Увлечены своим предметом  и  вызывают интерес  к  нему .

С. Создают  в  коллективе атмосферу, в  которой никто  не  боится высказать свою точку

     зрения .        

4. Учащиеся оценивают  как  самых плохих преподавателей , которые :

А. Не  скрывают, что  некоторые люди  им  не  симпатичны .

В. Вызывают  у  всех  дух  соревнования .

С. Производят впечатление , что  предмет , который  они  преподают , их  не  интересует .

5. Я  рад , когда  мои  друзья :

А. Помогают другим , когда  для  этого представляется случай .

В. Всегда верны  и   надежны .

С. Интеллигентны  и  у  них  широкие интересы .

6. Лучшими друзьями считаю  тех :

А. С  которыми хорошо складываются взаимные отношения .

В. Которые могут больше , чем  я .

С. На  которых можно надеяться .

7. Я  хотел  бы  быть известным , как  те :

А. Кто  добился жизненного успеха .

В. Может сильно любить .

С. Отличается дружелюбием  и  доброжелательностью

8. Если  бы  я  мог выбирать, я хотел бы быть:

А. Научным работником.

В. Начальником отдела.

С. Опытным летчиком.

9. Когда я был ребенком, я любил:

А. Игры с друзьями.

В. Успехи в делах

С. Когда меня хвалили.

10. Больше всего мне не нравится, когда я:

А. Встречаю препятствие при выполнении возложенной на меня задачи.

В. Когда в коллективе ухудшаются товарищеские отношения.

С. Когда меня критикует мой начальник.

11. Основная роль школ должна  была бы заключаться в:

А. Подготовке  учеников по специальности.

В. Развитии индивидуальных  способностей и самостоятельности.

С. Воспитании в учениках качеств, благодаря  которым они могли бы уживаться с людьми.

12.Мне не нравятся коллективы, в которых.

А. Недемократическая система.

В. Человек теряет  индивидуальность в общей массе.

С. Невозможно  проявление собственной инициативы.

13. Если бы у меня  было больше свободного времени, я  бы использовал его:

А. Для общения с друзьями.

В. Для любимых дел и самообразования.

С. Для беспечного отдыха.

14. Мне кажется, что я способен на максимальное, когда:

А. Работаю с симпатичными людьми.

В.У меня работа, которая меня удовлетворяет.

С. Мои усилия  достаточно вознаграждены.

15. Я люблю, когда:

А. Другие ценят меня.

В. Чувствую удовлетворение от выполненной работы.

С. Приятно  провожу время с друзьями.

16. Если бы обо мне писали в газетах, мне захотелось бы, чтобы:

А. Отметили дело, которое я выполнил.

В. Похвалили меня за мою работу.

С. Сообщили о том, что меня выбрали в комитет или  бюро.

17. Лучше  всего  я  учился бы, когда  преподаватель бы:

А. Имел ко мне индивидуальный подход.

В. Стимулировал меня на более  интересный труд.

С. Вызывал дискуссию  по разбираемым вопросам.

18. Нет ничего хуже, чем:

А. Оскорбление личного достоинства.

В. Неуспех при выполнении важной задачи.

С. потеря друзей.

19. Больше всего я ценю:

А. Личный успех.

В. Общую работу.

С. Практические результаты.

20. Очень мало людей:

А. Действительно радуются выполненной работе.

В. С удовольствием работаю

С. Выполняют работу по -настоящему  хорошо.

21. Я не переношу:

А. Ссоры и споры.

В. Отметание  всего  нового.

С. Людей,  ставящих  себя  выше других.

22. Я хотел бы:

А. Чтобы окружающие  считали меня своим другом.

В. Помогать  другим  в общем деле.

С. Вызывать восхищение других.

23. Я люблю начальство, когда оно:

А. Требовательно.

В. Пользуется авторитетом.

С. Доступно.

24. На работе я хотел бы:

А. Чтобы решения принимались коллективно.

В. Самостоятельно работать  над решением проблемы.

С. Чтобы начальник  признавал  мои  достоинства.

25. Я хотел бы прочитать  книгу:

А. Об искусстве хорошо уживаться с людьми.

В. О жизни известного человека.

С. Типа "Сделай сам".

26. Если бы у меня были музыкальные способности,  я хотел бы быть:

А. Дирижером.

В. Солистом.

С. Композитором.

27. Свободное время с наибольшим удовольствием провожу:

А. Смотря  детективные фильмы.

В. В развлечениях с друзьями.

С. Занимаясь  своим  увлечением (хобби).

28. При условии  одинакового  финансового успеха я бы  с удовольствием:

А. Выдумал интересный конкурс.

В. Играл бы в конкурсе.

С. Организовал бы конкурс и руководил бы им.

29. для меня  важнее всего знать:

А. Что я хочу сделать.

В. Как достичь цели.

С. Как  привлечь других  к достижению моей цели.

30. Человек должен вести себя  так, чтобы:

А. Другие были довольны им.

В. Выполнить прежде всего свою задачу.

С. Ненужно было  укорять  его  за работу,

       Методика  № 6 . ОЦЕНКИ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ  СИШОРА - ХАНИНА

Цель : Оценить уровень  сплоченности  классного коллектива.

Инструкция  для  школьников :

Внимательно  послушайте  каждый вопрос и выберите  один  из ответов, наиболее точно  соответствующий Вашему мнению.

1. Как бы вы оценили свою принадлежность к своему  классу?

    1. Чувствую себя членом, частью коллектива (5).

    2. Участвую  в большинстве видов деятельности (4).

    3. Участвую в одних  видах деятельности и   не участвую в других (3).

    4. Не чувствую, что являюсь членом коллектива (2).

    5. "Существую" отдельно от других членов коллектива (1).

    6. Не знаю,  затрудняюсь  ответить (1).

11.Перешли бы вы учиться в другой класс, если бы  представилась такая возможность?

     1. Да, очень хотел бы перейти (1).

     2. Скорее бы  перешел. чем остался (2).

     3. Не вижу никакой разницы (3).

     4. Скорее всего,  остался бы в своем классе (4).

     5. Очень хотел бы остаться в своем классе (5).

     6. Не знаю,  трудно ответить (1).

111.а)  Каковы взаимоотношения между  учениками  в Вашем классе на уроках?

     1.Лучше, чем в большинстве  классов (3).

     2. Примерно такие же, как  в большинстве  классов (2).

     3. Хуже, чем  в большинстве классов (1).

     4. Не знаю (1)

    б) На различных мероприятиях ( "огоньках",  культпоходах,  экскурсиях и т.п.)

     1. Примерно такие же, как в большинстве классов (2).

     2. Лучше, чем в большинстве классов (3).

     3. Хуже, чем в большинстве классов (1).

     4. не знаю (1).

     в) Вне школы:

     1. Лучше, чем в большинстве классов (3).

     2. примерно такие же, как и  в других  классах (2)

     3.Хуже, чем в других классах (1).

     4. Не знаю (1).

1У. Каковы взаимоотношения с классным руководителем?

      1. Лучше, чем в большинстве классов (3).

      2. Примерно такие же, как в других классах (2).

      3. Хуже, чем в других классах (1).

      4. Не знаю (1).

У. Каково отношение к делу на уроках и различных мероприятиях?

     1. Лучше, чем в большинстве классов (3).

     2. Примерно такие же, как  в других классах (2).

     3. Хуже, чем в других классах (1).

     4. Не знаю (1).

     ОБРАБОТКА  РЕЗУЛЬТАТОВ.

 Для нахождения коэффициента групповой сплоченности необходимо суммировать баллы, ука-

занные в скобках

     КЛЮЧ  К  МЕТОДИКЕ:

    Высокий уровень групповой сплоченности - 25 баллов.

Оформление методик

Проведенные в ходе педагогической практики психологические исследования оформляются в

виде протокола по следующей схеме:

1. Название методики.

2. Цель.

3. Результаты исследования (данные, полученные в результате проведения исследования, оформляются в виде сводной таблицы).

4. Вывод.

Н А П Р И М Е Р:   

                                                       Протокол № 1

1. Цель: Оценить уровень сплоченности классного коллектива.
2. Методика № 1 Оценка групповой сплоченности классного коллектива.
3. Результаты исследования.

ТАБЛИЦА 1. Сводная таблица результатов исследования уровня сплоченности классного коллектива.

Вывод: проведенное исследование показало, что…