Анкета для педагогического коллектива
материал
Для улучшения эффективности работы ОУ, просим Вас оценить выполнение своих функциональных обязанностей директором и его заместителями.
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
anketa_dlya_pedagogov_o_rukovoditele.docx | 15.71 КБ |
Предварительный просмотр:
Уважаемые коллеги! Для улучшения эффективности работы ОУ, просим Вас оценить выполнение своих функциональных обязанностей директором и его заместителями. Конфиденциальность полученных от Вас сведений гарантируется.
+2 – оцениваемое качество проявляется почти всегда +1 – скорее часто, чем редко -1 – скорее реже, чем чаще -2 – редко 0 – затрудняюсь ответить | ||||
Качества руководителя | Директор | Зам. по УР | Зам. по ВР | |
1 | Владеет информацией о состоянии дел в школе | |||
2 | Грамотно анализирует информацию, принимает управленческое решение с учетом ситуации. | |||
3 | Предвидит последствия принимаемых решений | |||
4 | Активен в сложных ситуациях, пытается принять опережающее решение | |||
5 | Принимает на себя ответственность за результаты управленческой деятельности | |||
6 | Проявляет организованность и настойчивость в реализации принятых решений | |||
7 | Справедлив по отношению к подчиненным. | |||
8 | Проявляет такт и терпение в общении с людьми | |||
9 | Критику воспринимает в целом правильно, стремится использовать ее в целях коррекции своей деятельности | |||
10 | Доверяет людям, не донимает мелочной опекой | |||
11 | Дисциплинирован, аккуратен и добросовестен сам | |||
12 | Требователен к людям | |||
13 | Способствует повышению качества работы педагогов | |||
14 | Прежде чем потребовать, ясно объяснит, что нужно сделать и к какому сроку | |||
15 | Руководит демократическими методами, советуюсь с коллективом | |||
16 | Если нужно «подтянуть кого – то», умело опирается на помощь коллектива | |||
17 | Пользуется уважением педагогов | |||
18 | В работе коллег скорее отметит хорошее, чем плохое | |||
19 | Показывает примеры педагогического мастерства | |||
20 | Оказывает квалифицированную методическую помощь | |||
21 | Верно реагирует на замечания, не преследует критику | |||
22 | Умеет поддержать в коллективе доброе, хорошее настроение | |||
23 | Бережно относится ко времени учителя | |||
24 | Выдержан, сгоряча не кричит на человека | |||
25 | Объективен во всем, не делит коллектив на своих и чужих | |||
26 | Умело способствует разрешению конфликтов, сплочению коллег | |||
27 | Заботится не о показном благополучии, а о высоком качестве обучения и воспитания | |||
28 | В своей деятельности использует знания и опыт всего коллектива | |||
29 | Ваши советы и пожелания руководителю (можно использовать и оборотную сторону анкеты, если недостаточно места для ответа) |
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Обобщение опыта работы педагогического коллектива по теме: «Модульная система реализации метода педагогической поддержки в дополнительном образовании»
В данной статье представлена разработка модели инновационного образовательно - воспитательного процесса, реализация которого позволяет решать проблему уровня мотивации учебных, творческих ...
Доклад учителя информатики на педагогическом совете «"Адаптация педагогического коллектива ОУ к инновациям в ходе внедрения ФГОС"»
ПРОБЛЕМА АДАПТАЦИИ КОЛЛЕКТИВОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ИННОВАЦИОННЫМ ПРОЦЕССАМ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ...так нельзя. Мы работаем, как дилетанты. Как авторы любительских писем: «Дорогие ученые, у ме...
Проект "Управление персоналом: организационно-педагогические условия управления конфликтами в педагогическом коллективе"
Любому современному человеку, тем более руководителю, важно обладать знаниями об общих особенностях развития конфликтного процесса и навыками его эффективного управления. Важно не д...
Педагогический совет "Деятельность педагогического коллектива по работе с неблагополучными семьями"
Цель: привлечь внимание педагогического коллектива к работе с неблагополучными семьями, поиск оптимальных форм и методов психолого-педагогического воздействия для коррекции оздоровления детско-роди...
4. Аттестация. Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания, транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активн
Справка. Формирование современной образовательной средыСвидетельство. Вебинар. Возможности использования электронных образовательных ресурсов при обучении детей с ОВЗ в основной школе Свиде...
Конспект педагогического совета. Тема: «Организация работы педагогического коллектива по повышению качества образования на основе использования современных педагогических технологий»
Цель: Применение информационных компьютерных технологий на уроках.Задачи: - развитие интереса учащихся к учебной деятельности...
Выступление на педагогическом совете «Об успешной социализации обучающихся, роли педагогического коллектива в формировании личностных результатов освоения образовательной программы»
Социализация воспитанников – одна из приоритетных задач школы-интерната, ведь то, насколько подготовленным к «взрослой» жизни выйдет подросток из её стен, во многом опред...