Нормативно-правовая база. Коллективный договор работников школы.
материал

КОЛЛЕКТИВНЫЙ     ДОГОВОР

по  регулированию  социально-трудовых отношений в МОУ «Пузачинская  средняя   общеобразовательная школа»  Мантуровского   района  Курской области на 2012 – 2014 годы

$11.                 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий  Коллективный  договор  заключен  в соответствии с  действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации , Курской области  и  Мантуровского    района  в целях усиления социальной защиты, повышения уровня  жизни работников  образовательного учреждения  МОУ  «Пузачинская   средняя  общеобразовательная  школа».

Коллективный  договор  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе  школы, устанавливающим условия труда, предоставление  мер социальной поддержки  учителям,  воспитателям  и  другим  работникам  школ, гарантии, компенсации и льготы.

1.2. Сторонами коллективного  договора являются:

- работодатель -  в  лице  директора  школы  Дорохова В.Г.

-    работники – члены  профсоюзной  организации,  в  лице  председателя  профкома –Колпаковой Н.Л.

Действие   настоящего  договора  распространяется  на  всех работников  образовательного  учреждения «Пузачинская   средняя  общеобразовательная  школа».

1.3. Стороны договорились о том, что  первичная профсоюзная организация, в лице  их  профкома  выступает в  качестве  полномочного представителя работников  учреждения     при  разработке  и  заключении  коллективного договора, ведении переговоров в решении трудовых, профессиональных и социально-экономических  проблем: оплаты труда, занятости,  найма, увольнения  (в том  числе при  сокращении штатов  и численности работающих), социальных гарантий, аттестации  педагогических работников, охраны труда.       

1.4. Настоящий Коллективный договор является основным документом, определяющим в договорном порядке согласованные позиции Сторон.

1.5. Настоящий Коллективный  договор рассматривается Сторонами как основа для ведения переговоров, заключения трудовых договоров с работниками учреждения, при разрешении индивидуальных (для членов профсоюза) и коллективных трудовых споров (конфликтов) и распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем  образовательного учреждения.

 Работник,  не являющийся членом профсоюза, вправе по собственному желанию уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений. Условия такого представительства устанавливает сама профсоюзная организация при принятии коллективного договора.

1.6. Стороны договорились о том, что Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Договором (ст.9 ТК РФ).

1.7. Коллективный  договор состоит из основного текста и 7 (Семи) приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Договора.

.

1.8. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым   создание   на   равноправной   основе   школьной комиссии   по регулированию социально-трудовых отношений  для ведения переговоров по заключению Договора, внесению в него дополнений  и изменений, урегулированию возникающих  разногласий  и обеспечению  постоянного  (не  реже  одного  раза  в полугодие) контроля за ходом выполнения Договора.(Приложение № 1). Срок полномочий  комиссии  - период  действия данного коллективного договора.

    1.9. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения  на основе взаимной договорённости. При наступлении условий,  требующих   дополнения настоящего Коллективного договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к  коллективному договору оформляются в установленном порядке, являются неотъемлемой частью его,  доводятся до сведения всех работников МОУ «Пузачинская  средняя  общеобразовательная  школа».

1.10 Стороны    договорились, что в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывают мнение выборного профсоюзного органа (Приложение № 2). Перечень соответствующих локальных нормативных актов определяется коллективным договором. Форма участия работников в управлении учреждением (учёт мотивированного мнения, согласие) предлагается выборным профсоюзным органом и определяется   коллективным договором (ст.53 ТК РФ).

Порядок учёта мнения устанавливается приложением № 3 настоящего Коллективного договора.

1.11 Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         1.12. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Коллективного договора права и обязательства сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора либо внесения изменений и дополнений в настоящий  коллективный  договор.

$12.      ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ

$12.1.     Стороны  обязуются   в     соответствии  с Законом  РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об  образовании» (с изменениями и дополнениями), ЗКО от 17.02.2000г. № 13-ЗКО «Об  образовании в  Курской области» (с изменениями и дополнениями), Законом Курской области № 100-ЗКО от 23.12.2005 г. (с изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Курской области  от 02.12.2009.г. № 165 (в редакции  Постановления Правительства Курской области от 21.07.2011г. №112-пп), Постановлением Администрации Курской области от 09.03.2005г. № 12 «О ежемесячной денежной компенсации педагогическим  работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Курской области» и иными     нормативно-правовыми актами  добиваться  выделения  в  полном  объёме  средств  и  осуществлять  контроль  за их целевым использованием  на обеспечение   функционирования образовательных учреждений (в т.ч. на оплату труда работников, книгоиздательскую продукцию, регулярную выплату компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения для педагогов сельской местности  и рабочих посёлков и других мер социальной поддержки, предусмотренных ст. 47 ЗКО «Об образовании в Курской области»).

$12.2.     Стороны согласились производить выплату компенсации   на   книгоиздательскую   продукцию   педагогическим   работникам-совместителям, не получающим аналогичную компенсацию по основному месту работы, независимо от учебной нагрузки, и  работникам в период нахождения в отпуске (в  том  числе  по  уходу  за  ребёнком  до  3-х  лет).

2.3. Стороны считают необходимым:

   2.3.1. Добиваться увеличения фонда оплаты труда, повышения   заработной платы работникам школы, доведения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения до уровня не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики Курской области;    

2.3.2. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию  системы оплаты труда работников образования в части изменения соотношения тарифной и надтарифной частей, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда и др.;    

2.3.3.  Ежеквартально проводить мониторинг по уровню средней заработной платы работников и расходованию средств, предусмотренных для выплат стимулирующего характера.

2.4. Стороны признают необходимым обеспечить право работников отрасли на защиту их персональных данных в соответствии со ст. 85-90 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», рекомендуют предусматривать в коллективных договорах обязательства сторон  по созданию условий и принятию мер для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.

       2.5.Работодатель и профком школы договорились:

     2.6.Постоянно анализировать социально-экономическое положение работников учреждения и обмениваться имеющейся  информацией по данному вопросу;

      2.6.1. Активно взаимодействовать с депутатами районного  Представительного   собрания в разработке проектов правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищённости работников.

2.7. Стороны считают необходимым добиваться:

2.7.1. В  Администрации муниципальной власти  увеличения размера ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим и руководителям образовательных учреждений,

  принять участие в отдельной долгосрочной целевой программе «Молодые педагогические кадры».

2.8. Стороны обязуются способствовать участию работников школы в ипотечном кредитовании, региональной социальной программе «Учительский дом» и др.

2.9. С целью укрепления взаимодействия сторон в части совершенствования  государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства РФ в сфере образования стороны в пределах своей компетенции будут содействовать выявлению, устранению и предупреждению нарушений законодательства РФ в области образования, в том числе, в сфере прав работников и обучающихся образовательных учреждений,  обмениваться информацией по вопросам, входящим в компетенцию каждой из сторон, участвовать в совместных семинарах, совещаниях,  иных мероприятиях по вопросам совершенствования  государственного контроля (надзора)  за соблюдением законодательства РФ в области образования, при необходимости  совместно рассматривать письма, обращения граждан по вопросам  соблюдения законодательства РФ в области образования.

2.10. Стороны считают необходимым проведение совместной работы по разъяснению работникам школы пенсионного законодательства, их прав и возможностей по улучшению своего пенсионного обеспечения через участие  в создании представительства в Курской области негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука», учредителями которого являются Центральный Совет Профсоюза работников народного образования и науки и Министерство образования и науки РФ.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны  при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.  Трудовой  договор  -  соглашение  между  работником  и  работодателем,  по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и размерах, предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные   законодательством РФ, настоящим  коллективным договором  (ст.56 ТК РФ).

3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым Кодексом РФ, территориальным соглашением, коллективным договором.

 Форма трудового договора  предварительно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному  договору.

Трудовой договор с  работниками учреждения заключается в письменном виде и, как правило, на неопределённый срок. В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст.59 ТК РФ).

 3.3. После заключения трудового договора работодатель обязан  издать приказ (распоряжение) о приёме на работу, который  работнику объявляется под роспись в течение трёх  дней со дня фактического начала работы, ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, до заключения трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора.

3.4.        Руководитель информирует выборный   профсоюзный  орган  о  намерении  расторгнуть  трудовой  договор  с работником – членом профсоюза до истечения срока испытания не менее чем за три календарных дня.

3.5.        Стороны договорились не допускать   расторжения трудовых отношений с руководителем  организации, их заместителями и главным бухгалтером (если они являются членами профсоюза) при передаче образовательного учреждения из муниципальной собственности в государственную и, наоборот, без учета   мнения выборного профсоюзного органа.

3.6. Руководитель образовательного учреждения и другие работники школы помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

3.6.1. Предельный    объём    учебной    нагрузки    (преподавательской    работы), который    может    выполняться в  том   же   образовательном    учреждении    его руководителем,    определяется органом, осуществляющим управление  в сфере    образования,    по    подчинённости образовательного учреждения, а других педагогических работников, ведущих её помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изменениями и дополнениями).

3.7.  Расторжение трудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст.84 ТК РФ) не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 г.

3.8. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих  мест,  нарушения  правовых  гарантий  работников при сокращении  штатов,     реорганизации и ликвидации образовательного учреждения. Проведение данных мероприятий начинается в конце учебного года.

3.9. При   массовом   единовременном  высвобождении   работников   (массовым является    сокращение  от  5 и  более  человек),  при  ликвидации   или реорганизации    учреждения   работодатель   обязан   не   позднее, чем  за  три месяца, уведомить об этом профсоюзную организацию, службу занятости.

3.10.  Профсоюзные организации имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временного прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

3.11.  При равной  производительности  труда  и  квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК   РФ,  могут иметь работники, имеющие почётные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и почётными грамотами; работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее 3-х лет;  не  освобождённый  от  основной  работы председатель   первичной профсоюзной  организации  в  период  избрания  и  после  окончания срока полномочий в течение 2-х лет и др.

 Порядок учета указанных и других оснований определяется  коллективным  договором.

3.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1  ст.81  ТК  РФ)  выплата  среднемесячной  заработной  платы  производится  в течение 4-х месяцев на период трудоустройства следующим категориям:

$1-        женщинам, имеющим на своём иждивении 2-х или более детей в возрасте от 3 до 14 лет;

$1-        одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до 16 лет;

$1-        беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

3.13.  В случае установления профсоюзным комитетом  нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора руководителем организации, его заместителем  учредитель обязан рассмотреть заявление (представление) согласно ст. 195 ТК РФ и сообщить о результатах заявителю.

$14.                 ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

                     Стороны договорились, что:

4.1. Порядок и условия оплаты труда  работников  регулируются Положениями об оплате труда работников образовательных учреждений  с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников   областных бюджетных и казенных   учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого    Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г. № 112-пп), нормативно-правовыми актами Курской области и аналогичными нормативными актами  Администрации  Мантуровского  района, принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.

Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда, согласовываются с профкомом  и не могут ухудшать положение работника по сравнению с  принятыми ранее нормативными документами.

4.2. Согласно Положениям об оплате труда   работников образовательных учреждений с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников   областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. № 165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г.  № 112-пп) и аналогичным  нормативным актам  Мантуровского райна  работникам образовательных учреждений и иных учреждений системы образования, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципальных  бюджетов, предоставляется:

   4.2.1. Единовременная выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном учреждении не  менее 10 лет), или выходом на  пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы.

$14.3.                           Оплата  труда  медицинских,  библиотечных  работников областных   образовательных учреждений  производится  в соответствии с коллективными договорами, Положениями об оплате труда областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование»,  разработанными с учётом Постановления Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21.07.2011г. № 112-пп).

$14.3.1.                    В образовательном учреждении  оплата труда, в том числе установление ежемесячных надбавок  за непрерывный стаж работы, выслугу лет  к должностным окладам библиотечным и медицинским работникам определяется решением муниципальных органов власти, коллективным договором, соответствующими положениями об оплате труда.

4.4. Работодатель обязуется заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором и согласованным графиком УФК по  Мантуровскому  району(12 и 22). При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплату производить накануне этого дня. Письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.

4.5. Заработная плата выплачивается за всё время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст.136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

4.6. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий коллективного договора  в соответствии со ст.414 ТК РФ  работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.

4.7. Стороны добиваются соблюдения единого порядка установления размеров ставок заработной платы (должностных окладов), сроков повышения (индексации) заработной платы для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп образовательного учреждения района.

4.8. Стороны договорились, что за  образовательным   учреждением  признаётся    право полностью распоряжаться   фондом   экономии   заработной   платы  и  внебюджетными средствами, которые могут быть направлены на увеличение размера надбавок и доплат стимулирующего характера.

4.9. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных (выполнение работы в ночное время, сверхурочная работа, работа
в выходные и праздничные дни, с тяжелыми, особо тяжелыми и вредными, особо
вредными   условиями   труда), устанавливаются  в размерах, предусмотренных
действующим законодательством.

4.10.  Педагогическим работникам, имеющим   государственные   награды   и почётные звания Российской Федерации и Курской области, должностной оклад (ставка) устанавливается в размерах, определенных правовыми актами РФ и Курской области.Педагогическим работникам, награжденным нагрудными знаками «Почётный работник общего образования РФ», «Почетный работник начального профессионального образования РФ», «Почётный работник среднего профессионального образования РФ», «Почётный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», и работающим в образовательных учреждениях (организациях), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада за счет средств образовательного учреждения. Стимулирующая ежемесячная выплата в размере до 20% должностного оклада устанавливается педагогическим работникам, награжденным значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения». При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

4.11. Учителям, выполняющим функции классного руководителя, наряду с доплатами    выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с Постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 года №5, с учетом изменений и дополнений. Данная доплата является составной частью заработной платы педагогического работника и тарифицируется на каждый учебный год.       

4.12. Стороны договорились, что:

  Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов, при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые 2 месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.

4.13.  Учителям общеобразовательного учреждения, у которых  по независящим от них причинам  в течение учебного года учебная  нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года  выплачивается:

 - за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.

 Педагогические работники извещаются  об изменениях условий трудового договора  не позднее, чем за 2 месяца.

4.14. Педагогическим работникам, исполняющим обязанности отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, оплата труда производится  как доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Замещение проводится  на основании приказа работодателя и  письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Указанная оплата не включается в минимальный размер оплаты труда. 

  4.15. Руководитель образовательного учреждения при разработке штатного расписания  приводят наименования должностей педагогических работников в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а наименование должностей  иных работников образовательных учреждений в соответствие  с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. №367 с последующими изменениями).

5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИЯ

 ПЕДГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

5.1. Стороны считают необходимым обеспечивать развитие и повышение уровня профессиональной компетентности, творческой инициативы  педагогических и руководящих работников, усиление их социальной защищённости через повышение квалификации и аттестацию. Стороны договорились продолжить работу по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров посредством применения дистанционных образовательных технологий, участия в работе стажировочных площадок, внедрения накопительной и персонифицированной системы повышения квалификации. Стороны обязуются соблюдать гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства, сохранять за ними: место работы и должность, среднюю заработную плату, при направлении в другую местность - выплачивать командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.2.  Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором в том числе определяются гарантии и компенсации.

5.3.С целью оптимизации оказания образовательных услуг, повышения  квалификации руководящих и педагогических работников государственной, муниципальной образовательной системы продолжать использовать практику договорных отношений. Условия договорных обязательств определяются сторонами.

5.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 №209.

5.5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является обязательной, проводится по инициативе работодателя один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.

5.5.1. Данному виду аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5.5.2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник, или иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель, если аттестуемый является членом профсоюза.

5.5.3. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.6. Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является добровольной, проводится на основании заявления педагогического работника. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

 5.7. Квалификационная категория сохраняется в течение срока ее действия при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, независимо от типа и вида, преподаваемого предмета (дисциплины).

5.8. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

5.9. Аттестация на квалификационную категорию для педагогических работников, эффективно организующих образовательный процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе,  принимавших  в межаттестационный  период активное участие в районных и областных мероприятиях, может быть проведена по ходатайству педагогического совета образовательного учреждения перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты  экспертизы профессиональной деятельности работника текущего аттестационного периода. На данную льготу при проведении аттестации могут рассчитывать следующие педагогические и руководящие работники:

- имеющие государственные награды и почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель";

- имеющие другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, при условии соответствия почётного звания, учёной степени профилю учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работники, подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз;

- победители конкурсного отбора на денежное поощрение лучших учителей в рамках национального проекта «Образование», победители и призеры областного конкурса «Учитель года» (занявшие I, II, III места); Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства (занявшие I, II, III места); директора школ, ставших победителями конкурсного отбора общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование», других Всероссийских и областных конкурсов образовательных учреждений (занявших I, II, III места), представившие заявление  и ходатайство педагогического совета образовательного учреждения (для учителей) и  заявление и ходатайство органа, осуществляющего управление в сфере образования (для директоров).

Названные льготы действуют в течение пяти лет со дня признания победителем (призером).

5.10.Должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, после истечения срока ее действия по заявлению работника работодателю сохраняется в течение одного года  в случаях:

- длительной нетрудоспособности;

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с  уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска, предусмотренного  пунктом 5 статьи  55 Закона РФ «Об образовании»;

- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением  штата или ликвидацией образовательного учреждения,  сменой  места жительства;

- при выходе на работу, после того, как работник был призван в ряды Вооружённых Сил России;

- иных  случаях, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

5.11.  В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, сохраняется за ним в прежнем размере до достижения  пенсионного  возраста по соответствующему заявлению работника работодателю.

5.12. При установлении оплаты труда  работникам по разным педагогическим должностям квалификационная категория, присвоенная по одной из них, может учитываться в течение срока её действия при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ.

5.13. Учитывая, что аттестация педагогических работников является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках их трудовой деятельности, работодатель в соответствии с коллективным договором должен создать педагогическому работнику условия для ее прохождения, а при аттестации с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности - обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1. Режим  работы  образовательного  учреждения,  продолжительность рабочего времени работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, принятыми в соответствии с ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки России от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и иными нормативно правовыми актами.

 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

6.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников учреждений     устанавливается  сокращённая  продолжительность рабочего времени. Нормируемой  частью   рабочего  времени  педагогических  работников является норма часов, за которые ему выплачивается ставка заработной платы — 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю в соответствии с должностью, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний), присутствие на которых для работников обязательно (приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников).

Для остальных категорий работников, руководителей учреждений образования норма рабочего времени - 40 часов, а для работников, руководителя образовательного учреждения сельской местности - женщин - 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется трудовым  законодательством и иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе Уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Учебная нагрузка, выплата доплат и надбавок, в том числе за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, определяется и тарифицируется на весь учебный год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

6.3. Объём учебной нагрузки   педагогических работников больше или меньше нормы    часов    за    ставку   заработной    платы    устанавливается    только    с    их письменного       согласия в соответствии с  Типовыми  положениями образовательных учреждений  с учётом мотивированного  мнения  профсоюзного комитета.     Окончательное     распределение     учебной     нагрузки,     утверждение тарификационных   списков  на учебный год  должно   быть   завершено   в общеобразовательном учреждении  не позднее 5  сентября.

6.4. Учителям   общеобразовательного учреждения, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы:

- учителям 1-4 классов при передаче специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

- учителям физической культуры, иностранного языка.

При отсутствии  учителей - специалистов,  необходимой материальной базы и по другим причинам учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами  с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 18 часов в неделю.

6.5. При возложении на учителей школы, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. 

6.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, устанавливается на  общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

6.8.  Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий,  связанных с воспитательной работой.

6.9. Каникулярное время для педагогических работников считается рабочим в соответствии с его учебной нагрузкой. В этот период работодатель вправе привлекать педработников к методической и организационной работе, не превышая их учебной нагрузки.

 График выходов на работу должен быть составлен до начала каникул.

Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в образовательном учреждении и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Педагогическим работникам образовательного учреждения в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни (ст. 153 ТК РФ). В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.

6.10. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) работодателя с оплатой труда в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

6.11. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия работника при наличии приказа администрации и согласовании его с профсоюзным комитетом учреждения.

6.12. Перечень должностей, для которых у работодателя вводится ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором (заместители  директоров, библиотекарь, социальный педагог) или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения  представительного органа работников.

6.13. Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков   осуществляется,   как   правило,   в   летний   период   в   соответствии   с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с  профсоюзным  комитетом, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года   с  учётом   необходимости   обеспечения   нормальной   работы   учреждения   и благоприятных условий для отдыха работника.

6.14. Разделение, предоставление отпуска по частям, его перенос полностью или  частично  работодателем,  а также  отзыв  из   отпуска  допускается  только  с согласия работника и профсоюзного  комитета.

6.15. При  предоставлении  ежегодного  отпуска  в  каникулярный  период  до истечения  шести  месяцев  непрерывной  работы  педагогическим  работникам за первый год работы   отпуск предоставляется в полном объёме  с соответствующей оплатой.

6.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному   времени  осуществляется только  в  случае выплаты  денежной компенсации при увольнении.

Учителям и преподавателям, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, исходя из установленной денежной компенсации за полный отпуск.

6.17. Педагогическим работникам образовательного учреждения через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется право на отпуск до 1 года.

Порядок    предоставления   длительного  отпуска   определяется  Уставом образовательного учреждения и Приложением № 4  к Коллективному  договору.

6.18. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего распорядка,  и который не может быть менее трёх календарных дней. Учет рабочего времени сверх установленной законодательством нормы часов  производится работодателем.

6.19.  Учреждение  с  учётом производственных  возможностей  может предоставлять,  помимо  педагогических,  другим   работникам  дополнительные отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску,  с оплатой за счёт имеющихся  собственных   средств, в  том  числе внебюджетных.

Условия предоставления  и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксируются в коллективном договоре.

6.20.     Работникам  может  быть предоставлен  дополнительный оплачиваемый и (или) отпуск без сохранения заработной платы  по семейным  обстоятельствам (собственной   свадьбы  или  свадьбы  детей,  рождению  ребёнка, смерти  членов  семьи)  и  по другим  причинам  на  условиях, предусмотренных в Коллективном договоре (до  3  дней).

6.21. Работникам, являющимся председателем первичной профсоюзной организации, членам профкома  не   освобождённым   от   основной   работы,   может предоставляться   дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 6,  до 3 календарных дней.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. В соответствии с  федеральным  законодательством и законодательством Курской области об  охране труда и необходимостью создания здоровых и безопасных условий работы стороны обязуются:

7.1.1. Оказывать содействие в проведении технической инвентаризации зданий и сооружений, принадлежащих учреждениям образования, в целях их дальнейшей безопасной эксплуатации в соответствии с санитарными и строительными нормами и правилами, по включению учреждений, нуждающихся в проведении капитального ремонта, в областную целевую программу «Развитие образования  Курской области на 2011-2014 годы», предусматривающую выделение субсидий из областного и районного бюджетов на проведение капитальных ремонтов учреждений образования  или в Ведомственную целевую программу «Укрепление материально-технической базы казенных и бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, на 2012-2014 годы».

7.1.2.Способствовать осуществлению деятельности руководителем  образовательного учреждения, подведомственного комитету образования и науки Курской области и Управлению  образования  района, по:

-  соблюдению  законодательства и других нормативных актов в области охраны труда и защиты окружающей среды, созданию безопасных условий труда, своевременному и качественному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- правильному предоставлению установленных льгот лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работами в условиях, отличающихся от нормальных;

- обеспечению сертифицированной спецодеждой, спецобувью в соответствии с типовыми отраслевыми нормами;

- своевременному и бесплатному для работников прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских  осмотров, гигиенической аттестации работников;

-  обеспечению пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области;

-  подготовке персонала по оказанию первой медицинской помощи.

7.1.3.  Содействовать обучению  и  аттестации заместителей  руководителя учреждения   образования, лиц, ответственных за охрану труда,  по вопросам охраны  труда, осуществлять контроль за  своевременным проведением этой работы.

Направлять в обком профсоюза на подготовку и обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда  образовательного учреждения;

7.1.4. Всемерно способствовать 100% аттестации рабочих мест в  школе. Оказывать консультативную помощь в организации и проведении  аттестации рабочих мест по условиям труда.

 Ежегодно производить поэтапную аттестацию, но не менее 25% от общего количества рабочих мест, с целью возможности привлечения 20% возвратных средств ФСС.

7.1.6. Производить регулярный анализ состояния условий и охраны труда,    производственного травматизма и профзаболеваний по типам.

 Результаты анализа доводить до сведения работников образовательного учреждения.

        7.1. 7. Информировать друг друга обо всех  тяжелых и  смертельных  случаях, произошедших в организации, обеспечивать участие своих представителей в расследовании групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с работниками. Принимать  меры к недопущению сокрытия произошедших несчастных случаев.

7.1.8. Добиваться выделения и оборудования санитарно-бытовых помещений для работников и обучающихся (воспитанников  первых  классов) в соответствии с требованиями охраны труда и производственной санитарии;

           7.1.9. Практиковать совместное рассмотрение  вопросов охраны труда на совещаниях, семинарах, заседаниях. 

            7.1.10. В зависимости от результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлять дополнительные дни к отпуску и сокращенный рабочий день работникам  в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение №6). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).

7.2. Стороны добиваются выделения средств на охрану труда в размере не менее 0,2%  от  эксплуатационных расходов на содержание  образовательного учреждения, а при наличии внебюджетных средств - в размере 1% от размера  поступления этих средств. Данные средства используются на выполнение технических мероприятий, определенных Соглашением по охране труда, обеспечение бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств, согласно типовым нормам  (Приложение 7). Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 г.). Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами производится в соответствии со Стандартом безопасности труда (согласно Приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н).    

          7.3. Стороны  считают необходимым производить доплаты  за неблагоприятные условия труда, исходя из показателей вредности, опасности и напряженности труда работников, согласно (Приложению №5).

 Данное приложение  дополнено  коллективным договором. При этом стороны считают, что до утверждения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условий указанного повышения образовательные учреждения руководствуются Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования  СССР  от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями).

Работодатель может   с учетом своего финансово-экономического положения (ст.219 ТК РФ) и с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации,   в порядке, предусмотренном статьей  372 Трудового кодекса РФ,   локальными нормативными актами

устанавливать  конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными Перечнями, даже если в установленном порядке не дано заключение о полном  соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (т.е., не проведена аттестация рабочего места по условиям труда).

7.4. Профком первичной  профсоюзной  организации организует  работу   уполномоченных (доверенных) лиц по охране  труда  Профсоюза, осуществляет общественный контроль состояния охраны труда,  пожарной, экологической безопасности, выполнения  учреждением (работодателем) своих обязанностей в сфере охраны труда  в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

 В случае выявления представителями профсоюзной организации нарушений условий труда, руководитель образовательного  учреждения принимает все меры к устранению выявленных недостатков.

 Исполнение представлений, выданных техническим инспектором, правовой инспекцией труда Обкома профсоюза, внештатными техническими инспекторами, является обязательным для всех руководителей образовательных учреждений, находящихся на территории  района.

7.5. В  случае  ухудшения  условий  труда и учёбы в образовательном учреждении,  грубых    нарушений   требований   охраны    труда,    техники   безопасности, пожарной, экологической  безопасности уполномоченные  первичной профсоюзной организации  учреждения  образования,  вправе выходить  с предложениями о приостановке выполняемых работ и устранении выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

7.6. Профком  при участии профсоюзного актива оказывает практическую помощь и осуществляет контроль за состоянием охраны труда в образовательном учреждении, совместно с представителями работодателя анализирует состояние производственного травматизма,  профессиональной заболеваемости.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

8.1. В соответствии с Законами Курской области «Об образовании в Курской области» и «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» педагогические работники образовательных учреждений, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих посёлках и посёлках городского типа, имеют право на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, а также на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Данное право сохраняется за педагогическими работниками сельских школ, проживающих в близлежащих городах, которым не предоставили жилое помещение с отоплением и освещением в сельской местности по месту нахождения школы, и за педагогическими работниками - пенсионерами, проработавшими в сельской местности, рабочих посёлках и поселках городского типа не менее 10 лет и проживающими там.

8.2. Стороны считают необходимым сохранить выплату социальных льгот для работников  государственных образовательных учреждений и просят сохранить эти выплаты для работников  образовательного учреждения МОУ «Пузачинская  средняя общеобразовательная школа», выплачиваемые им по состоянию на 31.12.2011 года, согласно ст.47 ЗКО «Об образовании в Курской области» и аналогичных  районных  нормативных актов.

8.2.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности -  денежную компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно  в рабочий период на основании табеля учёта рабочего времени и тарифов стоимости проезда.

8.2.2. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений и другим специалистам, прибывшим на работу в образовательные учреждения Мантуровского  района Курской области, -  выплату единовременного пособия в размере до 6 должностных окладов (ставок) на обзаведение хозяйством.

8.2.3.Работникам образовательного учреждения, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, – на возмещение затрат по уплате процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях на приобретение или строительство жилья.

8.2.4. За педагогическими работниками, потерявшими рабочее место по независящим от них обстоятельствам (сокращение численности или штата,  ликвидация  учреждения), а также в случае ухода на пенсию по старости, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности сохраняется право на возмещение  затрат на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья, до полного его погашения

8.2.5. Выплаты, указанные в пунктах с п. 8.2.1. по п. 8.2.4., осуществляются работникам образовательного учреждения областного подчинения – из областного бюджета, работникам муниципальных  учреждений – из средств муниципального бюджета с учётом субсидий, выделяемых из областного бюджета.

8.3. Работникам образовательного учреждения, получающим    профессиональное образование, а также второе высшее или среднее профессиональное образование по направлению на обучение работодателем, предоставляются гарантии и компенсации, соответственно предусмотренные законодательством РФ для работников, получающих образование впервые, в соответствии с ученическим договором с работодателем, который утверждается учредителем.

8.4. Рекомендовать Представительному собранию  депутатов  района предусматривать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов  в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу, вводить повышающий коэффициент  к ставке заработной платы (окладу),  другие  формы поощрения молодых работников, активно участвующих в деятельности образовательного учреждения.

8.5. Рекомендовать  также предусматривать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов  в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу.

$19.      ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

9.1. Стороны признают права и гарантии деятельности первичной  профсоюзной  организации, членов профсоюза, определенные  Трудовым   Кодексом   Российской  Федерации, федеральными Законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности», соглашениями   между  органами власти, объединениями работодателей и профсоюзами на федеральном, областном  уровнях, Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом общеобразовательного учреждения настоящим коллективным договором.

9.2.Стороны обращают внимание на то, что работодатель осуществляет управление  в сфере образования   в соответствии с законодательством.

9.2.1. Работодатель предоставляет первичной  профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также бесплатно предоставляют имеющиеся транспортные средства и средства связи, что закрепляется в данном Коллективном договоре, содействует профсоюзному комитету в использовании информационных систем для широкого информирования работников учреждения о  деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнении данного Договора.

9.2.3. Представляет профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания;

9.2.4. Своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзных органов и дают мотивированный ответ;

9..2.5.Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие  коллективного договора ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта учреждения на расчётный счёт профсоюзной организации средств в размере одного процента. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

9.3. Председатель, члены профкома, члены комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,  не освобожденные от основной  работы,   на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, краткосрочной профсоюзной учёбе, ведения коллективных переговоров,  подготовки проектов коллективного  договора, контроля за их выполнением  освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы.

9.4. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа признаётся  значимой  для  деятельности  учреждения и принимается во внимание при поощрении работников. Работодатель за счет средств учреждения может устанавливать работникам, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнерстве, -  председателю первичной профсоюзной организации, другим членами выборных профсоюзных органов,  уполномоченным по охране труда, не освобожденным  от основной работы,  стимулирующую выплату за  организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения.

Порядок и размер выплаты определяется коллективным договором, Положениями об оплате труда в  образовательных учреждений.

9.5. Представители профсоюзного  комитета  входят  в  состав  коллегиальных органов аттестационных комиссий, комиссий по социальному  страхованию, по проверке  готовности  образовательных учреждений к новому учебному году  и других.

9.6. Стороны принимают необходимые  меры  по  недопущению вмешательства органов, осуществляющих управление в сфере образования, представителей работодателя в    уставную деятельность  профсоюзных  организаций.

9.7. Стороны согласились, что председатель   первичной  профсоюзной  организации, его заместители, члены обкома и райкома профсоюза не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (ст.192, 81 ТК РФ), без предварительного согласия выборного профсоюзного органа; без учёта мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

9.7.1. Дискриминация, ущемление прав  в сфере труда  представителей профсоюзных организаций, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы  в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ).

      9.8. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение  условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки  или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия  вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

9.9. Не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ с учётом положений  районного Соглашения и настоящего коллективного договора.

 9.10. С учётом мотивированного мнения (или с согласия профсоюзного комитета), в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ, принимаются определенные  решения и локальные нормативные акты (Приложение №2). Порядок учёта мнения устанавливается Приложением № 3.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Профсоюз, его  первичная организация обязуется:

10.1. Всемерно содействовать  реализации настоящего коллективного договора , снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе, предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

10.2.     Вносить   предложения   в   соответствующие   органы законодательной и исполнительной государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде   и   социальных   гарантиях   работников,  содействовать их реализации.

10.3. Обеспечивать представительство, осуществлять  защиту    трудовых,      социально-экономических и  профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

10.4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждения, улучшению условий труда, быта, оздоровления работников и их детей,  развивать инновационные формы социальной поддержки членов профсоюза через деятельность потребительского кооператива, организацию льготного санаторно-курортного лечения и др., в том числе за счет средств профсоюзного бюджета.

10.5.   Осуществлять   контроль   за   соблюдением   работодателем трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий    и компенсаций   в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации   и настоящим Коллективным договором.

10.6. Использовать все имеющиеся возможности для  наиболее полного     информирования  в  профсоюзной     организации    его   членов Профсоюза   о   деятельности   сторон коллективного договора   по   обеспечению   социально-экономических   прав   и   гарантий работников  школы.

 Проводить бесплатное обучение и персональные   консультации     работников   (членов профсоюза),  профсоюзного актива    образовательных    учреждений    области    по    вопросам применения    трудового законодательства, оплаты труда, социальных гарантий работающих  и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

10.7.     Из средств  профсоюзного бюджета:

- оказывать материальную помощь членам Профсоюза в связи с продолжительной   болезнью и несчастными случаями в семьях;

- на долевых началах финансировать конкурсы профессионального мастерства, культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия; 

- поощрять за хорошую общественную работу и поддержку Профсоюза членов профкома учреждения образования, а также представлять их к профсоюзным наградам.

$111.КОНТРОЛЬ  И  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕ

 КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1   Стороны доводят текст Коллективного  договора до сведения руководителя образовательного учреждения, профсоюзной организации; соблюдают и реализуют достигнутые настоящим коллективным договором и несут предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений; содействуют проведению уведомительной регистрации коллективного договора учреждения (организации) в  органах по труду.

11.2. Контроль   за   выполнением коллективного договора   осуществляется  его   сторонами,  комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений в учреждении.

11.3. Отчёт о ходе выполнения настоящего коллективного договора  рассматривается на собрании всего  коллектива не реже одного раза в год.

11.4. В период  действия настоящего  коллективного договора  стороны  обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и    индивидуальных    трудовых  споров, использовать  все  возможности  для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым   коллективом  крайней  меры  их разрешения – забастовки.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

     Настоящий   Коллективный   договор  вступает в силу с 01 января 2012   года  и  действует до заключения нового коллективного договор.

 Коллективные   переговоры   по разработке и заключению нового коллективного  договора должны быть начаты не позднее 01 октября 2014 г.

Директор МОУ «Пузачинская         Председатель  профкома

средняя  общеобразовательная  МОУ «Пузачинская  средняя

                                                      общеобразовательная школа»

  школа»___________В.Г.Дорохов   _________  Н.Л. Колпакова

«16 » января 2012 г.                     « 16 »  января  2012 г.

Коллективный договор на 2015-2017 гг. находится на согласовании в Комитете по труду и занятости населения Курской области.