Информационно-правовой практикум для выпускников "Первые шаги при устройстве на работу"
методическая разработка по праву (10, 11 класс)

Информационно-правовой практикум

для выпускников

«Первые шаги при устройстве на работу»

Цели:

• Оказание помощи старшеклассникам в выборе будущей профессии.

•Воспитание профессионально-правовой культуры личности старшеклассника.

•  Воспитание гражданской позиции школьников.

Описание практикума.

   Социальный педагог: В современных условиях при выборе профессии молодежи очень важно учитывать аспекты трудовых правоотношений. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.

   1. Трудовое законодательство и молодежь

   Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

   Работник — лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании заключенного трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.

   Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), заключающее трудовой договор с работником.

   В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

   Проблемы трудоустройства в новых экономических условиях впервые в нашей стране нашли отражение в Законе РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991г.

   В обеспечении занятости населения участвуют государственные органы двух видов: общие и специальные. Общее руководство трудоустройством и его организация возложены на Министерство труда и социального развития РФ, которое несет ответственность за разработку и реализацию единой государственной политики в области труда и занятости.

   Процесс трудоустройства подразделяется на две стадии.

   Первая стадия — это обращение в службу занятости. В результате такого обращения возникает особое правоотношение, по которому гражданин вправе претендовать на выгодную ему работу, а в случае отсутствия таковой — постановки на учет, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице. Трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать такого гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении квалификации, а при невозможности этого — выплатить пособие из государственного фонда занятости по условиям и нормам, установленным в законодательстве. Первая стадия трудоустройства завершается выдачей заинтересованному гражданину специального направления на работу или профессиональное обучение.

   Направления органов службы занятости о приеме на работу граждан не являются обязательными для работодателей. Согласно статье 26 «Закона о занятости» работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с теми, кто направлен службой занятости, но, отказывая в приеме на работу лицу, обратившемуся по направлению службы занятости, работодатель должен объяснить причины такого отказа.

   Лишь в отношении граждан, требующих особой социальной защиты, данные направления становятся обязательными. К таким гражданам относятся: молодежь, в том числе выпускники учебных заведений; лица предпенсионного возраста; дети-инвалиды и другие.

   Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с предприятием (учебным заведением), которое указано в направлении трудоустраивающего органа.

   Служба занятости в правоотношениях по трудоустройству выступает в качестве посредника, а направления, выдаваемые ею, носят обязательный характер только для социально незащищенных граждан.

   Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» (ч. III, р. III, г. II) Трудового кодекса РФ трактует права несовершеннолетних следующим образом:

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

   В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

   С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

   В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении  произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию».

   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового говора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

   Часть 4 гл. 42 Трудового кодекса РФ содержит особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Согласно статье 266 лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра ив дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

   В соответствии со статьей 265 запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

   Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

   Согласно статье 268 запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

   Статья 269 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: подобное действие допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

   С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора может быть установлено испытание. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

2. Порядок оформления трудовых отношений

    В соответствии со статьями 56—57 ТК РФ с работником заключается трудовой договор в письменной форме, в котором рекомендуется указать обязательные условия: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дату начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию; права и обязанности работника права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника. Как правило, трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, другой выдается на руки работнику. Исправления в трудовом договоре без ведома обоих сторон категорически запрещаются.

   Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателей, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовыми договорами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то, в соответствии с ч. 3 статье 61 ТК РФ, трудовой договор аннулируется.

   Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, дополнительные документы (характеристики, справки) помимо предусмотренных законодательством. При устройстве на работу для оформления личного дела работника служба отдела кадров может потребовать от работника медицинскую справку о состоянии здоровья или заключение психотерапевта, фотографии, письменную автобиографию. При оформлении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.       Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудовой кодекс РФ).

   Заполнение трудовой книжки — основного документа о трудовой деятельности работника — является необходимым условием оформления трудовых отношений. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней, в том числе на сезонных, временных и внештатных, если они подлежат государственному социальному страхованию (не распространяется на работающих по гражданско-правовому договору). Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия или должность, на которую принят работник, сведения о награждениях и поощрениях.

   Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия в день издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока с момента издания приказа, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке.

   Исправления неправильных или неточных записей производятся администрацией организации, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения должны точно соответствовать подлиннику приказа или распоряжения.

   В исключительных случаях, при найме работника на временную работу частным предпринимателем, трудовая книжка может не заводиться.