Итоговый тест по теме "Трудовое право". 11 класс.
тест по праву (11 класс) по теме

Тест по теме «Трудовое право». 11 класс. Профильный уровень.

1.Трудовое право относится к: а) частному праву б) публичному праву

                                                     в) является разделом конституционного права.

2. Предмет трудового права: а) отношения по поводу заработной платы

    б) отношения между работником и работодателем

    в) всё выше названное.

3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.

4. Основной источник трудового права: а) Конституция РФ б) Закон об охране труда

    в) Трудовой кодекс.

5. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять  трудовые права,  

   приобретать и исполнять трудовые обязанности:

   а) трудовая правоспособность б) трудовая дееспособность в) трудовая

      правосубъектность.

6. С какого возраста гражданин приобретает возможность вступать в трудовые

   правоотношения: а) с 14 лет б) с 18 лет в) с 16 лет.

7. Соглашение между работником и работодателем: а) коллективный договор б) трудовой

   договор в) гражданско-правовой договор.

8. К существенным условиям трудового договора относятся:

   а) условия об испытательном сроке

   б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт

       работодателя

   в)  условия оплаты труда.

9. В трудовую книжку не вносятся сведения: а) о выполняемой работе

   б) о семейном положении в) о награждениях.

10. Не требуется согласия работника при:

    а) перемещении его на другую работу в той же организации

    б) переводе его на постоянную работу в другую организацию

    в) переводе его на постоянную работу в другой местности вместе с организацией.

11. Обязанность работодателя: а) перевод работника по его просьбе на другую работу

    б) отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения

    в) прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от перевода на

        другую работу в той же организации.

12. Расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, происходит:

     а) при зачислении в образовательное учреждение

     б) перед уходом в очередной отпуск

     в) при наступлении пенсионного возраста.

13. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

     является: а) организация филиала предприятия

                      б) сокращение численности штатов

                      в) выход на пенсию.

14. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:

    а) нецензурная брань на рабочем месте б) грубое обращение с коллегами в) прогул.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) 40 часов в неделю

    б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю.

16. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника

    устанавливается: а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет

                                  б) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы

                                  в) для беременных женщин.

17. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

     а) 6 часов б) 7 часов в) 8 часов.

18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого

     работодателя - это: а) внутреннее совместительство б) сверхурочная работа

     в) внешнее совместительство.

19. Распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода:

     а) режим рабочего времени б) суммированный учёт рабочего времени

     в) разделение рабочего времени.

20. Ежедневный отдых – это: а) перерыв для отдыха и питания б) специальный перерыв

     в) время между окончанием работы и её началом на следующий день.

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён: а) в случае временной

     нетрудоспособности работника б) по просьбе работника в) работнику, усыновившему

     ребёнка.

22. Отзыв из отпуска допускается только: а) по производственной необходимости

     б) с согласия работника в) в случаях, предусмотренных законом.

23. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения,

     предоставляется: а) дополнительный оплачиваемый отпуск

     б) сокращённый рабочий день в) отпуск без сохранения заработной платы.

24. К принципам оплаты труда относится: а) запрет дискриминации

     б) справедливость в) гуманность.

25. Тарифная ставка является элементом: а) повременной системы оплаты труда

     б) сдельной системы оплаты труда в) тарифной сетки.

26. Простой по вине работника оплачивается:

     а) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

     б) не оплачивается вообще

     в)  в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

27. Правила внутреннего распорядка – это: а) локальный нормативный акт организации

     б) решение трудового коллектива в) решение профсоюзной организации.

28. Моральным поощрением работника за добросовестный труд является: а) премия

     б) почётная грамота в) ценный подарок.

29.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:

     а) выговор б) замечание в) штраф.

30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего  

     трудовую дисциплину:

     а) ограничена жёсткими сроками  б) не ограничена никак

     в) не регулируется процедурными нормами.