Презентация "Трудовое право"
презентация урока для интерактивной доски по обществознанию

Слайд 1

Слайд 2

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником. Работник — физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем.

Слайд 3

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: 1) предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции (специально­сти, квалификации, должности); 2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; 3) своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату. Работник обязуется: 1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию; 2) соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Слайд 4

В трудовом договоре указываются необходимые условия: 1) фамилия, имя, отчество работ­ника; 2) наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического лица); 3) конкретное мес­то работы; 4) дата начала работы; 5) наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника; 6) права и обязанности работодателя; 7) характеристика ус­ловий труда; 8) режим труда и отдыха работника; 9) условия оплаты труда работника; 10) виды и условия социального страхования работника.

Слайд 5

Дополнительные условия (могут быть или не быть): 1) оплата проезда до места работы; 2) испытательный срок; 3) пре­доставление места в дошкольном образовательном учреж­дении для ребёнка работника; 4) о неразглашении охраняе­мой законом тайны (государственной, служебной, коммер­ ческой и др.) и т. п. При оформлении трудового договора учитываются: Профессия — вид трудовой де­ятельности, опре­деляемый харак­тером и целью трудовых функ­ций. Специальность — более дробное деле­ние профессии, одна из её разновиднос­тей (например, врач может быть хирургом, терапев­том, педиатром и т. д.). Квалификация — степень и вид про­фессиональной обу­ченности, т. е. уро­вень подготовки, опыта, знаний по данной специаль­ности.

Слайд 6

Трудовой договор: 1) заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах , каждый из которых под­писывается сторонами: один его экземпляр передаётся ра­ботнику, второй — работодателю; 3) вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день на­чала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого­вор аннулируется; 4) не оформленный надлежащим образом считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой до­говор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фак­тического допущения работника к работе; 5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Слайд 7

Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Слайд 8

Порядок заключения трудового договора: 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 1) 16 лет; 2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра­зования либо оставления общеобразовательного учрежде­ния; 3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попечительства для выполне­ния в свободное от учёбы время легкого труда, не причиня­ ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния; 2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кине­матографии, театрах, театральных и концертных органи­зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло­вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Слайд 9

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность.

Слайд 10

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Слайд 11

Страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования.

Слайд 12

Документы воинского учета — для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Слайд 13

Документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний (диплом, сертификат, свиде­тельство и др.), если работа требует специальной подго­товки.

Слайд 14

Общие основания прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон (работодателя и работника). 2. Истечение срока трудового договора, за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­щения. 3. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Слайд 15

Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя: 1) ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем — физическим лицом; 2) сокращение численности или штата работников орга­низации; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; 4) неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 6) совершение виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты дове­рия к нему со стороны работодателя, и др.