Порядок приема на работу
методическая разработка по обществознанию (10 класс) на тему

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Можгинского района МСБОУ «Пычасская средняя общеобразовательная школа»

Рабочая тетрадь для самостоятельной работы

с применением методики активного решения

для учащихся 10 класса по теме

«Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

Дисциплина Обществознание

Автор: Еремеенко Е.А., учитель

1 категории  МСБОУ «Пычасская средняя общеобразовательная школа»

с. Пычас– 2016

 Введение

У меня растут года,

Будет и семнадцать,

Как работать мне тогда?

Как мне защищаться?

Рано или поздно перед каждым из нас возникает необходимость вступления в трудовые отношения. Безусловно, роль труда в жизни человека, в формировании и социализации личности очень велика. Ведь только участвуя в активной созидательной деятельности возможно реализовать свои цели, мечты и желания.  Тогда труд приносит радость и удовлетворение. И обидно, когда трудовой энтузиазм, желание быть полезным обществу разбивается в результате  неправомерных действий недобросовестного работодателя, злоупотребляющего своим положением.  

Трудовой договор как основополагающее понятие  трудового права является тем фундаментом, на котором строятся трудовые отношения между работодателем и работником в соответствии с законом. Поскольку основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения наилучшего согласования интересов сторон трудовых отношений, то трудовой договор защищает  работника от произвола начальника..

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. Выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося.

Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Работая над темой, вы сможете определить для себя правильную модель поведения в момент заключения трудового договора.

В результате изучения темы

Учащийся  должен уметь: 

-раскрывать назначение и функции трудового права;

-применять полученные знания  основ трудового права, прав и обязанностей работника и работодателя  в повседневной жизни, прогнозировать правовые последствия принимаемых решений;

-искать методы решения практических ситуаций по трудовому праву;

-обобщать, систематизировать, дифференцировать правовую информацию по трудовому праву.

Учащийся  должен знать:

понятие «трудовое право», «трудовые правоотношения», «занятость», «трудоустройство», «безработица», «социальное обеспечение»; система профессионального образования в РФ.

Необходимое оснащение:

Ноутбук

Видефайл  «Работа без трудового договора»

1. Опираясь на содержание учебника  по теме «Трудовое право», выполните задание  «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ РАЗМИНКА»

1) Обобщить – что это? 

• свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

равенство прав и возможностей работников;

Ответ: это ______________________________________

2) Что пропущено? 

Документы для трудоустройства:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• справка о наличии (отсутствии) судимости

Ответ: пропущен __________________________________________

3) Какое слово скрывается

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить___________, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере __________________работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать______________________________, действующие у данного работодателя.

2.   Просмотрите видео задачу на тему «Трудовой договор». Можно  ли  помочь Оксане в сложившейся ситуации? Не приходилось ли Вам либо Вашим знакомым сталкиваться с подобными ситуациями в реальной жизни?

 Чтобы помочь в ситуации  Оксаны, проследите ход решения видео задачи по обучающему варианту, приведенному ниже.

Обучающий вариант

Наводящий вопрос 1

Какой отраслью права регулируются данные отношения?

-гражданским правом

+трудовым правом

-административным правом

Справка:

1. Гражданское право основывается на признании равенства участников отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора и  регулирует имущественные и некоторые неимущественные отношения

2. Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, а также иные отношения, тесно с ними связанные и основывается на свободе труда, запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере труда, гарантии государства по обеспечению прав работников.

3. Административное право регулирует отношения в сфере государственного управления и направлено на охрану установленных правил и  норм  уполномоченными органами.

Вопрос 1 На чем основываются  отношения между Оксаной и фирмой, где она работала?

+обеспечении права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

- принуждении одной из сторон

+запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере труда 

- неравенстве сторон

-равенстве сторон

+равенстве сторон в момент заключения договора

+гарантии прав сторон

+обеспечении восстановления нарушенных прав

Наводящий Вопрос 2.  Каковы основания возникновения трудовых отношений?

-устная договоренность между сторонами

-заключение трудового договора в письменном виде

+заключение письменного трудового договора или фактическое допущение к работе

Справка Трудовой кодекс, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя...

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вопрос  4. Возникли ли трудовые отношения между Оксаной и пресловутой «конторой»?

-нет, не возникли

-да, возникли

+да, возникли, если допущение к работе было с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного

Наводящий вопрос 4.  Возникают ли обязательства работодателя перед работником в случае, если допущение работника к работе произошло без его ведома?

+да, возникает, обязан оплатить  за труд

-нет, не возникает

-да, возникает, обязан принять на работу.

Справка

 Трудовой кодекс, Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопрос 5 Что является доказательством существовавших между Оксаной и «конторой»  трудовых отношений?

-трудовой договор

-свидетельские показания

-служебная документация, приказы и распоряжения, где есть фамилия работника

+все перечисленное

Наводящий вопрос 5. Как оформляется условие об испытании при приеме на работу?

-достаточно устного предупреждения об испытании при приеме на работу

-необходимо соглашение сторон об испытании

+условие об испытании либо включается в трудовой договор, либо оформляется отдельным соглашением

Справка Трудовой договор, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня…

Вопрос 4. Есть ли основания признать, что Оксана принята на работу с испытательным сроком?

- Есть, так как это решил работодатель

- Нет, так как Оксану об этом не предупредили

+Нет, так как  не было заключено письменного соглашения об испытании при приеме на работу

Наводящий вопрос 6. Каков порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок?

-по усмотрению работодателя

+с  письменного предупреждения работника

-без предупреждения работника

Справка: ТК, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вопрос 6.Обоснованы ли действия работодателя по увольнению  Оксаны,  как не прошедшей  испытательный срок?

-да, обоснованы

-нет, действия не законны, так как необходимо было предупредить за три дня

+нет, действия не законны, так как Оксана была принята на работу без испытательного срока

Наводящий вопрос 7. Какие способы защиты прав работника предусмотрены трудовым законодательством?

+самозащита

+обращение в суд

+обращение в трудовую инспекцию

-обращение к президенту

-обращение в службу судебных приставов

Справка. ТК, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Вопрос 7. В случае обращения Оксаны требованием  оплатить фактически отработанное время, какое будет принято решение правомочным органом?

Решение трудового спора:

1. С Оксаной были заключены трудовые отношения фактом допущения к работе с ведома работодателя. При трудоустройстве не было заключено соглашения об испытании, поэтому Оксана принята на работу без испытательного срока. Оксане необходимо будет доказать, что она действительно работала в «конторе», так как не был заключен письменный трудовой договор.

2. В России запрещен принудительный труд, под которым понимается, в том числе, и труд без оплаты. Поэтому неправомерен отказ работодателя оплатить Оксане фактически отработанное время (месяц).

3. В случае, если Оксана сможет доказать факт возникновения трудовых отношений (с помощью свидетельских показаний, служебной документации, где упоминается ее имя, например, пропуск), работодатель обязан будет оплатить Оксане фактически отработанное время.

Выполните самостоятельно  Контрольный вариант 1

Условия задачи те же, но требования Оксаны включают в себя:

• оплату фактически отработанного времени
• восстановление на работе

Вопрос 1.  Выберите правильный ответ. Правильно ли поступила Оксана, согласившись приступить к работе без заключения трудового договора?

-Да, это не противоречит Трудовому кодексу

-Нет, это противоречит Трудовому кодексу

Вопрос 2. Выберите правильный ответ. Обязательно ли заключение трудового договора, если работник уже фактически приступил к работе?

-нет, не обязательно

-да, обязательно

Вопрос 3. Выберите правильный ответ. Имеет ли значение для восстановления нарушенных прав Оксаны, кто в «конторе»  фактически  допустил Оксану к работе?

-да, имеет, так как трудовые отношения вправе устанавливать только работодатель или уполномоченный работодателя;

-нет, это не важно, так как работник фактически работает, значит, трудовые отношения возникли.

Какое решение должно быть принято по требованиям Оксаны? 

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Выполните Контрольный вариант 2.

Оксана после окончания колледжа пришла устраиваться на работу по полученной специальности в частную контору. Работодатель предложил трудоустройство, но с испытательным сроком на 1 месяц. Она согласилась. Через 3 недели ей вручили письменное предупреждение об увольнении, как не прошедшей испытательный срок.

Вопрос 1.  Выберите правильный ответ. Является ли испытательный срок обязательным условием трудового договора?

-нет, это может быть только как дополнительное условие

-да, это обязательное условие для трудоустройства

Вопрос 2. Выберите правильный ответ. Обосновано ли решение работодателя принять Оксану с месячным испытательным сроком?

-да, вполне обосновано, так как есть обоюдное согласие

-нет, решение работодателя противоречит закону

Вопрос 3. Выберите правильный ответ. Лишает ли согласие Оксаны на предложенные условия трудового договора   права на защиту от неправомерных действий работодателя?

-да, дав согласие, она не может в последующем опровергнуть подписанный трудовой договор

-нет, так как условия трудового договора, которые противоречат закону, не имеют законной силы и могут быть оспорены работником.

Как должна быть разрешена данная ситуация в соответствии с трудовым законодательством? 

-________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решите Контрольный вариант 3

Оксану приняли на работу в частную контору с испытательным сроком. По условию работодателя, на период испытательного срока Оксана должна была работать без оплаты, о чем стороны подписали соглашение. Засомневавшись в условиях соглашения, Оксана обратилась за консультацией со следующими вопросами:

Вопрос 1. Выберите правильный ответ. Возможно ли было отказаться от условия испытательного  срока при трудоустройстве?

-да, поскольку стороны равны в момент заключения трудового договора

-нет, так как условия договора диктуются работодателем

Вопрос 2. Выберите правильный ответ. Правомерно ли работодатель предложил условия работы на период испытательного срока без оплаты?

-да, это не запрещено законом

-нет, это противоречит закону

Вопрос 3. Выберите правильный ответ. Можно ли заставить работодателя изменить условия соглашения?

-да, если они противоречат закону

-нет, должна соблюдаться неприкосновенность соглашения сторон.

Как следует Оксане действовать дальше в данной ситуации?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Рефлексия

Проведите самоанализ собственной деятельности по теме «Порядок заключения трудового договора»  с помощью упражнения «Незаконченное предложение», которое Вам нужно дописать:

• я узнал(а)…

• было трудно…

• я выполнял(а) задания…

• я понял(а), что…

• теперь я могу…

• у меня получилось …

• я смог(ла)…

• меня удивило…

• задание дало мне для жизни…

Литература

Нормативные источники:

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2015. – 49 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]:- М.: Проспект, 2015. – 160с.

Учебное пособие:

1. Комплект учебников для 10 класса «Обществознание» (Обществознание. 10 кл. [Текст]: учеб. для общеобразоват. учреждений: базовый уровень / Л. Н. Боголюбов, Н. И. Городецкая, А. И. Матвеев [и др.] ; под ред. Л. Н. Боголюбова [и др.]; Рос. акад. наук, Рос. акад. образования, изд-во «Просвещение». – М.: Просвещение, 2014.)