«Формирование навыков hard и soft skills в образовательном процессе»
статья

«Формирование навыков hard и soft skills в образовательном процессе»

В современном мире, чтобы стать и быть успешным, недостаточно одних лишь глубоких знаний и опыта.

Детям необходимы особые компетенции, которые сегодня называют «мягкими навыками», или «навыками 21 века»

Если все навыки, формируемые в образовательном процессе, разделить на две большие категории, то мы получим:

hard skills - жесткие навыки и soft skills - мягкие навыки.

Жесткие навыки – это те, которые легко наблюдать, измерить и продемонстрировать, например, умение решать математические задачи, умение читать, владение иностранным языком.

Мягкие навыки – это социальные навыки. Они не столь очевидно измеряемы, как жесткие, но именно они наиболее эффективно помогают продемонстрировать и применить жесткие навыки. Мягкие навыки необходимы в любом виде деятельности. К ним относятся умение общаться, работать в команде, убеждать, решать проблемы, принимать решения, управлять своим временем, мотивировать себя и других.

Мягкие навыки связаны с личностными особенностями (например, активность, амбиции, максимализм, находчивость, порядочность, самоуверенность, честность, энтузиазм и пр.), ценностными установками (нравственность, свобода, независимость, мир, благополучие, честь, достоинство, взаимопомощь, труд, творчество, семья, Родина), но не сводимы к       ним.

Чтобы преуспевать в освоении hard skills необходим интеллект (за формирование hard skills отвечает левое полушарие мозга, IQ, логика). Hard skills - профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена.

Для развития soft skills требуется «эмоциональность» (за формирование soft skills отвечает правое полушарие мозга, EQ, эмпатия). Soft skills универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом.

Результаты исследования, проведенного в Гарвардском Университете и Стенфордском исследовательском институте, говорят о том, что вклад жестких навыков в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как мягкие определяют оставшиеся 85%  

hard через soft             soft через hard                               soft через soft

Какая же разница между этими навыками?

Различия между soft и hard skills заключаются и в скорости развития навыков, и в инструментах, используемых для образования и воспитания в разных направлениях

Что важнее – мягкие или жёсткие навыки?

Безусловно, что soft skills – это компетенции будущего, но

Важнее всего гармония, поэтому воспитание целостной личности возможно только через формирование soft и hard компетенций