План работы ШМО классных руководителей
рабочая программа на тему

План работы

 школьного методического объединения  классных руководителей

МБОУ СОШ с.Новая Елюзань

 Балаковского района Саратовской области

на  2013 – 2014  учебный год

    Состав школьного методического объединения классных  руководителей

АНАЛИЗ РАБОТЫ ШМО КЛАССНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

за  2012 -  2013   учебный год

Для координации научно-методической работы и организационной работы классных руководителей в школе действует методическое объединение. В этом подразделении работают 9 классных руководителей. Из них имеют первую квалификационную 7 человек, вторую – 2 человека.

Стаж работы от 10 до 20 лет имеют 6 человек, свыше 20 лет – 3 человека. Председателем ШМО классных руководителей в этом году была Шабаева Р.Р., имеет высшее образование,  первую  квалификационную категорию, стаж работы составляет 32 года.

На 2012 - 2013 учебный год было запланировано 5 заседаний методобъединения. Все были проведены своевременно.

 Первое заседание  было проведено в октябре. На нем рассматривались организационные вопросы: ознакомление с общешкольным планом воспитательной работы, планирование воспитательной работы в классах, ознакомление с нормативными документами о деятельности классных руководителей, их основными функциями и должностными обязанностями, циклограммой их работы.

Второе заседание (в декабре) было посвящено рассмотрению современных воспитательных технологий.

На третьем (февральском) заседании ШМО обсуждалась роль классного руководителя в духовно-нравственном воспитании учащихся .

Роли классного руководителя по повышению уровня воспитанности обучающихся  было посвящено четвертое (апрельское) заседание ШМО

А также был  обмен опытом классных руководителей и  объявлен конкурс методических разработок

На пятом завершающем итоговом (майском) заседании проведен анализ воспитательной работы классов за прошедший учебный год, подведены  итоги конкурса методических разработок.

Недостатков  в работе ШМО нет, единственно что не все запланированные открытые мероприятия удалось провести в указанные сроки. Некоторые даты  по необходимости пришлось изменить. И несмотря ни на  что, все  классные руководители с задачами, поставленными перед ШМО, справились отлично.

"...Суть взаимодействия классного руководителя и семьи заключается в том, что обе стороны должны быть заинтересованы в изучении ребёнка, раскрытии и развитии в нём лучших качеств и свойств. В основе такого взаимодействия лежат принципы взаимного доверия и уважения, взаимной поддержки и помощи, терпения и терпимости по отношению друг к другу. Это поможет педагогу и родителям объединить свои усилия в создании условий для формирования у ребёнка тех качеств и свойств, которые необходимы для его самоопределения и самореализации в случае неудачи…"

                      Тема работы ШМО классных руководителей:

формирование у учащихся активной жизненной позиции и потребности в ЗОЖ;

                                                 Цели и задачи:

• разработка системного дифференцированного подхода к воспитанию учащихся с целью формирования у них активной жизненной позиции и потребности в ЗОЖ;
• оказание методической помощи классным руководителям в совершенствовании воспитательной работы;

• обмен опытом воспитательной работы в классе;
• подготовка и проведение внеклассных и внешкольных воспитательных мероприятий;
• повышение педагогического мастерства учителя как воспитателя в детском коллективе;
• обобщение опыта педагогов-воспитателей школы.

                                               План работы

  План-график проведения открытых мероприятий