Что такое аттестация педагогических работников, и как оформлять свое портфолио
методическая разработка

Слайд 1

Что такое аттестация педагогических работников, И КАК ОФОРМЯТЬ СВОЕ ПОРТФОЛИО? Выполнила: Никандрова Юлия Александровна, методист, ГБУ ДО Центр технического творчества

Слайд 2

Цель аттестации – подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности: Обязательна, проводится по инициативе работодателя; Один раз в пять лет; Аттестацию НЕ проходят следующие педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; ( пп . 4,5 – аттестация возможна не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков). отсутствующие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее, чем через год после выхода на работу) Аттестация в целях установления квалификационной категории: Проводится по желанию работника; Один раз в пять лет; Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации. Сначала – аттестация на первую квалификационную категорию, затем – на высшую квалификационную категорию.

Слайд 3

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности ❖ проводится в ЦТТ аттестационной комиссией за основе приказа директора; ❖ ответственный за аттестацию вносит в аттестационную комиссию представление: • ФИО работника; • наименование должности на дату проведения аттестации; • дата заключения по этой должности трудового договора; • уровень образования и квалификации по специальности или направлению подготовки; • информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности (курсы ПК); • результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); • мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. ❖ работник должен быть ознакомлен с графиком проведения аттестации не позднее, чем за 30 календарных дней до дня аттестации; ❖ работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право по желанию представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. ❖ Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии работника. Если он отсутствует по уважительной причине – заседание переносится. Если работник отсутствует по неуважительной причине – аттестация происходит без его участия. ❖ Аттестационная комиссия принимает решение: РАБОТНИК СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. РАБОТНИК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Слайд 4

Аттестация в целях установления квалификационной категории Проводится по желанию работника; Заявление подается работником ЛИЧНО (через портал ГОСУСЛУГИ, МФЦ); Аттестация проводится аттестационной комиссией «Центра аттестации и мониторинга Комитета по образованию»; Квалификационная категория устанавливается на 5 лет. После установления первой категории на высшую можно подавать через 2 года . Подтверждается категория каждые 5 лет. После заседания АК выносится решение об установлении квалификационной категории или об отказе в установлении квалификационной категории; Если в установлении категории отказано – можно еще раз обратиться с заявлением в аттестационную комиссию не ранее, чем через два года со дня принятия решения об отказе; Аттестация проводится АК без присутствия работника (хотя он имеет право лично присутствовать на заседании) путем оценки портфолио профессиональных достижений.

Слайд 5

Содержание портфолио педагогического работника (для аттестации на квалификационную категорию): I часть: Отдельно в файл вкладывается 4 листа: 1. Титульный лист индивидуальной папки 2. Внутренняя опись документов индивидуальной папки (заверенная копия) 3. Заявление на аттестацию педагогического работника 4. Форма экспертного заключения (соответствующая должности, с указанием ФИО, место работы, должности) II часть: Единый комплект документов (прошит и пронумерован) 1. Титульный лист индивидуальной папки 2. Внутренняя опись документов индивидуальной папки (оригинал) 3. Заверенная копия документа о предыдущей аттестации (при НАЛИЧИИ категории) Документы индивидуальной папки (в соответствии с последовательностью и требованиями экспертного заключения, заверенные директором ЦТТ, подпись которого заверяется печатью организации) ВСЕ КОПИИ ЗАВЕРЯЮТСЯ ПОДПИСЬЮ ДИРЕКТОРА И ПЕЧАТЬЮ Все документы (первой и второй части) вкладываем в папку с двумя кольцами

Слайд 6

Справки к аттестации, скриншоты на нужном бланке, прошивает вашу папку и подписывает у директора ответственный методист за аттестацию. (обращаться по всем вопросам, непонятным ситуациям)