Игра по обществознанию "Трудовое право"
презентация к уроку (9 класс)

Деятельность учителя

Деятельность обучающихся

УУД

1. Организационный момент. Приветствие.

Регулятивные:

- волевая саморегуляция;

Коммуникативные:

- планирование учебного

сотрудничества с преподавателем

со сверстниками.

2. Актуализация знаний. Объявление темы урока – повторение пройденного раздела «Трудовое право». Объяснение правил игры. Класс делится на две команды. Команда кидает игровую кость, отвечает на вопрос. После того, как команда правильно ответила на вопрос, она делает ход. Побеждает команда, которая быстрее доберётся до финиша. На игровом поле также есть красные метки (ход назад) и зелёные метки (движение вперёд).

Познавательные:

- общеучебные умения

структурировать знания, контроль

и оценка процесса и результатов

деятельности.

Логические:

- анализ, сравнение, синтез.

Регулятивные:

- контроль и оценка

прогнозирования (при анализе

учебного действия).

3. Обобщение и систематизация знаний

Руководство игрой, чтение вопросов, контроль за выполнением заданий, коррекция деятельности обучающихся

Практическая детальность учащихся: выполнение учебных действий, ответы на вопросы

Регулятивные:

- целеполагание как

постановка учебной задачи,

- планирование,

- прогнозирование.

Познавательные:

- умение структурировать

знания, постановка и

формулировка проблемы, умение

осознанно и произвольно строить

речевые высказывания.

Как называется основной закон страны?

Конституция

Расшифруйте аббревиатуру «ТК РФ»

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Какой закон является главнее: Конституция или Трудовой Кодекс?

Конституция

Прочтите п. 1 статьи 37 Конституции РФ. Поясните его.

Каждый гражданин имеет право распоряжаться своими способностями и выбирать себе профессию и род занятий.

Прочтите п. 2 статьи 37 Конституции РФ. Поясните его.

В РФ запрещён принудительный труд. Никто не может заставить гражданина работать без его воли и согласия.

Когда было отменено крепостное право?

19 февраля 1861 года.

Прочтите п. 3 статьи 37 Конституции РФ. Поясните его.

Каждый имеет на приемлемые условия труда, заработную плату и защиту от безработицы.

Решите ребус

Работник

Решите анаграмму РАДАТОБОЛЬЕТ

Работодатель

Прочтите п. 4 статьи 37 Конституции РФ. Поясните его.
Что такое забастовка?

Работники имеют право на решение трудовых споров и забастовку. Забастовка – коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров. 

Прочтите п. 5 статьи 37 Конституции РФ. Поясните его.

Работник имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск.

Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции.

Кто такой работник?

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Кто такой работодатель?

Работодатель – это юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Решите ребус

Профессия

Решите анаграмму ТИЛЬЕКУРОДОВ

Руководитель

Что такое трудовой договор? Зачем он нужен?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работник получает за свой труд.

Какого трудового договора
не бывает?

А) срочный

Б) долговечный

В) бессрочный

Г) кратковременный

Б) долговечный

Г) кратковременный

Сколько раз в месяц должны выплачивать заработную плату?

А) один раз в месяц

Б) не реже двух раз в месяц

В) срок устанавливает работодатель

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ)

Б) не реже двух раз в месяц

С какого возраста несовершеннолетний гражданин может заключать трудовой договор на 35-часовой рабочий день?

А) 14 лет

Б) 15 лет

В) 16 лет

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

В) 16 лет

Отгадайте загадку: «Из какого автомата выдаётся нам зарплата?»

Банкомат

Отгадайте загадку: «Половинку от зарплаты называют как, ребята?»

Аванс

Какие права есть у работника?

- право заключать, изменять и расторгать трудовой договор;

 - право на предоставление работы;

- право на рабочее место;

- право на заработную плату;

- право на отдых;

- право на отпуск;

- право на защиту своих трудовых прав;

- право на обязательное социальное страхование (оплата больничных, пособий, пенсии).

Какие обязанности есть у работника?

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

- незамедлительно сообщать работодателю о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей;  

Что это и зачем это нужно? (фото трудовой книжки)

Трудовая книжка – документ, в который вносятся сведения о работнике, его трудовой деятельности, стаже. Трудовая книжка необходима для начисления работнику пенсии.

Какие документы необходимы для устройства на работу?

Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность)

Документ об образовании

ИНН

СНИЛС

Военный билет (для мужчин)

Справка об отсутствии судимости (в некоторых случаях)

Санитарная книжка (в некоторых случаях)

Какие взыскания не может применить работодатель за дисциплинарный проступок в отношении работника?

А) замечание;

Б) порка;

В) выговор;

Г) лишение заработной платы;

Д) увольнение по соответствующим основаниям.

Б) порка

Г) лишение заработной платы

Какие основные и трудовые права Золушки нарушила мачеха?

Основные: право на свободу, личную неприкосновенность, право на уважение, право на труд (принудительный труд)

Трудовые: право на расторжение трудового договора, право за зарплату, право на отдых, право на отпуск, право на защиту своих прав.

Какие трудовые права Балды нарушил Поп?

Выплата заработной платы одного раза в полмесяца (двух раз в месяц)

4. Подведение итогов. Оценка деятельности учащихся.

Организация фиксации неразрешённых затруднений на уроке.

Познавательные:

- умение структурировать знания;

- оценка процессов и результатов деятельности.

Регулятивные:

- волевая саморегуляция.

5. Рефлексия.

Понравилась ли вам игра?

Как вы оцениваете собственные знания по пройденной теме?

Кто, по-вашему мнению, оказался самым сильны игроком в вашей команде и в команде противников?

Что нового вы узнали на уроке?

Рефлексия учащихся по поводу урока, самооценка учащихся, оценка деятельности команды.

Коммуникативные:

- умение выражать свои мысли;

- оценивать качество своей деятельности и деятельности одноклассников.