Формула карьеры. Карьерная стратегия. Делу - время!
план-конспект

Слайд 1

Выполнила студентка группы 1231 Чумакова Лада Михайловна. Преподаватель, заведующая кафедрой Общественного питания и товароведения: Киевцева Светлана Витальевна Формула карьеры. Карьерная стратегия. Делу – время! Министерство образования и науки Хабаровского края КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре колледж технологий и сервиса»

Слайд 2

Содержание Введение Понятие карьеры Виды карьеры Этапы карьеры Мотивация к развитию карьеры Личностное самоопределение Карьерная стратегия Заключение

Слайд 3

Введение Скоро мы выпустимся из колледжа, и у каждого из выпускников есть одна проблема – большинство не знают про свою дальнейшую карьеру: чем будем заниматься в дальнейшем будущем, в какой сфере работать. В этой презентации разберемся с понятиями формулы карьеры: что такое карьера, какие ее виды и этапы бывают. Разберем 4 ступени мотивации к развитию карьеры. Карьера… Чем я буду заниматься в будущем?

Слайд 4

Понятие карьеры Карьера – это успех, продвижение по карьерной лестнице. Другими словами, карьера – результат определенного поведения и позиции человека в трудовой деятельности, связанный с его профессиональным ростом. Каждый человек строит карьеру сам, и это зависит от его желаний, целей и установок

Слайд 5

Виды карьеры Критерии классификации Виды карьеры 1 Среда рассмотрения профессиональная ( межорганизационная ) внутриорганизационная 2 Направление движения работника в структуре организации вертикальная горизонтальная центростремительная 3 Принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности (сфера торговли) карьера товароведа карьера продавца карьера коммерсанта карьера менеджера 4 Характер происходящих изменений властная квалификационная статусная монетарная (повышается доход работника)

Слайд 6

Этапы карьеры Этапы карьеры Возрастной период Краткая характеристика Особенности мотивации Предварительный До 25 лет Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности Безопасность , социальное признание Становление До 30 лет Освоение работы, развитие профессиональных навыков Социальное признание, независимость Продвижение До 45 лет Профессиональное развитие Социальное признание, самореализация Завершение После 60 лет Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены Удержание социального признания Пенсионный После 65 лет Занятие другими видами деятельности Поиск самовыражения в новой сфере деятельности

Слайд 7

Мотивация к развитию карьеры Реализация собственных профессиональных задумок ; Постоянное профессиональное развитие и повышение социального статуса ; Прохождение курсов повышения квалификации ; Удовлетворение от самореализации

Слайд 8

Личностное самоопределение Профессиональное и личностное самоопределение имеют очень много общего, а в высших своих проявлениях они почти сливаются. Личностное самоопределение характеризуется как единство ценностно-смысловых и пространственно-временных аспектов организации жизни человека. В рамках личностно-деятельностного подхода самоопределение — это особая деятельность личности, которая выражается в двух смысловых планах каждого человеческого действия: с одной стороны, это внешний предметный план деятельности, с другой — внутренний психологический план, работа личности.

Слайд 9

Карьерная стратегия Карьерная стратегия — способ построить карьеру таким образом, чтобы сам метод продвижения и организации деятельности обеспечивал оптимальное использование движущих механизмов и ослаблял действие любых факторов сдерживания и сопротивления

Слайд 10

Заключение Карьера планируется, как правило, не менее чем на 5 и не более чем на 10 лет. План развития карьеры составляется самим работником при содействии руководителя подразделения и учебно-производственного центра. Развитие карьеры работника – длительный процесс, который может включать ряд направлений. К таким направлениям относится: повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения; зачисление в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности; назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства, самовыдвижение); участие работника в процессе планирования карьеры является добровольным. И помните, делу – время, а потехе – час!