СТРУКТУРА ПИСЬМЕННОЙ РАБОТЫ

Обязательными элементами курсовой работы являются:

1. Титульный лист.
2. Содержание.
3. Введение.
4. Основная часть.
5. Заключение.
6. Список использованной литературы.
7. Приложения (если требует содержание работы).

Титульный лист письменной работы оформляется по образцу (Приложение 1).

Содержание курсовой работы оформляется по образцу (Приложение 2) и включает перечень структурных элементов (глав, параграфов и др.) работы с указанием номеров страниц, с которых начинается их месторасположение в тексте.

Введение письменной работы отражает актуальность и социальную значимость выбранной темы, цели и задачи исследования. Объем введения составляет 1-2 страницы.

Основная часть работы делится на главы (не менее двух-трех) и при необходимости на параграфы. Каждый элемент основной части должен представлять собой законченный в смысловом отношении фрагмент работы. Объем основной части работы составляет 5-15 страниц.

Заключение отражает значимость проведенных исследований, включает выводы, характеризующие итоги проделанной работы. Объем заключения составляет 1-2 страницы.

Список использованной литературы должен содержать перечень использованных нормативных правовых актов, специальной литературы и актов судебных органов, газетных статей, интернет-источников. Список литературы оформляется в соответствии с требованиями настоящих Правил и по образцу (Приложение 3).

    Приложения  призваны облегчить восприятие содержания письменной работы и включают дополняющие текст материалы (схемы, таблицы, иллюстрации, бланки и прочие).

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ПИСЬМЕННОЙ РАБОТЫ

Письменная работа представляется в отдельной папке, скоросшивателе, объемом  не более 25 – 30 страниц машинописного текста.

Текст работы следует печатать, соблюдая следующие правила:

• размер страницы должен соответствовать формату А4 (210х297);
• размеры полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм;
• шрифт: «Times New Roman», размер –14;
• выравнивание текста – по ширине, красная строка – 1,25 (1,27) см;
• интервал: полуторный;
• заголовки структурных элементов работы и разделов основной части следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать заглавными буквами, не подчеркивая. Если заголовок включает несколько предложений, их разделяют точками. Переносы слов в заголовках не допускаются;
• линии, буквы, цифры и знаки должны быть четкими, одинаково черными по всему тексту;
• общая нумерация страниц начинается с титульного листа, но номер страницы пишется, начиная с листа «Содержание». Нумерация страниц допускается внизу по центру страницы.

Допускается рукописное выполнение работы при условии, что  написанный текст хорошо читается.

 По тексту работы обязательны сноски на использованный (цитируемый) источник. Сноски оформляются в соответствии со следующими правилами:

• сноски на использованный источник приводятся внизу страницы. Допускается сквозная нумерация сносок;
• в сноске указывается номера страниц в книге (журнале), на которых расположен цитируемый текст;

Примеры:

Цихоцкий А. В. Теоретические проблемы эффективности правосудия по гражданским делам. – Новосибирск, 1997. С. 150.

• при цитировании журнальной или газетной статьи:

Примеры:

Уваров В. Порядок оспаривания решений органов власти и должностных лиц // Российская юстиция. 2003. № 10. С. 12-15.

• если статья опубликована в Интернете, то после знака «//» указывается  страница Интернета с адресом;

Пример:

Захаров В. Н. Упрощенные судебные процедуры защиты гражданских прав // http://msud.cluster.sgu.ru/index.html.

МБОУ- Средняя общеобразовательная школа № 1 г. Мценска

Реферат по обществознанию

 по теме:

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ВИДЫ»

                                                           Работа выполнена:

Учеником 10 класса «А»

 Ивановым И.

Преподаватель:

Ильинова Ю.В.

Мценск 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы урегулирования трудовых споров в России являются животрепещущей темой с конца XIX века. Наряду с крестьянским вопросом рабочий вопрос был причиной первой и второй революции. Сегодня правовые отношения работодателя и его работников определяются правами и обязанностями, закрепленными в трудовом договоре.

Выбор темы данного исследования продиктован необходимостью знать все тонкости и особенности заключения трудового договора, так как все молодые специалисты по окончании обучения начинают свою трудовую деятельность с заключения договора с работодателем.

Актуальность темы исследования продиктована необходимостью правового знания сущности трудового договора, так как правовые отношения между работником и работодателем сопровождают людей на протяжении всей их трудовой жизни. Как и какой заключить договор без нарушений законодательства, должны знать как работодатель, так и работник.

Цель данной работы – анализ особенностей заключения, прекращения договора, а также исследование особенностей его видов.

Для реализации поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:

1. дать понятие трудового договора, определить его стороны и содержание;
2. классифицировать виды трудовых договоров;
3. определить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, регулирующих отношения в сфере труда:
4. установить обстоятельства, влекущие за собой изменение, прекращение и расторжение трудового договора;
5. Понять значение трудового договора, как для работодателя, так и для работников.

1. ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, СОДЕРЖАНИЕ, ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Понятие, признаки и виды трудового договора

Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации основанием для начала трудовых правоотношений считает трудовой договор. По Кодексу (ст. 16 ТК) правоотношения начинаются в следующих случаях:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.^[1]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ст. 56 ТК)^[2].

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение 1

Типовая форма бессрочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

бессрочный

г. ________________________                           «____» _______________2014 г.                                                  

_____________________ в лице __________________________, действующего на основании_________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.________________, паспорт: серия _________, № _______, выданный ______________________________________, проживающий по адресу:________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности_________________.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в _____________ по адресу:____________________ .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «________»2014 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок____________.