Охрана труда на уроках физической культуры
материал по физкультуре на тему

1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности , включающая в себя правовые , социально-экономические , организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда - эффективный способ в борьбе с несчастными случаями в организации.

Среди проблем, кроме травматизма, имеются научные, управленческие ,педагогические.

охрана труда - это наука, культура, искусство.

Наука - один из видов познания, обладающий своей спецификой.

Тело науки-законы - установленные связи между явлениями, которые позволяют описать, объяснить и предсказать явления объективной действительности.

Наука доказала, что несчастный случай не случаен.

 Каждый случай - это внутренний скрытый закон ( Ф. Энгельс).

 Культура-совокупность коллективно разделяемых ценностей, убеждений, эталонов поведения . Культура  это мир воплощенных ценностей.

Общечеловеческой ценностью является и безопасный труд. Образование весьма важно в овладении трудоохранной культуры.

Искусство - один из важнейших способов эстетического освоения мира. Источником формирования эстетических чувств и потребностей человека является труд, безопасный труд. Техника безопасности = искусство безопасности.

 «от техники безопасности к безопасной технике» = эстетически безопасный труд.

2. Основные направления политики в области охраны труда (ТК РФ, ст.210):

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-государственное управление охраной труда;

-федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

-государственная экспертиза условий труда;

-установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

-подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование ;

-обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда.

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

-установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Управление охраной труда ведется в рамках и на основании действующего законодательства. Конституция РФ (12.12.1993 г.)

3. Социальное партнерство -  это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти , органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:

-равноправие сторон;

-уважение и учет интересов сторон;

-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-полномочность представителей сторон;

-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине

коллективных договоров, соглашений.

Существуют уровни социального партнерства: федеральный,

межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный.

Задача социального партнерства- совместными усилиями администрации и профсоюзного комитета добиваться выполнения действующего законодательства по охране труда.

  4. Новый поворот в организации охраны труда ориентирован на формирование культуры в области охраны труда работников организации, их трудоохранной культуры.

Обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности, Зарождение трудоохранной культуры , фундаментом которой является организационная культура, связано с менеджментом.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом

последовательно выполняющих процедур по идентификации потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня воздействия  вредных и опасных на организм работника, а также комплексного применения средств защиты.

По результатам специальной оценки условий труда устанавливается класс (подкласс) условий руда на соответствующем рабочем месте.

  5. Инструкции по охране труда в организации являются локальным нормативным документом, устанавливающим требования безопасности на рабочем месте. В стране действуют методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г.).

Инструкция утверждается руководителем и согласовывается с профсоюзным комитетом

(номер протокола,  дата).

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер ее регистрации. В наименование указывают, для какой профессии, должности или вида работ она предназначена. Инструкция составляется в трех экземплярах и выдается под расписку исполнителю, его непосредственному руководителю.

Инструкции должны содержать следующие разделы:

общие требования охраны труда,

требования по охране труда перед началом работы,

требования по охране труда во время работы,

требования охраны труда в аварийных ситуациях,

требования по охране труда по окончании работы.