Как увеличить будущую пенсию
творческая работа учащихся по экономике (10 класс) по теме

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕТСКАЯ  ОБЛАСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНОЕ ОБЩЕСТВО УЧАЩИХСЯ «ПОИСК»

МОУ «Черлакская  средняя общеобразовательная  школа №2»

КАК    УВЕЛИЧИТЬ     БУДУЩУЮ    ПЕНСИЮ

исследовательская  работа по  экономике

                       ВЫПОЛНИЛА:

                                        ученица 10 класса  

      БОРОДИХИНА  ОЛЬГА

РУКОВОДИТЕЛЬ:

                                         учитель математики  

                             ВОРОТНИЦКАЯ  АЛЛА ИВАНОВНА

                                         КОНСУЛЬТАНТ:

                                        начальник   ГУ-УПФР в Черлакском районе

                                        ЕГОРОВА НАДЕЖДА СТАНИСЛАВОВНА

                                            Р.П. ЧЕРЛАК    -   2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..     3

I.Демография Черлакского района Омской области………………………...     5

II.Статистические данные  ГУ-УПФР в Черлакском районе……………. ....    6

III.Формирование и инвестирование средств пенсионных накоплений:

3.1.Из чего состоит пенсионное обеспечение...................................................   7

3.2.Как формируется будущая пенсия...............................................................   9

3.3.Управляющая компания…………………………………………………..    9  

 3.4.Негосударственный пенсионный фонд………………………………….  10

3.5.В чем разница между негосударственными пенсионными фондами и частными управляющими компаниями………………………………….….    10

3.6.Программа государственного софинансирования   пенсии…………....    11

3.7.Как страховой стаж влияет на размер трудовой пенсии……………….    12

 3.8.Другие способы увеличения  будущей пенсии…………………….…...   12

IV. Доходность инвестирования средств пенсионных  накоплений………    12

V. Совершенствование  пенсионной системы России……………………… 13

Заключение……………………………………………………………………..  13

Литература….…………………………………………………………………..  15

Приложение………………………………………………………………….   16

ВВЕДЕНИЕ

        В Европе пенсия считается хорошей, если она достигает 40% от заработка, с которого уплачивались взносы в фонд будущей пенсии. В России этот показатель также является ориентиром. Однако сосчитаем: средняя заработная плата в 2009 году работников  района  составила 10019,7 руб.,40% от нее – 4007,88 рублей. Эта сумма вряд ли покажется привлекательной не только молодым людям, но и  представителям старшего поколения.

        В молодом возрасте жизнь представляется почти бесконечной. А пенсия? Это что-то очень далекое! Сейчас мы молоды и еще не думаем о том, как будем жить в старости. Но ведь пенсионерами не рождаются, а становятся.

Учитывая, что:

-  две трети российских пенсионеров - женщины. А средняя  продолжительность жизни у мужчин - 58,9 лет, а женщин - 72,3года.

- В России работодатели обычно утаивают реальный размер выплат, чтобы уйти от налогов - соответственно отчисления в пенсионный фонд снижаются. Пенсии сами по себе во много раз меньше зарплат, а их индексация не успевает за ростом цен.

- С возрастом здоровье ухудшается.  Лишь около трети людей раннего пенсионного возраста в РФ (в первые 10 лет после ухода с работы)  могут считаться здоровыми.

- Только треть российских пенсионеров живут отдельно от более молодых родственников. Причем одинокие пенсионеры или семьи, состоящие целиком из пожилых людей, в 30 % случаев не получают никакой помощи от родственников . Многие пенсионеры ищут себе работу. Так,  работают 22 % россиян, живущих на государственное пособие по старости, болезни , 75 % работающих пенсионеров - те, кому за 55 и за 60. Пенсионеры в основном оказываются нужными в бюджетной сфере экономики (образовании, науке, культуре, здравоохранении, соцобеспечении). Понятно почему: зарплаты здесь невелики, а требований к квалификации сотрудников снижать все-таки нельзя, молодежь не идет, гастарбайтеры не справятся.

- В России демографический кризис: количество работающих и пенсионеров скоро сравняется. Если в 1960–е годы  одного пенсионера „кормили“ 10 работающих, то в начале 2000-х уже только трое работников содержали двух пенсионеров. Численность  трудовых  ресурсов Черлакского района  за последние 3 года уменьшилась на 1261 человек и составила в 2009 году 9825 человек. Сокращение произошло преимущественно в сфере материального и сельского хозяйства. За 2009 год численность занятых на крупных и средних  предприятиях  района сократилась на 1226 человек, в т.ч. в сельхозпредприятиях на 1012 человек . Основные  причины –снижение объемов производства, низкий уровень  заработной платы.

              Раньше в нашей стране действовал принцип , «солидарности поколений» — выплаты пенсионерам обеспечивало работающее население. Современной молодежи о пенсии придется думать самим. Именно это заставило государство реформировать систему пенсионного обеспечения.

             Цель и суть пенсионной реформы — переложить на самого человека   ответственность за свое пенсионное будущее.

             Однако, по состоянию на 1 января 2008 года в управлении Государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» находилось 92,6% объема всех пенсионных накоплений. Это деньги так называемых «молчунов», не принявших решение о переводе накопительной части своей пенсии в НПФ и УК. В 2010 году в Омской области этим правом воспользовались 23,2 тысячи жителей ( в 2009 году – 19,4 тысячи). В 2010 году  лишь 14% жителей Омской области  решилось отдать свои накопления частным управляющим компаниям. В нашем районе наблюдается  следующая динамика:

               Между тем в силу объективных причин доходность ГУК ниже, чем у большинства НПФ и УК, зачастую она даже не покрывает инфляцию. Население вследствие своей пассивности не принимает мер по защите своей будущей пенсии, что говорит о неразвитости в России отношений по формированию пенсионных накоплений.

                В связи с этим данное исследование является актуальным для современного социального развития  в том числе и  нашего региона. 

               В последнее время наше Правительство всячески пропагандируют  продление трудового стажа в стремлении пополнить трещащий по швам пенсионный бюджет за счет удлинения сроков выхода на пенсию. Спрашивается, а когда же человеку пожить для себя, а не для работодателя, он что не достоин этого?

              По словам Почтальона Печкина, на пенсии жизнь только начинается и уйти на пенсию надо вовремя.  Другое дело как уйти?  Исследованию этого вопроса и посвящена данная работа.

Выявлена  проблема:

Низкий уровень жизни пенсионеров и отсутствие активности населения по повышению своей будущей  пенсии.        

Цель: определить перспективные формы повышения будущей пенсии  

Объект исследования:

Государственное  управление пенсионного фонда РФ по Черлакскому району Омской области

Предмет исследования:  накопительная  часть  трудовой пенсии.

Гипотеза: увеличение накопительной части пенсии обеспечит достойную жизнь в пенсионном возрасте

Задачи:

1. Изучить демографическое  состояние и статистические данные пенсионного фонда в Черлакском районе.

2. Изучить механизмы формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.

3. Исследовать доходность  инвестирования средств  пенсионных  накоплений.

4. Оценить позиции негосударственного  пенсионного  фонда

5. Открыть для себя простой и надежный способ увеличения будущей пенсии.

Методы исследования: 

статистико-экономический, монографический, социологический,  расчетно-конструктивный, абстрактно-логический, экономико-математический, комплексно- программно- целевой 

I.ДЕМОГРАФИЯ ЧЕРЛАКСКОГО  РАЙОНА  ОМСКОЙ  ОБЛАСТИ

          В Черлакском районе проживает 34 233 человек, из них 52,6% женщины. 34% населения проживает в р.п. Черлак,  66% в сельских поселениях. Средняя плотность населения на 1 кв. км составляет 8,3 человека. Как и в большинстве районов и городов Омской области, в последние годы численность населения уменьшилась более чем на 129 человек.

[2,с.6]

Вывод: рождающееся поколение не восполняет поколение своих родителей, происходит интенсивный процесс старения, уменьшается численность трудоспособного и детского населения.

              Тенденция обострения демографической ситуации в районе связана со снижением рождаемости и ростом преждевременной смертности, падением средней продолжительности жизни. Естественная убыль населения в районе не компенсируется миграционным приростом.

II. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ГУ-УПФР В ЧЕРЛАКСКОМ РАЙОНЕ (данные приведены на дату 01.11.2010г.)

                 Всего в районе 9 693 получателя пенсий. Средний размер пенсий:

трудовой пенсии- 6757,02 руб., в т.ч по старости- 7025,51 руб.

по государственному пенсионному обеспечению- 4691,92 руб.

                 В соответствии с действующим законодательством выплачиваются различные виды пенсий:

Трудовые пенсии (по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца)- всего получателей, из них:

                  По старости- 7419

                  По инвалидности-498

                  По случаю потери кормильца- 535

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению (пенсия за выслугу лет, социальная пенсия, в том числе социальные пенсии по инвалидности)- 1 133 получателя.

               Из всего числа пенсионеров женщин от 55 лет и старше-4 902,       мужчин от 60 лет и старше- 2 073

              В районе проживает  2 337 инвалидов. В их числе получатели пенсий по старости, имеющие группу инвалидности: инвалиды 1 группы- 942,    2группы-944,       3группы- 331,              дети- инвалиды- 120.

              В районном посёлке проживает более 1\3 от общего числа пенсионеров- 3 412 человек, в сёлах района- 6 281 человек.

             Работающих пенсионеров- 1 322. Для сравнения, в 2005 году работало 850 пенсионеров.

             Получателей ежемесячных денежных выплат взамен льгот- 2 819, средний размер- 1 491,31 руб.

             Стоимость набора социальных услуг в 2010г.- 705,10 руб.

 Получателей дополнительного материального обеспечения в соответствии с Указом Президента РФ от 01.28.2005г. № 887- 140 человек,  средний размер- 746,43 руб.

             В среднем в месяц на территории нашего района из бюджета Пенсионного фонда выплачивается более  66 млн. руб.

            Среднемесячное поступление платежей по ОПС в бюджет ПФ составляет  8,7млн. руб.

     [4]

III. ФОРМИРОВАНИЕ   И   ИНВЕСТИРОВАНИЕ   СРЕДСТВ   ПЕНСИОННЫХ  НАКОПЛЕНИЙ

3.1. Из чего состоит пенсионное обеспечение

          Реформа 2002 года переориентировала пенсионную систему Российской Федерации на страховые принципы. Это значит, что размер  будущей пенсии напрямую зависит от размера пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность на  лицевом счете каждого человека.    

           Основа  будущей пенсии – обязательные страховые взносы  работодателей в ПФР. В 2011 году  они составляют 26% ( на 6% больше, чем в 2010году) от годового заработка работника в пределах 463 тысяч рублей по каждому месту работы.

             Пенсионное обеспечение состоит из двух частей:   страховой  и    накопительной.

Страховая часть определяется размером официальной заработной платы и общим стажем работы. В состав страховой части входит фиксированный базовый размер. Сегодня,  базовая часть пенсии составляет 2963,07 рублей (в 2010году-2723 рубля )
            Средства страховой части  будущей пенсии фиксируются на индивидуальном лицевом счете работника и ежегодно индексируются государством в соответствии с ростом средней заработной платы и ростом доходов ПФР в расчете на одного пенсионера, но не свыше роста доходов Пенсионного фонда. Физически эти деньги направляются на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

                  Что касается накопительной части, то по умолчанию управляет вашими средствами Государственная управляющая компания, которая гарантирует только одно: размер вашей накопительной части в год может быть увеличен на 6% и не более! Накопительная часть для финансирования трудовой пенсии — единственная, которой мы можем распоряжаться сами.
                 Считается, что для сохранения привычного образа жизни, пенсия должна составлять примерно 60%- 70% того дохода, который вы получали, пока работали. Именно поэтому стоит обратить особое внимание на накопительную часть пенсии. Выбор, который  предстоит сделать - это не просто выбор между формами собственности той компании, которой Вы доверите свои деньги. Предстоит выбор между способами вложения средств - более рискованным и более доходным или менее рискованным и менее доходным.  Предстоит сделать выбор между технологиями вложения денег, разобраться в том, как государственная управляющая компания, негосударственный пенсионный фонд или частная управляющая компания  размещают деньги и страхуют вас от рисков.

                Накопительная часть трудовой пенсии формируется:

-в обязательном порядке у работающих  граждан 1967 года рождения и моложе за счет уплаты работодателем в ПФРФ страховых взносов (в 2011 году – 6% от фонда оплаты труда гражданина, но не более 463 тысячи рублей в год),  также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;

-в добровольном порядке у участников Программы государственного софинансирования пенсии за счет собственных добровольных страховых взносов, средств государственного софинансирования и взносов работодателей, если они являются третьей стороной Программы.

                     Накопительная часть передается по  выбору гражданина в управляющую компанию либо негосударственный пенсионный фонд, которые инвестируют пенсионные накопления на фондовом рынке.

3.2.  Как формировать  будущую пенсию

Формирование пенсионных накоплений

через Пенсионный фонд РФ

через негосударственный пенсионный фонд

частная управляющая компания

Государственная управляющая компания  - Вне шэкономбанк

Инвестиционный  портфель государственных ценных бумаг

Расширенный инвестиционный портфель(помимо го сударственных ценных бумаг и облигаций российских эмитентов, могут быть облигации субъектов РФ, ипотечные ценные бумаги, облигации международных финансовых организаций, депозиты в кредитных организациях в рублях и валюте)

3.3.Управляющая компания.

             Осуществлять доверительное управление средствами пенсионных накоплений имеют право только управляющие компании, с которыми ПФР заключены соответствующие договоры доверительного управления средствами пенсионных накоплений.

             Частные УК имеют более широ кий перечень активов для инвестирования пен сионных накоплений, чем ГУК.

             Государственная УК размещает пенсионные накопления в государственные ценные бумаги, которые являются высоконадежными , но низко доходными.

               Для сравнения средний  инвестиционный доход  составил:

3.4. Негосударственный пенсионный фонд

              Негосударственный пенсионный фонд- это некоммерческая организация социального обеспечения граждан. НПФ могут осуществлять деятельность по обязательному пенсионному страхованию, по негосударственному пенсионному обеспечению, а также по профессиональному пенсионному страхованию.

               Смысл деятельности НПФ:

НПФ в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет и выплаты из средств пенсионных накоплений.

        Сегодня НПФ превышает 4 миллиона человек. По данным РИА Омск-Информ в региональном управлении ПФ, в 2010 году рейтинги негосударственных пенсионных фондов возглавили три компании: Электроэнергетики, Промагрофонд и Лукойл-Гарант. А из общего числа тех, кто распорядился своей накопительной частью пенсии в 2010 году, 83% участников кампании свой выбор сделали именно в пользу НПФ. Другими словами, доверить свои деньги частникам решились лишь порядка 14% омичей. Большинство же предпочло не рисковать и не гнаться за обещанной дополнительной прибылью, а оставить свои накопления в государственном Пенсионном фонде.

3.5. В чем разница между негосударственными пенсионными фондами и частными управляющими компаниями

                  Если  пенсионные накопления находятся в доверительном управлении УК или ГУК, то назначение и выплату накопительной части  трудовой пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации.

                 Если  пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной части  трудовой пенсии осуществляет выбранный вами НПФ.

Преимущества НПФ перед  негосударственной управляющей компанией:

[7,с.23 ]

3.6.   Программа государственного софинансирования   пенсии

                   Начиная с 1.01.2009 года, россияне могут увеличить свою  будущую трудовую пенсию с участием государства. В РФ действует Программа государственного софинансирования   пенсии: часть взносов в накопительную  часть пенсии платит сам гражданин, другую часть –государство. Вступить в Программу могут все граждане, независимо от возраста. Вы откладываете в накопительную часть своей будущей пенсии от 2 до 12 тысяч рублей в год, государство удваивает эти деньги.

Третьей стороной Программы софинансирования может выступать работодатель.(4)
                  Взносы на накопительную часть пенсии в рамках Программы также инвестируются управляющей компанией или НПФ, увеличивая при этом ваш пенсионный капитал.

                 Главным плюсом этой программы  является- гарантированная государством доходность-  на каждый  добровольно вносимый рубль вы получите 1 рубль от государства. Таким образом, доходность дополнительно вносимой части пенсии будет не меньше 100% в год .

                Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года. Программа работает в течение 10 лет с момента первого взноса гражданина.

 3.7. Как страховой стаж влияет на размер трудовой пенсии     

                Страховой  стаж влияет на размер трудовой пенсии. Чем дольше человек работает  после достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), тем выше будет ее размер.

                 Таким образом, обеспечивается плавный, постепенный переход на механизм стимулирования более продолжительного периода формирования пенсионных прав.

         3.8.  Другие способы увеличения будущей пенсии

       1)Работодатель может выступать третьей стороной софинансирования  будущей пенсии. Сумма взносов работодателя не ограничена и не зависит от суммы уплаченных дополнительных взносов работниками.

       2)Принять участие в программах добровольного негосударственного пенсионного обеспечения, которые предлагают негосударственные пенсионные фонды. Даже если Вы формируете свою накопительную часть пенсии через Пенсионный фонд Российской Федерации, Вы все равно можете участвовать в негосударственном пенсионном обеспечении, заключив договор с любым НПФ.

            3) Вы можете заключить договор на индивидуальное пенсионное обслуживание и сами накапливать себе дополнительную пенсию с помощью выбранной программы, которую предлагает НПФ.

  IV. ДОХОДНОСТЬ ИНВЕСТИРОВАНИЯ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

Информация о доходности 67  Управляющих компаний содержится в приложении

     Мною проведено исследование  состояния индивидуальных лицевых счетов в ПФРФ моих знакомых и родственников:

Вывод:

По умолчанию пенсионными накоплениями моих родственников управляет государственная УК. Накопительная часть их пенсионных накоплений ежегодно не превышает уровень инфляции в стране.

 Головань О.А. получает зарплату «в конверте»,т.к.работает у частного предпринимателя, поэтому вообще не имеет пенсионных накоплений.

V.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ

              С 2010 года в российской пенсионной системе произошли корректировки, направленные на ее совершенствование, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и сбалансированность системы по доходам и расходам. В частности, произошла замена единого социального налога на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды – Федеральный и территориальные – обязательного медицинского страхования.
             Законы вводят ряд механизмов, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения лиц старшего поколения и ликвидации бедности среди пенсионеров:

-валоризацию пенсионных прав;

-конвертацию пенсионных  прав;

-установление  федеральной  социальной доплаты, если размер пенсии в совокупности с иными мерами социальной поддержки не обеспечивает пенсионеру прожиточный минимум в Российской Федерации(сегодня это 4710 рублей);

-назначение пенсии по инвалидности не по степени ограничения способности к трудовой деятельности, а по группе инвалидности.

            Предусматривается:

- в 2011г увеличение страховых взносов во внебюджетные фонды  до 34%;

- с 2015 года каждый год «переработки» сверх 30лет страхового стажа увеличит фиксированный базовый размер пенсии сразу на 6%.Однако за каждый год «недоработки» его будут уменьшать на 3%.

- к 2020 году средняя трудовая пенсия по стране более чем в 2 раза превысит прожиточный минимум пенсионера (для тех, кто имеет большой дореформенный стаж до 2002г);

- к 2032г при наличии 30-летнего страхового стажа будет обеспечено 40% замещение утраченного заработка.

                Особенность российского пенсионного законодательства в том, что                в случае человека смерти до назначения  накопительной части трудовой пенсии по старости, членам его семьи либо лицам, указанным им в заявлении, предоставлена возможность их получения.  

                Основная задача законодательных нововведений- рост пенсионного обеспечения сегодняшних пенсионеров и переход всей пенсионной системы на страховые принципы, когда будущая пенсия наших гражданина будет напрямую зависеть от объема страховых взносов.      

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                      Практически все страны мира превращаются в "государства стариков". Общая проблема всех стран не обошла стороной и Россию: пожилых людей у нас год от года становится (по сравнению с другими группами населения) все больше и больше. И если в 1990 году россияне, достигшие возраста 65 лет, составляли около 10% населения, то в 2005 году их стало уже 13,7%. В целом же в 2005 году пенсионеры составляли примерно 27 %  населения. Число неизбежно станет увеличиваться хотя бы потому, что население в целом стареет, а среди пенсионеров 76% получают свои пособия именно по возрасту (еще 3% - военную, 18 - по инвалидности, 2 - по потере кормильца, есть и другие пенсионные пособия). Подобную  ситуацию мы наблюдаем и в Черлакском  районе Омской области.

                    В ближайшие 15-20 лет государственная пенсия сможет возместить всего-навсего 30-35% от вашей заработной платы .

                  Современная российская пенсионная система позволяет каждому самостоятельно формировать свой будущий пенсионный капитал и грамотно распоряжаться накопительной частью своей трудовой пенсии. В рамках пенсионной реформы гражданам разрешено инвестировать свои пенсионные накопления, передавая функции их формирования из Пенсионного фонда России  в негосударственные пенсионные фонды  и в частные управляющие компании.

                     Если вы выбираете УК или НПФ, то обязательно обратите внимание на доходность. Уровень доходности компании за несколько лет должен превышать уровень инфляции. Нужно поинтересоваться, как долго компания или НПФ работают, сколько у них клиентов. О многом могут свидетельствовать и финансовые показатели: размер совокупного вклада учредителей, размер собственных средств, а для НПФ -  величина страхового и пенсионного резервов.

                     Инвестирование накопительной части будущей пенсии – это возможность создания, сохранения и приумножения существующего капитала, способ заработать на будущую пенсию с плюсом.

                    В отличие от старшего поколения, у молодых людей больше возможностей влиять на уровень своей будущей пенсии. Обеспечить себе достойную пенсию в будущем несложно.

Для этого есть пять способов увеличить свою пенсию:

1. Стремитесь заработать большой стаж и работайте в компании, которая платит «белую» зарплату, а не «в конвертах».

2.  Грамотно управляйте  накопительной частью своей будущей пенсии.

3. Участвуйте в Программе государственного софинансирования пенсии.

4. Участвуйте в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

5. Не торопитесь выходить па пенсию.

ЛИТЕРАТУРА

1. "Пенсионное обеспечение" российский и зарубежный опыт.  С.В. Бровчак. Учебное пособие, М., Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008.
2. Комплексная программа социально-экономического  развития Черлакского муниципального района на 2011-2015 годы
3. Газета «Черлакские вести», 2009
4. http://www.pfrf.ru- официальный сайт пенсионного фонда РФ.
5. Актуальные расчеты в системе пенсионного страхования. Соловьев А.К. Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2005
6. История пенсионного обеспечения и социального страхования в России. Автор: Гусаков Д.Б. Издательство: Белорусская наука ISBN: 978-985-08-0894-3 Год: 2008

7. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. Авторы: Степанов А.Г., Кутепова К.О. Издательство: Омега-Л Год: 2010
8. Пенсионный фонд Российской Федерации. Учебник для ВУЗов. Федоров Л. В. М.: Дашков и Ко, 2008.
9. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. В. Д. Роик. Издательство: МИК, 2007 г.
10. «Пенсионная реформа в вопросах и ответах» Линева С.А. Издательство: Феникс. Год издания книги: 2006.
11. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.  № 166-ФЗ. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.»  Принят Государственной Думой 30 ноября 2001 года.
12. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г.  № 173-ФЗ. О трудовых пенсиях в Российской Федерации ( по состоянию на 01.01.2010 г.) Принят государственной Думой 30 ноября 2001 года
13. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Настоящий Федеральный закон устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.
14.  Федеральный закон N 111-ФЗ от 24.07.2002 г. "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии Российской Федерации". Принят Государственной Думой 26 июня 2002 года.
15.  Федеральный закон N 227-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (с изменениями на 27 июля 2010 года) (редакция, действующая с 1 января 2011 года).
16. Федеральный закон от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах". Принят Государственной Думой 3 июля 2009 года.
17. Федерального закона от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ. "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Принят Государственной Думой 18 апреля 2008 года.
18.    Федеральным законом от 18 июля 2009 года N 182-ФЗ. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Принят Государственной Думой 22 апреля 2005 года.