Конфликты в педагогической практике. Способы регулирования конфликтов.
консультация (младшая группа)
Конфликты в педагогической практике.
Способы регулирования конфликтов.
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
konflikty_v_pedagogicheskoy_praktike.docx | 22.69 КБ |
Предварительный просмотр:
Конфликты в педагогической практике.
Способы регулирования конфликтов.
Подготовил:
Воспитатель МБДОУ № 16
Зарафутдинова Вера Николаевна
Усть-Лабинск 2019
Конфликты в педагогической деятельности возникают достаточно часто. Конфликт — столкновение разно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов, выраженное в обостренной, жесткой форме.
Что же может повлечь за собой конфликт?..
- Негативные последствия: ухудшение состояния здоровья, снижение работоспособности, большие эмоциональные затраты и др.
- Позитивные функции: разрядка напряженности, получение новой информации, стимул для саморазвития и позитивных изменений, преодолевает застой жизнедеятельности, вскрывает «хроническую болезнь», помогает прояснить отношения и др.
В педагогической практике существует мнение, что наиболее эффективными являются такие способы выхода из конфликта, как сотрудничество и компромисс. Однако любая из представленных стратегий может оказаться в разных ситуациях не эффективной, поскольку, имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Поэтому всегда необходимо соблюдать кодекс общения.
- 1. Всегда стремиться быть в хорошем настроении и быть приятным в общении
- 2. Стараться почувствовать эмоциональное состояние родителей.
- 3. Находить возможность каждый раз говорить родителям что-нибудь положительное о ребенке – это лучший способ расположить родителей к себе.
- 4. Давать родителям возможность высказаться, не перебивая их.
- 5. Быть эмоционально уравновешенным при общении с родителями, подавать пример воспитанности и такта.
- 6. В сложной ситуации стараться подавать пример уступчивости – этим своего достоинства уронить нельзя, но укрепить его можно
Как бы нам ни хотелось этого, едва ли возможно представить и тем более осуществить совершенно бесконфликтное взаимодействие между людьми. Иногда даже важнее не избежать конфликта, а грамотно выбрать стратегию поведения в конфликтной ситуации и привести стороны к конструктивному соглашению.
Так почему же возникают конфликты? Давайте разберем.
Существует несколько причин:
Объективные причины:
- Недобросовестное отношение одной из сторон
- Низкая квалификация воспитателя
- Низкий социальный уровень
- Низкая культура поведения
Субъективные причины:
- Неоправданно позитивные или неоправданно негативные ожидания родителей от ДОУ
- Воспитатель становится для родителя символом власти, контролером, который оценивает ребенка, а значит и состоятельность его самого, как родителя
- Страх родителей(мам) потерять контроль над своим ребенком. Просыпается ревность по поводу того, что ребенок теперь полностью им не принадлежит.
- Особенности самого ребенка – он не вписывается в режим д/с и коллектив детей.
- Излишняя озабоченность родителей по поводу «царапин» и «ушибов»
- Обучение наших детей
Так что же может повлиять на взаимоотношения между родителем и педагогом.
- Неумение воспитателей правильно общаться и доносить информацию о ребенке в неагрессивной форме.
Начинаем с положительного отзыва и только потом формулируем проблему. Занимаем позицию сотрудничества, обращение к родителю как к знающему и компетентному человеку.
«Ваш Петя сегодня здорово рисовал, он у вас замечательный мальчик, но есть одна сторона, которая меня очень волнует. Вы своего ребенка лучше знаете, может быть, вы мне что-то посоветуете в этом плане…Я замечаю, что он часто бьет Катю, как вы считаете с чем это может быть связано? Давайте вместе подумаем, в чем здесь дело и как ему помочь…»
- «SORRI, конфликта не будет»
- «В любом конфликте виноват тот, кто умнее»
Мы извиняемся не потому, что сделали что-то не так, а потому что мы выше конфликтов, которые происходят из-за пустяков, потому что мы уверены в своем поведении.
Мы извинились или высказали свое сожаление о том, что случилось, и забыли.
Мы сделали все, чтобы избежать конфликта, который нам не нужен.
Мы остались в хорошем настроении, потому что держали себя на высоте.
А теперь перейдем к тому, что рассмотрим способы регулирования конфликтов.
- Конкуренция (соревнование) – сосредоточение внимания только на своих интересах, стремление добиться своего в ущерб другому.
Недостатки: испорченные отношения
- Уклонение(избегание) - уход от ответственности за решения.
Недостатки: переход конфликта в скрытую форму.
Компромисс – поиск решений за счет взаимных уступок. Недостатки: получение только половины ожидаемого. Причины конфликта полностью не устранены.
- Приспособление – сглаживание разногласий за счет собственных интересов.
Недостатки: Вы уступили – решение откладывается.
- Сотрудничество – поиск решения, удовлетворяющего всех участников. Недостатки: временные и энергетические затраты. Не гарантированность успеха.
Так в чем же залог успеха и хорошего отношения между педагогом и родителем.
- Самый эффективный путь разрешения конфликтов между воспитателем и родителем – это хорошая работа воспитателя.
- Если он действительно работает с душой, увлечен ею, «горит» на работе, то родители прощают ему многое.
- У такого воспитателя, как правило, вообще не возникает конфликтов!
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
занятие с педагогами с элементами тренинга "Конфликты в педагогической практике"
Цель: создание работоспособности в группе, повышение уровня мотивации по данной теме, определение способов поведения в конфликтной ситуации каждого из участников группы, отработка техник выхода ...
КОММУНИКАТИВНАЯ РЕФЛЕКСИЯ КАК СПОСОБ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЛОВЫХ КОНФЛИКТОВ
Что же делать, если в работающем коллективе выделяется сотрудник, который провоцирует конфликты, выступает в процессе конфликта активным «борцом за справедливость», а также и...
прослушал(а) темы: Понятие конфликта как социального феномена. Виды конфликтов и их сущностная характеристика. Структура, динамика и стратегии разрешения конфликтов. Роль руководителя ОО в управлении конфликтами. (4 часа)
прослушал(а) темы: Понятие конфликта как социального феномена. Виды конфликтов и их сущностная характеристика. Структура, динамика и стратегии разрешения конфликтов. Роль руководителя ОО в управлении ...
«Конфликт. Разрешение конфликтов. Способы предупреждения конфликтов»
Методическая разработка занятия для педагогов...
«Конфликтологическое консультирование, как форма работы по регулированию конфликтов в педагогическом коллективе ДОУ»
Деловая атмосфера в коллективе - важная составляющая часть хорошей, плодортворной работы. Что делать, если конфликт возник? Как правильно разрешить, найти пути выхода?...
Игровые технологии как механизм педагогического регулирования конфликтов в детских группах в условиях ДОУ
Детский конфликт - это сложное и распространенное явление в современном мире, а также неизбежный этап взросления ребенка, так как, самостоятельно находя выход из ситуаций, он учится лучше понимать и ч...
«Конфликтологическое консультирование, как форма работы по регулированию конфликтов в педагогическом коллективе ДОУ»
Конфликты свойственны всем областям жизнедеятельности человека. Они являются неотъемлемой частью человеческий отношений и поэтому существуют столько, сколько существует человек. Современная наука расс...