Сценарий внеклассного мероприятия " Трудовое законодательство"
методическая разработка на тему

Трудовое законодательство

У каждого человека наступает такой период, когда возникает вопрос: куда идти работать. С этим сталкиваются все в свое время. Но что нужно знать каждому из нас для поступления на работу? В каких источниках это прописано?

• Конституция РФ;
• Трудовой Кодекс РФ;
• Федеральные законы;
• Указы Президента РФ;
• Постановления Правительства РФ.

Трудовая деятельность иными словами ее можно назвать трудовыми отношениями. Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения - Это отношения  о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.

        Какие действия происходят, когда человек поступает на работу? Заключается трудовой договор между работником и работодателем. Остановимся на трудовом договоре. Что такое трудовой договор.

• Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя и имеет юридическую силу. В зависимости от разных обстоятельств есть два вида трудовых договоров.

1. На неопределенный срок, т.е. на постоянное место работы.
2. На определенный срок (срочный трудовой договор, где прописывается период работы, т.е начало рабочей деятельности и окончание рабочей деятельности в данной организации).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо (частная деятельность) или юридическое лицо (организации и учреждения), вступившее в трудовую деятельность с работником.

        Подробнее, что включает в себя трудовой договор:

• Место и дата заключения трудового договора;
• Точное наименования учреждения (организации);
• В лице кого заключается договор (директор, начальник, ФИО);
• На основании чего действует предприятие (Устав, локальные акты, Правила внутреннего распорядка и т.д.);
• С кем заключается договор (Работник);
• Точные данные работника.

В договоре точно и четко прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя. Указывается з/п.  Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Задержка заработной платы более чем на 3 рабочих дня влечёт ответственность работодателя.  

        В  договоре точно и ясно прописывается:

• Характеристика условий труда;
• Режим работы и отдых работника (с __ по __, обед);
• Условия оплаты труда работника;
• Виды условий социального страхования работника;
• Устанавливается испытательный срок (до 3-х  - рядовые работники; до 6 месяцев- руководители и их заместители);

Работодатель обязуется :    

• Предоставить работнику работу по обусловленной функции
• Обеспечить условия труда
• Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату

Работник обязуется :

• Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
• Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор:

Заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах  и

вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Один экземпляр хранится у работодателя, второй выдается на руки работнику.

Договор может быть изменен  только по соглашению сторон и в письменной форме . Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 18 лет.

Заключение трудового договора допускается:

В отдельных случаях с 14-16-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна). Пример: рем. Бригада в школе.

При поступлении на работу необходимы следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• диплом;
•  ИНН;
• военный билет (для военнообязанных);
• СНИЛС;
• Справка с места жительства.

Одним из главных документов при поступлении на работу является трудовая книжка. Трудовая книжка – документ, подтверждающий весь трудовой стаж работника, который необходим для оформления пенсионного стажа при достижении данного времени.

        Трудовая книжка заполняется один раз при первичном поступлении на работу. Но бывают случаи, когда по той или иной причине трудовая книжка утеряна, пришла в негодность или ей причинен непоправимый ущерб в следствие иных каких то причин. Приобретается новая трудовая книжка, на которой пишется слово: «Дубликат». При поступлении на новую работу работник обязан предоставить с прежних мест трудовой деятельности выписки из кадровых приказов, где прописана его трудовая деятельность на данном предприятии с периодом начало и окончания работы, № из приказов и заверенная по всем правилам руководителем данной организации. Такие выписки выдаются в 2-х экземплярах. Один экземпляр предоставляется на новое место работы, в торой – хранится дома у работника. Руководитель предприятия, на которое работник устраивается на работу обязан по предоставленным документам просчитать весь трудовой стаж, суммироваться его и в дубликате трудовой книжки  внести запись об общем трудовом стаже работника до поступления на новую работу. После чего он вносит запись о начало работы работника в его организации.

Рабочее время - Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ для несовершеннолетних:

• Для совершеннолетних – не более 40 часов в неделю (5-ти дневная рабочая неделя по 8 часов).

• Подростки 14-16 лет – не более 24 часов в неделю.

• Подростки 16-18 лет – не более 35 часов в неделю.

        Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др. По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5). Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ для несовершеннолетних:

• 16-18 ЛЕТ – 7 часов.

• 14-16 ЛЕТ – 6 часов.

То есть сокращенный рабочий день.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Она зависит от: (ответ детей)

• квалификации,

• сложности работы,

• количества труда,

качества труда

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством.

Время отдыха  - Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска.

Государственные праздники РФ

1-5 января Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – День весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

На каждом предприятии, в учреждении созданы профсоюзные комитеты. Он выполняют функции защиты работников от неправомерных действий работодателя и нарушений трудового кодекса РФ. Между профсоюзной организацией и работодателем заключается и подписывается коллективный договор, который несет в себе функции защитника. При нарушении которого, профсоюзный комитет в праве защитить работника на уровне городского суда, областного и т.д. (Это при условии, что работник сам не нарушил законодательство, трудовой Кодекс и условия трудового договора).

Расторжение трудового договора : (ответ детей)

• Соглашение сторон (работодатель и работник)
• Истечение срока трудового договора
• По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

• в связи с ликвидацией предприятия;
• С связи с сокращением численности штата;
• С связи с несоответствием работника занимаемой должности
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю
• Отказ работника  от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации
• Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность
• Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :
• Призыв работника на военную службу
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• Избрание на должность
• Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

• Смерть работника либо работодателя
• Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим
• Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)
• Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

 Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Это все, что касается трудового договора.

Но помимо этого при поступлении на работу работник пишется заявление на имя руководителя о приеме, при положительном решении.  Издается приказ о приеме на работу.  Работнику предоставляются документы для ознакомления:

• Устав организации:
• Правила внутреннего распорядка;
• Положения, инструкции, которые непосредственно связаны с деятельностью работника.

При ознакомлении данных документов, работник ставить подпись и дату о том, что ознакомлен с данными документами, так же он заполняет заявление-согласие об обработке персональных данных. Работником предоставляется карточка личного учета (Т-2), куда вносятся точная и полная информация о работнике:

• Начало периода трудовой деятельности работника;
• Аттестат (номер, серия, когда и какое учебное заведение окончил);
• Курсы повышения квалификации;
• Диплом (номе, серия, когда и какое учебное заведение окончил);
• Специальность работника;
• На какую должность принимается;
• Период отпусков работника;

Работником для формирования личного дела

• заполняется анкета,
• автобиография;
• предоставляется копия диплома;
• копия паспорта;
• копия ИНН;
• копия СНИЛСа;
• и другие документы, необходимые для трудовой деятельности.

Каждая организация ведет два вида приказов:

• основная деятельность;
• кадры
• (в школе еще приказы по обучающимся).

Формируются данная документация календарным периодос (январь - декабрь).

В основной деятельности регистрируется вся текущая работа организации.

В приказах по кадрам:

• Прием на работу;
• Увольнение;
• Поощрения (связанные с денежными выплатами)
• Взыскания (связанные с денежными удержаниями).

Если работник нарушил какой-то пункт трудового договора, повлекший нарушение деятельности организации. Руководитель вправе его наказать. В зависимости от ущерба издаются приказы о взыскании;

• Предупреждение;
• Строгое предупреждение;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Увольнение;

При издании приказа об увольнении указывается статья и пункт Трудового Кодекса (п.3 ст. 77 Собственное желание и т.д.).

Ребята, есть ситуации, когда человек не может по каким-то причинам устроиться на работу? Куда нужно обратиться для трудоустройства?

• Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве