Презентация "Что такое медиация в школе и для чего она нужна?"
методическая разработка

Слайд 2

Главная цель медиации - превратить школу в безопасное , комфортное пространство для всех участников образовательного процесса ( учеников , учителей , родителей ) Школьная медиация нужна для мирного решения проблем , снижения уровня стресса в школе и сохранения добрых отношений . Школа - это целый мир , своеобразная модель социума , где собрались несколько сотен детей и несколько десятков учителей . Этот мир ограничен пределами школьных стен и периметром двора .

Слайд 6

-уверенности, решительности – 46 % -выдержки, уравновешенности – 30 % -целеустремленности, силы воли – 30 % - терпим о сти – 12 % -доброжелательности – 10 % Л юди хотели бы развить в себе качества : - взаимопонимания, сочувствия – 22 % -терпимости – 16 % -щедрости – 12 % А вот окружающим людям все бы хотели добавить : -доброты, человечности – 50 % -честности, порядочности – 30 %

Слайд 7

Конфликты возникают по самым разным поводам , но причины у всех схожие : несовпадение целей , желаний , оценок неуважение к другим неумение общаться

Слайд 8

К онфликт - с итуация , в которой каждая из сторон занимает позицию , несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны . Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями.

Слайд 9

Существует 2 взгляда на проблему : конфликт – это толчок к развитию конфликт – это разрушающая сила

Слайд 10

К онст р уктивный конфликт возникает , когда члены коллектива не выходят за рамки этических норм , деловых отношений и разумных аргументов . Причинами являются обычно недостатки в организации деятельности . Р аз р ешение такого к онфликта приводит к р азвитию отношений м ежд у людьми , повышению эффективности деятельности.

Слайд 11

Деструктивный к онфликт возникает , когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны . П оследствия такого к онфликта д исфункциональны и п р иводят к снижению л ичной у довлетворенности , э ффективности работы .

Слайд 12

С тили поведения в конфликтных ситуациях

Слайд 13

Аргументы в пользу выбора разных стратегий поведения в конфликтах И збегание С т ратегия П лю с ы : Когда хочешь выиграть в р е м я , к о н ф ли к т может разрешиться сам собой К омп р омисс Когда другие стратегии неэффективны С от р удничество Когда есть время и желание разрешить конфликт удобным для всех способом Мину сы : Проблема остается неразрешенной Ты получаешь только часть того , на что рассчитывал Требует много времени и сил , успех не гарантирован

Слайд 14

Аргументы в пользу выбора разных стратегий поведения в конфликтах С т ратегия П лю с ы : П р испособление Когда хорошие отношения для тебя важнее , чем твои интересы ; когда правда на стороне другого Мину сы : Твои интересы остались без внимания , ты уступил С о р евнование Когда правда на твоей стороне ; когда тебе во что бы то ни стало надо победить Эта стратегия может сделать тебя непопулярным

Слайд 15

Последствия конфликта : Н егативные последствия конфликта: обостряются конкурентные отношения между людьми отсутствует стремление к добрым отношениям представление о противоположной стороне как о враге убеждение, что проблема важнее, чем её решение чувство обиды, плохое настроение П озитивные последствия конфликта: проблема решена так , что это устраивает все стороны совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь приобретается опыт сотрудничества , который может использоваться в будущем отношения между людьми улучшаются разногласия рассматриваются как зло , приводящее к плохим последствиям

Слайд 18

Спасибо за внимание!