Трудовое право
презентация к уроку по праву (11 класс)

Слайд 1

Слайд 2

План Понятие и источники трудового права. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву.

Слайд 3

Понятие и источники трудового права.

Слайд 4

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Конституция РФ закрепляет: Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3) Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4) Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

Слайд 5

Трудовое право - одна из основных отраслей российского права. Нормы трудового права регулируют вопросы, связанные с общественно-трудовыми отношениями : • приёма на работу и увольнения; • продолжительности труда и отдыха; • трудовой дисциплины; • санкций за нарушения трудовой дисциплины; • поощрения за хороший труд; • профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации; • оплаты труда; • создания нормальных условий труда; • материальной ответственности работника и работодателя и др.

Слайд 6

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты правовых отношений Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Слайд 7

Трудовые правоотношения - это вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем.

Слайд 8

Основные права работника: право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право на вознаграждение за свой труд право на объединение в профсоюзы право на ежегодный оплачиваемый отпуск право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности право на судебную защиту своих трудовых прав Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда.

Слайд 9

Основные права работодателя: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; заключать коллективные договоры и соглашения; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; обращаться в суд для защиты своих прав Работодатель обязан: Предоставлять работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и т.д. Обеспечить условия труда по законодательству Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п

Слайд 10

Принципы трудового права Свобода труда Запрет принудительного труда Участие работников в управлении организацией Обязательное страхование работников Справедливые условия труда Равенство прав работников Защита от безработицы Право работников на объединения для защиты своих интересов

Слайд 11

Источники трудового права

Слайд 12

Коллективный договор. Трудовой договор.

Слайд 13

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны Работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа Работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Переговоры: условия, содержание, структура

Слайд 14

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Механизм регулирования оплаты труда Рабочее время и время отдыха Улучшение условий и охраны труда работников Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Ответственность сторон

Слайд 15

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Слайд 16

Срок заключения трудового договора На неопределённый срок (бессрочный) На определённый срок не более пяти лет (срочный) Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Слайд 17

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку (если поступает на работу не в первый раз); • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учёта; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Слайд 18

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Слайд 19

Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. В каждом трудовом договоре Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

Слайд 20

Основания прекращения трудового договора : соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; обстоятельства , не зависящие от воли сторон ( призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы)

Слайд 21

Рабочее время и время отдыха

Слайд 22

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени. Закон устанавливает следующие виды рабочего времени: • нормальная продолжительность рабочего времени ; • сокращённая продолжительность рабочего времени ; • неполное рабочее время ;

Слайд 23

Учёт рабочего времени рабочий день; рабочая смена; рабочая неделя (например , 40-часовая неделя); суммирование; рабочий месяц (рабочее время в день, умноженное на количество рабочих дней в месяц); рабочий год (количество рабочих часов за год).

Слайд 24

Статья 37 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция РФ, ст. 37, ч. 5

Слайд 25

Время отдыха – это период, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и который они могут использовать по своему усмотрению . Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания; • ежедневный (междусменный) отдых (от конца рабочего дня до начала следующего); • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска .

Слайд 26

Оплата труда. Охрана труда

Слайд 27

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Слайд 28

Статья 37 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы .

Слайд 29

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает: правовые , социально-экономические , организационно-технические , санитарно-гигиенические , лечебно-профилактические , реабилитационные и иные мероприятия.

Слайд 30

К охране труда относятся: правила по технике безопасности и производственной санитарии; специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов; нормы , регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законов об охране труда и ответственность должностных лиц и др. Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так и работников .

Слайд 31

Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

Слайд 32

Статья 36 ч.4 Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Слайд 33

Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников. Коллективный трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Предмет коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Трудовые споры

Слайд 34

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: • объявление благодарности; • выдача премии; • награждение ценным подарком; • награждение почётной грамотой; • представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка , т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям.

Слайд 35

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Определение трудовых правоотношений. Участники трудовых отношений, их права и обязанности: а) работники; б) работодатели. 3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений. Основания прекращения действия трудового договора: а) соглашение сторон; б) истечение срока контракта; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; г) нарушение трудовой дисциплины работником; д ) ликвидация организации и пр. 5. Трудовой спор и пути его разрешения. 6. Особенности труда несовершеннолетних: а) не допускаются испытательные сроки; б) сокращённая продолжительность рабочего времени; в) пониженные нормы выработки; г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др. 7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

Слайд 36

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовой договор». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Понятие трудового договора. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права. Виды трудовых договоров: а) бессрочный (на неопределённый срок); б) срочный (не более чем на 5 лет). 4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор: а) продолжительность рабочего времени; б) размер заработной платы; в) функциональные обязанности работника; г) продолжительность и периодичность отпусков; д ) материальная ответственность работника и пр. 5). Обязательства работодателя по трудовому договору: а) оплата труда работника; б) обеспечение безопасных условий труда и т.д. 6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.