Методические рекомендации для студентов

по организации и проведению практических занятий

СОДЕРЖАНИЕ

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебная дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности является частью программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) в соответствии с ФГОС СПО по специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов УГС 20.00.00 Техносферная безопасность и природообустройство. Кроме того, изучение данной дисциплины  может быть использовано при реализации основных программ  профессионального обучения специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов, а именно: 1) программ профессиональной подготовки, 2) программ повышения квалификации, 3) программ переподготовки.

Правовое обеспечение профессиональной деятельности как учебная дисциплина входит в цикл общепрофессиональных дисциплин профессионального цикла ППССЗ и изучается студентами в объеме 45 часов  обязательной аудиторной учебной нагрузки на четвертом курсе специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

уметь:

        Усвоенные студентами в рамках данной учебной дисциплины умения и знания направлены в соответствии с ФГОС СПО по специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов на формирование следующих общих и профессиональных компетенций:

        Данная методическая разработка предназначена для работы студентов в ходе организации и проведения практических занятий по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС СПО по специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов. Объем часов практических занятий по данной дисциплине – 14 часов.

        В методической разработке содержатся материалы по выполнению студентами практических заданий при изучении следующих тем учебной дисциплины: «Введение. Нормативно-правовое регулирование в области профессиональной деятельности», «Защита прав граждан в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством», «Трудовое право: общая характеристика.  Правовое регулирование  занятости и трудоустройства в РФ», «Дисциплинарная и материальная ответственность работника», «Зашита трудовых прав работников».

Практическими заданиями предусматривается работа студентов:

1) с теоретическими материалами, кратко изложенными в соответствующих разделах разработки в дополнение к материалам учебной литературы, для составления конспектов, составления сравнительных таблиц, составления различного рода алгоритмов и т.п.,

2) с нормативными правовыми документами, фрагменты которых представлены в материалах практических занятий, для анализа содержащихся в них правовых норм, решения юридических задач и т.п.,

3) с образцами для составления юридических документов, которые содержатся в материалах, например, исковое заявление, резюме и т.п.

        В случаях составления претензии и искового заявления по защите имущественных прав граждан практические задания предусматривают вариативность с определением предмета составления данных юридических документов. Также предусматривается ситуация выбора студентов ряда заданий из предложенных (например, решение пяти юридических задач из предложенных одиннадцати по теме «Дисциплинарная ответственность»). Во всех остальных случаях задания носят индивидуальный характер, как, например, составление резюме для устройства на работу.

        Структура работ одинакова для всех занятий: изучение студентами теоретических основ по теме практического занятия, а затем выполнение практического задания.

        К началу проведения практических занятий предполагается изучение студентами теоретического материала с целью овладения умениями и знаниями по изучаемым темам. Ожидаемый результат проведенного занятия сформулирован в виде целей к каждому занятию.

Вышеперечисленные знания и умения направлены на формирование общих и профессиональных компетенций следующим образом:

Обобщенные требования к студентам при подготовке и выполнении работ:

• в ходе работы студенты изучают теоретический материал, в порядке самопроверки устно отвечают на контрольные вопросы (при наличии), письменно выполняют задания в соответствии с требованиями конкретного практического занятия;
• студенты должны быть теоретически и практически подготовленными к выполнению работы;
• в ходе выполнения работы студенты выполняют все требования практических заданий.

Критерии оценивания выполнения заданий как теоретической, так и практической части:

В случае пропуска практического занятия (независимо от причины пропуска) студенту необходимо не позднее недели с момента выхода на занятие представить преподавателю на проверку выполненные практические задания, а также на дополнительном занятии, назначенном преподавателем, устно отчитаться по каждому практическому заданию.

ЛИТЕРАТУРА

Основные источники:

- нормативно-правовая литература:

1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).
3. Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).        
5. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
6. ФЗ «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ.

- учебная литература:

1. Тыщенко А. И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2019. — 221 с. — (Среднее профессиональное образование). — https://doi.org/10.12737/24252. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1020457.

Дополнительные источники:  

1. Гражданское право: Учебник для средних специальных учебных заведений / С.П. Гришаев и др.; Отв. ред. С.П. Гришаев. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
2. Задачи по гражданскому праву. Методика активного решения: Учебное пособие / Л.П. Дехтерева, Е.И. Майорова. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М.Куренной, С.Ю.Головина и др.; Под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / Г.С. Скачкова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
5. Трудовое право: Учебное пособие/Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. -  М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Интернет-ресурсы:

1. http://www.consultant.ru/ - официальный сайт компании «Консультант Плюс».
2. http://www.garant.ru/ - информационно-правовой портал «Гарант».
3. http://trudovoepravo.ru/ - сайт по трудовому праву.
4. http://www.staffexpert.ru/content/Consult/ - консультации по трудовому праву.

СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ

Реализация учебной дисциплины требует наличия учебного кабинета «Гуманитарных и социально-экономических дисциплин»; мастерских (не предусмотрено); лабораторий (не предусмотрено).

Оборудование учебного кабинета: посадочные места по количеству обучающихся, рабочее место преподавателя, рабочая доска, наглядные пособия, дидактические материалы, тестовый материл, индивидуальные карты мониторинга учебных достижений.

Технические средства обучения: компьютер с лицензионным программным обеспечением, мульмедиа-проектор.

Оборудование мастерской и рабочих мест мастерской (не предусмотрено).

Оборудование лаборатории и рабочих мест лаборатории (не предусмотрено).

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА

Задания практического занятия выполняются студентами в рабочей тетради по учебной дисциплине и должны быть представлены преподавателю по окончании учебного занятия для проверки и выставления оценки.

Работа студента состоит из следующих структурных элементов: номер работы, ее наименование, цель, практическая часть в соответствии с заданиями каждой работы.

Практическое занятие 1

Анализ правовых норм Конституции РФ, регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности. Ознакомление с должностными инструкциями по специальности. Определение общих и профессиональных компетенций.

2 часа

Цели работы:

1. формирование умения анализировать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность;
2. воспитание законопослушного гражданина, способного защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным законодательством.

Оборудование и материалы

1. Раздаточный материал.

2. Текст Конституции РФ, должностные инструкции.

Теоретические основы

Международный стандарт ISO 9001:2000 определяет компетентность как продемонстрированную способность применять свои знания и опыт».

Компетентность (по ФГОС СПО) – наличие у человека компетенций для успешного осуществления трудовой деятельности. Ее структура:

1. Профессиональные компетенции
2. Общие компетенции

Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе умений, знаний и практического опыта при выполнении задания, решении задачи профессиональной деятельности

Общая компетенция - способность успешно действовать на основе практического опыта, умений и знаний при решении задач, общих для многих видов профессиональной деятельности.

Общие компетенции по специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов включают в себя способность:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

Профессиональные компетенции, соответствующие основным видам профессиональной деятельности по специальности 20.02.01 Рациональное использование природохозяйственных комплексов:

5.2.1. Проведение мероприятий по защите окружающей среды от вредных воздействий.

ПК 1.1. Проводить мониторинг окружающей природной среды.

ПК 1.2. Организовывать работу функционального подразделения по наблюдению за загрязнением окружающей природной среды.

ПК 1.3. Организовывать деятельность по очистке и реабилитации загрязненных территорий.

ПК 1.4. Проводить мероприятия по очистке и реабилитации загрязненных территорий.

5.2.2. Производственный экологический контроль в организациях.

ПК 2.1. Осуществлять мониторинг и контроль входных и выходных потоков для технологических процессов в организациях.

ПК 2.2. Контролировать и обеспечивать эффективность использования малоотходных технологий в организациях.

5.2.3. Эксплуатация очистных установок, очистных сооружений и полигонов.

ПК 3.1. Обеспечивать работоспособность очистных установок и сооружений.

ПК 3.2. Управлять процессами очистки и обработки сбросов и выбросов.

ПК 3.3. Реализовывать технологические процессы по переработке, утилизации и захоронению твердых и жидких отходов.

ПК 3.4. Проводить мероприятия по очистке и реабилитации полигонов.

5.2.4. Обеспечение экологической информацией различных отраслей экономики.

ПК 4.1. Представлять информацию о результатах экологического мониторинга в виде таблиц, диаграмм и геокарт.

ПК 4.2. Проводить оценку экономического ущерба и рисков для природной среды, экономической эффективности природоохранных мероприятий, платы за пользование природными ресурсами.

ПК 4.3. Проводить сбор и систематизацию данных для экологической экспертизы и экологического аудита.

5.2.5. Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих.

Факторы формирования общих компетенций выпускника СПО:

1. Социальный - умение общаться, работать в команде

2. Правовой - умение защищать свои права и свободы

3. Познавательный - способность к самообразованию на протяжении всей жизни

4. Информационный - умение применять различные ресурсы знаний

5. Мотивационный - способность достигать успеха в самореализации

Вопросы для закрепления (устно в порядке самоконтроля):

1. Что такое компетентность?
2. Какова структура компетентности?
3. Что такое общая компетенция?
4. Что такое профессиональная компетенция?
5. Каковы факторы формирования компетенций выпускника СПО?

Задания к тексту:

1. Выписать определение компетенции.
2. Составить схему структуры компетентности.
3. Выписать определения общей и профессиональной компетенций.

Практическая часть

Задание 1: Пользуясь текстом Конституции РФ, письменно ответить на следующие вопросы:

1. Перечислите права, связанные с профессиональной деятельностью граждан РФ.
2. Какие гарантии в области профессиональной деятельности государство предоставляет гражданам РФ?

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Извлечения)

Статья 34

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Задание 2: Используя текст должностных инструкций, составьте сравнительную таблицу «Область общих и профессиональных компетенций специалиста», определите общие и профессиональные компетенции специалиста СПО в соответствии с будущей профессией:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ (ЭКОЛОГА)

 -------------------------------------------------------------------

 (наименование учреждения)

00.00.20___г.  №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера по охране окружающей среды (эколога)   ___________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Инженер по охране окружающей среды (эколог)относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность:

- инженера по охране окружающей среды (эколога) I категории должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) II категории не менее 3 лет;

- инженера по охране окружающей среды (эколога II категории должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) не менее 3 лет;

 - инженера по охране окружающей среды (эколога) должно иметь высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Назначение на должность инженера по охране окружающей среды (эколога) и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению начальника отдела охраны окружающей среды.

1.5. Подчиняется инженер по охране окружающей среды (эколога) непосредственно начальнику отдела охраны окружающей среды.

1.6. Если инженер по охране окружающей среды (эколога) отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности он руководствуется:

• уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
• законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов;
• методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
• правилами трудового распорядка;
•  приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).

1.8. Инженер по охране окружающей среды (эколог) должен знать:

• системы экологических стандартов и нормативов;
• производственную и организационную структуру предприятия и перспективы его развития;
• технологические процессы и режимы производства продукции предприятия;
• порядок проведения экологической экспертизы предплановых, предпроектных и проектных материалов;
• методы экологического мониторинга;
• экологическое законодательство;
• нормативные и методические материалы по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;
• средства контроля соответствия технического состояния оборудования предприятия;
• требованиям охраны окружающей среды и рационального природопользования;
• действующие экологические стандарты и нормативы;
• порядок учета и составления отчетности по охране окружающей среды;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов;
• основы экономики, организации производства, труда и управления.

II. Функции

На инженера по охране окружающей среды возлагаются следующие функции:

2.1. Принятие участия в проведении научно-исследовательских и опытных работ по предотвращению загрязнения окружающей среды.

2.2. Составление технической документации.

2.3. Представление отчетности.

2.4. Контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего экологического законодательства, иных нормативных документов.

2.5. Перспективное и текущее планирование охраны окружающей среды.

III. Должностные обязанности

Инженер по охране окружающей среды (эколог) исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Принимает участие:

- в проведении экологической экспертизы технико-экономических обоснований, проектов расширения и реконструкции действующих производств, а также создаваемых новых технологий и оборудования, разработке мероприятий по внедрению новой техники;

- в проведении научно-исследовательских и опытных работ по очистке промышленных сточных вод, предотвращению загрязнения окружающей среды, выбросов вредных веществ в атмосферу, уменьшению или полной ликвидации технологических отходов, рациональному использованию земельных и водных ресурсов;

- в проверке соответствия технического состояния оборудования требованиям охраны окружающей среды и рационального природопользования;

- в работе комиссий по проведению экологической экспертизы деятельности предприятия.

3.2. Осуществляет контроль:

-за соблюдением в подразделениях предприятия действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды;

- за соблюдением технологических режимов природоохранных объектов, проводит анализ их работы;

- за соблюдением экологических стандартов и нормативов;

- за состоянием окружающей среды в районе расположения предприятия.

3.3. Занимается составлением установленной отчетность о выполнении мероприятий по охране окружающей среды.

3.4. Проводит разработку проектов перспективных и текущих планов по охране окружающей среды, следит за их выполнение.

3.5. Занимается составлением технологических регламентов, графиков аналитического контроля, паспорта, инструкции и иной технической документации.

3.6. Способствует снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье работников.

IV. Права

Инженер по охране окружающей среды (эколог) имеет право:

4.1. Обращаться к руководству предприятия:

- с требованиями оказания  содействия  в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- c предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями,  предусмотренными настоящей инструкцией.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.

4.3. Получать от руководителей  структурных подразделений, специалистов информацию и документы по  вопросам,  входящим  вего компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения вопросов, которые входят в его компетенцию (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в ином случае с разрешения руководителя предприятия).

V. Ответственность

Инженер по охране окружающей среды (эколог) несет ответственность:

5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения:      

_____________      __________________

 (подпись)         (фамилия, инициалы)

00.00.20___г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                      

_____________      __________________

(подпись)           (фамилия, инициалы)

00.00.20___г.

Практическое занятие 2

Составление претензии и искового заявления по защите имущественных  прав  граждан.

4 часа.

Цели работы

1. формирование умения защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным законодательством;
2. формирование умения составлять по образцу претензии и искового заявления в суд;
3. воспитывать законопослушного гражданина, способного защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным законодательством.

Оборудование и материалы

1. Задания для самостоятельной работы по терминологическому минимуму темы «Защита прав граждан в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством».
2. Текстовый материал о правилах составления претензии.
3. Текст Гражданского процессуального кодекса РФ о требованиях, предъявляемых к составлению искового заявления в суд.
4. Образцы претензии и искового заявления.

Теоретические основы

1. Как писать претензию

Претензия может быть составлена в произвольной форме, однако Вам нужно указать:

1) кому Вы направляете претензию,

Например, Директору магазина (указать магазин), Генеральному директору (указать фирму).

Можете указать ФИО директора (если Вы знаете ФИО).

2) от кого претензия,

Вам нужно указать свои ФИО и адрес, телефон - для связи с Вами.

3) в отдельной строке - нужно написать

ПРЕТЕНЗИЯ или ЗАЯВЛЕНИЕ

4) в тексте претензии изложить существо дела:

начните с начала:

Например, 21 марта 2019 года я приобрела в Вашем магазине холодильник,
или - я заключил с Вами договор на оказание туристических услуг

далее изложите обстоятельства дела и существо Ваших претензий, для обоснования претензий желательно ссылаться на соответствующие статьи законов:

Например, согласно ст.29 закона «О защите прав потребителя» я вправе расторгнуть договор на оказание услуг, поскольку были допущены существенные недостатки оказанной услуги.

5) четко сформулируйте свои требования

Например, прошу расторгнуть договор от 21.03.19 года и вернуть мне уплаченные по договору 3.000 рублей.

6) укажите в конце претензии, какие у Вас намерения в случае, если Ваши требования не будут удовлетворены в добровольном порядке

Например, в противном случае я буду вынужден обратиться в суд. В исковом заявлении, помимо вышеизложенного, я буду просить суд взыскать с Вашего предприятия неустойку и компенсацию морального вреда

7) Дата и подпись

8) укажите, какие документы Вы прилагаете к претензии

Например, ПРИЛОЖЕНИЕ:  

1. Копия товарного чека

2. Копия гарантийного талона

3. Копия справки из гарантийной мастерской

Какие документы прилагать к претензии

К претензии (заявлению) приложите копии имеющихся у Вас документов:

• копию товарного (кассового) чека,
• копию гарантийного талона,
• копии актов, справок и др. документов, имеющихся у Вас в связи с претензией.

Нужно писать 2 экземпляра претензии

Претензия (заявление) должна быть написана в двух экземплярах, один из которых передается в магазин, а на втором работники магазина должны поставить свою подпись. Этот экземпляр останется у Вас, как подтверждение того, что претензия получена магазином.

Как нужно подать претензию

Если продавец (изготовитель, исполнитель) отказывается подписывать Ваш экземпляр претензии (заявления) или просто его не принимает, отправьте его по почте (Опись возможна только при ценном отправлении. 

Можно заполнить уведомление о вручении, либо воспользоваться ресурсом http://info.russianpost.ru/servlet/post_item С его помощью легко отследить срок доставки заказного письма адресату по идентификационному номеру, указанному в квитанции. Суды принимают информацию идентификатора в качестве доказательства даты вручения письма).

Как должен быть оформлен отказ

Отказ выполнить Ваши требования должен быть изложен в виде резолюции на Вашем экземпляре или в отдельном документе.

2.Основные положения гражданского судопроизводства.

Судебный порядок рассмотрения экономического спора в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством

Гражданский процесс (гражданское судопроизводство) – урегулированная нормами гражданского процессуального права деятельность суда, лиц, участвующих в деле, и других участников судебного производства, связанная с рассмотрением и разрешением по существу гражданских дел, а также деятельность органов принудительного исполнения судебных актов, принятых в результате такого рассмотрения и разрешения. В Российской Федерации в порядке гражданского судопроизводства гражданские дела рассматриваются в судах общей юрисдикции в соответствии с нормами Гражданского процессуального права.

2.1.Принципы гражданского судопроизводства

• принцип осуществления правосудия только судом;
• принцип сочетания единоличного и коллегиального начал в рассмотрении и разрешении гражданских дел;
• принцип независимости судей и их подчинения только закону;
• принцип законности;
• принцип осуществления правосудия на началах равенства перед законом и судом, а также принцип равноправия;
• принцип гласности судебного разбирательства;
• принцип национального языка судопроизводства;
• принцип доступности судебной власти и оказания бесплатной юридической помощи для отдельных категорий населения;
• принцип диспозитивности;
• принцип состязательности;
• принцип судебной или юридической истины;
• принцип формального процессуального равенства сторон;
• принцип устности судебного разбирательства;
• принцип непосредственности исследования доказательств;
• принцип непрерывности судебного разбирательства;
• принцип применения аналогии закона или права;
• принцип правовой определенности;
• принцип разумного срока гражданского судопроизводства.

2.2. Иск в гражданском процессе

Предмет иска – это материально-правовое требование истца к ответчику, т.е. то, в отношении чего истец просит у суда защиты.

Основание иска – это те фактические обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Содержание иска – это непосредственно обращенное к суду требование вынести решение об изменении или прекращении правоотношений, признании за истцом некоего субъективного права, требования об обязании ответчика совершить какие-либо действия или воздержаться от таковых.

Исковое заявление – форма выражения исковых требований.

Форма искового заявления – письменная.

Составляется исковое заявление по правилам, изложенным в статьях 131 и 132 ГПК РФ.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

(извлечения)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

…

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Вопросы для закрепления (устно в порядке самоконтроля):

1. Дайте определение понятию «гражданский процесс (гражданское судопроизводство)».
2. Перечислите принципы гражданского судопроизводства.
3. Дайте определение понятиям «предмет иска», «основание иска», «содержание иска».
4. Что такое исковое заявление? Какова его форма?
5. Что должно быть указано в исковом заявлении?
6. Какие документы прилагаются к исковому заявлению?

Практическая часть

Порядок выполнения работы

Задание 1: Письменно выполнить задание по терминологическому минимуму темы «Защита прав граждан в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством»: заполнить правую колонку таблицы

Задание 2: Составить по образцу претензию по одному из оснований (в соответствии с одним из вариантов):

ОБРАЗЕЦ  ПРЕТЕНЗИИ

Директору ООО «Мизерабль»

ФИО представителя организации

от потребителя Сидорова А.С.,

проживающего по адресу:

г. Волжский, ул. Ленина, 322, кв. 1.

тел. 000-00-00

тел. сот. 961-000-00-00

Отметка о приеме претензии:

Дата принятия претензии Сидорова А.С. «___»  _____________ 20__ г.

Подпись _____________________

П Р Е Т Е Н З И Я

20.10.17г. я заключил с Вашей организацией Договор розничной купли-продажи телевизора «Самсунг» KLPD-5498 по цене 14 654 (Четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийным талоном (копии прилагаются).

Срок гарантии, установленный изготовителем, составляет двенадцать месяцев.

Оплатив товар, я тем самым свои обязательства по Договору выполнил.

В соответствии со ст.4 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец обязан передать потребителю товар, качество которого соответствует договору, а при отсутствии в договоре условий о качестве товара пригодный для целей, для которых товар такого рода обычно используется.

В период действия гарантийного срока в телевизоре обнаружился следующий недостаток: после 5-ти минут работы экран темнеет, звук не пропадает.

В отношении товара, на который установлен гарантийный срок, продавец отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы (п.6 ст.18 Закона).

Потребитель, которому был продан товар с недостатками, если оно не было оговорено продавцом, вправе по своему выбору предъявить продавцу одно из требований, предусмотренных п.1 ст.18 Закона.

В соответствии с п.5 ст.18 Закона продавец обязан принять товар ненадлежащего качества и в случае необходимости провести проверку качества товара. Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара.

На основании вышеизложенного отказываюсь от исполнения Договора купли-продажи и прошу:

1. В соответствии с п.1 ст.18 осуществить доставку сдаваемого товара за счет собственных сил и средств Вашей организации;

2. Обеспечить моё участие в проверке качества телевизора;

3. Если возникнет спор о причине возникновения недостатка, обеспечить моё присутствие на экспертизе, о чём уведомить заблаговременно по указанным телефонам;

4. Возвратить мне стоимость телевизора в сумме 14 654 (Четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля.

Напоминаю, что за каждый день просрочки исполнения указанного требования свыше срока, установленного ст.22 Закона, Вы будете обязаны в соответствии со ст.23 Закона уплатить мне в добровольном порядке неустойку в размере 1% от стоимости товара по день исполнения требования.

В случае отклонения моей претензии буду вынужден(а) обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме вышеуказанного, я буду требовать возмещения причиненных мне убытков и морального вреда на основании ст.ст. 13-15 Закона. Суд также своим решением при удовлетворении иска взыскивает с продавца штраф в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона о Защите прав потребителей за несоблюдение добровольного порядка удовлетворения требований потребителя. Так же Вам придётся уплатить госпошлину.

Приложение:

1. Копия кассового чека;

2. Копия товарного чека;

3. Копия гарантийного талона.

20.10.17 г. Сидоров А.С.

Задание 3: Составить по образцу исковое заявление по защите имущественных  прав  граждан для обращения в суд в соответствии с одним из вариантов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

При составлении искового заявления необходимо избегать следующих ошибок и неточностей:

1 Отсутствие в иске достаточных контактных данных при описании сторон, участвующих в деле.

2 Отсутствие краткой формулировки о предмете иска в заглавии иска.

3 Неправильная структура иска.

4 Излишнее количество выделений, подчеркиваний и других инструментов письменного редактора, частое использование громоздких наименований.

5 Излишнее или наоборот слишком краткое изложение обстоятельств дела и нормативного обоснования иска.

6 Нечеткое формулирование предмета исковых требований.

7 Отсутствие необходимых приложений или неправильный порядок приложения документов к исковому заявлению.

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

В Волжский городской суд Волгоградской области

Истец: Калистратов Виктор Петрович,

проживающий по адресу:

г. Волжский, ул. Ленина, д. 322, кв. 1

Ответчик: Банк национального

экономического развития,

Юридический адрес: г. Волжский, ул. Пушкина, д.5

Цена иска: 55200 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о расторжении договора банковского вклада,

о возврате вклада и взыскании процентов на вклад

        27 марта 2017 года между мною и Банком национального экономического развития, был заключен договор банковского вклада за № 29876, согласно которому я передал, а ответчик принял 46000 рублей. Срок действия договора определен 12 месяцев, т.е. до 27 марта 2018 года. При этом Банк взял на себя обязательство выплатить мне проценты на сумму вклада в размере 5% ежеквартально.

        Однако условия настоящего договора ответчиком не выполняются. За весь период действия договора проценты на сумму вклада я не получил ни разу.

        В связи с этим я вынужден был 23 декабря 2017 года обратиться в Банк с заявлением, в котором уведомил о расторжении договора банковского вклада и потребовал возврата внесенной мною суммы с выплатой процентов на вклад.

        Приняв заявление, руководство Банка о результатах его рассмотрения мне не сообщило.

        Согласно п.2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда в случае существенного нарушения договора другой стороной. При этом существенным признается нарушение договора одной стороной, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что вправе была рассчитывать при заключении договора.

        Считаю, что указанные неблагоприятные последствия невыполнения ответчиком договора для меня наступили. Поэтому основания для расторжения договора имеются.

        Сумма невыплаченных мне процентов на вклад составляет 9200 рублей.

        Исходя из этого, на основании ст. 450, 834, 838 Гражданского кодекса РФ,

ПРОШУ:

         Расторгнуть договор банковского вклада от 27 марта 2017 года за № 29876, заключенный между мною, Калистратовым Виктором Петровичем, и Банком национального экономического развития.

        Обязать Банк национального экономического развития возвратить мне вклад в сумме 46000 рублей и выплатить проценты на вклад в сумме 9200 рублей – всего 55200 рублей, а также понесенные мною судебные расходы в виде государственной пошлины.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия договора банковского вклада.
3. Расчет задолженности Банка по процентам на вклад.
4. Копия заявления в Банк от 23 декабря 2017 г.
5. Квитанция об оплате государственной пошлины.

20 января 2017 года                                                                Подпись

Варианты заданий

Варианты заданий для составления претензии:

Вариант 1. 

Претензия с требованием к службе быта о возмещении испорченной вещи

Вариант 2. 

Претензия с требованием к магазину о замене товара

Вариант 3. 

Претензия с требованием расторжения договора

Вариант 4. 

Претензия с требованием выплатить неустойку за нарушение сроков выполнения работ

Вариант 5. 

Претензия с требованием о возврате денежной суммы за некачественный телефон

Варианты заданий для составления искового заявления:

Вариант 1: о взыскании задолженности по оплате квартплаты и коммунальных услуг (основание – статьи 153, 155 Жилищного кодекса РФ, статьи 307, 11 Гражданского кодекса РФ).

Вариант 2: о расторжении договора на предоставление услуг сотовой телефонной связи и о взыскании суммы, выплаченной по договору (основание – статья 30 Закона РФ «О защите прав потребителей», статья 450 Гражданского кодекса РФ).

Вариант 3: о выполнении договора на ремонт квартиры и взыскании неустойки (основание – статья 730 Гражданского кодекса РФ).

Вариант 4: о расторжении  договора купли-продажи товара и возврате уплаченной за товар денежной суммы (основание – статья 503 Гражданского кодекса РФ).

Вариант 5: о замене вещи с недостатками (основание – статьи 18, 20 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

Вариант 6: о возмещении материального  ущерба, причиненного имуществу (основание – статья 1064 Гражданского кодекса РФ).

Вариант 7: о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (основание – статья 1079 Гражданского кодекса РФ).

Вариант 8: о расторжении договора коммерческого найма жилого помещения и о выселении (основание – п. 2 статьи 687, статья 688 Гражданского кодекса РФ).  

Практическое занятие 3

Анализ правовых норм Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составление резюме для устройства на работу.

 2 часа.

Цели работы:

1. формирование умения анализировать правовые нормы Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в области государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
2. формирование умения анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
3. формирование умения составлять по образцу деловую документацию (резюме);
4. воспитывать отношение к резюме как к средству, повышающему шансы на желаемое трудоустройство.

Оборудование и материалы

1. Текст закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Тексты юридических задач.
3. Образец резюме.

Теоретические основы

ЗАКОН РФ ОТ 19 АПРЕЛЯ 1991 Г. N 1032-1 «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» определяются правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы. Дается определение занятости как деятельности граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству и приносящей, заработок. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Закрепляются нормы, запрещающие принуждение к труду и привлечение к какой-либо ответственности за незанятость, гарантии государства в реализации права граждан на труд и в социальной поддержке безработных, а также условия и сроки выплаты пособия по безработице.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

(Извлечения)

 Статья 1. Занятость граждан

1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
• зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
• являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
• являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
• осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
• перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

• впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
• отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
• состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
• обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

• она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
• предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

7. Утратил силу с 1 января 2005 г.

8. Порядок и условия назначения и выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

• признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
• прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
• длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
• переезда или переселения безработного в другую местность;
• попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
• осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
• смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

• отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
• отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
• увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
• нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
• самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
• Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

• отпуска по беременности и родам;
• выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
• призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
• Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

• неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
• отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Юридическая задача:

Гр-н А. в течение года после увольнения с постоянной работы занимался предпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя), имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и А., передав управление предприятием супруге, но, не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой, постоянной работы и предоставил документы для назначения ему пособия  по безработице.

Может ли А. быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице? Свой ответ обоснуйте.

Решение (образец)

1. Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, гражданин  должен быть признан безработным в определенном порядке.
2. В соответствии со ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» индивидуальный предприниматель относится к категории занятых граждан.
3. В соответствии со ст. 3 вышеуказанного закона занятые граждане не могут быть признаны безработными.
4. Следовательно, пока А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, он не может быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице.

Требования к составлению резюме

Одним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда является резюме.

Цель резюме – привлечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

Никаких жестких требований к резюме не существует. Специалисты, работающие на рынке труда, считают наиболее универсальной следующую структуру:

- заголовок: фамилия, имя, отчество;

- основные личные данные: адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение;

- цель обращения: на какую работу, в какой должности и на каких условиях Вы претендуете. То, на что Вы претендуете, косвенно показывает, каким специалистом Вы себя считаете;

- опыт работы: с указанием места работы, занимаемых должностей, выполняемых функций и профессиональных достижений. Лучше давать в обратном хронологическом порядке;

- образование: учебные заведения, полученная специальность и присвоенная квалификация.

Можно добавить отметки и награды, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели.

- дополнительная информация: можно сообщить владеете ли вы навыками работы на компьютере (с указанием применяемых программных средств), имеете ли водительские права и опыт вождения, являетесь ли членом профессионального объединения  или партии;

- любые сведения об общественной деятельности, о военной службе и воинских званиях;

- серьезное увлечение на досуге, имеющее отношение к данной работе, достигнутые успехи, готовность к сверхурочной работе, длительным командировкам, смене места жительства.

Не забыть о рекомендациях, личных характеристиках (аккуратен, высоко заинтересован…).

Свежая дата на резюме повышает достоверность заинтересованности в данной работе, старая может свидетельствовать о том, что человек давно ищет работу в различных местах.

Резюме должно быть кратким и честным. Прежде чем направить резюме адресату, покажите свой конечный продукт человеку, мнению которого Вы доверяете.

Практическая часть

Задание 1. Вопросы и задания к тексту Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Ответы оформите письменно в тетради:  

1. Дайте определение понятию «занятость», укажите ее формы (статьи 1, 2).  
2. Охарактеризуйте порядок и условия признания гражданина безработным, перечислите граждан, которые не могут быть признаны безработными (статья 3).  
3. Укажите признаки подходящей и неподходящей работы (статья 4).  
4. Укажите условия, сроки выплаты и размер пособия по безработице (статьи 31, 33).  
5. Перечислите случаи прекращения выплаты пособия по безработице (статья 35).  

Задание 2. Пользуясь образцом решения юридической задачи, решите юридические задачи

Задача 1. Студент четвертого курса А., обучающийся по очной форме в колледже, обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Почему?  

Задача 2. Гражданка Д., проработавшая в организации более 20 лет бухгалтером-экономистом, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную неподалеку от ее места жительства, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Гр-ка Д. сочла предложенную работу неподходящей, т.к. прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную гр-ке Д. работу? Почему?

Задание 3. Пользуясь шаблоном, составьте резюме для устройства на работу.

РЕЗЮМЕ

Ф.И.О._______________________________________________________

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

ЦЕЛЬ:

ОБРАЗОВАНИЕ:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

ОПЫТ РАБОТЫ:

 (год, месяц)        Должность:

                        Обязанности:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

Знание оргтехники:

Знание иностранного языка:

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Дата                                                                        подпись

Рекомендуемая литература:  

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2019. — 221 с. — (Среднее профессиональное образование). — https://doi.org/10.12737/24252. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1020457. С.99-110.

Практическое занятие 4

Решение юридических задач по дисциплинарной и материальной ответственности работника.

2 часа.

Цели работы:

1. формирование умения анализировать и оценивать с правовой точки зрения результаты и последствия деятельности (бездействия) в области трудового права;  
2. формирование умения защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
3. формирование умения использовать Трудовой кодекс РФ как нормативный правовой акт, регламентирующий профессиональную деятельность;
4. закрепление знаний норм защиты нарушенных трудовых прав, норм дисциплинарной и материальной ответственности работника;  
5. воспитание законопослушного гражданина, способного защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством

Оборудование и материалы

1. Текст Трудового договора Российской Федерации. Главы 29, 30, 39.
2. Юридические задачи.

Теоретические основы

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении  на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Закон запрещает заносить сведения о дисциплинарных взысканиях (кроме увольнения) в трудовую книжку работника.

Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.

Основанием материальной ответственности считается правонарушение.

Условиями материальной ответственности является: имущественный ущерб; противоправное поведение работника или работодателя; причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора; вина причинителя (умысел или неосторожность). Для привлечения к материальной ответственности требуется одновременное наличие всех перечисленных условий.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, различают 2 вида материальной ответственности: 1) ограниченная материальная ответственность – выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами, 2) полная материальная ответственность - состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК): когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (кассир); недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (доверенности); умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке. Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной или в натуральной форме. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей, передача равноценного имущества или исправление поврежденного имущества. Взыскание в принудительном порядке производится в денежной форме. Возможны 2 способа: судебный и внесудебный. При внесудебном порядке сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В судебном порядке производятся взыскания во всех остальных случаях.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого обязательно потребовать от работника письменного объяснения, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Практическая часть

Задание 1: Пользуясь текстом Трудового кодекса РФ, решите пять юридических задач по теме «Дисциплинарная ответственность» (по своему выбору)

1. Работник не выполнил поручения руководства. В связи с этим в качестве взыскания за проступок был издан приказ о переводе его на нижеоплачиваемую должность. Законны ли действия работодателя? Дайте аргументированный ответ.
2. Работодатель расторг трудовой договор с Поповой, объяснив тем, что она отсутствовала на рабочем месте более трех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины. Прав ли работодатель? Аргументируйте свой ответ.
3. При разработке правил внутреннего распорядка завода в раздел «Дисциплина труда» были включены такие меры взысканий, как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение об увольнении, штраф до 500 рублей для лиц, появившихся в состоянии опьянения, и увольнение. Определите его соответствие нормам Трудового кодекса.
4. Работник в установленный срок не выполнил порученное ему задание, за что работодатель в качестве дисциплинарного взыскания установил ему испытательный срок – один месяц. Правомерно ли это? Аргументируйте свой ответ.
5. Работник отсутствовал на работе в течение двух часов. Вернувшись на рабочее место, он через час снова ушел и возвратился через два часа. Может ли работодатель уволить его за прогул без уважительных причин? Почему?
6. За невыполнение в срок поручения руководства работнику организации объявлено дисциплинарное взыскание, предусматривающее задержку выплаты зарплаты на пять дней. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ аргументируйте.
7. Работник появился в свой рабочий день на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Правомерны ли действия работодателя? Дайте аргументированный ответ.
8. Сорокина была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде работодатель представил приказы о дисциплинарных взысканиях. Сорокина сообщила, что ничего о них не знает. Других доказательств работодатель не представил. Какое решение должен вынести суд? Дайте аргументированный ответ.
9. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Обоснуйте ответ.
10. К моменту окончания смены токарь Попов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Попова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Попова и Норина? Обоснуйте ответ.
11. Приказом Генерального директора ООО «Энергия» был издан приказ о введении новой формы дисциплинарных взысканий за опоздание на работу - штраф в размере 100 рублей за каждое опоздание. Правомерны ли действия Генерального директора? Обоснуйте ответ.

Задание 2: Пользуясь текстом Трудового кодекса РФ, решите три юридические задач по теме «Материальная ответственность» (по своему выбору)

1. Водитель автобазы № 3 Петров по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по вине Петрова аварии был поврежден самосвал, а также частный дом. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Петрова причиненного ущерба и упущенной выгоды. Законны ли исковые требования руководства автобазы к водителю Петрову? Дайте аргументированный ответ.
2. Менеджеру фирмы «Русский мех» Иванову К.С. было поручено произвести отборку, комплектование и доставку партии меховых головных уборов от мехкомбината. Генеральный директор фирмы выдал Иванову разовую доверенность для получения товара. Иванов прибыл на склад мехкомбината, произвел отборку, комплектацию и упаковку партии меховых головных уборов, оформил документы. Партия товара была доставлена на склад фирмы «Русский мех». При приемке товара заведующей складом Исаевой О.Л. была обнаружена недостача трех шапок на общую сумму 24000 рублей. Был составлен акт. Администрация фирмы потребовала от Иванова возмещения недостачи в полном размере. Иванов отказался возместить недостачу, мотивируя тем, что в его трудовом договоре не оговорены условия материальной ответственности, а требовать выполнения работ и соблюдения условий, не оговоренных в трудовом договоре, администрация не вправе. Имеет ли право администрация фирмы требовать от Иванова возмещения недостачи в полном размере? Дайте аргументированный ответ.
3. Грузчик Табаков О.А. получил бесплатно со склада завода овчинный тулуп и уехал сопровождать машину с продукцией. Вернувшись из поездки, Табаков заявил начальнику цеха, что тулуп был украден из кузова машины в тот момент, когда он заходил в магазин купить себе сигареты. Администрация завода приняла решение удержать стоимость тулупа из заработной платы Табакова. Законно ли решение администрации? Дайте аргументированный ответ.
4. Токарь Русаков П.Р. прибыл на работу в нетрезвом состоянии и оказался незамеченным мастером. Выполняя работу на станке, он не смог просверлить отверстие точно по чертежу и испортил деталь. Стоимость брака – 1610 рублей. Среднемесячный заработок Русакова – 6250 рублей. К какому виду материальной ответственности следует привлечь Русакова? Почему? Каков в данном случае порядок возмещения ущерба?
5. Для подведения годового баланса бухгалтер фирмы «Талион» Шведов С.Т. взял домой ноутбук, принадлежащий фирме. По окончании работы по балансу Шведов подключил к ноутбуку игровую приставку. После двухчасового использования ноутбук сломался. Шведов на другой день вернул ноутбук и известил руководство о поломке. Но когда ему было предложено возместить стоимость ремонта ноутбука. Он категорически отказался. К какому виду материальной ответственности следует привлечь Шведова? Почему? Каков в данном случае порядок возмещения ущерба?
6. Разнорабочий Бардин К.Е. при установке мебели в кабинете директора разбил там зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала. Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли это?
7. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину Р.О., Водолазскому И.О., Конькину В.С. о взыскании 16059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине фирме выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднемесячного заработка 12200 рублей. Законно ли решение суда? Дайте аргументированный ответ.
8. Работник по небрежности испортил предоставленный ему в пользование компьютер. К какому виду материальной ответственности он может быть привлечен? Дайте аргументированный ответ.
9. Молодой специалист Кузьмин перепутал рычаги станка и повредил его. Стоимость восстановительного ремонта составила около 400 тыс. рублей. Кроме того, из-за простоя станка организация понесла убытки в размере 95 тыс. рублей. К какому виду материальной ответственности будет привлечен Кузьмин? Обоснуйте ответ.

Рекомендуемая литература:

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2019. — 221 с. — (Среднее профессиональное образование). — https://doi.org/10.12737/24252. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1020457. С.159-173.

Практическое занятие 5

Составление алгоритма рассмотрения индивидуального трудового спора по Трудовому кодексу РФ. Анализ деятельности КТС по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2 часа.

Цели работы

1. формирование умения анализировать и оценивать с правовой точки зрения результаты и последствия деятельности (бездействия) в области трудового права;  
2. формирование умения защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
3. формирование умения использовать Трудовой кодекс РФ как нормативный правовой акт, регламентирующий профессиональную деятельность;
4. закрепление знаний норм защиты нарушенных трудовых прав, норм дисциплинарной и материальной ответственности работника;  
5. воспитание законопослушного гражданина, способного защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством

Оборудование и материалы

Текстовой материал по теме «Трудовые споры».

Теоретические основы

Трудовые споры

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правого регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

Виды трудовых споров (по спорящему субъекту):

1. Индивидуальные трудовые споры.

2. Коллективные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ):

- комиссии по трудовым спорам (далее - КТС);

- суд.

Порядок рассмотрения споров в КТС

Образование комиссий по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ)

• КТС образуются по инициативе работников и/или работодателя;
• КТС образуется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя;
• представители работодателя в КТС назначаются работодателем, представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников;
• КТС имеет свою печать;
• организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем;
• КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ):

К спорам, подведомственным КТС относятся:

- споры о признании недействительными условий трудового договора;

- споры о рабочем времени;

- споры о времени отдыха;

- споры об оплате труда;

- споры о гарантийных компенсационных выплатах;

- споры о переводах, перемещениях, изменении существенных условий трудового договора;

- споры привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ)

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (ст. 387 ТК РФ)

1. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
2. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
4. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов; по требованию комиссии работодатель обязан представлять ей необходимые документы.
5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя и работников.
6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание (ст. 388 ТК РФ)

1) КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

2) В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

3) Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389 ТК РФ)

1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.
3. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ)

1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
2. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391 ТК РФ)

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

1. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

А) работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Б) работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

2. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Коллективные трудовые споры.

Основные понятия темы:

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и/или в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Выдвижение требований работников и их представителей (ст. 399 ТК РФ)

• Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.
• Требования, выдвинутые работниками, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
• Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.
• Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить свое решение в представительный орган работников организации в письменной форме течение трех рабочих дней со дня получении требований (ст. 400 ТК РФ).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов (ст. 401 ТК РФ):

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап),

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ)

Примирительная комиссия создается из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ)

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.

Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ)

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

Право на забастовку (ст. 409 ТК РФ).

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда всоответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Проведение забастовки (ст. 410 – 411 ТК РФ)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
• дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников; забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
• наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. 417 ТК РФ).

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку (ст. 418 ТК РФ).

Практическая часть

Задание 1: Пользуясь текстом, составить алгоритм рассмотрения индивидуального трудового спора.

Задание 2: Пользуясь текстом, составить алгоритм рассмотрения коллективного трудового спора.

Рекомендуемая литература:

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2019. — 221 с. — (Среднее профессиональное образование). — https://doi.org/10.12737/24252. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1020457. С.174-186.