Учебное пособие.Правовое обеспечение профессиональной деятельности в таблицах и схемах.
учебно-методическое пособие по праву на тему

Вопросы для сравнения

Наблюдение

Финансовое оздоровление

Внешнее управление

Конкурсное производство

Мировое соглашение

Цели

Обеспечение сохранности имущества

Восстановление платежеспособ-

ности и погашение задолженности

Восстановление платежеспособ-

ности

Соразмерное удовлетворение требований кредиторов

Прекращение дела о банкротстве

Основания

Принятие судом заявления о признании должника банкротом

Решение собрания кредиторов или суда

Решение собрания кредиторов или суда

Решение суда

Решение кредиторов и должника

Содержание

1Составление реестра кредиторов

2 Анализ финансового состояния

3 Проведение первого собрания кредиторов

1 Составление  графика погашения задолженности

2 План финансового оздоровления

Перепрофили-

рование производства

Закрытие нерентабельных производств;

Взыскание дебиторской задолженности

Продажа части имущества должника;

Уступка прав требования должника и др.

Признание должника банкротом  

Аукцион

Расчеты с кредиторами  

Прекращение дела о банкротстве

Управление

Временный управляющий

Административный                                 управляющий

Внешний управляющий

Конкурсный управляющий

Сроки

3 месяца

2 года

Не более 18 месяцев, но может быть продлен не более чем на 6мес.

1 год, может быть продлен не более чем на 6 месяцев

На любой стадии  рассмотрения дела о банкротстве

Основания

Влияние на срок исковой давности

Примечания

Перерыв течения срока исковой давности

Волевые действия истца или ответчика

Срок исковой давности начинает течь заново

Такими действиями могут быть, в частности, просьба об отсрочке исполнения, частичная уплата долга или процентов по нему и т.п.

Приостановление течения срока исковой давности

1 непреодолимая сила,

2 нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение;

3 отсрочка исполнения обязательств (мораторий);

4 приостановление действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение.

(202 ГК)

Время, в течение которого действует обстоятельство, препятствующее защите нарушенного права, не засчитывается в установленный законом срок исковой давности. Это время прибавляется к сроку исковой давности.

Обстоятельства имели место, т.е. возникли или продолжали существовать, в последние шесть месяцев срока давности

Восстановление течения срока исковой давности

Связано с личностью истца, в частности его тяжелой болезнью, беспомощным состоянием, неграмотностью и т.п.

Восстанавливается уже истекшая давность

Определяется судом

Принципы

Органы занятости

Социальные гарантии

1 Обеспечение равных возможностей

2 Содействие развитию творческого труда  

3 Обеспечение социальной защиты граждан в области занятости;

4 Поощрение работодателей, сохраняющих и создающих новые рабочие места;

5 Развитие трудовых ресурсов;

6 Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы

1 Запрашивать у работодателей информацию о потребности в рабочей силе.

2 Направлять граждан для трудоустройства

3 Заключать от имени работодателей договоры о работе в другой местности, оплачивать переезд.

4 Направлять безработного на оплачиваемые общественные работы.

5 Разрабатывать и вносить на утверждение квоты приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

6 Оказывать материальную помощь семьям безработных.

7 Распоряжаться  в соответствии с утвержденной сметой фондом занятости

8Взыскивать страховые взносы в фонд занятости, штрафы.

1 Выплата пособия о безработицы

2 Выплата стипендий в размере 75 % среднего заработка по последнему месту работы,

3 Участие в оплачиваемых общественных работах с сохранением получения пособия по безработице.

4 Компенсация  затрат по переезду на предлагаемую работу в другую местность.

5 Компенсация и гарантия выплаты высвобождаемым работникам до 3 месяцев  среднего заработка.

6 Оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности

7 Оказание материальной помощи членам семьи безработного (путевки).

8 Досрочный (за 2 года) переход на пенсию по возрасту.

Цель

Соискание  на должности: преподаватель, мастер производственного обучения, воспитатель

Образование

ФГОУ СПО "Забайкальский государственный колледж", 2000-2005гг.

Специальность "Профессиональное обучение", специализация "Техническое обслуживание автомобильного транспорта"

квалификация - мастер производственного обучения, техник

Дополнительное образование

Курсы «Оператор ПЭВМ»

Знания и навыки

Компьютерные навыки: OS WINDOWS, MS WORD, MS EXCEL.

Знание возрастной психологии, педагогических технологий, вопросов воспитания подростков, устройство и диагностирование автомобилей

Опыт работы

Не имею

Личные качества

Аккуратен, требователен к себе, пунктуален

Дополнительные сведения

Предстоит служба в армии, согласен на сверхурочную работу

Виды времени отдыха

Продолжительность

Особенности

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Обед

Не менее 30 минут и не более 2 часов

Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

Ежедневный (междусменный) отдых

12-16 часов.

Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Не менее 42 часов Общим выходным днем является воскресенье.

Работа в выходные дни запрещена

Нерабочие праздничные дни

Ст. 112 ТК РФ определяет нерабочие праздничные дни в РФ

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуска

Ежегодно оплачиваемые отпуска

Ежегодный дополнительный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы

28 календарных дней.

Не ограничивается максимальный пределом

.

В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

За работником сохраняется место работы и средний заработок

За вредные, опасные, особые условия труда, работники с ненормированным рабочим днем

Определяется по соглашению между работником и работодателем

Порядок

Место

Сроки

Примечание

Работодатель обязан вести расчетные листки Выплачивается непосредственно работнику.

Выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в определенный день.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.