Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча.
методическая разработка на тему

Отдел народного образования

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4

Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

( МБОУ Новоаннинская сош №4)

ул.Ленина , 44, г.Новоаннинский, 403950,тел/факс ( 84447) 3-28-44, e-mail: internet-Sosh4@mail.ru

_______________________________________________________________

От 14.11.2013                                                                                                                                                                                 № 217

Приказ

Об утверждении Положения

о порядке аттестации заместителей руководителя

по учебно- воспитательной и воспитательной работе

В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 сентября 2010 года № 03-52/46), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. N 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение  о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно- воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинской СОШ №4. (приложение № 1).

2. Утвердить  форму Заявления  аттестуемого   (приложение № 2).

3. Утвердить форму Аттестационного листа ( Приложение 3).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор школы                   ГП Дьяков

Проект подготовила

                                                                                                                                                                                             Приложение 1

к  приказу

МБОУ Новоаннинская сош№4

От 14.11.2013г. №217

Положение

о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4

1.Общие положения

        1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4.

        1.2.Аттестации подлежат заместители руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4 (далее – аттестуемый).

        1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"» и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

        1.4.Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений и или  организаций;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации  аттестуемых;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда зам. руководителей.

1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,  обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость   субъективизма и любых форм дискриминации  при проведении  аттестации.

                                     2.Аттестационная комиссия.

2.1. Аттестацию заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе проводит школьная  аттестационная комиссия (далее – аттестационная комиссия).

2.2.Аттестационная комиссия формируется из числа педагогов МБОУ Нсош№4, представителей  профсоюзных  органов.

2.3.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы  определяется  ежегодно  приказом директора ОУ.

2.4.Аттестационной комиссией  для осуществления всестороннего  анализа  результатов  профессиональной  деятельности  заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе ( далее- заместитель руководителя)  и подготовки соответствующего  экспертного  заключения  для аттестационной  комиссии, в рамках  проведения  аттестации  с целью установления соответствия  уровня  квалификации руководителя  требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

         2.5.Состав  аттестационной  комиссии формируется  таким  образом, чтобы была  исключена возможность  конфликта  интересов, который  мог бы  повлиять на принимаемые  аттестационной комиссией решения.

2.7.В состав аттестационной комиссии входят: председатель  аттестационной комиссии, заместитель  председателя аттестационной комиссии,  секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.

2.8.Председателем аттестационной  комиссии является  Руководитель МБОУ Нсош№4.

2.9.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается  представитель  профсоюзной  организации.

2.10.Заседания аттестационной комиссии  проводятся  по графику.

2.11.График работы аттестационной комиссии утверждается руководителем ОУ.

2.12.Аттестуемый  имеет право  лично  присутствовать  при его  аттестации  на заседании  аттестационной  комиссии, о чем  письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого  на заседание  аттестационной комиссии  рассмотрение вопроса  происходит без его  присутствия.

2.13.Заседание аттестационной комиссии  считается  правомочным, если  на нем  присутствует  не менее 2\3(двух третей) ее членов.

2.14.Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:

         - аттестуемый соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;

         - аттестуемый не  соответствует квалификационным  требованиям, предъявляемым  к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;

           2.15.Аттестационная комиссия по  результатам аттестации  заместителя руководителя для установления соответствия   уровня их квалификации  требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)  принимает  одно из следующих   решений:

         - уровень квалификации аттестуемого  соответствует  первой (или высшей) квалификационной категории  по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».

         - уровень квалификации аттестуемого не соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».

2.16. Аттестационная комиссия  принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании  членов  аттестационной комиссии. При  равном количестве голосов  членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый  прошел аттестацию.

2.17.Решение аттестационной  комиссии  с рекомендациями (при наличии) оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания секретарем аттестационной комиссии  и заносится в аттестационный  лист аттестуемого.

2.18.Решение аттестационной комиссии  о результатах   аттестации  утверждается  руководителем ОУ.

2.19.Аттестационная комиссия, в случае  необходимости, в  дополнение  к своему  решению, может  вынести  рекомендации  по  совершенствованию профессиональной  деятельности  аттестуемого, о необходимости  повышения  его квалификации с указанием  специализации  и  другие  рекомендации.

3.Организация и сроки  проведения аттестации.

3.1.Процедура аттестации  заместителя руководителя  на соответствие квалификационным  требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение с ним трудового договора и является  обязательной.

3.2.Аттестация  заместителя руководителя с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности (далее – аттестация  на соответствие  занимаемой  должности) проводится один раз  в 5 лет в отношении  заместителя руководителя , не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).

3.3.Аттестация на соответствие  занимаемой  должности  проводится в следующих случаях:

      3.3.1. Для вновь назначенных  заместителей руководителя по воспитательной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе  после назначения  на  должность (если  у аттестуемого отсутствует  квалификационная  категория  по должности).

      3.3.2.После  окончания  срока  действия  первой (высшей)  квалификационной  категории.

      3.3.3.По истечению  пятилетнего срока с даты  аттестации  на соответствие занимаемой должности.

3.4.Аттестация  руководителей  на соответствие  квалификационным требованиям, предъявляемым к первой  или высшей  квалификационным категориям  по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе, заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе  », является  добровольной, носит заявительный характер.

3.5.Основанием  для проведения  аттестации  заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе  на соответствие  квалификационным  требованиям, предъявляемым к должности, является   представление  работодателя (далее-представление) (приложение 1).

       Представление  должно  содержать  мотивированную  всестороннюю  и объективную  оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов  его  профессиональной  деятельности на основе квалификационной  характеристики по занимаемой должности, информацию  о прохождении  аттестуемым повышения  квалификации.

3.6.С представлением  аттестуемый  должен  быть  ознакомлен работодателем  под подпись  не позднее, чем за один  месяц до дня  проведения  аттестации. Отказ  аттестуемого  ознакомиться  с  представлением  не является  препятствием  для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.7.Основанием  для проведения аттестации  заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе    на соответствие  квалификационным требованиям, предъявляемым  к первой  или высшей  квалификационной  категории  по должности «Заместитель руководителя » является  заявление  аттестующегося (приложение 2).

3.8. Заместитель руководителя  может обратиться в аттестационную комиссию с заявлением  о проведении  аттестации  для установления  соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым  к высшей квалификационной категории  по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе» , « заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе  », не ранее чем через 2  года  после  установления  ему первой  квалификационной категории.

3.9.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком работы комиссии. При составлении графика должны учитываться  сроки действия ранее установленной квалификационной категории.

3.10.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения  аттестационной комиссией не должна  превышать двух  месяцев.

3.11.Информация о дате, месте и времени  проведения  процедуры аттестации  письменно  доводится  работодателем до сведения аттестуемых не позднее, чем  за один  месяц до ее начала.

3.12.Первая квалификационная категория  может быть установлена заместителю руководителя, который:

        -  успешно  прошел аттестацию  на соответствие  занимаемой  должности или имеет  установленную первую (высшую) квалификационную  категории;

        - обеспечивает качество  образования  в образовательном учреждении;

           - показывает результативность профессиональной (управленческой)деятельности;

      - владеет  и применяет  на практике современные  информационные  технологии  в управленческой деятельности.

3.13.Высшая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя по воспитательной работе, заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе  , который:

       - имеет установленную  первую (высшую) квалификационную  категорию;

       - обеспечивает высокое качество  образования в  образовательном учреждении;

       - владеет современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;

      - активно распространяет опыт образовательного учреждения  и/или организации  в области  повышения  качества  образования  и воспитания;  

       -создает  условия  для инновационной  деятельности  образовательного учреждения  для внедрения в образовательный процесс новых образовательных  технологий.

3.14.Квалификационная категория, установленная  заместителю руководителя на  основании  аттестации  на категорию, действительна  в течение  5 лет.

3.15.Срок  действия  квалификационной   категории  по заявлению  заместителя руководителя в исключительных  случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности  и  родам, уходу  за ребенком) может быть  продлен приказом руководителя ОУ до одного года  по решению аттестационной комиссии.

4.Формы проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе  .

4.1.Аттестуемые  при аттестации  на соответствие  квалификационным требованиям, предъявляемым  к должности  и на первую (высшую) квалификационную  категорию  проходят  квалификационные  испытания  по двум направлениям:

4.1.1. На соответствие  занимаемой должности:

    А) для вновь  назначенных заместителей руководителя    после назначения  на  должность (если у заместителя руководителя отсутствует квалификационная категория  по должности);

      - Установление  соответствия  требованиям  к квалификации  заместителя руководителя  устное  собеседование с  аттестационной комиссией.

   Б) Для заместителей руководителя , не имеющих квалификационных  категорий:

      - Повышение  квалификации и устное  собеседование  с аттестационной комиссией.

  Установление соответствия  требованиям к квалификации  заместителя руководителя и устное  собеседование с  аттестационной комиссией.

          Данная  форма  аттестации  ориентирована  на  требования  к квалификации  заместителя руководителя, изложенные в едином квалификационном  справочнике  должностей  заместителя руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные  характеристики должностей  работников  образования» и  другие  нормативно-правовые документы, регламентирующие  требования  к квалификации «заместитель руководителя». Аттестуемый  представляет  в школьную аттестационную комиссию документы, подтверждающие наличие  у заместителя руководителя высшего  профессионального  образования  и стаж  работы на педагогических  должностях  не менее 5 лет.

           Устное  собеседование  с аттестационной комиссией проводится в ходе  заседания  аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии  оценивают  профессиональные  знания  и  организаторские  способности заместителя руководителя.

  Повышение  квалификации  и устное  собеседование  с    аттестационной комиссией.

  В качестве формы аттестации на соответствие  занимаемой  должности, заместитель руководителя  муниципального образовательного учреждения  обучается  на курсах  повышения  квалификации  в объеме не менее 100 часов в очной  , очно-заочной, дистанционной форме.

  Устное собеседование с    аттестационной комиссией проводится в ходе  заседания  аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии  оценивают:

• Профессиональные знания заместителя руководителя ;
• Организаторские способности  заместителя руководителя;
• Эффективность и результативность его деятельности.

4.1.2. С целью установления  соответствия уровня квалификации заместителя руководителя  требованиям, предъявляемым к квалификационной  категории (первой или высшей):

 А) на первую квалификационную категорию;

      -собеседование ;

      - Мастер – класс.

Б) на  высшую  квалификационную категорию:

       - собеседование;

       - мастер-класс;

       -Нормативный документ ОУ, разработанный аттестуемым.

Собеседование.

Собеседование – форма  оценивания  уровня  профессиональной компетентности заместителя руководителя.

Вопросы для собеседования утверждаются приказом руководителя ОУ.

Собеседование проводится в присутствии членов аттестационной комиссии. Результатом собеседования служит решение аттестационной комиссии :соответствие квалификации «заместитель директора по ВР», соответствие квалификации «заместитель директора по УВР»  

Мастер – класс.

              Мастер-класс – форма  оценивания  уровня  результативности  практической  деятельности  аттестуемого, предполагающая  обобщение  и распространение  опыта (административного), практическую  демонстрацию фундаментально  разработанного   оригинального  метода или авторской  методики, опирающейся  на особые  принципы ( сформулированные самим  автором) имеющий четкую  структуру.

           Мастер- класс  представляется заместителем руководителя на взрослой  аудитории. Место  и время  проведения  определяет  аттестационная  комиссия (в соответствии со сроками аттестации). Состав аудитории численно  не может быть менее  пятнадцати человек. Длительность мастер-класса не должна превышать 40 минут.

            Результативность  уровня практической деятельности аттестуемого оценивается по одному проведенному мастер-классу.

По окончании работы с аудиторией аттестуемый имеет право пояснить модель  мероприятия, дать самоанализ проведенного мастер-класса.

Нормативный документ ОУ.

Нормативный документ ОУ - форма оценивания уровня компетентности заместителя руководителя в части составления нормативных документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения. Аттестуемый самостоятельно выбирает локальный акт для представления аттестационной комиссии. Последняя проводит экспертизу представленного документа по форме .

5. Реализация решений аттестационной комиссии.

5.1.Основание  для подготовки аттестационного  листа  является приказ ОУ о  соответствии (несоответствии)  аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности  или  к первой (высшей) квалификационной  категории.

5.2.Присвоение  квалификационной категории  заместителю руководителя  осуществляется  со дня  принятия   решения аттестационной комиссией.

5.3.В аттестационный лист аттестуемого  вносится  решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия  решения аттестационной комиссией, реквизиты  протокола соответствующего заседания аттестационной комиссии, дата  и номер  соответствующего приказа ОУ. Аттестационный лист  подписывается председателем  аттестационной комиссии, заместителем  председателя аттестационной комиссии, секретарем , членами аттестационной комиссии и заверяется печатью ОУ.

5.4.Аттестационный лист должен быть  передан  аттестуемому в срок не позднее 30 календарных  дней с даты принятия решения аттестационной комиссии  для ознакомления заместителя руководителя с ним под роспись  и принятия  решений в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации.

5.5.В аттестационный лист, в случае  необходимости, заносятся  рекомендации по совершенствованию  профессиональной  деятельности  аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

5.6.Аттестационный лист хранится в личном деле  аттестуемого.

5.7.Результаты  аттестации  аттестуемый вправе обжаловать в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

  Приложение 2.

                                                                           В школьную аттестационную комиссию

                                                      от ____________________________________

                                                                                  (фамилия, имя, отчество)

                                                                    ____________________________________

                                                                                            год, число и месяц рождения

______________________________________________

                                                                                     (должность, место работы)

______________________________________________

                                                                                                        муниципальный район (городской округ)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20____ году на __________________ квалификационную  категорию по должности (должностям)_________________________________.

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до _________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную  в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к ____________ квалификационной категории _____________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)_______________________________

_____________________________________________________________________________

    Стаж педагогической работы (по специальности) ___ лет, общий трудовой стаж ___ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести                                без моего присутствия (в моем присутствии).

(нужное подчеркнуть)

    С порядком аттестации педагогических работников государственных и  муниципальных   образовательных учреждений ознакомлен(а).

Даю согласие / не даю согласие на использование моих персональных данных при обработке информации в ходе аттестационной процедуры (нужное подчеркнуть).

    "__" _____________ 20__ г.             Подпись ___________

Телефон: дом. __________, сот._______________ сл. ___________

Приложение 3.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________________________ _

2. Год, число и месяц рождения_____________

3. Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания  ________________________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации ______________________________

6.  Стаж  педагогической работы (работы по специальности)  ____

7. Общий трудовой стаж  ___

8. Краткая  оценка  деятельности педагогического работника    __________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии  ________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии уровень квалификации по должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе соответствует  требованиям,  предъявляемым к  высшей квалификационной категории

11. Количественный состав аттестационной комиссии  ____ человек

12. На заседании присутствовало ______членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания _____________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии        _______________  Г.П.Дьяков

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                              _______________ Тарасова Н.В.

Секретарь

аттестационной комиссии                               _______________ Бобкова Н.Н.

Члены аттестационной комиссии                  ________________ Н.В.Петрова

                                                                          ___________ М.А.Щетинникова

                                                                          _______________ Н.А. Карпова

                                                                            ____________ Г.В.Саломатина

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией "__"_______20__ г.

Установлена __________  квалификационная категория сроком на 5 лет

Приказ муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4 Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от "____"__________20 г.,           № _____

(дата и номер распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

                                                                         (подпись педагогического работника, дата)

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен), согласна (не согласна)

__________________________                                       ___________________________

             Подпись                                                                                        расшифровка подписи