Трудовые права человека и гражданина РФ
методическая разработка

Трудовые права и свободы

Свобода труда

Ст. 37 ч. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

        Человек вправе как работать, так и не работать. Человек свободен как в поступлении на постоянную работу, так и в уходе с нее, переход на другую, более выгодную и интересную.

Ст. 37 ч. 2. Принудительный труд запрещен.

        Работа в неблагоприятных условиях без согласия работника запрещается.

Ст. 37 ч. 3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на  защиту от безработицы.

• Устройство на бирже труда
• Выплата пособия по безработице при отсутствии работы и возможности ее получить.

Ст. 27 ч. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

• Комиссия по трудовым спорам на данном предприятие
• Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективных трудовых споров
• Суд

Ст. 37 ч. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

        Норма рабочего времени 40 часов в неделю.

Виды отдыха:

1. перерыв для отдыха и питания 30 минут – 2 часа
2. выходные дни (еженедельно) 1-2 дня
3. праздничные дни – если праздничный день выпал на выходной, то он автоматически переносится на следующий рабочий день.
4. ежегодный основной отпуск – 28 календарных дней
5. отпуск без сохранения заработной платы

• по семейным обстоятельствам
• рождение ребенка, смерть близкого человека,  регистрация брака – 5 календарных дней (по договоренности)