Тест на оценку уровня конфликтности личности
методическая разработка на тему

1. УЛЫБАЙТЕСЬ! Улыбка обогащает тех, кто ее получает, и не обедняет тех, кто ее дает!

2. Помните, что для человека звук его имени является самым важным звуком в человеческой речи. Как можно чаще обращайтесь к другому человеку по имени.

3. Давайте четко и искренне признавать хорошее в других.

4. Будьте сердечными в своем одобрении и щедры на похвалы, и люди будут дорожить вашими словами, помнить их в течение всей жизни.

5. Желание понимать другого человека порождает сотрудничество

.

Педагогический совет

«Конфликты в школе

и пути их разрешения»

(Джиоева А.Б.)

Тест на оценку уровня конфликтности личности

1. Характерно ли для вас стремление к доминированию, то есть к тому, чтобы подчинить своей воле других?

а) нет              б) когда как;                 в) да

2. Есть ли на работе люди, которые вас побаиваются, а возможно, и ненавидят?

 а) да;             б) затрудняюсь ответить;     в) нет

 3.Кто вы в большей степени?

а) пацифист;           б) принципиальный;            в) предприимчивый

 4.Как часто вам приходится выступать с критическими суждениями?

 а) часто;                 б) периодически;                  в) редко

 5.Что для вас было бы наиболее характерно, если бы вы возглавили новый коллектив?

 а) разработал бы программу работы коллектива на год вперёд и убедил бы коллектив в его целесообразности;

 б) изучил бы, кто есть, кто и установил контакт с лидерами;

 в) чаще бы советовался с людьми

6.В случае неудачи, какое состояние вам характерно?  

а) пессимизм;       б) плохое настроение;          в) обида на самого себя

7.Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать традиции коллектива?

а) да;                 б) скорее всего да;                 в) нет

8.Относите ли вы себя к людям, которым лучше сказать горькую правду, чем  промолчать?

а) да;                б) скорее всего да;                  в) нет

9.Из трёх личных качеств, с которыми вы боретесь, чаще всего стараетесь изжить в себе:  

а) раздражительность;       б) обидчивость;

в) нетерпимость критики других

10.Кто вы в большей степени?

а) независимый;              б) лидер;                 в) генератор идей.

11.Каким человеком считают вас друзья?

а) экстравагантным;              б) оптимистом;              в) настойчивым

12.Против чего вам чаще всего приходится работать?

а) с несправедливостью;        б) с бюрократизмом;          в) с эгоизмом

13.Что для вас наиболее характерно?

а) недооцениваю свои способности;

б) оцениваю свои способности объективно;

в) переоцениваю свои возможности

14.Что вас приводит к столкновению и конфликту с людьми чаще всего?

а) излишняя инициативность;

б) излишняя критичность;  

в) излишняя прямолинейность

Ключи:                                                      

                                                               Уровни развития конфликтности:

   14 – 17 –очень низкий уровень

                    18 – 20 –  низкий

          21 – 23 – ниже среднего

                     24 – 26  – чуть ниже среднего 

                     27 – 29 – средний

                     30 – 32 – чуть выше среднего

           33 – 35 – выше среднего

  36 – 38 – высокий

          39 –42 – очень высокий