Педэссе "Наставник: должность или миссия?"
статья
Предварительный просмотр:
Конкурс «Педагогическое эссе – 2023»
«Наставник: должность или миссия?»
Номинация: «Педагоги СПДС»
Воспитатель СП «Детский сад
«Золотой ключик»
ГБОУ СОШ Подстепки
Кяримова Зиля Экрамовна
Педагогический стаж 3 года
«Учитесь у лучших!» Именно эта фраза стала девизом моего педагогического мировоззрения после встречи с моим коллегой-педагогом, про которую можно с гордостью сказать: «Это мой наставник!»
Я считаю, что мне несказанно повезло с коллегой - воспитателем Шандер Инной Викторовной, ставшей моим наставником. Это человек, который помогает в становлении меня как педагога. Инна Викторовна воспитатель с многолетним опытом работы, коммуникабельная, добрая, артистичная, современная и открытая для всего нового. Детский сад для Инны Викторовны стал не только место работы, но и вторым домом. В котором тоже есть и заботы, и проблемы, и радости. Уважение к наставнику у меня не только благодаря тем доверительным отношениям, которые у нас сложились, но и прежде всего за знания, педагогический такт, верность профессии, любовь к детям. Она педагог по призванию. Меня вдохновляет постоянно со вкусом и по сезону красиво оформленное предметно-развивающее пространство группы. Чему способствует непрерывный поиск и творческий подход к работе. Постоянное участие в конкурсах ещё раз доказывает мастерство моего наставника и умение владеть своей профессиональной деятельностью, добиваться высоких результатов. Восхищает ее любовь к детям и своему делу. Хорошее знание детской психологии позволяет Инне Викторовне осуществлять личностно-ориентированный подход в воспитании малышей. Приятно наблюдать как бывшие воспитанники всегда здороваются и делятся с воспитателем своими достижениями. Стихотворение А.Г.Асмолова очень точно обозначает взгляд моего наставника на воспитание:
«Сбейте, пожалуйста, детство с марша.
Дайте пойти им не ротой, не в ногу.
И каждый …В жизни отыщет свою дорогу»
Говоря о наставничестве, мы имеем в виду одну из форм передачи педагогического опыта.В ходе данной работы молодой или начинающий педагог практически осваивает персональные приемы под руководством наставника. Мы живем в эпоху реформирования и модернизации образования и вопрос наставничества особо актуален. Наставник не может и не должен поучать молодого коллегу или только демонстрировать свой опыт. Наставничество – это постоянный диалог, межличностная коммуникация, следовательно, наставник, должен быть терпеливым и целеустремлённым.
Мне, как начинающему наставляемому педагогу, трудно, но интересно. Я горжусь своей профессией и рада проживать свою жизнь и осуществлять свою профессиональную деятельность в мире сказочного, неповторимого детства. Процесс профессионального развития продолжается на протяжении всей жизни каждого педагога, так как этой профессией невозможно овладеть целиком. Бесценный опыт – это опыт прохождения всех жизненных и профессиональных ступеней. Когда ты помнишь себя и в роли ребенка, и в роли воспитателя. Он на самом деле бесценен, просто про него не надо забывать. Ведь личный профессиональный опыт – это то, что отличает одного воспитателя от другого. Даже если опыт еще не очень велик, он все равно уникален.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Конспект занятия по РЭМП на соответствие занимаемой должности
Конспект занятия по РЭМП на соответствие занимаемой должности вторая младшая группа...
Общие требования, предъявляемые к педагогическому работнику образовательного учреждения при присвоении ему квалификационной категории (первой или высшей) по должности «воспитатель»
Общие требования, предъявляемые к педагогическому работнику образовательного учреждения при присвоении ему квалификационной категории (первой или высшей) по должности «воспитатель»...
Перечень показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических Работниковпо должности "воспитатель" (включая старшего), "музыкальный руководитель", "инструктор по физической культуре", "педагог дополнительного образова
Так я прошла аттестацию на муниципальном уровне. Теперь будем ждать заключение краевой аттестационной комиссии....
Доклад на тему: «Эффективность деятельности на управленческой должности»
Вашему вниманию представлен доклад по организации эффективной деятельности на управленческой должности,раскрыта оптимальная система развития учреждения – спланированная система управленческих действий...
Материалы для конкурсного отбора в резерв руководящих кадров системы образования Качканарского городского округа на должность руководителя дошкольного образовательного учреждения
Пакет документов включает в себя:1 Заявление2 Резюме3 Перечень публикаций4 ЭССЭ на тему «Портрет современного управленца в образовании»5 Вопросы для собеседования с кандидатами на включение ...
приветствие для заведующей детским садом при вступлении в должность.
Два года мы работали без руководителя...но вот пришла Ольга Валентиновна и вот такими словами мы ее встретили.Детский сад-наш общий дом,вы хозяйка теперь в нем,И хотим мы пожелатьВам получше нас узнат...
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26.08.2010г. №761н г. Москва Единый квалификационный справочник должностей в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников обр
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26.08.2010г. №761н г. Москва Единый квалификационный справочник должностей в разделе «Кв...