Положение о системе наставничества

в МКДОУ ЦРР – детский сад №17 г. Россоши

Положение о наставничестве

1. Общие положения.

1. Настоящее положение разработано в МКДОУ ЦРР – детский сад №17 г. Россоши (далее - Учреждение) в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и регламентирует деятельность педагогов.
2. Наставничество - разновидность индивидуальной работы с молодыми педагогами, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательном учреждении или с педагогами, имеющими трудовой стаж не более 3 лет, а также педагогами, нуждающимися в дополнительной подготовке для проведения непосредственно образовательной деятельности в определенной группе.
3. Наставничество предусматривает систематическую индивидуальную работу опытного педагога по развитию у молодого педагога необходимых навыков и умений ведения педагогической деятельности, а также имеющихся знаний в области дошкольного образования и методики преподавания.

2. Цели и задачи наставничества.

1. Цель наставничества в Учреждении - оказание помощи молодым педагогам в их профессиональном становлении, а также формирование в Учреждении кадрового ядра.
2. Задачи наставничества:

• привить молодому педагогу интерес к педагогической деятельности и закрепить его в учреждении;
• ускорить процесс профессионального становления молодого педагога, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;
• способствовать успешной адаптации молодого педагога к корпоративной культуре, правилам поведения в Учреждении.

3. Организационные основы наставничества.

1. Наставничество организуется на основании приказа заведующего Учреждения.
2. Руководство деятельностью наставников        в Учреждении осуществляет заместитель заведующего по УВР.
3. Заместитель заведующего по УВР выбирает наставника из наиболее подготовленных педагогов по следующим критериям:

• высокий уровень профессиональной подготовки;
• развитые коммуникативные навыки и гибкость в общении;
• опыт воспитательной и методической работы;
• стабильные показатели в работе;
• богатый жизненный опыт;
• способность и готовность делиться профессиональным опытом;
• стаж педагогической деятельности не менее 5 (пяти) лет.

1. Наставник должен обладать способностями к воспитательной работе и может иметь одновременно не более 2 (двух) подшефных педагогов.
2. Кандидатуры наставников рассматриваются на Педагогическом совете, утверждаются заведующим Учреждения.
3. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого педагога, за которым он будет закреплен по рекомендации Педагогического совета, приказом заведующего Учреждения с указанием срока наставничества. Наставник прикрепляется к молодому педагогу, на срок не менее 1 (одного) года. Приказ о закреплении наставника издается не позднее 1 месяца с момента назначения молодого педагога на должность.
4.   Наставничество устанавливается для следующих категорий работников Учреждения:

• педагогов, не имеющих трудового стажа педагогической деятельности в Учреждении;
• педагогов, имеющих стаж педагогической деятельности не более 3 (трех) лет;
• педагогов, нуждающихся в дополнительной подготовке для проведения непосредственно образовательной деятельности в определенной группе (по определенной тематике).

1. Замена наставника производится приказом заведующего Учреждения в случаях:

• увольнения наставника;
• перевода на другую работу молодого педагога или наставника;
• привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;
• психологической несовместимости наставника и молодого педагога.

1. Показателями оценки эффективности работы наставника является:

• качественное выполнение молодым педагогом должностных обязанностей в период наставничества;
• активное участие молодого педагога в жизни Учреждения, выступления на методических мероприятиях Учреждения, на методических мероприятиях муниципального, регионального уровней.
• Участие молодого педагога в конкурсе профессионального мастерства различного уровня.

1. За успешную работу педагог-наставник отмечается заведующим Учреждения по действующей системе поощрения и стимулирования, вплоть до представления к почетным званиям.
2. По инициативе наставников может быть создан орган общественного самоуправления - Совет наставников.

4. Обязанности педагога-наставника.

1. Знать требования законодательства в сфере образования, ведомственных нормативных актов, определяющих права и обязанности молодого педагога по занимаемой должности;
2. Изучать:

• деловые и нравственные качества молодого педагога;
• отношение молодого педагога, к проведению образовательной деятельности, коллективу Учреждения, воспитанникам и их родителям;
• его увлечения, наклонности, круг досугового общения;

1.  Вводить в должность (знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к педагогу, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны и безопасности труда).
2. Проводить необходимое обучение; контролировать и оценивать самостоятельное проведение молодым педагогом, НОД, режимных моментов и совместных мероприятий с детьми;
3. Разрабатывать совместно с молодым педагогом план профессионального становления; давать конкретные задания с определенным сроком их выполнения; контролировать работу, оказывать необходимую помощь.
4. Оказывать молодому педагогу, индивидуальную помощь в овладении педагогической профессией, практическими приемами и способами качественного проведения НОД, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
5. Развивать положительные качества молодого педагога, корректировать его поведение в детском саду, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
6. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической и общественной деятельностью молодого педагога, вносить предложения о его поощрении или применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия.
7. Вести дневник работы наставника и периодически докладывать старшему воспитателю о процессе адаптации молодого педагога, результатах его труда.
8. Подводить итоги профессиональной адаптации молодого педагога, составлять отчет по итогам наставничества с заключением о результатах прохождения адаптации, с предложениями по дальнейшей работе молодого педагога.

5. Права педагога-наставника.

1. С согласия заместителя по УВР подключать для дополнительного обучения молодого педагога, других работников Учреждения.
2. Требовать рабочие отчеты у молодого педагога, как в устной, так и в письменной форме.

6. Обязанности молодого педагога.

1. Изучать закон «Об образовании», нормативные документы, определяющие его служебную деятельность, структуру, штаты, особенности деятельности Учреждения и функциональные обязанности по занимаемой должности.
2. Выполнять план профессионального становления в установленные сроки.
3. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности.
4. Учиться у наставника передовым методам и формам работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним.
5. Совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень.
6. Раз в три месяца отчитываться о своей работе перед наставником и заместителем заведующего по УВР.

7. Права молодого педагога.

1. Вносить на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством.
2. Защищать профессиональную честь и достоинство.
3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4. Посещать внешние организации по вопросам, связанным с педагогической деятельностью.
5. Повышать квалификацию удобным для себя способом.
6. Защищать свои интересы самостоятельно и через представителя, в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением норм профессиональной этики.
7. Требовать конфиденциальности дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

8. Руководство работой наставника.

1. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя заведующего по УВР и заведующего Учреждения.
2. Заместитель заведующего по УВР Учреждения обязан:

• представить назначенного молодого педагога, педагогам Учреждения, объявить приказ о закреплении за ним наставника;
• создать необходимые условия для совместной работы молодого педагога, с закрепленным за ним наставником;
• посещать мероприятия, проводимые с детьми наставником и молодым педагогом;
• организовать обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы, основам педагогики и психологии, оказывать им методическую и практическую помощь в составлении планов работы с молодыми педагогами;
• изучить, обобщить и распространить положительный опыт организации наставничества в образовательном учреждении;
• определить меры поощрения педагога-наставника.

1. Непосредственную ответственность за работу наставника с молодыми педагогами, несет заместитель заведующего по УВР.

Заместитель заведующего по УВР обязан:

• рассмотреть индивидуальный план работы наставника;
• провести инструктаж наставника и молодого педагога;
• обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соответствии с настоящим Положением;
• осуществлять систематический контроль работы педагога-наставника;
• заслушать и утвердить на заседании Педагогического совета отчеты молодого педагога, и наставника и представить их заведующему Учреждения.

9. Документы, регламентирующие наставничество. 9.1.К документам, регламентирующим деятельность наставника, относятся:

• настоящее Положение;
• приказ заведующего Учреждения об организации наставничества;
• перспективный план работы наставника;
• протоколы        заседаний        Педагогического        совета,        на        которых        рассматривались         вопросы наставничества;
• методические        рекомендации        и        обзоры        по        передовому        опыту        проведения        работы        по наставничеству;

9.2. По окончании срока наставничества молодой педагог,        в течение 10 дней должен сдать заместителю заведующего по УВР следующие документы:

• отчет молодого педагога о проделанной работе;
• план профессионального становления с оценкой наставника проделанной работы и отзывом с предложениями по дальнейшей работе молодого педагога.

10. Заключительные положения

10.1.Дополнения, изменения в настоящее Положение могут вноситься педагогами учреждения, заведующим, заместителем заведующего по УВР.

10.2 Дополнения, изменения в Положение принимаются на заседании педагогического совета и утверждаются руководителем дошкольного учреждения.