Семинар - практикум "Взаимодействие ДОУ и семьи"
методическая разработка по теме

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И СЕМЬИ

(семинар)

План проведения

1. Информационная часть.

1.1. Психологические аспекты взаимодействия людей.

1.2. Игра «Разные мнения».

2. Практический инструментарий.

2.1.Рекомендации по организации работы с родителями.

2.2. Игра «Карамбия»

3. Рефлексия. Подведение итогов работы.

1. Информационная часть.

1.1.  Психологические аспекты взаимодействия людей.

     Общение имеет огромное значение в формировании человеческой психики, её развитии и становлении разумного, культурного поведения. Через общение с психологически развитыми людьми, благодаря  широким  возможностям к научению, человек превращается в личность, приобретает высшие познавательные способности и качества. Если бы с рождения человек был лишен возможности общаться, он до конца жизни был бы обречен, оставаться полуживотным, лишь внешне напоминающим человека.

     Общение – многозначительный ритуал, это не только то, что говорится словами. Это язык поступков, взглядов, касаний, шагов навстречу или друг от друга. У всякого человека есть потребности – например, физиологические (такие как голод) и психологические (прежде всего, это потребность в положительных эмоциях). И во все времена потребность эта удовлетворялась с использованием общения. Привлечь к себе внимание, выразить себя, убедить в чём-либо окружающих, призвать к себе на помощь, вызвать сочувствие – всё это вечные задачи общения. Природа предусмотрела весьма высокий уровень коммуникативной готовности для человеческих существ. Способность к общению у человека – врожденная. Но она должна быть развита соответствующим воспитанием. И детский сад – это наиболее важное звено в развитии ребёнка и становлении его личности. Все сотрудники дошкольного учреждения должны отчетливо осознавать свою роль в воспитании детей, своё влияние на межличностные отношения в коллективе, друг с другом.

     Общение – это взаимодействие людей, направленное на  согласование и объединение их усилий с целью налаживания отношений и достижения общего результата. В процессе личностно  ориентированного взаимодействия складываются субъективно-субъективные отношения, в которых каждый участник является субъектом, проявляет активность, адресующуюся к личности другого человека, попеременно выражая ему свое отношение и воспринимая отношения партнера к себе.

Взаимодействие представляет собой системное и устойчивое выполнение действий, которые направлены на то, чтобы вызвать ответную реакцию партнера, причем вызванная реакция в свою очередь порождает реакцию взаимодействующего.

Взаимодействие складывается:

- из физического контакта;

- совместного перемещения в пространстве;

- совместного группового или массового действия;

- духовного;

- вербального;

Важно подчеркнуть, что для общения как взаимодействия социальных субъектов характерны следующие особенности:

1. Равенство психологических позиций взаимодействующих независимо от социального статуса;
2. Равное признание активной коммуникативной роли друг друга;
3. Психологическая поддержка друг друга.

Взаимодействуя с окружающими по разным поводам, мы выбираем, как правило, формы поведения, соответствующие ситуации.

Чаще всего встречаются следующие типы поведения по отношению к партнерам по взаимодействию:

1. Сотрудничество – партнеры по взаимодействию помогают, содействуют друг другу, активно способствуют достижению общих целей.
2. Противоборство – партнеры противодействуют, мешают друг другу и препятствуют достижению индивидуальных целей каждого, например, шахматисты прилагают максимум усилий, чтобы помешать выиграть сопернику.
3. Уклонение от взаимодействия наблюдается тогда, когда партнеры сознательно стараются избегать его. Поссорившись с кем-то, мы будем стараться меньше встречаться с ним.
4. Однонаправленное содействие – один из участников взаимодействия способствует достижению индивидуальных целей другого, а второй уклоняется от взаимодействия с ним. Учитель, стараясь подтянуть отстающего школьника, может столкнуться с тем, что тот все время находит какие-то причины, чтобы не прийти на занятия.
5. Однонаправленное противодействие – один из партнеров препятствует достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимодействия с первым участником. Если отец не пускает сына гулять из-за плохого поведения и хочет серьезно поговорить с ним, а сын, которого ждут ребята, обижается и запирается в своей комнате.
6. Контрастное взаимодействие – противоречие, когда один из участников старается содействовать другому, а второй активно ему противодействует. Врач хочет нам помочь и назначает прием лекарств, а мы вместо того, чтобы выпить это лекарство, прячем или выбрасываем.
7. Компромиссное взаимодействие – оба партнера проявляют отдельные элементы, как содействия, так и противодействия.

Следует отметить, что психологи выделяют в самом взаимодействии собственно дело и отношение к нему со стороны участников, то есть их эмоции. Важным показателем оценки деловой или эмоциональной стороны является время взаимодействия, которое также может рассматриваться с различных позиций. Если взаимодействие официально организовано, то времени отводится столько, сколько объективно необходимо для совместной деятельности. Деятельность взаимодействия при неофициальных отношениях определяется внутренними потребностями каждого из участников общения. Вы наверное заметили, что с кем-то вы могли бы быть рядом очень долго и даже не почувствовали этого, с другими же минута, проведенная вместе, будет в тягость.

Время совместной деятельности является не только условием проверки симпатии и прочности отношений. Длительность взаимодействия также является фактором формирования личностных особенностей взаимодействующих людей. При длительном общении взаимное воздействие людей друг на друга накладывает часто значительный отпечаток на их характер, причем в одних случаях происходит как обмен характерологическими свойствами и взаимное уподобление: в результате длительной совместной жизни люди иногда приобретают общие черты, становятся в некоторых отношениях похожими друг на друга.

У каждого человека в связи с темпераментом личности, опытом, формируются коммуникативные черты характера. К ним можно отнести общительность, замкнутость и болтливость.

Попробуйте себя соотнести с каким-либо типом коммуникативности:

• Общительность – это оптимальное потребление потребностей в контактах с другими людьми; вступая в речевой контакт, человек ставит перед собой цель передать другим свои мысли, чувства, желания  и этим самым повлиять на точку зрения слушающих. Общительным можно считать такого человека, который обладает богатством духовной жизни, которому есть что сказать другим. Общительность предполагает избирательное отношение к людям, с которыми человек вступает в разговор: нужно знать, кому, что и в какой форме следует сказать. Эта сторона общительности связана с убеждениями личности и тактом, проявляющимся в отношении с людьми. Общительный человек не только знает, что сказать, но и помнит, что он говорил. Повторение одного и того же рассказа, одних и тех же мыслей свидетельствует об отсутствии того богатого содержания мысли, чувств, отношений, которые лежат в основе общительности.
• Чертой противоположной общительности, является замкнутость. Замкнутый человек оставляет «при себе» те мысли и чувства, которыми он мог бы поделиться с окружающими. Причина замкнутости часто лежит в недоверии к людям, в отсутствии потребности и привычки общаться. Такая замкнутость не имеет ничего общего со скрытостью и подозрительностью к окружающим.
• Замкнутости противоположна болтливость. Болтливость – это проявление несдерживаемой речевой активности. Она выражается в неудержимом желании говорить хотя бы пустые, ничего не значащие слова, выбалтывать то, о чем иногда следует умолчать из-за соображения элементарной этики. Болтливость связана с поверхностью ума, с отсутствием избирательности в общении, со слабым развитием волевых качеств.

Присущая человеку черта может изменяться под влиянием эмоциональных состояний. Степень общительности иногда бывает результатом ситуации. Эмоциональный подъем может вызвать у замкнутого человека прилив общительности и откровенности, и наоборот, переживания страха, волнения может общительного человека сделать замкнутым.

Вы, вероятно, определили, к какому виду коммуникабельности относите сами себя, и какой его вид является идеальным в межличностном общении.

Условия, необходимые для оптимального педагогического общения:

• Искренний интерес к человеку, умение преодолевать свой эгоцентризм в общении с ним. Особо талантливых в общении людей отличает внимание и тонкая наблюдательность, превосходная память на все, что касается другого человека.
• Умение слушать людей – как конкретное проявление интереса к людям. Нередко, кстати, не обращают внимания на то, что признаком интересного собеседника является умение не только говорить, сколько умение слушать. К сожалению, имеется явный дефицит благодарных слушателей, и если вам удается стать хорошим слушателем, симпатии людей потянуться к вам, поскольку им нравятся те, с кем они могут удовлетворить свою потребность выговориться.
• Старайтесь быть доброжелательными по отношению к людям, поскольку в сфере общения неумолимо работает закон взаимного отклика.
• Улыбайтесь, в общении с людьми очень много значит улыбка для взаимных симпатий. Она греет и создает аванс положительного отношения.
• Изучайте потребности людей и пытайтесь полезно их удовлетворять, проявляйте интерес к интересам другого человека. Самый верный путь к сердцу человека – это беседа с ним о том, что он ценит превыше всего.
• Умейте завоевать авторитет в педагогическом общении через способность дать почувствовать людям их значительность, уважение к их мнению.

1.2. Игра «Разные мнения»

     Участники объединяются в две группы – «родители» и «воспитатели».

Каждая группа заполняет бланк таблицы с позиции «Я - родитель» и «Я-

воспитатель».

     Педагоги с позиции «родители» отмечают, что они ожидают от данного

воспитателя  взаимопонимания, организованности, краткости, доброго слова

о своём ребёнке. Они надеются на помощь, если она необходима.

          Педагоги в позиции «воспитатели», в свою очередь, ожидают от родителей заинтересованности, уважения к себе,  активности, внимания и понимания.

     Здесь достаточно интересным является обсуждение смыслов, которые и «воспитатели», и «родители» вкладывают в те или иные понятия. Может быть, в каких – то случаях разногласия в понимании смысла являются источником если не конфликта, то назревания конфликтной ситуации.

     Знание или представление об ожиданиях друг друга помогает сблизить позиции воспитателя и родителя, привести их к сотрудничеству, подчинённым интересам ребёнка.

     В позиции «Я – воспитатель» педагоги называют такие качества, необходимые при организации и проведении родительских собраний, как тактичность, подготовленность, организованность, умение подводить итоги и принимать решения, психологическая компетентность.

В позиции «Я - родитель», участники семинара высказывают страхи и опасения услышать что-то плохое о своём ребёнке. Они выражают надежду на помощь педагога, на демократическое общение, заявляют о готовности помочь воспитателю.

     Педагоги в процессе обсуждения говорят, что работа с родителями не должна  исчерпываться только выдачей оценочной информации об учебной деятельности ребенка, это взаимодействие ведётся с целью просвещения родителей в вопросах воспитания и обучения детей.

     Очень важно, чтобы родители не только понимали то, чего от них хотят воспитатели, на какую помощь они рассчитывают, но и сами внутренне согласились с точкой зрения педагогов, приняли эту позицию. От того, насколько воспитатель сумел найти подход к родителям, настроил их на совместную деятельность в целях оказания помощи своим детям, зависит успех этой деятельности.

2. Практический инструментарий.

2.1 Рекомендации по организации работы с родителями.

1. Способность к общению – профессиональное качество педагога.

Педагог должен иметь высокую психологическую культуру: уметь общаться, вести беседу, слушать и понимать собеседника, взаимодействовать и воздействовать. Во всех этих ситуациях ему необходимо вести себя психологически грамотно.

2. Не отталкивайте, а привлекайте к сотрудничеству.

Нередко педагог видит в родителях людей, изначально стоящих к нему в некоторой оппозиции. Стараясь заранее предварить их возможные возражения, он начинает поучать, упрекать. Так вести разговор нельзя – вы только оттолкнете собеседника. Постарайтесь понять чувства отца и матери воспитанника, более того – найдите в них опору, продумывая, выстраивая совместные действия.

3. Развивайте в себе стремление к равной позиции с родителями.

Воспитание ребенка основывается на совместных усилиях детского сада и семьи. Объединить усилия педагога и членов семьи можно только при взаимном и уважительном признании ими позиционного равенства друг друга. Первый шаг в этом направлении должен сделать педагог, поскольку это находится в рамках его компетенции, показывает его профессионализм.

4. Людям нравится ощущать собственное значение.

Один из лучших способов привлечения родителей к сотрудничеству – подчеркивание его значения в этом процессе. Объясните отцу и матери их реальную роль в воспитании и развитии ребенка.

В каком-то случае покажите несостоятельность их ориентации только на профессиональную карьеру. В другом случае  – постарайтесь разрушить внутренний эгоцентризм родителя, его сфокусированность только на своих проблемах.  А возможно, необходимо укрепить уверенность отца или матери в самом себе, в том, что он, безусловно, может быть и терпеливым,  и настойчивым, что он может наладить жизнь своего сына или дочери.

5. Покажите родителю свою любовь по отношению к ребенку.

Психологический контакт с родителями возникает сразу же, как только педагог покажет, что он видит положительные стороны в характере ребенка, симпатизирует ему. Когда отец или мать видят дружелюбные глаза педагога и чувствуют, что педагог тоже заботится о благополучии ребенка, психологическая защита становится ненужной. Тут уже можно переходить к сотрудничеству.

6. Ищите новые формы сотрудничества с родителями.

Например, вы можете предложить одному из родителей провести родительское собрание и рассказать, какие проблемы он испытывает в воспитании ребенка, каким образом пытается их разрешить. Пусть эти проблемы обсудят родители. Чрезвычайно поучительным было бы также выступление родителя, у которого были сложности во взаимоотношениях с собственным ребенком, но который сумел их преодолеть. Дайте возможность такому родителю открыто поделиться своим опытом в воспитании сына или дочери.

7. Не стремитесь, во что бы то ни стало отстоять собственную позицию.

Часто бывает так, что каждый собеседник стремится только к тому, чтобы отстоять свое собственное мнение. Успешной можно назвать беседу не тогда, когда педагог докажет, что прав, а тогда, когда он сумеет привлечь родителей к активному участию в воспитании ребенка.

8. Обсуждайте проблему, а не личные качества ребенка.

Сформулируйте перед родителями ваши наблюдения по поводу ребенка, обсудите с родителями, как ему помочь. Продумайте с родителями возможности совместной работы. При этом очень важно, чтобы родители чувствовали вашу уверенность в том, что проблема может быть решена.

      9) Учитывайте личные интересы родителей.

Очень часто в беседе с родителями педагог требует, чтобы они резко активизировали своё участие в воспитании ребёнка. Например, он советует, чтобы мать ушла с работы и перешла на полставки и целиком посвятила себя воспитанию ребёнка. Или предлагается, чтобы отец забросил все свои  увлечения и занялся только ребёнком. Вряд ли серьёзно можно надеяться на то, что родители, длительное время занимавшиеся собственными делами, после беседы с педагогами мгновенно изменят стиль своей жизни. Часто они искренне этого хотят, но считают, что время потеряно и у них ничего не получится.

       Гораздо лучше, если педагог признает права родителей на интересную и содержательную жизнь, но предложит привлечь к своим занятиям ребёнка. Вообще посоветуйте родителям вместе с детьми заниматься домашними и хозяйственными делами.

      10) Мы вместе против проблемы, а не друг друга.

Можно утверждать, что ваша беседа с родителями пойдёт более успешно, если, во-первых, вам удалось избежать противоречия и конфронтации. Во-вторых, если вы смогли удержаться сами и удержали родителей от упрёков и обвинений. В-третьих, если вы удачно сформулировали проблему воспитания и родители поняли и приняли вашу формулировку. И, в- четвёртых, если вы обсудили ваши совместные действия.

2.2 Игра «Карамбия»

Задачи:

- предоставить участникам возможность понять и почувствовать, каковы причины и следствия неэффективного межличностного общения;

- помочь осознать, что успешное и продуктивное межличностное взаимодействие невозможно без усвоения норм и правил межличностных взаимоотношений, без овладения наукой и искусством общения.

 Материал: письменные инструкции.

П р о ц е д у р а   п р о в е д е н и я :

1. Из числа участников выбрать 3 членов группы – «посланников». Они должны отличаться друг от друга по внешним значимым признакам:

- брюнет – блондин.

- длинные волосы – короткая стрижка.

- очень молодой человек  – умудрённый опытом.

«Посланники» удаляются в другую комнату. Там они получают инструкцию и на её основе готовят вопросы для группы (время на подготовку – 20 минут). Каждый «посланник» готовит свой перечень вопросов самостоятельно, ни при каких обстоятельствах не общаясь друг с другом.

 Инструкция для посланников.

      Ваша страна планирует установить дипломатические связи со страной Карамбией. Для этого нужно узнать, что это за страна, каковы особенности её культуры, а также каковы личностные особенности её жителей.

      Правительство вашей страны наделило вас почётной миссией: вам предстоит отправиться в качестве посланника в Карамбию. Этот визит будет первым контактом представителя вашей страны с потенциальными партнёрами по сотрудничеству.

Ваши задачи:

1) Узнать как можно больше о стране, её жителях, культуре, традициях, природных особенностях и ресурсах (задать не менее 10 вопросов с целью получения информации от жителей, но вопросы задавать только такие, на которые можно ответить «да» или «нет».

2) Написать отчёт своему правительству об особенностях людей этой страны, с которыми вам предстоит в будущем тесное сотрудничество.

     Вы можете закончить визит, как только убедитесь, что собрали достаточное количество информации.

     Если есть вопросы – задайте их сейчас, то есть до начала игры.

     Не возвращайтесь в зал, пока вас не пригласят.

     Запрещено разговаривать друг с другом до окончания игры.

2. Пока «посланники» работают, всей остальной группе участников даётся установка: «Мы – карамбийцы, представители страны Карамбия, имеющей богатое историческое прошлое, огромную территорию и неисчерпаемые природные ресурсы. К нам едут посланники из другой страны, чтобы узнать поближе нас и нашу культуру. Мы должны следовать тем правилам, которые действуют в нашей стране:

-  мы можем говорить только с человеком, похожим  на меня (цветом волос, возрастом, длинной волос);

- наш ответ на вопрос зависит от того, улыбается тот, кто нас спрашивает, или нет.

     Если человек улыбается, мы отвечает «ДА», если не улыбается, отвечаем «НЕТ».

3. Следует убедиться, что все поняли и усвоили правила игры.

4. «Посланники» приглашаются по одному так, чтобы другие «посланники» не знали, какие вопросы задают его коллеги.

5. После опроса каждый из «посланников»  уходит писать свой отчёт о культуре Карамбии, особенностях карамбийцев.

6. Затем каждый из «посланников» зачитывает отчёт о своих впечатлениях от взаимодействия с жителями Карамбии.

 Обсуждение и анализ.

Вопросы  ведущего группе:

1)  Какие чувства испытывали «посланники» во время контакта с «карамбийцами»?

2) Были ли в вашей жизни ситуации, в которых вы испытывали сходные чувства?

3) Что «карамбийцы» могут сказать о поведении «посланников»?

4) Как вы объясняете возникновение чувства непонимания?

5) Неадекватная реакция собеседника в процессе общения вызывала тревогу, неуверенность, одиночество, страх, не правда ли?

6) Что порождает непонимание причин неадекватного поведения партнёра по взаимодействию? (противодействие, раздражение, агрессию).

3. Рефлексия, подведение итогов работы.

Приложение.

 Бланк к игре «Разные мнения»                           Бланк к игре «Разные мнения»

Литература:

Е.В. Шитова. Практические семинары и тренинги для педагогов. - Вып.1. Воспитатель и ребёнок: эффективное взаимодействие / авт.-сост. Е.В. Шитова. – Волгоград: Учитель, 2009. – 171 стр.