Эмоциональное выгорание
презентация

Слайд 1

и ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ БАЗОВЫЕ ЭМОЦИИ ЧЕЛОВЕКА

Слайд 3

ВИДЫ ЭМОЦИЙ Эмоции – это психические процессы, протекающие в форме переживаний и отражающие личную значимость и оценку внешних и внутренних ситуаций для жизнедеятельности человека. Любая эмоция положительна или отрицательна. Положительная эмоция всегда связана с получением желаемого результата, а отрицательная – с неудачей при достижении цели.

Слайд 5

БАЗОВЫЕ ЭМОЦИИ Они достались нам от животных. То есть, чтобы их чувствовать, достаточно просто родиться. Эмоция не контролируется мозгом, это мгновенная реакция организма на какую-то ситуацию, слово и т.д. Каждая эмоция нам нужна и важна. Не нужно пытаться сдерживать свои эмоции, они найдут выход, если не сейчас, то накопленные выплеснуться потом. Если эмоция не будет прожита, её интенсивность будет только расти. И рано или поздно она выйдет в истерике, неконтролируемой агрессии, в апатии.

Слайд 6

ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ Э моциональное выгорание представляет собой выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на психотравмирующие воздействия. Эмоциональное выгорание предполагает наличие склонности к эмоциональной холодности, к интенсивному переживанию негативных обстоятельств профессиональной деятельности, слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности.

Слайд 7

В ыделяются три основных симптома: эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений. Эмоциональное истощение – основная составляющая профессионального выгорания; переживание сниженного эмоционального фона, равнодушие или эмоциональное перенасыщение, чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное собственной работой. Деперсонализация – деформация отношений с другими людьми: в одних случаях через повышение зависимости от других; в иных случаях – повышение негативизма, циничности установок и чувств по отношению к реципиентам (пациентам, клиентам, подчиненным, коллегам др. Деперсонализация предполагает циничное отношение к труду и объектам своего труда. Редуцирование личных достижений – либо тенденция к негативному оцениванию себя, своих профессиональных достижений и успехов, негативизм относительно служебных достоинств и возможностей, либо редуцирование собственного достоинства, ограничение своих возможностей, обязанностей по отношению к другим, снятие с себя ответственности и перекладывание ее на других, возникновение у работника чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней.