Внедрение профессиональных стандартов
консультация на тему

Внедрение профессиональных стандартов в детский сад

Профессиональный  стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Разработка и внедрение профессиональных стандартов ведется с целью повышения качества подготовки работников и их конкурентоспособности на национальном и международном рынке труда. Статья 195.3 содержит основные принципы применения профессионального стандарта, которые имеют рекомендательный характер для требований к квалификационным характеристика в отсутствие требований к оным закрепленных в законодательстве  РФ; и обязательный, если требования установлены нормативными актами РФ.

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года №584

1. Утверждает поэтапное внедрение профессиональных стандартов для организаций с госучастием  в срок до 01.01.2020 года (в пределах средств предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности).
2. Устанавливает содержание планов по организации применения профессиональных стандартов:

а) список профессиональных стандартов подлежащих применению;

б)сведения о потребности в профессиональном образовании и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;

в)этапы применения профессиональных стандартов;

г)перечень локальных нормативных актов подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов подлежащих применению

Для внедрения профстандартов в детский сад необходимо:

• Создать рабочую группу
• Утвердить план-график работ на год
• Определить перечень профстандартов  применяемых в организации
• Проверить соответствие квалификации работника стандарту
• Внести изменения в документы организации и трудовые договора
• Проводить  мониторинг по вновь принятым стандартам

Рабочая группа проводит регулярный анализ изменений законодательства по вопросу внедрения профстандартов, отслеживает вновь принятые стандарты. Учитывает требования стандартов в подборе, адаптации, обучении, обучении и оценке персонала, оплате труда. Использует системы независимой оценки квалификации.